勞動(dòng)用工管理制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:32 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 推交接工作，允許員工對工作變動(dòng)情況進(jìn)行申訴，但不允許對公司的工作安排拒絕接受。否則將視情節(jié)給予批評教育，罰款或按曠工處理。1 員工離職。包括辭職、辭退、除名、自動(dòng)離職、裁員五種情形。辭職是員工本人向公司提出離開公司的形為。辭退是員工因工作技能，工作態(tài)度，等因素達(dá)不到公司要求，由公司強(qiáng)行采取讓員工離開的情形。除名是員工因違反公司規(guī)章制度，職工獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例，或是個(gè)人行為嚴(yán)重與公司企業(yè)文化不符以及有經(jīng)濟(jì)不當(dāng)行為時(shí)，受到公司處罰，強(qiáng)制要求離開公司的情形，自動(dòng)離職是員工未經(jīng)公司同意，擅自離開公司的一種行為。裁員是因公司生產(chǎn)經(jīng)營不善，縮減經(jīng)濟(jì)開支而采取的提前解除勞動(dòng)關(guān)系的方式。1 員工辭職就提前一個(gè)月向公司提出《辭職申請》并按分層管理的權(quán)限相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，同意后由公司勞動(dòng)部門下達(dá)《解除、終止勞動(dòng)合同通知書》一式兩份，員工本人及
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