人力資源管理法律(xxxx年2級(jí)學(xué)員資料)-文庫(kù)吧
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【正文】 關(guān)問題的復(fù)函?：“關(guān)于用人單位能否變更職工崗位問題。因勞動(dòng)者不能勝任工作而變更、調(diào)整(ti225。ozhěng)職工工作崗位，那么屬于用人單位的自主權(quán)。〞 上海市高級(jí)人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的解答?〔滬高法民一[2006]17號(hào)〕第六條：用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿后不能從事原工作、對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)機(jī)密的勞動(dòng)者采取保密措施等情形下依法調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容和工資報(bào)酬，用人單位應(yīng)對(duì)調(diào)整勞動(dòng)者工作內(nèi)容的合理根據(jù)承擔(dān)舉證責(zé)任。,第十八頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔1〕事后(sh236。h242。u)協(xié)商變更 ?勞動(dòng)合同法?第三十五條：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 ?勞動(dòng)合同法?第四十條：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：…… 〔三〕勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。,第十九頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔2〕事前約定變更(bi224。ngēng)條件,上海市高級(jí)人民法院?關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件假設(shè)干問題的解答?〔滬高法民一[2006]17號(hào)〕第六條：勞動(dòng)合同中明確約定調(diào)整工作內(nèi)容與工資報(bào)酬(b224。o chou)的調(diào)解，當(dāng)事人可按約定履行。勞動(dòng)合同中雖有工作內(nèi)容和工資報(bào)酬(b224。o chou)調(diào)整的約定，但約定指向不明確的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供充分證據(jù)證明調(diào)整的合理性，用人單位不能證明調(diào)整合理性的，勞動(dòng)者可以要求撤銷用人單位的調(diào)整決定。,第二十頁(yè)，共六十六頁(yè)。,二、調(diào)崗策略(c232。l252。232。),①有法定理由的，依法調(diào)崗 ②金融危機(jī)造成機(jī)構(gòu)撤銷的，協(xié)商調(diào)崗 ③其他情況可以事后協(xié)商的，協(xié)商調(diào)崗 ④規(guī)章制度調(diào)整崗位(gǎng w232。i)工作內(nèi)容 ⑤約定調(diào)崗條件和規(guī)那么 ⑥簽訂崗位合同 ⑦活用末位淘汰 ⑧脫密措施,第二十一頁(yè)，共六十六頁(yè)。,第三部分 勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的終止,終止(zhōngzhǐ)勞動(dòng)合同的法律規(guī)定 實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 避險(xiǎn)對(duì)策 實(shí)務(wù)中的問題,第二十二頁(yè)，共六十六頁(yè)。,一、終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律規(guī)定,〔一〕終止勞動(dòng)合同的法律根據(jù) ?勞動(dòng)合同法?第四十四條：有以下情形之一的，勞動(dòng)合同終止： 〔一〕勞動(dòng)合同期滿的； 〔二〕勞動(dòng)者開始依法享受根本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 〔三〕勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 〔四〕用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 〔五〕用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令(z233。l236。ng)關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第二十三頁(yè)，共六十六頁(yè)。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法施行條例?第五條、第六條： 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并按照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。,第二十四頁(yè)，共六十六頁(yè)。,?勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同法施行條例?第二十一條：勞動(dòng)(l225。od242。ng)者到達(dá)法定退休年齡的，勞動(dòng)(l225。od242。ng)合同終止。 ?工傷保險(xiǎn)條例?第三十五條：職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第十三條：用人單位與勞動(dòng)者不得在勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形之外約定其他的勞動(dòng)合同終止條件。,第二十五頁(yè)，共六十六頁(yè)。,〔二〕違法終止勞動(dòng)合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的后果,?勞動(dòng)合同法?第四十八條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者(hu242。zhě)終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者(hu242。zhě)勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 ?勞動(dòng)合同法施行條例?第二十五條：用人單位違背勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，按照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。,第二十六頁(yè)，共六十六頁(yè)。,二、實(shí)務(wù)(sh237。 w249。)風(fēng)險(xiǎn),〔一〕終止勞動(dòng)合同不及時(shí) 〔二〕
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