【總結(jié)】第一篇:人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷 企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)調(diào)查問(wèn)卷 調(diào)查日期:年月日問(wèn)卷編號(hào): 企業(yè)名稱(chēng):經(jīng)營(yíng)范圍:通訊地址:負(fù)責(zé)人:聯(lián)系電話(huà)請(qǐng)本著實(shí)事求是的態(tài)度認(rèn)真地在以下選項(xiàng)上劃√或者在...
2025-10-04 13:42
【總結(jié)】《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編第一部分熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇................................................2第一章HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查........................................................................................
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)與防范管理手冊(cè)第一節(jié)勞動(dòng)合同管理一、錄用條件(相關(guān)法律條例)勞動(dòng)者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受歧視。用人單位在招用人員時(shí),出國(guó)家規(guī)定的不是適合婦女從業(yè)的工種或者崗位外,不得以性別為由拒絕錄用或提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。2.【法律風(fēng)險(xiǎn)】企業(yè)如果設(shè)定的用功條件逾越防止就業(yè)歧視的法律底線(xiàn),如限制未
2025-04-19 01:47
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律制度試題附答案 第五章 企業(yè)人力資源管理法律制度 1、(單選題)集體合同由()代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立?! ≌_答案:D 2、(單選題)用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,由勞動(dòng)行政部門(mén)();給勞動(dòng)者造成損害的,依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 ,情節(jié)嚴(yán)重的給予警告 正
2025-01-18 04:45
【總結(jié)】市場(chǎng)管理法同步練習(xí)一、填空1.《產(chǎn)品質(zhì)量法》是調(diào)整(產(chǎn)品質(zhì)量管理關(guān)系)和(產(chǎn)品責(zé)任關(guān)系)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。,是指經(jīng)過(guò)(加工)、(制作)、(用于銷(xiāo)售)的產(chǎn)品。3.(混淆行為)、(虛假宣傳行為)、(限購(gòu)行為)、限制競(jìng)爭(zhēng)行為、搭售行為、非正常壓價(jià)行為等屬于不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。,最高獎(jiǎng)的金額不得超過(guò)(五千元)元。(與經(jīng)營(yíng)者協(xié)商和解)、
2025-06-24 05:36
【總結(jié)】人力資源管理與勞動(dòng)(láodòng)法律制度,●實(shí)務(wù)(shíwù)講解●,,第一頁(yè),共六十六頁(yè)。,講師(jiǎngshī)介紹,,第二頁(yè),共六十六頁(yè)。,主要學(xué)術(shù)著作:1.?用人單位適用勞動(dòng)合同制度疑難...
2024-11-03 22:30
【總結(jié)】企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)及防范【2022年青島】課程內(nèi)容?《勞動(dòng)合同法》疑難問(wèn)題及釋疑?企業(yè)應(yīng)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議的策略?社會(huì)保險(xiǎn)基本內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧金融危機(jī)企業(yè)勞動(dòng)法律問(wèn)題?裁員《勞動(dòng)合同法》第四十一條?降薪?放假?解除(終止)勞動(dòng)合
2025-01-11 08:27
【總結(jié)】專(zhuān)業(yè)整理分享市場(chǎng)管理法同步練習(xí)一、填空1.《產(chǎn)品質(zhì)量法》是調(diào)整(產(chǎn)品質(zhì)量管理關(guān)系)和(產(chǎn)品責(zé)任關(guān)系)的法律規(guī)范的總稱(chēng)。,是指經(jīng)過(guò)(加工)、(制作)、(用于銷(xiāo)售)的產(chǎn)品。3.(混淆行為)、(虛假宣傳行為)、(限購(gòu)行為)、限制競(jìng)爭(zhēng)
2025-06-22 14:04
【總結(jié)】第一篇:第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 第五章企業(yè)人力資源管理法律制度 1.(單選題)用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后,在()內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。 ...
2024-11-09 12:03
【總結(jié)】第六章:市場(chǎng)管理法律制度(6學(xué)時(shí))主要內(nèi)容?反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法?消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法?產(chǎn)品質(zhì)量法?證券法?票據(jù)法?保險(xiǎn)法?案例討論概述?市場(chǎng):是商品交換的場(chǎng)所;廣義指商品交換關(guān)系的總和。?市場(chǎng)管理:是指國(guó)家對(duì)商品流通過(guò)程中交換主體及其交換行為進(jìn)行規(guī)
2025-01-20 22:58
2025-02-04 12:13
【總結(jié)】第一篇:人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范淺析_以_勞動(dòng)合同法_為基礎(chǔ)(精) 一、企業(yè)人力資源管理存在的問(wèn)題 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,要求人力資源管理必須實(shí)現(xiàn)從“以人管人”向“以制度管人”的轉(zhuǎn)變:在國(guó)家層面上,要求...
2025-10-04 13:54
【總結(jié)】建設(shè)工程合同管理法律基礎(chǔ)1、合同法律關(guān)系主題:自然人、法人、其他組織。2、合同法律關(guān)系客體:物、行為、智力成果。3、合同法律關(guān)系內(nèi)容:權(quán)力、義務(wù)。4、法人應(yīng)當(dāng)具備的條件:(1)依法成立;(2)有必要的財(cái)產(chǎn)或者經(jīng)費(fèi);(3)有自己的名稱(chēng)、組織機(jī)構(gòu)和場(chǎng)所;(4)能獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任。5、代理的特征:(1)代理人必須在代理權(quán)限范圍內(nèi)實(shí)施代理行為;(2)代理人以被代理人的名義實(shí)
2025-05-27 18:27
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)管理主講:石先廣律師老師介紹?石先廣,律師,勞達(dá)集團(tuán)高級(jí)合伙人,上海勞達(dá)律師事務(wù)所副主任,畢業(yè)于中國(guó)政法大學(xué)研究生院,長(zhǎng)期從事企業(yè)商務(wù)與勞動(dòng)法律問(wèn)題研究與實(shí)務(wù)操作;已出版《企業(yè)人力資源管理法律風(fēng)險(xiǎn)防范與操作實(shí)務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》等法律專(zhuān)著近20本;在上海、南京、
2025-01-08 01:44