人力資源管理法律(xxxx年2級學(xué)員資料)(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 交接手續(xù)延續(xù)至終止之后 〔三〕終止后不收回有關(guān)證件、資料 〔四〕不送達(dá)書面通知 〔五〕通知形式不標(biāo)準(zhǔn) 〔六〕未保存員工提出(t237。 chū)不續(xù)訂〔無固定期限〕勞動合同的材料 〔七〕違背限制性規(guī)定 〔八〕違背訂立無固定期限勞動合同的義務(wù)強(qiáng)行終止合同,第二十七頁，共六十六頁。,三、避險(xiǎn)措施(cu242。shī),〔一〕審查是否存在兩種情況 〔二〕區(qū)別情況制作書面通知 〔三〕提早送達(dá)書面通知 〔四〕勞動合同期限屆滿之前辦畢終止(zhōngzhǐ)手續(xù) 〔五〕回收有關(guān)證件、資料 〔六〕提示員工所在部門不得繼續(xù)用工 〔七〕出具終止勞動合同證明,第二十八頁，共六十六頁。,第四部分 勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的解除,一、解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)的法律規(guī)定 二、實(shí)務(wù)風(fēng)險(xiǎn) 三、避險(xiǎn)對策 四、實(shí)務(wù)中的問題,第二十九頁，共六十六頁。,一、解除(jiěch)勞動合同的法律規(guī)定,〔一〕雙方協(xié)商解除勞動合同 〔二〕用人單位單方解除勞動合同 〔三〕勞動者單方解除勞動合同 〔四〕單方解除勞動合同的法律(fǎlǜ)限制 〔五〕違規(guī)解除勞動合同的法律后果,第三十頁，共六十六頁。,〔一〕雙方協(xié)商(xi233。shāng)解除勞動合同,?勞動合同法?第三十六條：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 ?勞動合同法?第四十六條：有以下情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(bǔch225。ng)：〔二〕用人單位按照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。,第三十一頁，共六十六頁。,〔二〕用人單位單方解除(jiěch)勞動合同,1.用人單位隨時(shí)解除(jiěch)勞動合同 2.用人單位預(yù)告解除勞動合同 3.經(jīng)濟(jì)性裁員,第三十二頁，共六十六頁。,概念 隨時(shí)解除：也稱“過失性解除〞，指用人單位無須(wxū)以任何形式提早告知勞動者，可隨時(shí)通知勞動者解除勞動合同。,第三十三頁，共六十六頁。,?勞動合同法?第三十九條 ：勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴(yán)重違背用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴(yán)重瀆職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時(shí)與其他用人單位(dānw232。i)建立勞動關(guān)系，對完本錢單位(dānw232。i)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位(dānw232。i)提出，拒不改正的； 〔五〕因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； (六)被依法追究刑事責(zé)任的。,第三十四頁，共六十六頁。,概念 預(yù)告解除，也稱非過失性解除，指用人單位應(yīng)當(dāng)提早一定期限書面形式通知(tōngzhī)勞動者方可解除勞動合同。,第三十五頁，共六十六頁。,法律(fǎlǜ)規(guī)定 ：,?勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)法?第四十條規(guī)定，勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同(l225。o d242。nɡ h233。 t243。nɡ)： ①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的； ②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； ③勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。,第三十六頁，共六十六頁。,預(yù)告(y249。g224。o)的程序,用人單位提早三十日以書面形式通知勞動者本人 或者額外支付勞動者一個月工資(gōngzī)替代提早通知,第三十七頁，共六十六頁。,3.經(jīng)濟(jì)性裁員(c225。iyu225。n),概念 經(jīng)濟(jì)性裁員，是指用人單位由于(y243。uy)消費(fèi)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而出現(xiàn)勞動力過剩，通過一次性辭退部分勞動者，以改善消費(fèi)經(jīng)營狀況的一種手段。,第三十八頁，共六十六頁。,勞動(l225。od242。ng)合同法規(guī)定,第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減缺乏二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提早三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)按照(224。nzh224。o)企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)展重整的； (二)消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的； 〔三〕企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。,第三十九頁，共六十六頁。,〔三〕勞動者單方解除(jiěch)勞動合同,第四十頁，共六十六頁。,1.勞動者預(yù)告(y249。g224。o)辭職,概念(g224。ini224。n) 勞動者預(yù)告辭職，也
規(guī)章制度相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1