企業(yè)勞動用工風險法律防范教材(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 nyu225。n) 內(nèi)退人員 下崗待崗人員 放長假人員 兼職人員 ……,第二十四頁，共四十八頁。,特殊用工對象的法律(fǎlǜ)定性,最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律假設干問題的解釋〔三〕第8條 企業(yè)停薪留職人員、未到達法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞動關系處理。 ?施行〈中華人民共和國社會保險法〉假設干規(guī)定?第9條 職工〔包括非全日制從業(yè)人員〕在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。 ?勞動合同法?第39條 勞動者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： 〔四〕勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完本錢單位的工作任務造成(z224。o ch233。nɡ)嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?勞動合同法?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。,第二十五頁，共四十八頁。,,,購置(g242。uzh236。)保險,簽訂合同,嚴格(y225。ng233。)審核,特殊用工對象使用與法律(fǎlǜ)風險防范,用工單位招用特殊用工對象的，應對其勞動關系情況、社保繳費情況等進展全面審核，嚴把審核關。,各地法規(guī)對特殊用工對象有補充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意理解當?shù)卣摺?對于特殊用工對象，假設其身份發(fā)生變化的，應當明確其有告知用工單位的義務。,特殊用工對象假設在其他單位繳納社會保險的，用工單位無法繳納社會保險或可以不繳納社會保險，在不能單獨繳納工傷保險的情況下，為減輕傷害的法律責任，應購置商業(yè)保險。,目前對于特殊用工對象，國家和地方口徑仍然定性為勞動關系，應當簽訂書面合同。,1,2,3,4,5,掌握政策,身份變化 告知義務,第二十六頁，共四十八頁。,六、勞務〔雇傭〕 用工利弊(l236。b236。)與風險防范,勞動關系、勞務關系、雇傭關系 勞務用工與勞動用工的區(qū)分 勞務用工的利弊分析 勞務用工風險(fēngxiǎn)預防,第二十七頁，共四十八頁。,勞動關系(guān x236。)、勞務關系(guān x236。)、雇傭關系(guān x236。),最高人民法院?民事案件案由(224。ny243。u)規(guī)定?將勞務和雇傭糾紛歸類為同一案由(224。ny243。u)，即“勞務〔雇傭〕合同糾紛〞。,第二十八頁，共四十八頁。,核心(h233。xīn)區(qū)分要素,主體(zhǔtǐ)要素,輔助區(qū)分(qūfēn)要素,報酬因素 工時因素 工具因素 福利因素等,勞動用工與勞務用工的區(qū)分標準,管理要素,組織要素,勞動關系與勞務關系存在最大的共性——都涉及勞動，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動而另一方給付一定報酬，尤其在現(xiàn)實生活中，勞動關系與勞務關系經(jīng)常并存、交織在一起，外表看起來似乎很難區(qū)分。,第二十九頁，共四十八頁。,實習、退休人員用工(y242。nɡ ɡōnɡ)關系的定性,?關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉假設干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號〕的規(guī)定： 在校生利用業(yè)余時間勤工儉學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。 ?最高人民法院關于審理勞動爭議案件(224。nji224。n)適用法律假設干問題的解釋〔三〕?第7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按勞務關系處理。,第三十頁，共四十八頁。,地方法院關于(guāny)勞動用工與勞務用工的斷定口徑〔供參考〕,用人單位與勞動者雖未簽訂書面勞動合同，但具有以下情形時，可認定雙方之間形成勞動關系：〔1〕用人單位向勞動者支付勞動報酬；〔2〕勞動者付出勞動是用人單位業(yè)務的組成局部或勞動者實際承受用人單位的管理、約束；〔3〕用人單位向勞動者發(fā)放‘工作證’或‘效勞證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報名表’，允許勞動者以用人單位名義工作或不為反對意見的。 不承受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設施、知識承擔經(jīng)營風險，根本不用聽從單位有關工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關系的，不是用人單位的勞動者，人民法院可根據(jù)雙方關系的實際狀況(zhu224。ngku224。ng)來確
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