【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：約定終止(zhōngzhǐ)無(wú)效,第一百一十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,113,風(fēng)險(xiǎn)5法定終止條件(ti225。oji224。n)出現(xiàn)終止 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：認(rèn)識(shí)法定終止的條件。 法律連接：法定終止的條件 勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受根本(gēnběn)養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣 告失蹤的； 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 用人單位被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單 位決定提早解散的； 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,第一百一十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,114,風(fēng)險(xiǎn)5終止(zhōngzhǐ)補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn),后果：補(bǔ)償年限計(jì)算(j236。 su224。n)的風(fēng)險(xiǎn)； 費(fèi)用支出的風(fēng)險(xiǎn)。,第一百一十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,115,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5終止補(bǔ)償?shù)娘L(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：終止補(bǔ)償年限的計(jì)算； 終止補(bǔ)償條件(ti225。oji224。n)的正確認(rèn)識(shí)。 〔終止時(shí)的心理博弈〕,第一百一十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,116,5終止(zhōngzhǐ)程序的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：無(wú)法終止； 賠償。,第一百一十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,117,5終止(zhōngzhǐ)程序的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：提早(t237。zǎo)書(shū)面通知； 通知證據(jù)的獲得。 討論：未通知賠償1個(gè)月工資，還是30天的工資？,第一百一十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,118,5終止后附隨義務(wù)履行(lǚx237。ng) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：被訴或賠償；,第一百一十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,119,5終止后附隨(f249。 su237。)義務(wù)履行 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施：附隨義務(wù)的完成。,第一百一十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,120,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)：回絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的員工追索補(bǔ)償,第一百二十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,121,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5續(xù)訂勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：續(xù)簽通知(tōngzhī)的技巧,第一百二十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,122,第六講：勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔一〕制定規(guī)章制度的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn) 及應(yīng)對(duì),第一百二十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,123,風(fēng)險(xiǎn)5對(duì)規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)作用認(rèn)識(shí) 的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：高估的風(fēng)險(xiǎn)； 低估的風(fēng)險(xiǎn)。,第一百二十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,124,風(fēng)險(xiǎn)5對(duì)規(guī)章制度作用(zu242。y242。ng)認(rèn)識(shí) 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略：正確認(rèn)識(shí) 〔三 要 素〕,第一百二十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,125,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：無(wú)效(wxi224。o)； 預(yù)期的效果難以到達(dá)； “有因解除權(quán)〞； 賠償。,第一百二十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,126,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5規(guī)章制度合法性 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：合法性的要求： 不能違背法律(fǎlǜ)的根本原那么 不能違背法律的詳細(xì)性規(guī)定 合法性的三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)： 〔三個(gè)統(tǒng)一〕,第一百二十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,127,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)5制定規(guī)章程序的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：無(wú)效。 董事會(huì)、總裁(zǒngc225。i)〔經(jīng)理〕辦公會(huì)代替； 公會(huì)代替。,第一百二十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,128,風(fēng)險(xiǎn)5制定規(guī)章(guīzhāng)程序的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：完善民主程序 保存相關(guān)證據(jù) 法律連接：用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)平安衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商(xi233。shāng)確定。,第一百二十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,129,風(fēng)險(xiǎn)60、規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)公示的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：無(wú)效； 發(fā)生的爭(zhēng)議無(wú)法解決。,第一百二十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,130,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)60、規(guī)章制度公示的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：公示的方法： A…… B…… C…… 幾種常用的公示方法效力討論 網(wǎng)站(wǎnɡ zh224。n)公示 電子郵件公示 公告欄公示,第一百三十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,131,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)外在構(gòu)造 安排的風(fēng)險(xiǎn),后果：重點(diǎn)不突出； 容易產(chǎn)生歧義； 缺乏制度(zh236。d249。)應(yīng)有的美感。,第一百三十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,132,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6規(guī)章制度構(gòu)造 安排的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施：外在構(gòu)造：章、節(jié)、條、款、項(xiàng)、目； 內(nèi)在構(gòu)造：前言、主文(zhǔw233。n)、附那么 前言：原那么、目的、適用范圍、術(shù)語(yǔ)解釋?zhuān)?主文：權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任； 附那么：解釋、溯及力、生效。,第一百三十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,133,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度(ɡuī zhānɡ zh236。 d249。)語(yǔ)言 表述的風(fēng)險(xiǎn),后果：語(yǔ)義不清 理解(lǐjiě)歧義,第一百三十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,134,風(fēng)險(xiǎn)6規(guī)章制度語(yǔ)言(yǔy225。n) 表述的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)：法言法語(yǔ)，標(biāo)準(zhǔn)化用詞 防止三種傾向： 行政化語(yǔ)言； 帶有感情色彩的語(yǔ)言； 不符合漢語(yǔ)語(yǔ)法標(biāo)準(zhǔn)的語(yǔ)言。,第一百三十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,135,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理(guǎnlǐ)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔二〕考勤(kǎoq237。n)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百三十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,136,風(fēng)險(xiǎn)6考勤(kǎoq237。n)方式選擇的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：考勤結(jié)果無(wú)效；〔簽到或打卡或指紋簽到〕 加班費(fèi)用的支出； 證據(jù)無(wú)法保存。,第一百三十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,137,風(fēng)險(xiǎn)6考勤方式(fāngsh236。)選擇的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：簽到表如何(rh233。)設(shè)計(jì)； 打鉤 本人簽名 考勤員打鉤或簽名 考勤表的說(shuō)明：本人沒(méi)簽名的視為缺勤。 減少加班費(fèi)用的技巧； 證據(jù)保存技巧。,第一百三十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,138,風(fēng)險(xiǎn)6考勤(kǎoq237。n)結(jié)果運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果：不能作為發(fā)放工資的根據(jù)； 被員工(yu225。ngōng)作為加班費(fèi)的根據(jù)； 處分的根據(jù)不充分。,第一百三十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,139,風(fēng)險(xiǎn)6考勤結(jié)果(jiē guǒ)運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略：明示考勤結(jié)果的作用 A、支付工資的根據(jù)； B、出入辦公場(chǎng)所的根據(jù)。 考勤結(jié)果與違紀(jì)處分的規(guī)定。,第一百三十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,140,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6不定時(shí)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：工作任務(wù)完成無(wú)法滿足(mǎnz)用人單位的要求,第一百四十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,141,風(fēng)險(xiǎn)6不定時(shí)(d236。nɡ sh237。)員工考勤 的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：以工作任務(wù)完成的特殊(t232。shū)時(shí)間要求來(lái)代替考勤。,第一百四十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,142,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6綜合計(jì)算工時(shí)制 員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：計(jì)算周期不合理導(dǎo)致(dǎozh236。)加班費(fèi)的支出,第一百四十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,143,風(fēng)險(xiǎn)6綜合計(jì)算工時(shí)制 員工(yu225。ngōng)考勤的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施：用特殊的上下班時(shí)間來(lái)考勤； 合理的計(jì)算(j236。 su224。n)周期。,第一百四十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,144,風(fēng)險(xiǎn)6出差員工(yu225。ngōng)考勤的風(fēng)險(xiǎn),后果：工作任務(wù)完成差； 出差費(fèi)用(f232。i yong)本錢(qián)的增加； 示范性后果。,第一百四十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,145,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6出差員工考勤的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略：報(bào)告制度； 向客戶核查制度； 出差費(fèi)用預(yù)算制度； 出差員工(yu225。ngōng)工作效率評(píng)價(jià)制度。,第一百四十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,146,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6遲到、早退、曠工 界定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)：過(guò)嚴(yán)那么缺失人性化； 過(guò)寬那么制度失去嚴(yán)肅性。,第一百四十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,147,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6遲到、早退、脫崗、曠工 界定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)措施：寬嚴(yán)適中； 遲到、早退、脫崗與曠工的折算； 特殊員工的彈性工作時(shí)間制度。,第一百四十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,148,第六講：勞動(dòng)關(guān)系日常管理(guǎnlǐ)的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔三〕工時(shí)管理(guǎnlǐ)的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百四十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,149,風(fēng)險(xiǎn)6標(biāo)準(zhǔn)(biāozhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn),后果： 認(rèn)識(shí)誤區(qū)，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制到底一個(gè)星期(xīngqī)休幾天？ 夜班員工能否執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。,第一百四十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,150,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)6標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)： 正確認(rèn)識(shí)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,第一百五十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,151,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)70、不定時(shí)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果： 無(wú)效； 本錢(qián)(běn qi225。n)的支出。,第一百五十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,152,風(fēng)險(xiǎn)70、不定時(shí)(d236。nɡ sh237。)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)措施(cu242。shī)： 約定； 申請(qǐng)行政容許。,第一百五十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,153,風(fēng)險(xiǎn)7綜合工時(shí)(gōngsh237。)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),后果(h242。uguǒ)：無(wú)效。,第一百五十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,154,風(fēng)險(xiǎn)7綜合(zōngh233。)工時(shí)制運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略：行政(x237。ngzh232。ng)容許。,第一百五十四頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,155,第六講：勞動(dòng)(l225。od242。ng)關(guān)系日常管理的 風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),〔四〕加班(jiā bān)管理的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì),第一百五十五頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,156,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7加班認(rèn)識(shí)誤區(qū)的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果：加班加點(diǎn)地認(rèn)識(shí)誤區(qū)； 加班費(fèi)支付(zhīf249。)事先約定的誤區(qū)； 無(wú)加班費(fèi)認(rèn)識(shí)的誤區(qū)； 法定節(jié)假日加班費(fèi)4倍/3倍的認(rèn)識(shí)誤區(qū)；,第一百五十六頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,157,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)認(rèn)識(shí)誤區(qū)的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)(y236。ngdu236。)策略： 正確理解，消除誤區(qū)。,第一百五十七頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,158,風(fēng)險(xiǎn)7加班(jiā bān)控制制度建立的風(fēng)險(xiǎn),后果：考勤記錄〔打卡記錄〕成為加班 根據(jù)； 控制方法違法。如：加班不滿(b249。mǎn)一個(gè) 小時(shí)的不算加班。,第一百五十八頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,159,風(fēng)險(xiǎn)7加班控制(k242。ngzh236。)制度建立的風(fēng)險(xiǎn),后果：考勤記錄(j236。l249。)〔打卡記錄(j236。l249。)〕成為加班依 據(jù)； 控制方法違法。如：加班不滿一個(gè) 小時(shí)的不算加班；以補(bǔ)貼代替加班費(fèi)等。,第一百五十九頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,160,風(fēng)險(xiǎn)7加班控制(k242。ngzh236。)制度建立的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： A、不鼓勵(lì)員工加班； B、員工加班必須(b236。xū)由單位安排或批準(zhǔn)； C、非單位安排或批準(zhǔn)的“加班〞不視為加班； D、加班審批單由員工保存。,第一百六十頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,161,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7調(diào)休運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 調(diào)休無(wú)效； 本錢(qián)增加。,第一百六十一頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,162,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7調(diào)休運(yùn)用的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 調(diào)休的界定； 局部員工的節(jié)日未休，需支付加班費(fèi)和調(diào)休嗎？ 調(diào)休的程序： 申請(qǐng)＋批準(zhǔn)，或單位(dānw232。i)安排 調(diào)休單的時(shí)效，單位可否規(guī)定調(diào)休單過(guò)期作廢？,第一百六十二頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,163,風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn)7加班基數(shù)確定的風(fēng)險(xiǎn)(fēngxiǎn),后果(h242。uguǒ)： 確定的基數(shù)無(wú)效； 加班本錢(qián)的增加。,第一百六十三頁(yè)，共二百八十五頁(yè)。,164,風(fēng)險(xiǎn)7加班基數(shù)(jīsh249。)確定的風(fēng)險(xiǎn),應(yīng)對(duì)策略： 基數(shù)確定的方式； 原那么：正常勞動(dòng)應(yīng)獲得(hu242。d233。)的月工資 浮開(kāi)工資不作