【正文】 勞動法的任務(wù)仍然任重道遠，應(yīng)當繼續(xù)擔(dān)負起維護作為“弱者”一方的勞動者合法權(quán)益的責(zé)任。勞動法在我國不是應(yīng)該被銷弱，而應(yīng)該是繼續(xù)加強。勞動法具有如下特征：* l3 }amp。 r2 B6 _) ?$ O% p/ U, N7 v3 B }8 e8 v8 S　勞動法的基本價值取向是側(cè)重保護勞動者，使其進行有尊嚴的勞動，通過法律的強制彌補勞動者的弱勢地位。l+ W1 J。 r2 O4 x0 F K* L r* P: U+ y. i9 `, T! s9 Y4 l9 ?, d　強制性規(guī)范與任意性規(guī)范相結(jié)合，以強制性規(guī)范為主。勞動法大多屬于強制性規(guī)范，尤其是勞動強制標準，它是國家對用人單位設(shè)定的義務(wù)，用人單位必須嚴格遵守，不能降低標準，只能在最低標準之上給予勞動者更好的勞動條件和工資福利待遇。( ^. I4 ` m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h l1 ] ? a在政府內(nèi)部設(shè)置專門的部門執(zhí)行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監(jiān)督。政府的勞動保障部門對于違反勞動法中工作時間、休息休假、工資、勞動保護等規(guī)定的行為，負有監(jiān)管之責(zé)，政府的勞動監(jiān)察部門義不容辭地要去查處。政府勞動部門的工作方式是采取接受勞動者舉報進行查處與定期和不定期到企業(yè)進行檢查督促相結(jié)合，發(fā)現(xiàn)企業(yè)違法行為及時予以糾正和處罰。勞動法的范圍二、勞動法的范圍3 Z4 M+ @! M% ^/ Aamp。 a勞動法律制度所調(diào)整的范圍涉及到勞動關(guān)系的方方面面主要包括以下部分：amp。 u2 n ]! E5 i1 v( b* y( n/ ]8 O) E( y　　勞動關(guān)系方面的法律制度。這是調(diào)整勞動關(guān)系最基礎(chǔ)的法律制度，主要是指勞動合同法和集體合同法。在市場經(jīng)濟條件下，勞動關(guān)系主要通過勞動者與用人單位訂立勞動合同來建立。由于勞動者個人相對于企業(yè)而言總是處于弱勢地位，在勞動合同中容易出現(xiàn)一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業(yè)的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。集體合同一旦簽訂，對企業(yè)及勞動者都具有法律效力，個人與企業(yè)簽訂的勞動合同與集體合同條款相沖突的，以集體合同為準。amp。 O d$ q |39。 {, @( b3 U/ i3 p* J+ N O　　勞動基準方面的法律制度。主要指國家制定的關(guān)于勞動者最基本勞動條件的法律法規(guī)，包括最低工資法、工作時間法、勞動安全與衛(wèi)生法等。其目的是改善勞動條件，保障勞動者的基本生活，避免傷亡事故的發(fā)生。勞動基準屬于強制性規(guī)范，用人單位必須遵守執(zhí)行。! u) L f B39。 H。 i$ J8 A$ ? y。 i0 E3 J+ U. m: C　　勞動力市場方面的法律制度。主要是指調(diào)節(jié)勞動力市場、促進勞動就業(yè)的法律制度，包括就業(yè)促進法、職業(yè)培訓(xùn)法、就業(yè)服務(wù)法等。就業(yè)是民生之本，促進就業(yè)是現(xiàn)代國家的基本責(zé)任。國家必須采取各種宏觀調(diào)控手段，創(chuàng)造就業(yè)機會，實現(xiàn)勞動者充分就業(yè)。這些主要是國家和政府的義務(wù)，與用人單位關(guān)系不大。本書對此予以忽略。2 xL1 [. ]/ y。 n B {39。 ^9 g0 n( {4 Mz　　社會保險方面的法律制度。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險法、醫(yī)療保險法、失業(yè)保險法、工傷保險法、生育保險法等。6 Gamp。 yamp。 n6 cJ。 L o2 k5 V i: a5 }39。 p5 W9 _　　勞動權(quán)利保障與救濟方面的法律制度。主要包括勞動監(jiān)察法和勞動爭議處理法。由于勞動關(guān)系具有身份屬性，勞動者與用人單位之間形成了管理與被管理的關(guān)系，用人單位往往會忽視甚至侵犯勞動者的勞動權(quán)利。因此，勞動監(jiān)察對勞動法律制度的實施和勞動者勞動權(quán)的實現(xiàn)起著至關(guān)重要的作用。在勞動關(guān)系存續(xù)中，勞動爭議是難以避免的，關(guān)鍵是要建立起有效的解決勞動爭議的制度，以此作為解決糾紛、保障當事人合法權(quán)益的最后屏障。目前，我國勞動爭議處理包括調(diào)解、仲裁和訴訟三種方式。我國勞動法律層階體系三、我國勞動法律層階體系* n! u( j j0 n) M2 f7 E5 T. dd( O　　1．法律。由全國人大及其常委會頒布的勞動法律有《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。 e! [! H8 w. D VX4 Mamp。 o) F x W6 R X7 t39。 B8 E　　2．行政法規(guī)。由國務(wù)院頒布的勞動行政法規(guī)主要有《女職工勞動保護規(guī)定》、《禁止使用童工規(guī)定》、《失業(yè)保險條例》、《工傷保險條例》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》、《勞動保障監(jiān)察條例》等。39。 d0 A. I+ \, [3 vamp。 H1 f/ Y( ]: i, X。 }, D　　3．部門規(guī)章。勞動和社會保障部頒布的配套規(guī)章主要有《集體合同規(guī)定》、《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》、《企業(yè)最低工資規(guī)定》等。: aa Famp。 F2 |! F) S/ d9 t, Y I* J+ f0 b　　4．地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章?！秳趧臃ā焚x予了省、市、自治區(qū)制定勞動合同實施辦法的權(quán)力，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動合同規(guī)定》、《上海市勞動合同條例》等。! famp。 K3 K! kamp。 i o7 M. D% W39。 [39。 w ^。 G0 s　　5．司法解釋。最高人民法院于2001年發(fā)布的《關(guān)于審理勞動爭議案件有關(guān)問題的司法解釋》，對處理勞動爭議也起了重要的作用。 t4 C* L* E5 b1 Camp。 S4 t r0 Vamp。 M6 D \我國處理法律沖突的基本原則是：上階法優(yōu)先于下階法，下階法不得與上階法沖突。9 d3 ]5 i p/ J+ n2 ?。 B* K我國的法律層階順序以次為：全國人大通過的基本法律全國人大常委會通過的法律國務(wù)院的行政法規(guī)省、自治區(qū)、直轄市、省會所在的市、較大的市通過的地方性法規(guī)國務(wù)院各部委、省、自治區(qū)、直轄市、省會所在的市、較大的市政府制定的規(guī)章5 x. P3 h% L39。 E+ n$ P7 f d, C4 F( d由于法院是勞動爭議最終的裁判機構(gòu)，所以最高人民法院的司法解釋在司法體系中具有重要的作用。四、勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)四、勞動法傾斜保護的法律體現(xiàn)7 o8 q( h6 O. q9 Q39。 `39。 `7 |+ v6 p* }, |amp。 D39。 o一般而言，當事人的權(quán)利、義務(wù)內(nèi)容通過相互之間的合同予以確定。在合同之外，勞動法規(guī)定公司具有額外的義務(wù)和責(zé)任。$ |5 i$ pamp。 Q {( K0 o7 c0 R4 ^) Q9 B公司的社會責(zé)任：( H! @6 [+ a6 L. g$ H L) p{. h( N2 Y. `+ @ _/ H（1）促進殘疾人就業(yè)：企業(yè)有義務(wù)按規(guī)定錄用一定比例的殘疾人員；如果公司沒有錄用殘疾人員，則公司應(yīng)繳納殘疾保障金。0 B! X w% E, [2 yamp。 v. [1 samp。 V$ Y7 B f) K/ ?（2）在勞動者工作期間，公司不但具有支付勞動報酬的義務(wù)，而且應(yīng)承擔(dān)照顧勞動者生活的額外責(zé)任，如生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病等，公司以繳納社會保險的方式承擔(dān)該責(zé)任；如公司沒有繳納社會保險，則公司必須自行承擔(dān)對員工的