【文章內(nèi)容簡介】 訂或變更后，應(yīng)當自雙方首席代表簽字之日起， 10 日內(nèi) ，由用人單位一方將文本一式三份報送勞動保障行政部門審查。 勞動保障部門對合同有異議的，應(yīng)當自收到文本之日起 15 日內(nèi) 將《審查意見書》送達雙方協(xié)商代表。 十三、集體協(xié)商爭議處協(xié)調(diào)處理 自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起 30 日內(nèi)結(jié)束協(xié)調(diào)處理工作。期滿未結(jié)束的，可以適當延長協(xié)調(diào)期限，但延長期限不得超過 15 日。 十四、勞務(wù)派遣 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于 50 萬元。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立 2 年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。 十五、非全日制用工 非全日制有工是指 以小時 計酬為主。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。雙方當事人不得約定試用期。 非全日制用工小時 計酬標準 不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 ，并且勞動 報酬結(jié)算支付周期最長不得超過 十五日 。 十六、 理解勞動合同的 6 大誤區(qū)： 無固定期限是“鐵飯碗” 雙方協(xié)商一致、或出現(xiàn)員工嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊等情況，合同都可能解除。 員工須無條件服從單位規(guī)章制度 合法有效的規(guī)章制度必須有兩個前提：一是程序合法；二是實體內(nèi)容不得與現(xiàn)行法律相違背。 《勞動合同法》不保護用人單位 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 6 頁 不僅保護勞動者，也保護用人單位 單位可要求勞動者提供擔保 《勞動合同法》第 9條規(guī)定：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。 求職時須如實回答所有提問 為保護勞動者的隱私權(quán)，不屬于“與勞動合同直接相關(guān)的基本情況”的，單位都無權(quán)過問，勞動 者也有權(quán)拒絕回答。 用人單位可隨意裁員 《勞動合同法》明確，發(fā)生以下四種情況才能“大規(guī)模”裁員：企業(yè)破產(chǎn)重整的；生產(chǎn)經(jīng)營嚴重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，變更勞動合同后，仍需裁員的；其他經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。 裁員須按勞動合同法規(guī)定進行，并進行經(jīng)濟補償。 第三章 職業(yè)培訓 一 、我國現(xiàn)行職業(yè)培訓法規(guī)主要有： 學徒 培訓法規(guī)； 技工學校培訓法規(guī)； 就業(yè)訓練法規(guī)； 職業(yè)教育法規(guī)； 工人考核、技師聘任法規(guī)。 二、 職業(yè)培訓的主要形式： 包括：就業(yè)前培訓、轉(zhuǎn)業(yè)培訓、學徒培訓、在崗培訓、轉(zhuǎn)崗培訓及其它職業(yè)性培訓，也可以根據(jù)實際情況分為初級、中級、高級職業(yè)培訓。 三、職業(yè)學校的設(shè)立，必須符合下列基本條件： 有組織機構(gòu)和章程； 有合格的教師； 有符合規(guī)定標準的教學場所及與職業(yè)教育相適應(yīng)的設(shè)施、設(shè)備； 有必備的辦學資金和穩(wěn)定的經(jīng)費來源。 四、職業(yè)培訓機構(gòu)設(shè)立，必須符合下列基本條件： 有組織機構(gòu)和管理制度； 有與培訓任務(wù)相適應(yīng)的教師和管理人員； 有與進行應(yīng)適應(yīng)的場所、設(shè)施、設(shè)備 ； 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 7 頁 有相應(yīng)的經(jīng)費。 五、職業(yè)技能鑒定的程序： 申請受理； 考核（或考評）； 發(fā)證。 六、我國 第 68 條第 2 款規(guī)定，從事技術(shù)工作的勞動者，上崗前必須經(jīng)過培訓。 技師任職條件： 遵守國家政策和法律、法規(guī)，有良好的職業(yè)道德； 技工學?；蚱渌械嚷殬I(yè)學校畢業(yè)，或經(jīng)過自學、職業(yè)培訓，達到同等水平； 具有本工種技術(shù)等級標準中高級工的專業(yè)技術(shù)理論水平和實際操作技能。 具有豐富的生產(chǎn)實踐經(jīng)驗 ，能夠解決本工種關(guān)鍵必的操作技術(shù)和生產(chǎn)中的工藝難題； 具有傳授技藝、培訓技術(shù)工人的能力。 六、 準入職業(yè)有 66 個 職業(yè)目錄； 職業(yè) （工種）有 90 個 ；技術(shù)工種有 50 個 。 第四章 工作時間與休息休假 一、 定義 工作時間： 不僅包括勞動作業(yè)時間、還包括準備工作時間、結(jié)束工作時間、法定非勞動消耗時間以及法規(guī)和單位行政安排離崗從事其他活動時間。 休息時間： 即工作之外的時間，包括 日常休息時間和休假。 二、 工作與休息時間的安排，遵循的四個基本原則： 保障用人單位生產(chǎn)任務(wù)的完成； 保護勞動者的身體健康和休息權(quán)； 有利于提高勞動效率； 勞動者有足夠的時間來恢復勞動力和提高自身素質(zhì)，有利于提高效率，對勞動供求雙方都有利。 與經(jīng)濟發(fā)展和人民生活水平相適應(yīng) 三、 標準工作時間：對大多數(shù)人來說，每周工作 5 天，每天工作 8 小時。 特殊工時計算時間：年工作日為 251 天，相應(yīng)的地，全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為 天和 小時，職工的日工資和小時工資按此進行計算。 我國《勞動法》規(guī)定，勞動者享有休假的權(quán)利，對于因工作需要在休息日或法定假日加班的，應(yīng)按照相應(yīng)的比例發(fā)放工作 四、節(jié)日休息 各國法定節(jié)日一般從三個方面規(guī)定：政治性節(jié)日，如國慶節(jié)、解放日等；宗教性節(jié)日，如國外的圣誕節(jié)等；人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 8 頁 民族性節(jié)日。 五、控親假 凡在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿一年的固定職工，與配偶不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受本規(guī)定探望配偶的待遇；與父親、母親都不住在一起的，又不能在公休假日團聚的，可以享受規(guī)定探望父母的待遇。 六、產(chǎn)假與晚婚晚育假 女職工產(chǎn)假為 90 天，其中產(chǎn)前休假 15 天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15 天。 晚育的，增加 30 天假期。 七、婚喪假 職工本人結(jié)婚或職工直系親屬死亡的，根據(jù)實際情況，給予 1—— 3 天的婚喪假。 晚婚 初婚 者獎勵 7 天。 八、年休假 職工累計工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假為 5 天；滿 10 年不滿 20 年的，年休假為 10 天；已滿 20 年的，年休假為 15 天。 單位因工作需要不能按照規(guī)定安排職工年休假的，應(yīng)當每日按照該職工的日工資標準給予補償。 九、縮短工作時間 的保護對象包括： 從事礦井、高山，有毒有害、特別繁重的崗位或者國家規(guī)定第四級體力勞動強度作業(yè)的勞動者 ； 從事夜班工作的員工； 哺乳期內(nèi)的女工和懷孕的婦女；不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在單位應(yīng)當在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30 分鐘。多胞胎 生育的，每多哺乳 1 個嬰兒，每次哺乳時是增加 30 分鐘。每天的兩次時間可以合并使用，哺乳時間和在本單位哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 未成年工。 十、延長工作時間 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過 1 小時；因特殊原因需要延長工作時間的，保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間不得超過 3 小時，但是每月不得超過 36 小時。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： A、安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的 150%的工資報酬； B、休息日安排勞動者工又不能安排補休的，支付不低于工資 200%的工資報酬； C、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的 300%的工資報酬。 十一、 用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，以及拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬 25%的經(jīng)濟補償金。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 9 頁 第五章 薪酬福利 一、 工資具有以下幾個特點： 工資是勞動者基于勞動關(guān)系獲得的； 工資的標準必須是事前規(guī)定的； 勞動者工資的支付依據(jù)是勞動者所提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量； 工資應(yīng)當以貨幣形式定期支付； 工資的形式和水平由企業(yè)依法自行規(guī)定。 二、 以西方國定和我國為例，兩種工資立法模式的主要區(qū)別在于： 西方國家是 保障型 工資立法，我國計劃經(jīng)濟體制下則是 分配型 （或管理型）工資立法； 西方國家是 統(tǒng)一調(diào)整型 工資立法，我國則是 分別調(diào)整型 工資立法。 三 、 工資分配的基本原則：按勞分配，同工同酬。 同工同酬必須具備三個條件：一是勞動者的工作崗位、工作 內(nèi)容相同 ；二是在相同的工作崗位上付出了與別人同樣的勞動 工作量 ；三是同樣的工作量取得了相同的工作 業(yè)績 。 2020 年 1月 20 日勞動和社會保障部頒布的《最低工資規(guī)定》對最低工資的適用范圍、最低工資標準的確定、最低工資標準測算方法和違反規(guī)定的處理等作了具體規(guī)定。 四、工資總額由六個部分組成：計時工資；計件工資；資金；津貼和補貼；加班加點工資；特殊情況下支付的工資。 五、計時工資的特點 ： 優(yōu)點：操作較為簡單，評估較為容易； 缺點：只能反映勞動者應(yīng)該提供的勞動量而非真實提供的勞動量。 這一工資形式適用于那些難以量化的崗位和工種。適合于類似自動流水線操作員等容易量化的崗位。 另： 實行計時工資制度的用人單位，其加班工資的支付有著明確的規(guī)定，其前提是“用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作”，即由 用人單位安排 加班的，用人單位才支付加班工資。 六、加班加點工資：適合于定時工作的員工，對于不定時工作的勞動者，不執(zhí)行延長工作時間工作報酬的規(guī)定。 七、確定和調(diào)整最低工資標準應(yīng)當綜合參考下列因素： 勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用； 社會平均工資水平； 勞動生產(chǎn)率； 就業(yè)狀況； 地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。 用人單位支付勞動者的工資，不得低于 當?shù)?最低工資標準。 按照《最低工資規(guī)定》 ，最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 10 頁 八、根據(jù)《最低工資規(guī)定》人民政府批準，在批準后 7日 內(nèi)在 當?shù)卣珗笊虾椭辽僖环N全地區(qū)性報紙上發(fā)布。最低工資標準每兩年至少調(diào)整一次。 九、《工資支付暫行規(guī)定》第 4 條規(guī)定：工資支付主要包括： 工資支付項目 、 工資支付水平 、 工資支付形式 、工資支付對象 、 工資支付時間 以及 特殊情況下的工資支付 。 工資支付時間： 工資至 少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 十、 特殊情況下的工資支付 ： 破產(chǎn)時，首先支付欠付本單位勞動者的工資。 十一、補償金：因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的 20%。 十二、免納個人所得稅的范圍： 省級人民政府、國務(wù)院部委和中國人民解放軍軍以上單位以及外國組織、國際組織 頒發(fā)的科學、教育、技術(shù)、文化、衛(wèi)生、體育、環(huán)境保護等方面的 獎金 ； 國債和國家發(fā)行的金融債券 利息 ； 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給的 補貼、津貼 ； 福利費、撫恤金 ； 保險賠款 ； 軍人的 轉(zhuǎn)業(yè)費、復員費 ； 按照國家統(tǒng)一規(guī)定發(fā)給干部、職工的安家費、退職費、 退休工資、離休工資 、離休生活補助費； 依照我國有關(guān)法律規(guī)定應(yīng)予 免稅的各國駐華使館、 領(lǐng)事館的外交代表 、領(lǐng)事官員和其他人員的所得； 中國政府參加的 國際公約 、簽訂的協(xié)議中 規(guī)定免稅的所得 ； 經(jīng)國務(wù)院財政部門 批準免稅的所得 。 十三、職工福利 定義： 又稱職業(yè)福利或勞動福利，是指用人單位和在關(guān)社會服務(wù)機構(gòu)為滿足勞動者生活的共同需要和特殊需要，在工資和社會保險之外向職工及其親屬提供一定貨幣、實物、服務(wù)等形式的物質(zhì)幫助。 職工福利的提?。喊垂べY總額的 14%計提職工福利費，列入成本，用于職工集體福利設(shè)施以外的職工福利支出。 十四、職工集體福利 定義：是指用人單位舉辦或者通過社會福利機構(gòu)舉辦的供職工集體享用的福利性設(shè)施和服務(wù)，包括物質(zhì)生活福利和精神生活福利。 一般包括： A、為滿足職工共同需求、減輕職工的家務(wù)勞動、方便生活并使職工獲得優(yōu)惠服務(wù)而建立的集體福 利設(shè)施，如食堂、托兒所、幼兒園、浴室、理發(fā)室、療養(yǎng)院等。 B、為滿足職工文化生活需要提高其身體、文化素質(zhì)而建立的文體福利設(shè)施，如文化宮、俱樂部、體育場等。 另：其它一些符合企業(yè)實際情況的福利：住房貸款利息給付計劃；商業(yè)人壽保險；醫(yī)療及有關(guān)費用的支付 ；帶薪休假；教育福利的資助 ；法律和職業(yè)發(fā)展咨詢；子女教育輔助計劃；雇員股票所有權(quán)計劃等。 人力資源管理法規(guī)與“案”例 第 11 頁 第六章 社會保險 一、 社會保險 是指國家通過立法建立社會保險基金，使勞動者在喪事勞動能力或失業(yè)時獲得必要的物質(zhì)幫助的制度。 社會保險主要是規(guī)定以 工資收入為主的勞動者 的保障制度，而社會保障則是規(guī)定 全體成員 的保障制度。 二、社會保險和商業(yè)保險的區(qū)別： 商業(yè)保險是一種經(jīng)營行為，以追求利潤為目的