人力資源管理法律(xxxx年2級學員資料)-wenkub
2024-11-03 22 本頁面
【正文】 。ngy236。)歧視,第九頁，共六十六頁。)的法律制度及避險措施 第二部分 勞動合同變更的法律制度及避險對策 第三部分 勞動合同終止的法律制度及避險對策 第四部分 勞動合同解除的法律制度及避險對策,第八頁，共六十六頁。,第七頁，共六十六頁。,2.?勞動合同法及施行條例(ti225。,講師(jiǎngshī)介紹,第二頁，共六十六頁。od242。ng)法律制度,●實務(sh237。,主要學術著作 ： 1.?用人單位適用勞動合同制度疑難問題解讀? 〔中國(zhōnɡ ɡu243。ol236。,主要(zhǔy224。,第一部分(b249。,一、人事(r233。)向勞動者收取財物。,二、違約金,勞動合同法第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。勞動者違背效勞期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。 y232。在錄用職工時,除國家規(guī)定的不合適婦女的工種或者崗位外,不得以性別為由回絕錄用婦女或者進步對婦女的錄用標準。 第六十二條：違背本法規(guī)定，施行就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。r)部分 勞動合同的變更,概述(ɡ224。i sh249。,第十四頁，共六十六頁。)勞動法第六十一條、六十三條的規(guī)定，以下情形之一，用人單位可變更勞動合同： ①勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的； ②勞動者不能勝任工作的； ③女職工在懷孕期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動的； ④女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間，從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動的。)機密的有關事項時，可以約定在勞動合同終止前或該職工提出解除勞動合同后的一定時間內〔不超過6個月〕，調整其工作崗位，變更勞動合同相關內容。因勞動者不能勝任工作而變更、調整(ti225。,〔1〕事后(sh236。 ?勞動合同法?第四十條：有以下情形之一的，用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：…… 〔三〕勞動合同訂立時所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。o chou)的調解，當事人可按約定履行。,二、調崗策略(c232。i)工作內容 ⑤約定調崗條件和規(guī)那么 ⑥簽訂崗位合同 ⑦活用末位淘汰 ⑧脫密措施,第二十一頁，共六十六頁。 t243。nɡ h233。ng)關閉、撤銷或者用人單位決定提早解散的； 〔六〕法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。ng)合同法施行條例?第五條、第六條： 自用工之日起一個月內，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系。od242。od242。,第二十五頁，共六十六頁。 t243。 第八十七條：用人單位違背本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。,二、實務(sh237。,三、避險措施(cu242。nɡ h233。nɡ h233。)勞動合同的法律規(guī)定,〔一〕雙方協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位單方解除勞動合同 〔三〕勞動者單方解除勞動合同 〔四〕單方解除勞動合同的法律(fǎlǜ)限制 〔五〕違規(guī)解除勞動合同的法律后果,第三十頁，共六十六頁。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。)勞動合同 2.用人單位預告解除勞動合同 3.經(jīng)濟性裁員,第三十二頁，共六十六頁。,?勞動合同法?第三十九條 ：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單位(dānw232。,第三十四頁，共六十六頁。o d242。o d242。,第三十六頁，共六十六頁。,3.經(jīng)濟性裁員(c225。)消費經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善消費經(jīng)營狀況的一種手段。ng)合同法規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員： (一)按照(224。,〔三〕勞動者單方解除(jiěcho)辭職,概念(g224。,?勞動法?第三十一條 ：勞動者解除勞動合同，應當提早三十日以書面形式通知用人單位。,?勞動合同法?第三十八條：用人單位有以下情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： 〔一〕未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 〔二〕未及時足額支付勞動報酬的； 〔三〕未依法為勞動
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