【正文】 勞動(dòng)法的任務(wù)仍然任重道遠(yuǎn)，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)擔(dān)負(fù)起維護(hù)作為“弱者”一方的勞動(dòng)者合法權(quán)益的責(zé)任。勞動(dòng)法在我國(guó)不是應(yīng)該被銷(xiāo)弱，而應(yīng)該是繼續(xù)加強(qiáng)。勞動(dòng)法具有如下特征：* l3 }amp。 r2 B6 _) ?$ O% p/ U, N7 v3 B }8 e8 v8 S　勞動(dòng)法的基本價(jià)值取向是側(cè)重保護(hù)勞動(dòng)者，使其進(jìn)行有尊嚴(yán)的勞動(dòng)，通過(guò)法律的強(qiáng)制彌補(bǔ)勞動(dòng)者的弱勢(shì)地位。l+ W1 J。 r2 O4 x0 F K* L r* P: U+ y. i9 `, T! s9 Y4 l9 ?, d　強(qiáng)制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強(qiáng)制性規(guī)范為主。勞動(dòng)法大多屬于強(qiáng)制性規(guī)范，尤其是勞動(dòng)強(qiáng)制標(biāo)準(zhǔn)，它是國(guó)家對(duì)用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴(yán)格遵守，不能降低標(biāo)準(zhǔn)，只能在最低標(biāo)準(zhǔn)之上給予勞動(dòng)者更好的勞動(dòng)條件和工資福利待遇。( ^. I4 ` m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h l1 ] ? a在政府內(nèi)部設(shè)置專(zhuān)門(mén)的部門(mén)執(zhí)行勞動(dòng)法，貫徹勞動(dòng)法的實(shí)施，并對(duì)用人單位實(shí)施勞動(dòng)法的行為進(jìn)行監(jiān)督。政府的勞動(dòng)保障部門(mén)對(duì)于違反勞動(dòng)法中工作時(shí)間、休息休假、工資、勞動(dòng)保護(hù)等規(guī)定的行為，負(fù)有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)義不容辭地要去查處。政府勞動(dòng)部門(mén)的工作方式是采取接受勞動(dòng)者舉報(bào)進(jìn)行查處與定期和不定期到企業(yè)進(jìn)行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時(shí)予以糾正和處罰。勞動(dòng)法的范圍二、勞動(dòng)法的范圍3 Z4 M+ @! M% ^/ Aamp。 a勞動(dòng)法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動(dòng)關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：amp。 u2 n ]! E5 i1 v( b* y( n/ ]8 O) E( y　　勞動(dòng)關(guān)系方面的法律制度。這是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動(dòng)合同法和集體合同法。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，勞動(dòng)關(guān)系主要通過(guò)勞動(dòng)者與用人單位訂立勞動(dòng)合同來(lái)建立。由于勞動(dòng)者個(gè)人相對(duì)于企業(yè)而言總是處于弱勢(shì)地位，在勞動(dòng)合同中容易出現(xiàn)一些對(duì)勞動(dòng)者不利的條款，這就需要通過(guò)集體合同來(lái)矯正，以提高企業(yè)的整體勞動(dòng)條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對(duì)企業(yè)及勞動(dòng)者都具有法律效力，個(gè)人與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準(zhǔn)。amp。 O d$ q |39。 {, @( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動(dòng)基準(zhǔn)方面的法律制度。主要指國(guó)家制定的關(guān)于勞動(dòng)者最基本勞動(dòng)條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時(shí)間法、勞動(dòng)安全與衛(wèi)生法等。其目的是改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。勞動(dòng)基準(zhǔn)屬于強(qiáng)制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行。! u) L f B39。 H。 i$ J8 A$ ? y。 i0 E3 J+ U. m: C　　勞動(dòng)力市場(chǎng)方面的法律制度。主要是指調(diào)節(jié)勞動(dòng)力市場(chǎng)、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進(jìn)法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。就業(yè)是民生之本，促進(jìn)就業(yè)是現(xiàn)代國(guó)家的基本責(zé)任。國(guó)家必須采取各種宏觀調(diào)控手段，創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者充分就業(yè)。這些主要是國(guó)家和政府的義務(wù)，與用人單位關(guān)系不大。本書(shū)對(duì)此予以忽略。2 xL1 [. ]/ y。 n B {39。 ^9 g0 n( {4 Mz　　社會(huì)保險(xiǎn)方面的法律制度。主要對(duì)勞動(dòng)者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進(jìn)行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、生育保險(xiǎn)法等。6 Gamp。 yamp。 n6 cJ。 L o2 k5 V i: a5 }39。 p5 W9 _　　勞動(dòng)權(quán)利保障與救濟(jì)方面的法律制度。主要包括勞動(dòng)監(jiān)察法和勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。由于勞動(dòng)關(guān)系具有身份屬性，勞動(dòng)者與用人單位之間形成了管理與被管理的關(guān)系，用人單位往往會(huì)忽視甚至侵犯勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利。因此，勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)勞動(dòng)法律制度的實(shí)施和勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)的實(shí)現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)中，勞動(dòng)爭(zhēng)議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的制度，以此作為解決糾紛、保障當(dāng)事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。我國(guó)勞動(dòng)法律層階體系三、我國(guó)勞動(dòng)法律層階體系* n! u( j j0 n) M2 f7 E5 T. dd( O　　1．法律。由全國(guó)人大及其常委會(huì)頒布的勞動(dòng)法律有《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。 e! [! H8 w. D VX4 Mamp。 o) F x W6 R X7 t39。 B8 E　　2．行政法規(guī)。由國(guó)務(wù)院頒布的勞動(dòng)行政法規(guī)主要有《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《失業(yè)保險(xiǎn)條例》、《工傷保險(xiǎn)條例》、《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》等。39。 d0 A. I+ \, [3 vamp。 H1 f/ Y( ]: i, X。 }, D　　3．部門(mén)規(guī)章。勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的配套規(guī)章主要有《集體合同規(guī)定》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》、《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等。: aa Famp。 F2 |! F) S/ d9 t, Y I* J+ f0 b　　4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章?！秳趧?dòng)法》賦予了省、市、自治區(qū)制定勞動(dòng)合同實(shí)施辦法的權(quán)力，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》、《上海市勞動(dòng)合同條例》等。! famp。 K3 K! kamp。 i o7 M. D% W39。 [39。 w ^。 G0 s　　5．司法解釋。最高人民法院于2001年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件有關(guān)問(wèn)題的司法解釋》，對(duì)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議也起了重要的作用。 t4 C* L* E5 b1 Camp。 S4 t r0 Vamp。 M6 D \我國(guó)處理法律沖突的基本原則是：上階法優(yōu)先于下階法，下階法不得與上階法沖突。9 d3 ]5 i p/ J+ n2 ?。 B* K我國(guó)的法律層階順序以次為：全國(guó)人大通過(guò)的基本法律全國(guó)人大常委會(huì)通過(guò)的法律國(guó)務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市通過(guò)的地方性法規(guī)國(guó)務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會(huì)所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 E+ n$ P7 f d, C4 F( d由于法院是勞動(dòng)爭(zhēng)議最終的裁判機(jī)構(gòu)，所以最高人民法院的司法解釋在司法體系中具有重要的作用。四、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的法律體現(xiàn)四、勞動(dòng)法傾斜保護(hù)的法律體現(xiàn)7 o8 q( h6 O. q9 Q39。 `39。 `7 |+ v6 p* }, |amp。 D39。 o一般而言，當(dāng)事人的權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容通過(guò)相互之間的合同予以確定。在合同之外，勞動(dòng)法規(guī)定公司具有額外的義務(wù)和責(zé)任。$ |5 i$ pamp。 Q {( K0 o7 c0 R4 ^) Q9 B公司的社會(huì)責(zé)任：( H! @6 [+ a6 L. g$ H L) p{. h( N2 Y. `+ @ _/ H（1）促進(jìn)殘疾人就業(yè)：企業(yè)有義務(wù)按規(guī)定錄用一定比例的殘疾人員；如果公司沒(méi)有錄用殘疾人員，則公司應(yīng)繳納殘疾保障金。0 B! X w% E, [2 yamp。 v. [1 samp。 V$ Y7 B f) K/ ?（2）在勞動(dòng)者工作期間，公司不但具有支付勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)，而且應(yīng)承擔(dān)照顧勞動(dòng)者生活的額外責(zé)任，如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病等，公司以繳納社會(huì)保險(xiǎn)的方式承擔(dān)該責(zé)任；如公司沒(méi)有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則公司必須自行承擔(dān)對(duì)員工的