【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 爭(zhēng)議 發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日。 《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第 89條，勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，從當(dāng)事人提出申請(qǐng)之日起，仲裁申訴時(shí)效中止，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)應(yīng)當(dāng)在 30日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，即中止期間不得超過(guò) 30日。結(jié)束調(diào)解之日起，當(dāng)事人的申訴時(shí)效繼續(xù)計(jì)算。調(diào)解超過(guò) 30日的，申訴時(shí)效從 30日之后的第一天繼續(xù)計(jì)算。 ★ 關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的程序 關(guān)于未經(jīng)仲裁程序而直接進(jìn)入訴訟程序的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，當(dāng)事人又向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，如果當(dāng)事人就該勞動(dòng)爭(zhēng)議提 起訴訟后又撤訴的，或者人民法院書(shū)面裁定先由仲裁委員會(huì)處理的，只要該勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，仲裁委員會(huì)應(yīng)予受理；如果人民法院正在對(duì)該勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行審理，或者對(duì)實(shí)體內(nèi)容作出調(diào)解、裁定或判決的，仲裁委員會(huì)則不予受理。 █ 月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間 根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第 270號(hào)）規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的 7天改為 10 天。據(jù)此，職工全年月平均工作天數(shù)和工作時(shí)間分別調(diào)整為 天和 ，職工的日工資和小時(shí)工資按此進(jìn)行折算。 第二章 HR法律熱點(diǎn)案例 1．關(guān)于 用人單位提前解除勞動(dòng)合同的問(wèn)題 問(wèn)題：我單位有一位銷(xiāo)售人員，合同期為兩年，現(xiàn)工作時(shí)間已接近一年，一直沒(méi)有銷(xiāo)售業(yè)績(jī)，我單位因此想與其解除勞動(dòng)合同。但當(dāng)時(shí)所簽訂的合同中沒(méi)有關(guān)于工作能力的特別注明，現(xiàn)在不知能否采用以下兩種途徑解除：第一，如果按照《勞動(dòng)法》第二十六條第（二）款，即勞動(dòng)者不能勝任工作，培訓(xùn)或調(diào)換崗位后仍不能，單位與其解除合同，是否屬于解除勞動(dòng)合同不當(dāng)?shù)姆秶?？提前一個(gè)月通知本人要不要再給予經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償？對(duì)于培訓(xùn)或換崗有什么具體要求？第二，經(jīng)濟(jì)性裁員，經(jīng)濟(jì)性裁員對(duì)單位有何要求，要如何向主管的勞動(dòng) 行政部門(mén)報(bào)告？ 回答：首先，貴公司的情況可能不適用于經(jīng)濟(jì)性裁員。原國(guó)家勞動(dòng)部《企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁減人員規(guī)定》（勞部發(fā) [1994]447號(hào)）第二條規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進(jìn)入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，達(dá)到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴(yán)重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員的，可以裁員?！备鶕?jù)你所提的情況，可能貴公司并沒(méi)有達(dá)到“經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難”的程度，而是個(gè)別銷(xiāo)售人員業(yè)績(jī)不好。 關(guān)于勞動(dòng)者不能勝任工作而需要解除勞動(dòng)合同的，原國(guó)家勞動(dòng)部 1999年 12月 3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第 7 條規(guī)定：“勞動(dòng) 者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月?！毕衲闼f(shuō)的，《勞動(dòng)法》第二十條規(guī)定的情形，是需要用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的。所以，就貴公司目前的情況而言，貴公司與該員工解除勞動(dòng)合同是《勞動(dòng)法》所允許的情形之一，但仍然需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，給該員工支付的補(bǔ)償金應(yīng)該是解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的一個(gè)月平均工資。根據(jù)國(guó)家財(cái)政部和勞動(dòng)和社會(huì)保障部的最新規(guī)定，這種經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金只要沒(méi)有超過(guò)一定的標(biāo)準(zhǔn)，就不需要征收個(gè)人所得稅了。 其實(shí)，員工的業(yè)績(jī)不好，不一定是員工的能力不夠，也許是工作方法、公司的資源支持、必要的培訓(xùn)缺乏等等原因。 HR 應(yīng)該做好溝通，弄清楚問(wèn)題在哪里，既是對(duì)員工負(fù)責(zé)，又是對(duì)公司負(fù)責(zé)。所以，在這里，績(jī)效的跟蹤和面談?shì)o導(dǎo)變得非常重要。 2．關(guān)于未休年休假假日是否給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？ 問(wèn)題：我公司開(kāi)除了一名員工，由于特殊原因我們沒(méi)有提前 30 天通知他，而是支付他 一個(gè)月的薪資作為補(bǔ)償。由于我們公司規(guī)定每做滿(mǎn) 1 年享有 10 天的帶薪年假，該員工工作已滿(mǎn) 1 年，只使用了 3天年休假 ，現(xiàn)在要求我們把他未使用的 7 天年假折算成工資作為補(bǔ)償，但是我們公司在合同內(nèi)或員工手冊(cè)中并沒(méi)有此規(guī)定。因此，請(qǐng)問(wèn)勞動(dòng)法中是否有類(lèi)似規(guī)定，我們公司是否必須要給他 7 天年假的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 回復(fù)：您好！關(guān)于年休假未休完的情況，勞動(dòng)法方面的法律法規(guī)并沒(méi)有具體的規(guī)定。很多公司的規(guī)定是未休完的部分按照日工資水平進(jìn)行補(bǔ)償，計(jì)算方法是該員工半年來(lái)月平均工資除以 天得出日平均工資。還有的公司是把未休完的假期順延到下一年度，例如Motorola 中國(guó)公司。如果貴公司不想為此事多費(fèi)心思和花時(shí)間，那就補(bǔ)償給員工幾天的工資吧。對(duì)公司而言最多是損失了一小筆錢(qián)，但卻省下了很多時(shí)間和避免了不必要的麻煩。也能在員工面前樹(shù)立一種規(guī)范、大氣的企業(yè)形象。 3．關(guān)于留京指標(biāo)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司想招聘幾名外地戶(hù)口大學(xué)本科畢業(yè)生，但面臨留京指標(biāo)問(wèn)題。請(qǐng)問(wèn)相關(guān)程序該如何辦理？ 回復(fù)：這得從兩方面考慮。首先，要看貴公司是否有獨(dú)立的人事權(quán)，如果有，先要申報(bào)。一般來(lái)說(shuō)，國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等每年都有一定的細(xì)納應(yīng)屆畢業(yè)生的指標(biāo)，而一些實(shí)力較強(qiáng)、規(guī)模較大的民營(yíng)企業(yè)、外企等都分配有相應(yīng)的指標(biāo)。 在學(xué)生方面，對(duì)于一般的本科生，每一個(gè) 院系每年都有一定的比例，要看這個(gè)學(xué)生能否爭(zhēng)取到這個(gè)名額，一般的院系都以學(xué)分及其他指標(biāo)綜合排名，沒(méi)有拿到留京指標(biāo)的就不能留京。對(duì)于二學(xué)士、碩士及其以上的，沒(méi)有指標(biāo)和名額的限制，委培和定向培養(yǎng)的除外。 4．關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)問(wèn)題 問(wèn)題：我公司現(xiàn)有一名外地戶(hù)口的工程師，公司準(zhǔn)備按規(guī)定為其辦理各種社會(huì)保險(xiǎn)。但有一個(gè)問(wèn)題需要得到您的指導(dǎo)。 這名工程師本人不太愿意上社會(huì)保險(xiǎn)，特別是“養(yǎng)老”，因?yàn)樗麚?dān)心如果今后他再到其它城市工作，其個(gè)人賬戶(hù)無(wú)法正常調(diào)轉(zhuǎn)。我們查閱了一些相關(guān)政策，理論上個(gè)人賬戶(hù)是可以隨個(gè)人工 作的調(diào)動(dòng)而調(diào)轉(zhuǎn)的，但不知在實(shí)際操作過(guò)程中是否也能順利完成？？如果不能順利調(diào)動(dòng)，那應(yīng)如何處理。 回復(fù)：這種情況比較令人不可理解，是因?yàn)檫@位外地的工程師對(duì)“社會(huì)保險(xiǎn)”的理解有限。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)整個(gè)社會(huì)來(lái)說(shuō)是一張“安全網(wǎng)”，是社會(huì)的穩(wěn)定器；對(duì)個(gè)人來(lái)說(shuō)，是為了保障其在失業(yè)、患病、傷殘、年老退休、生育等時(shí)能夠維持正常的生活水平。社會(huì)保險(xiǎn)是強(qiáng)制性的保險(xiǎn)制度，每一個(gè)用人單位都必須為其員工定期繳納規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)金。社會(huì)保險(xiǎn)是整個(gè)社會(huì)保障體系的一部分。原國(guó)家勞動(dòng)部更名為勞動(dòng)和社會(huì)保障部，其意也在于強(qiáng)調(diào)國(guó)有 企業(yè)改革形成的 大量的下剛再就業(yè)形勢(shì)下的社會(huì)保障功能。社會(huì)保障體系中的社會(huì)保險(xiǎn)是有統(tǒng)一帳號(hào)的，一個(gè)帳號(hào)全國(guó)統(tǒng)一使用，就像身份證號(hào)碼一樣。從另外一個(gè)角度來(lái)講，使人才在全國(guó)的流動(dòng)更加方便也是全國(guó)一個(gè)帳號(hào)的政策制訂目的。 國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障系統(tǒng)里有獨(dú)立的社保機(jī)構(gòu)，管理社會(huì)保險(xiǎn)金的繳納、運(yùn)行、調(diào)動(dòng)等。個(gè)人因工作調(diào)動(dòng)，個(gè)人帳戶(hù)也應(yīng)該隨之調(diào)動(dòng)到不同地區(qū)的社保機(jī)構(gòu)。貴公司可以把這方面的政策和法規(guī)讓這位工程師甚至是所有的員工學(xué)習(xí)一下。你可以在當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)和社會(huì)保障局的網(wǎng)站上查到相關(guān)的法律法規(guī)。 5．退休返聘員工醫(yī)藥費(fèi)應(yīng)由原公司還是現(xiàn)公司支 付？ 問(wèn)題：我在一家公司從事人力資源工作，現(xiàn)有問(wèn)題向您請(qǐng)教：我公司返聘了一位在另外一家公司工作直至退休的員工，并與其簽訂了正式勞動(dòng)合同，最近，該員工生病住院，發(fā)生了一大筆醫(yī)藥費(fèi)，因其已退休，公司未給其上醫(yī)療保險(xiǎn)，現(xiàn)想請(qǐng)教您該筆醫(yī)療費(fèi)應(yīng)由其退休前所在單位報(bào)銷(xiāo)，還是應(yīng)由我公司承擔(dān) ?有何依據(jù)？ 回答：關(guān)于這一問(wèn)題，原國(guó)家勞動(dòng)部 1996 年 10 月 31 日印發(fā)的《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第 13 條規(guī)定：“已享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的離退休人員被再次聘用時(shí)，用人單位應(yīng)與其簽訂書(shū)面協(xié)議，明確聘用期內(nèi)的工作 內(nèi)容、報(bào)酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)?！眲趧?dòng)部的規(guī)定意思在于使退休后的人員再就業(yè)有法可依，這里的書(shū)面協(xié)議相當(dāng)于勞務(wù)合同，它不是對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行的協(xié)調(diào)，而是對(duì)勞務(wù)關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào)。自然，這種關(guān)系不需要按照正式勞動(dòng)關(guān)系來(lái)上保險(xiǎn)，而是按照雙方的協(xié)商，確定報(bào)酬、醫(yī)療、勞保的形式。如果雙方在合同里沒(méi)有規(guī)定醫(yī)療和勞保事宜，此時(shí)就需要雙方協(xié)商。 另一方面，作為正式退休的員工，該員工的人事檔案關(guān)系仍是在原單位的，原單位需要承擔(dān)該員工因?yàn)樯“l(fā)生的費(fèi)用，但要看該單位的醫(yī)療報(bào)銷(xiāo)政策。所以，就目前的情況來(lái)看，該員工的醫(yī)療費(fèi)用可能需要 貴單位和原單位共同承擔(dān)。 6．勞動(dòng)合同到期而發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題：勞動(dòng)合同到期，如公司不再想與員工續(xù)簽合同，應(yīng)提前 30 天通知。如果沒(méi)有提前通知，應(yīng)該按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償？例如延遲了 10 天，賠償金是多少？ 回答：根據(jù)原國(guó)家勞動(dòng)部 1994年 12月 3日印發(fā)的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金?！蓖瑫r(shí)，該辦法的第十一條規(guī)定：“本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的月平均工資?！逼渲?，不滿(mǎn)一年的情況有兩種：一種是該員工在本單位的工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的；第二種是指該員工在本單位的工作時(shí)間超過(guò)一年但余下的時(shí)間不滿(mǎn)一年的，這兩種的“不滿(mǎn)一年的時(shí)間”都按工作一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。 根據(jù)你公司的問(wèn)題，有兩筆費(fèi)用，一個(gè)是由用人單位在合同有效期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同 的，這需要支付上述所說(shuō)的“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，前提是提前 30天；第二個(gè)是貴公司因?yàn)闆](méi)有提前 30天，此時(shí)按照業(yè)內(nèi)的慣例 是多支付一個(gè)月的工資。 其實(shí)，勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定的“提前 30天”對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)很頭疼的問(wèn)題。如果員工提前30 天通知單位，按法律規(guī)定，是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，但一般的單位在員工提出辭職報(bào)告后都不愿讓這個(gè)員工繼續(xù)在該單位呆下去，所以就多開(kāi)一個(gè)月的工資給他；而用人單位如果選擇提前 30 天，就會(huì)恐怕這個(gè)員工在這期間做出損害公司的事情，所以也不愿意提前30日，寧可多掏一些錢(qián)來(lái)補(bǔ)償。 7．關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問(wèn)題 問(wèn)題： 如員工工作年限為一年零五個(gè)月，補(bǔ)償金是應(yīng)該補(bǔ)一個(gè)月還是兩個(gè)月？ 公司因經(jīng)營(yíng)狀況問(wèn)題，需與部分員工解除勞動(dòng)合同，并已按勞動(dòng)法規(guī)定給予補(bǔ)償（工作滿(mǎn)一年的給予一個(gè)月補(bǔ)償金和一個(gè)月通知金，以此類(lèi)推），但又有員工經(jīng)過(guò)咨詢(xún)律師，提出工作滿(mǎn)一年應(yīng)給予三個(gè)月補(bǔ)償金，不知有何法律依據(jù)？ 員工在職期間，因未將檔案轉(zhuǎn)入公司，所以一直未辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，現(xiàn)在公司已與該員工解除勞動(dòng)合同，是否應(yīng)該補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)？社保機(jī)構(gòu)有規(guī)定不得補(bǔ)繳，應(yīng)該怎樣處理？ 回答：您好！下面逐一回答您的問(wèn)題： 1．《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第五條規(guī)定：“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人 單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。工作時(shí)間不滿(mǎn)一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！彼裕岬那闆r應(yīng)該是兩個(gè)月（前十二個(gè)月的平均工資水平）的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2．其實(shí)，按照法律規(guī)定的情況是，如果是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同的，就按照“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法”的規(guī)定每滿(mǎn)一年按一個(gè)月的工資支付補(bǔ)償金，不滿(mǎn)一年的按一年，之所以還有