【正文】 器設備、燒毀工廠廠房、停工怠工、抗議示威等接連不斷。 ^實際上，由于雇主掌握生產(chǎn)資料和分配的權利，勞動者除了勞動力之外一無所有。雇傭是一方為他方提供勞務，他方給付報酬的行為。 b1 Y/ B+ B8 G) v% A5 P! t* A+ Y。 u$ Z4 famp。我的新書《人力資源管理的法律地圖》4月份就要由武漢大學出版社出版了。 p1 s7 j5 O5 T `. r7 Z% B9 N. i* B7 X6 [越過這個底線，就會釀成法律問題，導致訴訟。5 o \7 n: f7 |6 H39。人力資源管理的法律地圖（節(jié)選 連載）作為勞動法律師，首先要考慮自己對hr工作的價值，我一直在思考：勞動法對hr的工作到底有什么樣的作用？越來越多的勞動法案件經(jīng)歷，和越來越多的hr朋友交往，我漸漸得出了結論：勞動法，首先是hr的工作底線。 S1 t。任何一個公司，卷入法律訴訟，都是一個很重要的事件。U. R7 A7 D% d w 這是一本寫給hr的書，對人力資源管理進行系統(tǒng)化的法律風險提示。 A( r5 }% w+ R/ f% I, O! namp。 R。民法的特征是當事人各方在法律關系中地位平等，法律給予當事人平等保護。因此合同自由也只是雇主一方的自由，而非勞動者的自由。9 {5 t1 I( e, B$ o: n( U。 |: O. \3 ^7 S如果勞動法不以勞動者為專門的保護對象，勞動法也就沒有存在的理由和必要，或者說這樣的勞動法就不能再稱之為勞動法了。 O ^。勞動關系的特征之一就是勞動者對用人單位的依附性。勞動法在我國不是應該被銷弱，而應該是繼續(xù)加強。( ^. I4 ` m% J: Y! V O. E0 s9 | A, h l1 ] ? a在政府內(nèi)部設置專門的部門執(zhí)行勞動法，貫徹勞動法的實施，并對用人單位實施勞動法的行為進行監(jiān)督。由于勞動者個人相對于企業(yè)而言總是處于弱勢地位，在勞動合同中容易出現(xiàn)一些對勞動者不利的條款，這就需要通過集體合同來矯正，以提高企業(yè)的整體勞動條件和職工的工資福利待遇。! u) L f B39。本書對此予以忽略。主要對勞動者基本生存條件的保障以及生活質(zhì)量的提高進行規(guī)定，具體包括養(yǎng)老保險法、醫(yī)療保險法、失業(yè)保險法、工傷保險法、生育保險法等。主要包括勞動監(jiān)察法和勞動爭議處理法。由全國人大及其常委會頒布的勞動法律有《勞動法》、《工會法》、《職業(yè)病防治法》、《安全生產(chǎn)法》、《礦山安全法》等。 d0 A. I+ \, [3 vamp?！秳趧臃ā焚x予了省、市、自治區(qū)制定勞動合同實施辦法的權力，各地制定了大量的地方性法規(guī)和地方政府規(guī)章，如《北京市勞動合同規(guī)定》、《上海市勞動合同條例》等。 t4 C* L* E5 b1 Camp。 `7 |+ v6 p* }, |amp。0 B! X w% E, [2 yamp。 L6 d+ N39。 x+ r+ ?) o Z( y Z0 L. s! z勞動合同的限制1 J* M+ ^( ]* C。 ?: Z9 _$ w H: B, O39。 e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m u（1）就業(yè)平等權。 ]（3）勞動合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定的強制標準；勞動合同條款必須符合法律的要求。 v) p0 [7 H% v8 t4 x39。~$ ^( a s員工有權獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。 F1 v, G: t 基本勞動條件權, ^3 \$ q: Z2 Y/ [% a勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，依照我國法律規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)安全衛(wèi)生權利：獲得各項保護條件和保護待遇的權利、知情權、拒絕權、監(jiān)督權、緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權等。 R x. |% j$ j+ [4 y1 `當員工的報酬受到侵害時，員工除有權要求立即支付勞動報酬外，還有權立即解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金等。而且工作場所控制在公司手中，即使發(fā)生侵害，員工也很難搜集對自己有利的證據(jù)。這種沖突決定了政府不可能承擔起維護勞動者權益的重任。對于違反勞動法，侵犯勞動者合法權益的行為如何處理，應當承擔什么樣的法律責任，缺乏有效的法律條款。 Qamp。 a39。 c% a! i4 z O o8 ]% a0 Y2 \ G39。 l0 e, ~2 y醫(yī)療待遇外，還應支付勞動者相當于醫(yī)療費用２５％的賠償費用； Lh3 E6 P, }/ f1 q x2 j6 G/ w9 [39。 D4 C（1）由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金。 t9 kamp。 L/ j9 W) |——處罰可能被撤銷0 z+ ?$ U) T/ b S5 R( ]6 B Zamp。 _9 | , r) G+ F. U8 q4 A　　用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提出工傷認定申請的，在此期間發(fā)生符合本辦法規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。 b5 xH勞動者和公司簽訂勞動合同建立勞動關系，公司支付給勞動者報酬，如果把勞動報酬理解成價款的話，那么公司購買勞動者的是什么呢？從一般意義上的理解是員工的“勞動”，從經(jīng)濟學意義理解是“勞動力”。根據(jù)《勞動法》規(guī)定，公司要求員工加班，應與員工協(xié)商，取得員工同意；只有在緊急情況下，公司才有單方面要求員工加班的權利。 N. W v8 P$ Y: J+ { D9 D0 z! G, F* f) W第五，員工的個人勞動構成公司整體勞動的一部分，在以工作為背景的對外關系中，員工的人格被公司所吸收，員工隸屬于公司。2 n F% b5 z) A+ B。同時還可以考慮履行其職責時是否承擔任何風險。如果該工作不是用人單位業(yè)務組成部分的，則雙方不是雇傭關系。這可從以下幾個方面來判斷：①生產(chǎn)工具或器械由用人單位所有，原料由用人單位供給；②勞動者的工作是作為用人單位所經(jīng)營的事業(yè)整體的、不可分割的一部分，勞動者是為用人單位的事業(yè)提供勞動而不是為自己提供勞動；③勞動者依賴用人單位的工資為其主要生活來源。I2 z9 h39。勞動關系的認定二、勞動關系的認定+ A3 C7 w. r/ B4 \amp。uamp。4 x9 f! p7 h8 F6 c: a8 E* J8 R。% _0 jamp。d F+ I8 |1 ]7 V U1 A( }2 d2 V5 _* M Y4 Pamp。~/ S: ^——發(fā)生責任事故承擔刑事責任/ K) S! |amp。 r! m kamp。 C! Lamp。 ~39。 _3 B6 ~侵犯員工人身自由：amp。}/ ^。q( W, W, Wamp。 C: B5 _——員工可隨時解除勞動合同A9 n C　勞動報酬方面：( \2 P/ g39。 違反勞動法的成本七、違反勞動法的成本4 Q* g Z e n, O5 L5 `: Xamp。甚至一些政府部門成了公司壓榨勞動者的保護傘。 M9 x+ v! s39。這些義務的代價就是財產(chǎn)和責任。 V1 V3 i m) r. d, ^+ d/ W. ~ G5 C2 WW3 g E ?