人力資源管理法律(編輯修改稿)
2025-05-16 01:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 生育、失業(yè)、養(yǎng)老、疾病責任。2 m M q+ ~% oFamp。 D% I: Ramp。 e, F$ v5 V。 L6 d+ N39。 Q }! N（3）公司應協(xié)助員工解決居住問題，公司具有為員工繳納住房公積金的責任。 y! P4 b% w0 ?1 y v。 t k9 {1 _9 P4 v, F* f( z! @. W: Q% h: M% \勞動強制標準3 U) I L3 `39。 [。 `+ _$ L0 u7 ]公司應在工資、勞動時間、員工休假、勞動條件等方面遵循最低勞動標準，公司給予勞動者的待遇只能高于國家規(guī)定的勞動標準，而不能低于勞動標準。如公司在勞動合同中與員工約定的待遇低于勞動標準，則約定無效，按勞動標準執(zhí)行，同時可對公司處以一定的處罰。: @( Q. k3 t0 \2 z4 c3 B39。 x+ r+ ?) o Z( y Z0 L. s! z勞動合同的限制1 J* M+ ^( ]* C。 p/ F公司具有和員工簽訂書面勞動合同的義務；除非根據(jù)法律規(guī)定，公司不得和員工解除勞動合同。( t! E39。 ~P, h0 m。 D39。 J7 W4 A! T% N9 Q$ F6 {, g員工參與+ ]6 F2 Sw4 _! t/ P0 O0 wamp。 T員工有權根據(jù)法律參與公司的民主管理，公司制定與員工利益相關的規(guī)章制度應征求員工的意見；在國有公司，與員工相關的規(guī)章制度必須經(jīng)職工代表大會通過；公司監(jiān)事會的三分之一應由員工代表擔任；一定條件下，公司實行員工持股。 A. k S39。 j。 [39。 [. h1 camp。 MV( `1 X_amp。 m$ g工會3 H* X5 y5 c39。 \公司有義務支持工會組織的成立和活動，在員工成立工會時，不得干涉阻撓；公司必須依據(jù)法律為員工成立工會和開展活動提供必要的條件；對工會委員的勞動合同期限應延長到其工會委員任職期限。( E, y u: }2 F$ K* g, s* D6 l7 x2 [, Q) R2 e( ` J! f39。 [8 B公司保護員工的義務：工傷的無過錯責任和對員工的全面照顧；提供符合安全生產(chǎn)要求的勞動條件，保障員工安全；培訓員工的義務；在員工非因工負傷和疾病時，應提供員工病假并支付病假工資9 z! i: k ?5 t39。 ?: Z9 _$ w H: B, O39。 a7 @。 C+ _: N, z7 i* V9 Y/ k4 x% Q7 [39。 S39。 S) J\) z保證員工休息、休假的義務：應根據(jù)法律規(guī)定提供員工年休假、婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假等。勞動者權利的特別規(guī)定五、勞動者權利的特別規(guī)定: ]( M2 g7 L) [% ?。 e3 K+ c% V9 T$ i* Y! l: m 勞動合同的特別保護7 L a! R, L0 r一般的民事合同，合同自由為基本原則，合同自由包括簽訂與不簽訂勞動合同的自由，與誰簽訂勞動合同的自由，決定勞動合同條款的自由。在勞動合同中，基于保護勞動者的角度，對合同自由原則進行了一定的限制。9 E) B% c) J。 X0 g39。 u（1）就業(yè)平等權。用人單位在招用職工時，除國家規(guī)定不適合從事的工種或者崗位外，不得以性別、民族、宗教信仰為由拒絕錄用或者提高錄用標準。, t。 D, Z$ v6 l（2）勞動合同期限延長。當勞動者在法定的醫(yī)療期、工傷保護期、女職工在“三期”內(nèi)，工會委員在任期內(nèi)，勞動合同到期后，期限自動延長至保護期結束。( @. T6 j/ V3 A, _7 e7 SR39。 ]（3）勞動合同內(nèi)容必須符合法律規(guī)定的強制標準；勞動合同條款必須符合法律的要求。amp。 g+ tT1 G。 }2 {/ ?39。 a（4）單方解除勞動合同的權利，勞動者的辭職權，是勞動者自主選擇職業(yè)權利的一項具體化權利。4 a2 Samp。 v) p0 [7 H% v8 t4 x39。 D3 _) }: Q/ J p/ d。 E1 J3 r 組織和參加工會的權利% ~~$ ^( aC% G員工有權組織和參加工會，通過工會和公司集體協(xié)商，保證員工的利益。1 F: _* T( s F! M。 t9 ~% mamp。 V f! e5 W2 n 解除合同權（職業(yè)選擇權）$ ]Samp。 `39。 t `3 p. K( ~是《勞動法》規(guī)定的勞動者的一項基本權利?！秳趧臃ā返谌粭l規(guī)定了勞動者自主選擇職業(yè)的權利的肯定和具體化。$ z( g6 v5 ]: sb: R$ t+ P4 Z) e$ v) ` s. [/ C% F 休息、休假權0 d* @/ P/ Pamp。 F. ]( F) e7 Ks員工有權獲得法定節(jié)假日以及年休假、探親假、婚喪假、事假、生育假、病假等帶薪休假。. ^. u39。 ?( }3 b: n! g. F3 ^/ J0 I 女職工的特別保護! F( F/ r5 f m: a, j) G女職工在休息、休假、勞動合同、工作強度等方面都獲得特別保護。/ b6 m/ T9 ^amp。 F1 v, G: tW3 g EZ$ Q 基本勞動條件權, ^3 \$ q: Z2 Y/ [% a勞動安全衛(wèi)生保護，是保護勞動者的生命安全和身體健康，依照我國法律規(guī)定，勞動者享有下列職業(yè)安全衛(wèi)生權利：獲得各項保護條件和保護待遇的權利、知情權、拒絕權、監(jiān)督權、緊急狀況下的停止作業(yè)和緊急撤離權等。! V, c2 U K. U+ D* W) fK1 i1 h7 |1 H5 _) e: D 報酬救濟權+ C39。 R x. |% j$ j+ [4 y1 `當員工的報酬受到侵害時，員工除有權要求立即支付勞動報酬外，還有權立即解除勞動合同，要求支付經(jīng)濟補償金等。, F2 E6 vamp。 V1 V3 i m) r. d, ^+ d/ W. ~ G5 C2 W 生存權（社會保險和福利） l y4 r1 G$ g7 |% r員工有權要求公司為自己繳納法定的社會保險以及住房公積金，以保證自己的基本生活條件。為什么很多公司不遵守勞動法？六、為什么很多公司不遵守勞動法？v9 Y4 O0 h$ ?6 P4 g0 h8 y4 |5 O/ u/ |4 K5 D! I( L) j相對于一般合同關系，勞動關系課以用人單位很多額外義務。這些義務的代價就是財產(chǎn)和責任。從趨利避害的角度，用人單位當然不希望承擔這些義務。因此不遵守勞動法是一些公司的本能。amp。 J6 g7 ?5 U% q4 W2 h: J5 M! d39。 k公司與員工實際地位的不平等性，他們無法抗拒企業(yè)裁減、分流、下崗等的威脅，決定了員工對公司的一些加害行為只能默默忍受。而且工作場所控制在公司手中，即
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