企業(yè)勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)法律防范教材(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 nyu225。n) 內(nèi)退人員 下崗待崗人員 放長假人員 兼職人員 ……,第二十四頁，共四十八頁。,特殊用工對(duì)象的法律(fǎlǜ)定性,最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕第8條 企業(yè)停薪留職人員、未到達(dá)法定退休年齡的內(nèi)退人員、下崗待崗人員以及企業(yè)經(jīng)營性停產(chǎn)放長假人員，因與新的用人單位發(fā)生用工爭議，依法向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)關(guān)系處理。 ?施行〈中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法〉假設(shè)干規(guī)定?第9條 職工〔包括非全日制從業(yè)人員〕在兩個(gè)或者兩個(gè)以上用人單位同時(shí)就業(yè)的，各用人單位應(yīng)當(dāng)分別為職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時(shí)工作的單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 ?勞動(dòng)合同法?第39條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： 〔四〕勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完本錢單位的工作任務(wù)造成(z224。o ch233。nɡ)嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； ?勞動(dòng)合同法?第91條 用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。,第二十五頁，共四十八頁。,,,購置(g242。uzh236。)保險(xiǎn),簽訂合同,嚴(yán)格(y225。ng233。)審核,特殊用工對(duì)象使用與法律(fǎlǜ)風(fēng)險(xiǎn)防范,用工單位招用特殊用工對(duì)象的，應(yīng)對(duì)其勞動(dòng)關(guān)系情況、社保繳費(fèi)情況等進(jìn)展全面審核，嚴(yán)把審核關(guān)。,各地法規(guī)對(duì)特殊用工對(duì)象有補(bǔ)充規(guī)定或有不同的規(guī)定。用工單位需要注意理解當(dāng)?shù)卣摺?對(duì)于特殊用工對(duì)象，假設(shè)其身份發(fā)生變化的，應(yīng)當(dāng)明確其有告知用工單位的義務(wù)。,特殊用工對(duì)象假設(shè)在其他單位繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，用工單位無法繳納社會(huì)保險(xiǎn)或可以不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在不能單獨(dú)繳納工傷保險(xiǎn)的情況下，為減輕傷害的法律責(zé)任，應(yīng)購置商業(yè)保險(xiǎn)。,目前對(duì)于特殊用工對(duì)象，國家和地方口徑仍然定性為勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面合同。,1,2,3,4,5,掌握政策,身份變化 告知義務(wù),第二十六頁，共四十八頁。,六、勞務(wù)〔雇傭〕 用工利弊(l236。b236。)與風(fēng)險(xiǎn)防范,勞動(dòng)關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系、雇傭關(guān)系 勞務(wù)用工與勞動(dòng)用工的區(qū)分 勞務(wù)用工的利弊分析 勞務(wù)用工風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)預(yù)防,第二十七頁，共四十八頁。,勞動(dòng)關(guān)系(guān x236。)、勞務(wù)關(guān)系(guān x236。)、雇傭關(guān)系(guān x236。),最高人民法院?民事案件案由(224。ny243。u)規(guī)定?將勞務(wù)和雇傭糾紛歸類為同一案由(224。ny243。u)，即“勞務(wù)〔雇傭〕合同糾紛〞。,第二十八頁，共四十八頁。,核心(h233。xīn)區(qū)分要素,主體(zhǔtǐ)要素,輔助區(qū)分(qūfēn)要素,報(bào)酬因素 工時(shí)因素 工具因素 福利因素等,勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的區(qū)分標(biāo)準(zhǔn),管理要素,組織要素,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在最大的共性——都涉及勞動(dòng)，而且，通常大都表現(xiàn)為一方提供勞動(dòng)而另一方給付一定報(bào)酬，尤其在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系經(jīng)常并存、交織在一起，外表看起來似乎很難區(qū)分。,第二十九頁，共四十八頁。,實(shí)習(xí)、退休人員用工(y242。nɡ ɡōnɡ)關(guān)系的定性,?關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉假設(shè)干問題的意見?〔勞部發(fā)[1995]309號(hào)〕的規(guī)定： 在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。 ?最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件(224。nji224。n)適用法律假設(shè)干問題的解釋〔三〕?第7條 用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。,第三十頁，共四十八頁。,地方法院關(guān)于(guāny)勞動(dòng)用工與勞務(wù)用工的斷定口徑〔供參考〕,用人單位與勞動(dòng)者雖未簽訂書面勞動(dòng)合同，但具有以下情形時(shí)，可認(rèn)定雙方之間形成勞動(dòng)關(guān)系：〔1〕用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬；〔2〕勞動(dòng)者付出勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成局部或勞動(dòng)者實(shí)際承受用人單位的管理、約束；〔3〕用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放‘工作證’或‘效勞證’等身份證件，或填寫‘登記表’、‘報(bào)名表’，允許勞動(dòng)者以用人單位名義工作或不為反對(duì)意見的。 不承受用人單位管理、約束、支配，以自己的技能、設(shè)施、知識(shí)承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)，根本不用聽從單位有關(guān)工作指令，與用人單位沒有身份隸屬關(guān)系的，不是用人單位的勞動(dòng)者，人民法院可根據(jù)雙方關(guān)系的實(shí)際狀況(zhu224。ngku224。ng)來確
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