企業(yè)用工模式梳理與重構(gòu)及法律風(fēng)險(xiǎn)防范(編輯修改稿)
2024-11-03 22:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 主要在哪里？ 〔1〕形式的風(fēng)險(xiǎn) 〔2〕制度的風(fēng)險(xiǎn) 〔3〕合同的風(fēng)險(xiǎn) 〔4〕操作的風(fēng)險(xiǎn) 現(xiàn)有法律及企業(yè)實(shí)情下能否有更好的用工形式優(yōu)化可能？ 〔1〕法律的界限 〔2〕企業(yè)的判斷,一、新勞動(dòng)法律(fǎlǜ)與企業(yè)用工形式,第十二頁(yè)，共三十三頁(yè)。,實(shí)務(wù)中的一些問(wèn)題 〔1〕后勤人員及管理如何外包？ 〔2〕消費(fèi)線能否外包？ 〔3〕外籍人員的招用與管理 〔4〕還有哪些用工形式(x237。ngsh236。)可以選擇…,一、新勞動(dòng)法律與企業(yè)(qǐy232。)用工形式,第十三頁(yè)，共三十三頁(yè)。,二、企業(yè)勞動(dòng)(l225。od242。ng)用工關(guān)系的法律梳理,第十四頁(yè)，共三十三頁(yè)。,二、企業(yè)(qǐy232。)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律梳理,第十五頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定 〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性 民事勞務(wù)關(guān)系 〔1〕平等性〔2〕任意性 〔3〕公平性 相關(guān)情形(q237。ng xing)的識(shí)別 〔1〕勞務(wù)派遣關(guān)系 〔2〕兼職人員 〔3〕崗位承包,二、企業(yè)勞動(dòng)(l225。od242。ng)用工關(guān)系的法律梳理,第十六頁(yè)，共三十三頁(yè)。,實(shí)際操作時(shí)的一些疑點(diǎn) 〔1〕應(yīng)屆畢業(yè)生全時(shí)實(shí)習(xí)(sh237。xǐ)是否建立勞動(dòng)關(guān)系？ 〔2〕訂立合同未實(shí)際用工能否建立勞動(dòng)關(guān)系？ 〔3〕口頭解除并辦理退工是否解除勞動(dòng)關(guān)系？,二、企業(yè)(qǐy232。)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律梳理,第十七頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔二〕標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系與特殊勞動(dòng)關(guān)系 標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定根底(gēndǐ)？ 〔1〕單一性〔2〕完全性〔3〕法律適用性 何為特殊勞動(dòng)關(guān)系？ 〔1〕勞動(dòng)關(guān)系〔2〕特殊的勞動(dòng)關(guān)系 〔3〕主要的類型：退休返聘、協(xié)保、內(nèi)退、停薪留職、〔勞務(wù)派遣〕等等 〔4〕三項(xiàng)保護(hù)的法律適用,二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律(fǎlǜ)梳理,第十八頁(yè)，共三十三頁(yè)。,〔一〕勞動(dòng)關(guān)系與民事勞務(wù)關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定(r232。nd236。ng) 〔1〕附屬性〔2〕人身性〔3〕有償性 民事勞務(wù)關(guān)系 〔1〕平等性〔2〕任意性 〔3〕公平性,二、企業(yè)勞動(dòng)用工關(guān)系的法律(fǎlǜ)梳理,第十九頁(yè)，共三十三頁(yè)。,其他的勞動(dòng)/
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