【正文】 6。)，尤其是保護(hù)弱勢(shì)群體的利益的法律標(biāo)準(zhǔn)總稱(chēng) 我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)法　　 ?勞動(dòng)法 ?、 ?勞動(dòng)合同法 ?、 ?工會(huì)法 ?、?未成年保護(hù)法 ?、 ?老年人權(quán)益保護(hù)法 ?、?婦女權(quán)益 (qu225。ny236。)保障法 ?、 ?殘疾人保障法 ?、?礦山平安法 ?、 ?紅十字會(huì)法 ?、?公益事業(yè)捐贈(zèng)法 ?、 ?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法 ? 第三十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。? 七、經(jīng)濟(jì)法 —— 是調(diào)整宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系和市場(chǎng) (sh236。chǎng)規(guī)制關(guān)系的法律標(biāo)準(zhǔn)的總稱(chēng)。? 經(jīng)濟(jì)法的調(diào)整對(duì)象? 宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控關(guān)系〔稅收調(diào)控、房?jī)r(jià)調(diào)控〕? 市場(chǎng)規(guī)制關(guān)系? 包括：反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、國(guó)家對(duì)土地、貨幣、稅收等進(jìn)展管理等第三十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同法律 (fǎlǜ)制度 八、訴訟法根本知識(shí) (zhī shi)介紹概念—— 規(guī)定訴訟程序的法律的總稱(chēng)，是打官司時(shí)所應(yīng)遵循 (zūn xn)的行為標(biāo)準(zhǔn)。 種類(lèi)：⑴ 民事訴訟 —— 關(guān)于民事 糾紛如何通過(guò)法律程序解 決法律?！裁窀婷瘛撤ㄔ赫{(diào)解原那么民事訴訟的舉證責(zé)任： 誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證例外：醫(yī)療、動(dòng)物、懸掛物、危險(xiǎn)作業(yè)證據(jù)的種類(lèi)？ 第三十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。216。證據(jù)216。 — 是指在訴訟中可以證明案件真實(shí)情況的各種資料。當(dāng)事人要證明自己提出的主張，需要向法院提供相應(yīng)的證據(jù)資料。216。書(shū)證216。物證216。視聽(tīng)資料〔錄音 (l249。 yīn)〕216。證人證言216。當(dāng)事人的陳述216。鑒定結(jié)論216?？彬?yàn)筆錄和現(xiàn)場(chǎng)筆錄。第三十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同法律 (fǎlǜ)制度種類(lèi)：行政訴訟—— 是指公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)及其工作人員作出的詳細(xì)行政行為進(jìn)犯其合法權(quán)益，按照法律規(guī)定向人民法院起訴并由人民法院審理和作出裁判的一種訴訟活動(dòng)?！裁窀婀佟巢贿m用調(diào)解的原那么舉證責(zé)任倒置 (d224。ozh236。) 被告對(duì)其作出的詳細(xì)行政行為負(fù)有舉證責(zé)任 第四十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法律制度種類(lèi)：⑶ 刑事訴訟 —— 是指國(guó)家司法機(jī)關(guān)在案件當(dāng)事人及其他訴訟參與人的參加 (cānjiā)下，按照法定程序辦理刑事案件的活動(dòng)?！补俑婷瘛硞刹闄?quán)、檢察權(quán)和審訊權(quán)由專(zhuān)門(mén)機(jī)關(guān)行使的原那么無(wú)原告，只有受害人、被告人、公訴人刑事訴訟的舉證責(zé)任：控訴一方承擔(dān)〔主要是公安機(jī)關(guān)〕 第四十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同法律 (fǎlǜ)制度第四十二頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法律制度正確認(rèn)識(shí)法律 (fǎlǜ)地位中國(guó)法律部門(mén)憲法 民商法 刑法 行政法 經(jīng)濟(jì)法 訴訟法社會(huì)法勞動(dòng)法 社保法民法 商法公司法第四十三頁(yè)，共一百五十頁(yè)?！捕?HR法律 (fǎlǜ)實(shí)務(wù)第四十四頁(yè)，共一百五十頁(yè)。企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理風(fēng)險(xiǎn)，從時(shí)間角度看包括 (bāoku242。)三個(gè)階段：入職前管理↓入職后管理 ↓離任管理第四十五頁(yè)，共一百五十頁(yè)。五個(gè)方面：① 招聘② 勞動(dòng)合同訂立、簽訂③ 勞動(dòng)合同履行④ 勞動(dòng)合同變更⑤ 勞動(dòng)合同終止 (zhōngzhǐ)或解除第四十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。涉及的主要 (zhǔy224。o)問(wèn)題：勞動(dòng)合同的訂立、簽訂 (qiānd236。ng)階段〔共 11個(gè)〕做好招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范善用知情權(quán)履行先合同義務(wù)〔告知義務(wù)〕企業(yè)在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)無(wú)效勞動(dòng)合同的預(yù)防勞動(dòng)合同的必備條款無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期法律問(wèn)題效勞期法律問(wèn)題商業(yè)機(jī)密保護(hù)和競(jìng)業(yè)限制違約金相關(guān)問(wèn)題第四十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)。涉及 (sh232。j237。)的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的履行、變更：〔共 4個(gè)〕勞動(dòng)報(bào)酬問(wèn)題加班問(wèn)題帶薪年休假問(wèn)題合同的變更第四十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。涉及 (sh232。j237。)的主要問(wèn)題：勞動(dòng)合同的終止或解除： 〔共 3個(gè)〕員工離任的類(lèi)型員工離任的三金 — 經(jīng)濟(jì) (jīngj236。)補(bǔ)償金、違約金、賠償金員工離任的標(biāo)準(zhǔn)管理的實(shí)務(wù)操作第四十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。涉及的主要 (zhǔy224。o)問(wèn)題：勞動(dòng)爭(zhēng)議 (zhēngy236。)的處理： 〔共 2個(gè)〕勞動(dòng)爭(zhēng)議處理概述勞動(dòng)爭(zhēng)議處理方式第五十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。一、新法 (xīn fǎ)之下員工入職法律風(fēng)險(xiǎn)防范與本錢(qián)控制216。告知 (ɡ224。o zhī)義務(wù)216。知情權(quán)216。知情權(quán)與入職管理應(yīng)對(duì) (y236。ngdu236。)措施216。招聘錄用風(fēng)險(xiǎn)防范第五十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。招聘廣告會(huì)引起 (yǐnqǐ)法律風(fēng)險(xiǎn)嗎？虛假信息 (老實(shí)信譽(yù)原那么 )歧視性信息 (公平就業(yè)原那么 )★ 操作 (cāozu242。)提示： 〔 1〕不要涉及與政治有關(guān)的問(wèn)題，包括政治信仰、宗教信仰、民族等 ； 〔 2〕不要涉及到 “ 先天〞帶來(lái)的、經(jīng) “ 后天〞主觀努力無(wú)法改變的，比方血型、籍貫、性別、容貌、屬相、星座等； 〔 3〕事先對(duì) “ 錄用條件〞進(jìn)展明確界定，崗位職責(zé)要明確 ； 〔 4〕對(duì) “ 錄用條件〞要事先公示 ； 〔 5〕招聘廣告內(nèi)容真實(shí) ； 〔 6〕保存相關(guān)的證據(jù) ；第五十二頁(yè)，共一百五十頁(yè)。告知 (ɡ224。o zhī)義務(wù)告知義務(wù)（先合同義務(wù)）用人單位 (7個(gè)方面 ) 勞動(dòng)者 工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。六十條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者。與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。違反告知義務(wù)的法律后果：（ 26條）；，勞動(dòng)合同無(wú)效，勞動(dòng)者可根據(jù) 38條隨時(shí)解除合同；用人單位可根據(jù) 39條隨時(shí)解除合同提示：提示：，要盡老實(shí)信譽(yù)原那么，如實(shí)告知；如實(shí)告知； (zūnshǒu)告知告知時(shí)間，簽訂合同之前時(shí)間，簽訂合同之前；；；不能選擇性告知；有限的。有限的。第五十三頁(yè)，共一百五十頁(yè)。★ 注意 (zh249。 y236。)： ? 企業(yè)有將公司制度告知員工的義務(wù)；? 員工對(duì)于不知情的制度沒(méi)有執(zhí)行的義務(wù)；? 企業(yè)履行告知義務(wù)應(yīng)當(dāng)有證據(jù)；? 企業(yè)制度文本存檔的行為不屬于履行告知義務(wù)的行為；? 員工簽收制度文本的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)；? 員工承受 (ch233。ngsh242。u)制度培訓(xùn)的記錄可以作為企業(yè)履行告知義務(wù)的證據(jù)。 ? 第五十四頁(yè)，共一百五十頁(yè)。知情權(quán)的運(yùn)用與員工入職的法律風(fēng)險(xiǎn) (fēngxiǎn)防范序號(hào) 審查內(nèi)容 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 應(yīng)對(duì)措施1 學(xué)歷、工作經(jīng)歷是否真實(shí)等招聘失敗 行使知情權(quán)簽訂誠(chéng)信承諾書(shū)2 是否存在潛在疾病、殘疾等解除勞動(dòng)合同受限制入職健康檢查3 年齡是否達(dá)到 16歲 行政處罰甚至刑事責(zé)任查驗(yàn)身份4 是否與其他企業(yè)有未到期勞動(dòng)合同承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 查驗(yàn)與其他單位終結(jié)勞動(dòng)關(guān)系的證明5 是否對(duì)其他單位負(fù)有競(jìng)業(yè)限制義務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任 調(diào)查前任公司、讓員工簽訂不負(fù)有競(jìng)業(yè)限制承諾書(shū)6 外國(guó)人是否辦理就業(yè)手續(xù)違法、合同無(wú)效 查驗(yàn)相應(yīng)的證件和資格第五十五頁(yè)，共一百五十頁(yè)。招聘相關(guān)其他法律 (fǎlǜ)問(wèn)題： 發(fā)出入職通知書(shū)后又回絕錄用，會(huì)有什么法律 (fǎlǜ)后果 ? 假設(shè)求職者主張，企業(yè)可能會(huì)被判決承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，賠償候選人的實(shí)際損失。 哪些入職流程 (lich233。ng)能幫助企業(yè)降低風(fēng)險(xiǎn)？ 1) 候選人交驗(yàn)證明文件原件，企業(yè)保存其復(fù)印件。 2) 簽署承諾書(shū)，聲明在求職過(guò)程中提供的、披露的、使企業(yè)作出聘用決定的重要信息是真實(shí)的。 3) 簽署知情聲明，確認(rèn)企業(yè)已經(jīng)真實(shí)、詳盡披露法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露以及求職者希望理解的與其勞動(dòng)合同有關(guān)的信息。 4) 簽署崗位職責(zé)理解聲明，即要求候選人閱讀崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)并簽署聲明，表示已經(jīng)閱讀并理解。第五十六頁(yè)，共一百五十頁(yè)。二、合同訂立的誤區(qū)診斷 (zhěndu224。n)與勞動(dòng)合同條款設(shè)計(jì)216。企業(yè)在簽訂 (qiānd236。ng)勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)216。無(wú)效勞動(dòng)合同 (h233。 tong)的預(yù)防216。勞動(dòng)合同條款 =必備條款 +約定條款第五十七頁(yè)，共一百五十頁(yè)。企業(yè)在簽訂 (qiānd236。ng)勞動(dòng)合同時(shí)的誤區(qū)序號(hào) 存在誤區(qū) 可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn) 正確做法 1 不簽合同對(duì)自己有利支付雙倍工資自身利益無(wú)法保護(hù)無(wú)固定期期限合同條件成立 簽訂合同 2 “ 臨時(shí)工 ” 不用簽合同同上 簽訂合同 3 試用期過(guò)后再簽合同 超過(guò) 1個(gè)月的，支付雙倍的工資試用期在合同中約定 4 收取押金、扣押證件行政處罰、 賠償損失 第 9條、第 84條不收押金、不扣押證件等第五十八頁(yè)，共一百五十頁(yè)。?勞動(dòng)合同法 ?對(duì)勞動(dòng)合同訂立 (d236。ngl236。)時(shí)間規(guī)定序號(hào) 不簽勞動(dòng)合同的期限 支付的成本與風(fēng)險(xiǎn)1 1個(gè)月內(nèi) 無(wú)風(fēng)險(xiǎn)2 超過(guò) 1個(gè)月不滿(mǎn) 1年 支付雙倍工資3 超過(guò) 1年 視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同成立第五十九頁(yè)，共一百五十頁(yè)。無(wú)效勞動(dòng)合同 (h233。 tong)的預(yù)防序號(hào) 原因 責(zé)任主體 法律責(zé)任1 違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定勞資雙方2 欺詐、脅迫、乘人之危 勞資雙方3 免除自己的法定責(zé)任排除員工權(quán)利用人單位第六十頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同條款 =必備條款 (ti225。okuǎn)+約定條款勞動(dòng)合同內(nèi)容必備條款約定條款勞資雙方的基本情況勞動(dòng)合同期限工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作時(shí)間和休息休假勞動(dòng)報(bào)酬社會(huì)保險(xiǎn)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)試用期服務(wù)期商業(yè)秘密保護(hù)違約責(zé)任補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇合同文字條款第六十一頁(yè)，共一百五十頁(yè)。勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)期限的種類(lèi)與選擇種類(lèi) 適用范圍 簽訂條件 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金固定期限 適用范圍廣 協(xié)商確定 到期終止可能需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)固定期限保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、需要保持人員穩(wěn)定的崗位協(xié)商確定+法定情形之一退休終止的不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以完成一定的工作為期限難以確定工作時(shí)間的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目協(xié)商確定 任務(wù)完成終止時(shí)不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金第六十二頁(yè)，共一百五十頁(yè)。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件 (ti225。oji224。n)成立示意圖無(wú)固定期限合同雙方協(xié)商訂立（本法十四條第一款）任意性規(guī)范法定情形出現(xiàn)勞動(dòng)者單方面要求訂立（本法第十四條第二款三項(xiàng)）強(qiáng)制性規(guī)范逾期不簽書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任（本法 14條第三款）法律責(zé)任：自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期合同之日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資。；或國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的；第六十三頁(yè)，共一百五十頁(yè)。應(yīng)對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 (l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的措施 ； (q237。tā)用工形式；；。第六十四頁(yè)，共一百五十頁(yè)。工作內(nèi)容 (n232。ir243。ng)與工作地點(diǎn)? 工作內(nèi)容：? 要明確崗位職責(zé)、技能要求，涉及到將來(lái)企業(yè) (qǐy232。)證明勞動(dòng)者不勝任工作? 對(duì)于工作崗位固定性弱、需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的，崗位職責(zé)可以相對(duì)模糊，以便以后靈敏用工? 工作地點(diǎn)：? 需要明確〔必備條款〕? 分為詳細(xì)的、相對(duì)詳細(xì)的、模糊的? 范圍廣泛相比照較有利〔靈敏運(yùn)用〕第六十五頁(yè)，共一百五十頁(yè)。工作 (gōngzu242。)時(shí)間條款 工時(shí)制度 種類(lèi)區(qū)別標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 不定時(shí)工時(shí)制 綜合計(jì)算工時(shí)制性質(zhì) 工作時(shí)間定工作量 直接確定工作量 工作時(shí)間定工作量范圍 一般勞動(dòng)者 特定人員 特定人員內(nèi)容 8小時(shí) /天40小時(shí) /周無(wú)固定時(shí)間要求 一個(gè)周期內(nèi)平均 8小時(shí) /天要求 不需要批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn) 需勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn)加班 工作時(shí)超過(guò)時(shí)間就是加班；休息日、節(jié)假日安排勞動(dòng)也是加班勞動(dòng)部的規(guī)定：不定時(shí)工時(shí)制不存在加班問(wèn)題一個(gè)周期超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間屬于加班；節(jié)假日安排工