(石先廣)企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范及人力資源管理法律(編輯修改稿)
2025-01-26 01:44 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 24 特殊用工的對(duì)象 ? 停薪留職人員 ? 內(nèi)退人員 ? 下崗待崗人員 ? 放長(zhǎng)假人員 ? 兼職人員 ? …… 25 特殊用工對(duì)象的法律定性 ? 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） 第 8條 企業(yè)停薪留職人員 、未達(dá)到法定退休年齡的 內(nèi)退人員 、 下崗待崗人員 以及企業(yè)經(jīng)營(yíng)性停產(chǎn) 放長(zhǎng)假人員 ，因與 新的用人單位 發(fā)生用工爭(zhēng)議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系 處理。 ? 《 實(shí)施 〈 中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法 〉 若干規(guī)定 》 第 9條 職工（包括非全日制從業(yè)人員） 在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè) 的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工 繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi) 。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 39條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （四） 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 ，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ? 《 勞動(dòng)合同法 》 第 91條 用人單位招 用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者 ，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 26 購(gòu)買保險(xiǎn) 簽訂合同 嚴(yán)格審核 特殊用工對(duì)象使用與法律風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)行全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。 ? 各地法規(guī)對(duì) 特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或 有不同的規(guī)定。用工單位需要注意了解當(dāng)?shù)卣摺? ? 對(duì)于特殊用工對(duì)象，如果其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。 ? 特殊用工對(duì)象如果在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位無(wú)法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購(gòu)買商業(yè)保險(xiǎn)。 ? 目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國(guó)家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。 1 2 3 4 5 掌握政策 身份變化 告知義務(wù) 27 六、勞務(wù)（雇傭） 用工利弊與風(fēng)險(xiǎn)防范 ? 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 ? 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的區(qū)分 ? 勞務(wù)用工的利弊分析 ? 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防 勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 勞務(wù)關(guān)系 雇傭關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系是從雇傭關(guān)系中分化出來(lái)的 。廣義的雇傭關(guān)系，既然包括民事法律中的雇傭關(guān)系，也包括勞動(dòng)法上的勞動(dòng)關(guān)系。狹義的雇傭關(guān)系，僅指民事法律中的雇傭關(guān)系。 指兩個(gè)或兩個(gè)以上的平等主體之間就勞務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行等價(jià)交換過程中形成的一種經(jīng)濟(jì)關(guān)系 。 雇傭關(guān)系是個(gè)很 微妙 的術(shù)語(yǔ)，在不同的理論領(lǐng)域，可以有不同的范圍，不同的法律規(guī)范的要求，也可以有不同的界定。 最高人民法院 《 民事案件案由規(guī)定 》 將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由，即?勞務(wù)（雇傭）合同糾紛?。 核心 區(qū) 分要素 主體要素 輔 助 區(qū) 分要素 報(bào) 酬因素 工 時(shí) 因素 工具因素 福利因素等 勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn) 管理要素 組織 要素 勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性 —— 都涉及勞動(dòng)，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，表面看起來(lái)似乎很難區(qū)分。 實(shí)習(xí)、退休人員用工關(guān)系的定性 ? 《 關(guān)于貫徹執(zhí)行 〈 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 〉 若干問題的意見 》 （勞部發(fā)[1995]309號(hào)）的規(guī)定： 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ? 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋（三） 》 第 7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭(zhēng)議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按 勞務(wù)關(guān)系 處理。 31 地方法院關(guān)于勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的判定口徑（供參考） 用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具
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