企業(yè)勞動用工法律風險控制(編輯修改稿)
2025-06-17 00:51 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ①雙方協(xié)商一致同意簽訂； ? ②勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； ? ③用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，即滿足“雙十”條件； ? ④連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有 《 勞動合同法 》 第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。 ? ⑤特殊情形：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 ① 用人單位應當增強證據(jù)意識，保留勞動者同意訂立固定期限勞動合同的書面證據(jù)，避免用工成本增加的風險。 ②全面核查與員工簽訂的書面勞動合同書，避免出現(xiàn)漏簽合同的情形出現(xiàn)，尤其注意對勞動合同期限即將屆滿員工的勞動關系處理。 案例：百善礦與吳某某勞動爭議案 風險應對 《 勞動合同法實施條例 》 ? 第 10條 勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。 ? 案例：總醫(yī)院與侯某某勞動爭議案。 違約金條款的限制 根據(jù) 《 勞動合同法 》 第 25條規(guī)定，用人單位可設立違約金的
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