企業(yè)用工模式梳理與重構及法律風險防范(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 主要在哪里？ 〔1〕形式的風險 〔2〕制度的風險 〔3〕合同的風險 〔4〕操作的風險 現(xiàn)有法律及企業(yè)實情下能否有更好的用工形式優(yōu)化可能？ 〔1〕法律的界限 〔2〕企業(yè)的判斷,一、新勞動法律(fǎlǜ)與企業(yè)用工形式,第十二頁，共三十三頁。,實務中的一些問題 〔1〕后勤人員及管理如何外包？ 〔2〕消費線能否外包？ 〔3〕外籍人員的招用與管理 〔4〕還有哪些用工形式(x237。ngsh236。)可以選擇…,一、新勞動法律與企業(yè)(qǐy232。)用工形式,第十三頁，共三十三頁。,二、企業(yè)勞動(l225。od242。ng)用工關系的法律梳理,第十四頁，共三十三頁。,二、企業(yè)(qǐy232。)勞動用工關系的法律梳理,第十五頁，共三十三頁。,〔一〕勞動關系與民事勞務關系 勞動關系的認定 〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性 民事勞務關系 〔1〕平等性〔2〕任意性 〔3〕公平性 相關情形(q237。ng xing)的識別 〔1〕勞務派遣關系 〔2〕兼職人員 〔3〕崗位承包,二、企業(yè)勞動(l225。od242。ng)用工關系的法律梳理,第十六頁，共三十三頁。,實際操作時的一些疑點 〔1〕應屆畢業(yè)生全時實習(sh237。xǐ)是否建立勞動關系？ 〔2〕訂立合同未實際用工能否建立勞動關系？ 〔3〕口頭解除并辦理退工是否解除勞動關系？,二、企業(yè)(qǐy232。)勞動用工關系的法律梳理,第十七頁，共三十三頁。,〔二〕標準勞動關系與特殊勞動關系 標準勞動關系的認定根底(gēndǐ)？ 〔1〕單一性〔2〕完全性〔3〕法律適用性 何為特殊勞動關系？ 〔1〕勞動關系〔2〕特殊的勞動關系 〔3〕主要的類型：退休返聘、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、〔勞務派遣〕等等 〔4〕三項保護的法律適用,二、企業(yè)勞動用工關系的法律(fǎlǜ)梳理,第十八頁，共三十三頁。,〔一〕勞動關系與民事勞務關系 勞動關系的認定(r232。nd236。ng) 〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性 民事勞務關系 〔1〕平等性〔2〕任意性 〔3〕公平性,二、企業(yè)勞動用工關系的法律(fǎlǜ)梳理,第十九頁，共三十三頁。,其他的勞動/
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