企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案-文庫(kù)吧
2025-01-03 04:45 本頁(yè)面
【正文】 用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 正確答案：A 1（單選題）關(guān)于當(dāng)事人訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，下列選項(xiàng)不符合法律規(guī)定的是（）?！ 。嶙h在雙方協(xié)商一致基礎(chǔ)上訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，距法定退休年齡還有12年，在該企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，主張企業(yè)有義務(wù)與自己訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 ，公司提出續(xù)訂時(shí)，趙某要求與該公司簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 正確答案：B 1（單選題）勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！ ≌_答案：B 1（單選題）某單位2008年10月招聘職工，要求中專以上學(xué)歷，并要求應(yīng)聘者如實(shí)填寫個(gè)人情況表，如有隱瞞，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退，解除勞動(dòng)合同。王某是大專畢業(yè),被錄用。該單位與她簽訂了勞動(dòng)合同，期限4年，試用期半年。王某在試用期工作很認(rèn)真。2009年2月，王某經(jīng)常出現(xiàn)嘔吐、惡心，全身不適等癥狀，經(jīng)醫(yī)院診斷為妊娠反應(yīng)。單位認(rèn)為王某在招聘時(shí)沒(méi)有如實(shí)填寫個(gè)人情況表，隱瞞了自己懷孕的事實(shí)，欺騙單位，解除了與王某的勞動(dòng)合同。下列哪種情況是符合勞動(dòng)合同法的規(guī)定的（）?！ 。?yàn)橥跄畴[瞞了懷孕事實(shí)，欺騙了招工單位 ，因?yàn)橥跄臣纫褢言?，且妊娠反?yīng)嚴(yán)重，顯然無(wú)法勝任目前工作 ，因?yàn)橥跄潮讳浻煤蠊ぷ骱苷J(rèn)真，表現(xiàn)很好 ，因?yàn)橥跄吃谡衅笗r(shí)完全符合應(yīng)聘條件，無(wú)欺騙單位行為 正確答案：D 1（單選題）用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（）?！ ≌_答案：B 1（單選題）根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理方式包括（）?！ ?、調(diào)解、仲裁、訴訟 、仲裁、訴訟 、訴訟 正確答案：A 1（單選題）用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的下列爭(zhēng)議，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的是（）?！ ?、培訓(xùn)發(fā)生的爭(zhēng)議 、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議 正確答案：C 1（單選題）用人單位單
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