勞動用工制度摘要(編輯修改稿)
2025-01-31 21:36 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 ?⑹女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 ? 1勞動合同期限內(nèi)，員工有下列情形之一的，勞動合同暫?；蛑兄孤男?。 ?⑴員工應(yīng)征入伍或者履行規(guī)定的其它法定義務(wù)的。 ?⑵員工失蹤、涉嫌違法犯罪被執(zhí)法機關(guān)拘留、逮捕或被采取取保候?qū)?、監(jiān)視居住等強制措施的，或者員工被限制或有條件的限制人生自由期間的。 ?⑶因不可抗拒致使勞動合同無法履行的。 ? 1凡出現(xiàn)如下情形之一的，勞動合同即行終止。 合同期滿用人單位提出終止合同和按⑷、⑸項終止合同的支付經(jīng)濟補償。 ?⑴勞動合同期滿的。 ? ⑵員工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。 ? ⑶員工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。 ? ⑷公司被依法宣告破產(chǎn)的。 ? ⑸公司被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者公司決定提前解散的。 ? 勞動合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意續(xù)簽勞動合同的，用人單位人力資源管理部門應(yīng)在勞動合同期滿前 30日通知員工本人，并在 30日內(nèi)辦理完畢續(xù)訂勞動合同手續(xù)。 當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的，在合同到期前辦理完勞動合同終止手續(xù)。 ? 2用人單位與員工雙方任何一方違反規(guī)定或勞動合同約定，損害對方權(quán)益或給對方造成經(jīng)濟損失的，按照《勞動法》、《勞動合同法》及《違反＜勞動法＞有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》等相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任并賠償損失。 ? 2公司和各用人單位應(yīng)成立勞動爭議調(diào)解委員會，負責(zé)勞動爭議調(diào)解和處理。勞動爭議調(diào)解不成可申請勞動仲裁直至向人民法院提起訴訟 。 ? 2公司使用統(tǒng)一印制的勞動合同文本。勞動合同書一式貳份，勞動合同簽訂后用人單位人力資源管理部門和員工本人各執(zhí)一份。 四、工作時間及工作制度 ? 公司實行每周五天工作制，其年工作時間為 250天，月平均工作天數(shù)為 。 ? 工時制度分三種 :標(biāo)準(zhǔn)工時工作制、綜合計算工時工作制以及不定時工作制。 ? 生產(chǎn)（工作）班制：根據(jù)生產(chǎn)工作情況，實行一班（白班）制、兩班制、三班制、三班兩運轉(zhuǎn)制、四班二運轉(zhuǎn)制、四班三運轉(zhuǎn)制。 ? 員工必須按規(guī)定的作息時間上下班，任何人、任何部門不得擅自更改上下班時間。 ? 員工應(yīng)做好班前各項準(zhǔn)備工作，保證在上班時間內(nèi)能正常工作。 ? 員工應(yīng)嚴格遵守交接班制度，交班員工如遇接班員工未到崗，必須繼續(xù)堅守崗位，并立即報告上級領(lǐng)導(dǎo)，待有人接替后方能離崗。 五、休息休假規(guī)定 ? 法定節(jié)假日 ? 法定節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日包括三類，第一類是全體公民放假的假日，如果適逢公休日，應(yīng)當(dāng)在工作日補假；第二、三類是部分公民放假的假日，如果適逢法定假日、公休日不另在工作日補假。 ? 員工因故請假，必須事先填寫《員工請假申請單》并附上相關(guān)證明，按管理權(quán)限和審批程序辦理請假、銷假手續(xù)后，方能離崗或上崗，并將員工請假申請單附在考勤卡后。因急事未能依照上述手續(xù)事先請假的，應(yīng)及時報告所在部門主管負責(zé)人，事后補辦請假手續(xù)。 ? 各類假期規(guī)定 ? ⑴帶薪年休假 ? ①在崗員工連續(xù)工作 1年以上，享受帶薪年休假。其標(biāo)準(zhǔn)為：在崗員工累計工作時間已滿 1年不滿10年的，休假 5天；已滿 10年不滿 20年的，休假10天；已滿 20年的，休假 15天。帶薪年休假天數(shù)計算不包括國家法定節(jié)假日、公休日。 ? ②員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： ? a累計工作滿 1年不滿 10年的員工，請病假累計 2個月以上的；累計工作滿 10年不滿 20年的員工，請病假累計 3個月以上的；累計工作滿 20年以上的員工，請病假累計 4個月以上的。 ? b因市場原因，停工休息 1個月及以上的。 ? ③ 員工已享受當(dāng)年的年休假，年度內(nèi)又出現(xiàn) 2. a 、 b規(guī)定情形之一的，不再享受下一年度的帶薪年休假。 ? ④員工參加單位組織的脫產(chǎn)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)期間享受寒假或暑假的天數(shù)抵減當(dāng)年年休假天數(shù)。寒暑假時間超過當(dāng)年年休假時間的，不再享受當(dāng)年度年休假。若員工當(dāng)年度已享受年休假，脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間又享受寒暑假的，按前述規(guī)定計算下一年度的年休假。 ? ⑤單位人力資源管理部門每年 10月 31日前須對尚未休假員工進行清理、核對，并及時安排休假。對單位安排員工休年休假，因本人原因自愿放棄（或中斷）休假的，不得享受年休假的相關(guān)工資待遇，需經(jīng)員工本人在“員工自愿放棄帶薪年休假確認單”上簽字確認后交所在部門存檔。 ? ⑵探親假 ? ①工作滿 1年的員工與配偶異地居住，且不能在公休假日團聚的，每年享受一次 30天的探親假。員工自愿 2年探親一次的，可享受一次 60天的探親假。 ? ②工作滿 1年的未婚員工，與父親、母親均異地居住，且不能在公休假日團聚的，每年享受一次 20天的探親假。若因為工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年休假一次，假期為 45天。 ? ③已婚員工與父母異地居住，每四年可享受一次 20天的探親假。 ? ④新員工連續(xù)工作在上半年滿 1年的，下半年可以享受探親假待遇；下半年滿 1年的，次年起可以享受探親假待遇。 ? ⑶婚假 ? 員工按國家規(guī)定結(jié)婚，憑結(jié)婚證書，可享受婚假 5天。夫妻雙方初婚符合晚婚條件的（即男年滿 25周歲以上，女年滿 23周歲以上結(jié)婚的），均可按規(guī)定享受晚婚假 20天；如一方初婚且屬晚婚的則一方享受晚婚假。晚婚假與婚假一并使用。 ? ⑷產(chǎn)假 ? ①符合計劃生育的女員工可享受產(chǎn)假 90天，其中：產(chǎn)前假 15天、產(chǎn)后假 75天。 ? ②符合計劃生育晚育（年滿 24周歲及以上）條件的，
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