勞動用工風(fēng)險培訓(xùn)xxxx0529(編輯修改稿)
2025-03-01 20:02 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 險條例》第 14條第（ 6）項：在上下班途中，受到機(jī)動車事故傷害的。（舊） 一次性傷殘補(bǔ)助金的提高。（ 一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由基金支付。（ 37條） 一次性工亡補(bǔ)助金支付費用的提高。（ 39條第 3項） 如何理解 “ 非本人主要責(zé)任 ” ? 非本人主要責(zé)任的交通事故和非本人主要責(zé)任的城市軌道交通、客運(yùn)輪渡和火車事故。 ? “ 非本人主要責(zé)任 ” 事故認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理、交通運(yùn)輸、鐵道等部門或司法機(jī)關(guān)，以及法律、行政法規(guī)授權(quán)組織出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。 ? “ 交通事故 ” 是指 《 道路交通安全法 》 第一百一十九條規(guī)定的車輛在道路上因過錯或者意外造成的人身傷亡或者財產(chǎn)損失事件。 ■認(rèn)定工傷的情形 法定工傷 （第 14條） 視同工傷 （第 15條） 在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在 48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的； ■不屬工傷的情形 故意犯罪的 醉酒或者吸毒的 自殘或者自殺的 “ 醉酒 ” 的標(biāo)準(zhǔn) ? 《 工傷保險條例 》 中關(guān)于 “ 醉酒 ” 的標(biāo)準(zhǔn)，按照 《 車輛駕駛?cè)藛T血液、呼氣酒精含量閾值與檢驗 》 執(zhí)行，即100ml血液中，酒精含量大于或等于80mg。 基金新增支付項目 ? 從 2023年 1月 1日起，職工工傷 住院伙食標(biāo)準(zhǔn)按照每人每天 20元執(zhí)行。職工工傷報工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核同意，前往 統(tǒng)籌地區(qū)外就醫(yī)的食宿費用標(biāo)準(zhǔn)按每人每天 130元執(zhí)行。 ? 終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的 一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 . ? 將因工傷死亡職工的一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)，從原來的 48~60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資，提高至按 上年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的 20倍 發(fā)放，比原標(biāo)準(zhǔn)增加了 2倍多。 案例四 規(guī)章制度 規(guī)章制度案 王先生于 2023年 12月進(jìn)入某公司從事人力資源工作，合同期 5年。因王先生工作突出， 2023年 6月，被提拔為人力資源總監(jiān)，并對單位的規(guī)章制度、薪酬制度、培訓(xùn)制度等人力資源管理制度做了全方位整理完善，公司的人力資源工作開展得有聲有色。 2023年 5月，王先生未履行單位的招聘程序，私自將懷孕 5個月的表妹安排到財務(wù)部工作，并申報繳納了社會保險費，意圖享受生育保險待遇，在向生育保險中心申請生育登記備案時，被該中心發(fā)現(xiàn)其表妹屬待孕參保，遂發(fā)詢問通知書，要求該單位提供相關(guān)材料，對其勞動用工情況進(jìn)行調(diào)查檢查。公司經(jīng)理知道后，非常生氣，以王先生違反單位規(guī)章制度為由開除王先生，王先生不服，向市勞動監(jiān)察支隊投訴。 本案分析 本案涉及的法律問題 （ 1）規(guī)章制度是共議還是共決？ （ 2）有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定。 規(guī)章制度合法有效的前提條件 （ 1）程序合法；（ 2）內(nèi)容合法； （ 3）合理可操作。 實踐中規(guī)章制度涉及的其他法律問題 （ 1）規(guī)章制度的告知方式； （ 2）勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用； （ 3）修改的規(guī)章制度的告知。 本案的處理結(jié)果。 規(guī)章制度是共議還是共決 《 勞動合同法 》 第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 《 勞動合同法 》 第五十一條 企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會或者全體職工討論通過。 返回 有關(guān)規(guī)章制度的法律規(guī)定 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（一） 》 第十九條 用人單位根據(jù) 《 勞動法 》第四條之規(guī)定，通過民主程序制定的規(guī)章制度，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件的依據(jù)。 《 勞動合同法 》 第四條 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)模袡?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。 返回 勞動合同與規(guī)章制度的優(yōu)先適用 《 最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二） 》 第十六條 用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與集體合同或者勞動合同約定的內(nèi)容不一致，勞動者請求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)予支持。 返回 案例五 加班工資 加班工資案 ? 陳某 2023年 7月進(jìn)入某軟件公司，從事軟件開發(fā)工作，2023年 9月份因家庭原因要回老家工作，遂提出辭職。在辭職時向公司提出幾點要求： ? 1
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