【總結(jié)】《人力資源管理法律速查手冊》摘編(2006-2-23)鄭大奇羅丹編著?企業(yè)管理出版社2003年5月出版??第一部分熱點(diǎn)問題速查篇1?第一章HR法律熱點(diǎn)問題速查1?█經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2?█違反勞動法的賠償辦法3?█關(guān)于試用期4?█關(guān)于離退休人
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】人力(rénlì)資源管理法律專題,中國(zhōnɡɡuó)石油大學(xué)〔華東〕經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院郭躍2021年12月,第一頁,共五十九頁。,,,,,,,,,二,三,四,五,招聘中的法律(fǎlǜ)問題,簽訂(...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】第三講OEC管理法的基本內(nèi)容?OEC管理法基本思想?OEC管理法的構(gòu)成?OEC管理法的表現(xiàn)形式與運(yùn)行程序?OEC管理法運(yùn)作效果分析?怎樣學(xué)習(xí)!1?OEC管理法基本思想一、管理的五個(gè)發(fā)展階段二、發(fā)展定律:斜坡球體論三、OEC管理法的基本思想1、OEC管理法
2025-01-18 22:57
【總結(jié)】第三章法律(fǎlǜ)環(huán)境分析,,,1,第一頁,共二十四頁。,本章(běnzhānɡ)重點(diǎn),人力資源管理法律體系中美人力資源管理法律體系比較完善(wánshàn)的人力資源管理法律體系賀社會保障體系與...
【總結(jié)】《人力資源管理》(基礎(chǔ)教程)第一章:人力資源開發(fā)與管理引論對人的管理,從一定意義上講,是任何一位管理者都必然要做的,因?yàn)楣芾碚咭苁?,而任何事都是通過人來做的,所以管理必定要管人,也就是說他們是廣義的人力資源管理功能的執(zhí)行者。但狹義的人力資源管理卻是指那些專門的人力資源管理職能部門中的專職的人力資源管理專門人員所做的工作。第一節(jié)人——企業(yè)最寶貴的資源一、企業(yè)所使用的基本資源
2025-04-18 23:25
【總結(jié)】慧誠德課程田娜OEC管理法的基本內(nèi)容?OEC管理法基本思想?OEC管理法的構(gòu)成?OEC管理法的表現(xiàn)形式與運(yùn)行程序?OEC管理法運(yùn)作效果分析?怎樣學(xué)習(xí)海爾!1慧誠德課程田娜?OEC管理法基本思想一、海爾管理的五個(gè)發(fā)展階段二、海爾發(fā)展定律:斜
2025-01-18 23:39
【總結(jié)】人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范管理手冊第一節(jié)勞動合同管理一、錄用條件(相關(guān)法律條例)勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時(shí),出國家規(guī)定的不是適合婦女從業(yè)的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.【法律風(fēng)險(xiǎn)】企業(yè)如果設(shè)定的用功條件逾越防止就業(yè)歧視的法律底線,如限制未
【總結(jié)】OEC管理法——目標(biāo)管理?Overall?全方位OE?Every(one)(day)(thing)?每人?每日?每件事C?Control?Clear?控制?清理全方位地對每人、每日所做的每件事進(jìn)行控制和清理,做到“日事日畢、日清日高”,具體的講就是企業(yè)每天的事都有
2024-10-09 15:35
【總結(jié)】慧誠德課程田娜1OEC管理法的基本內(nèi)容?OEC管理法基本思想?OEC管理法的構(gòu)成?OEC管理法的表現(xiàn)形式與運(yùn)行程序?OEC管理法運(yùn)作效果分析?怎樣學(xué)習(xí)海爾!天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632慧誠德課程田娜
2025-01-04 01:34
【總結(jié)】人力資源管理法規(guī)與“案”例第1頁腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆膈葿薅袂肄蒈蚇蚅羀蕆莆袀袆肄蕿蚃袂肅蟻羈膁肂莁螁肇肁蒃羇羃肀薅蝿衿腿蚈薂膇膈莇螈肅膈蒀薁聿膇螞螆羅膆莂蠆袁膅蒄襖膀膄薆蚇肆膃蠆袃羂節(jié)莈蚅袈節(jié)蒁袁螄芁薃蚄膂芀莂罿肈艿蒅螂羄羋薇羇袀芇蠆螀腿芆荿薃肅莆蒁蝿羈蒞薄薁袇莄芃螇螃莃蒆薀膂莂薈裊肈莁蝕蚈羄莀莀袃衿莀蒂蚆
2024-09-08 17:27
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問卷 調(diào)查日期:年月日問卷編號: 企業(yè)名稱:經(jīng)營范圍:通訊地址:負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話請本著實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真地在以下選項(xiàng)上劃√或者在...
2024-10-13 13:42
【總結(jié)】慧誠德課程田娜1OEC管理法的基本內(nèi)容?OEC管理法基本思想?OEC管理法的構(gòu)成?OEC管理法的表現(xiàn)形式與運(yùn)行程序?OEC管理法運(yùn)作效果分析?怎樣學(xué)習(xí)海爾!慧誠德課程田娜2?OEC管理法基本思想一、海爾管理的五個(gè)發(fā)展階段二、海爾
2025-05-23 15:40
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范【2022年青島】課程內(nèi)容?《勞動合同法》疑難問題及釋疑?企業(yè)應(yīng)對勞動爭議的策略?社會保險(xiǎn)基本內(nèi)容?勞動爭議處理技巧金融危機(jī)企業(yè)勞動法律問題?裁員《勞動合同法》第四十一條?降薪?放假?解除(終止)勞動合
2025-01-11 08:27
【總結(jié)】OEC方法的實(shí)際運(yùn)用目錄引子1海爾管理模式概述2OEC的基本框架3OEC的形式與內(nèi)容4日清原則6OEC的運(yùn)行程序5OEC的效果7引子火柴棒游戲要求:只挪動三次,將中心的紅點(diǎn)移出正方形,并不改變圖形的樣式。第一步第二步第三步游戲說明?改變是很難的;
2025-01-03 23:12