【文章內(nèi)容簡介】 付；2．2．23經(jīng)濟補償按職工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2．3工作時間與休息休假2．3．1企業(yè)實行每周五天工作日制，每日工作8小時，公休及法定節(jié)日均執(zhí)行國家規(guī)定，遇特殊情況可以適當(dāng)安排加班或調(diào)班； 2．3．2作息時間安排；2．3．2．1早上上班時間7點30分，下午下班時間17點；遇特殊情況企業(yè)可以適當(dāng)調(diào)整，以確保生產(chǎn)。2．3．2．2個別工種上班時間由公司統(tǒng)一規(guī)定并執(zhí)行； 2．3．2．3除正常工作時間外，延長工作時間視作加班時間。2．3．3加班2．3．3．1加班須由部門提出申請或由生產(chǎn)部安排，但均須經(jīng)生產(chǎn)部經(jīng)理或辦公室主管批準(zhǔn)；2．3．3．2平時加班應(yīng)于當(dāng)日下午3點之前提出或安排；2．3．3．3公休日加班應(yīng)于前日下午3點之前提出或安排，并把加班人數(shù)報辦公室，便于食堂供菜；2．3．3．4因臨時工作需要加班或取消加班，應(yīng)于次日上午10點前補辦或取消加班手續(xù)；2．3．3．5加班時間由生產(chǎn)部門或行政部門自行安排，加班后各部門應(yīng)在每周一將前一周的加班記錄交辦公室備查，否則不作為加班； 2．3．3．6加班基準(zhǔn)單位以15分鐘開始計時（即：加班15分鐘后開算加班）中途吃飯50分鐘不計加班時間，累計8小時為一個調(diào)休日；2．3．3．7按月薪制領(lǐng)取工資的人員，平時加班后開具加班審批單； 2．3．3．8按計件工資計算的人員，不開具加班審批單； 2．3．3．9法定節(jié)假日加班，其他休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。2．4請假制度 2．4．1請假審批程序2．4．1．1員工請假需經(jīng)本人提出，部門負(fù)責(zé)人同意，生產(chǎn)部經(jīng)理審核，報辦公室主管或總經(jīng)理批準(zhǔn)；（可采用口頭同意后再履行手續(xù)）2．4．1．2員工帶薪年休假時間統(tǒng)一由公司安排。2．4．2請事假2．4．2．1員工有事請假必須有書面申請，并按規(guī)定審批程序辦理手續(xù)；2．4．2．2請假時間基數(shù)為半天（4小時）不足4小時視作4小時計算；2．4．2．3請事假必須提前一天申請，事假一次不得超過五天，全年累計不得超過一個月，（特批的除外）；2．4．2．4事假期間不發(fā)工資，并要扣除企業(yè)為其交納的養(yǎng)老保險等費用。2．4．3病假，實在無法上班的，并出示醫(yī)院證明者，經(jīng)批準(zhǔn)可視作病假，弄虛作假者以曠工論處；、病假單，并由辦公室主管確認(rèn)；，續(xù)假需要事前辦理審批手續(xù)； 。，并填寫請假單，經(jīng)批準(zhǔn)后才能調(diào)休； ，不能用調(diào)休抵補；，調(diào)休可以倒欠，有加班后扣回?；竟べY是職工完成法定工作時間內(nèi)所分配的應(yīng)完成的工作量而應(yīng)享有的工資報酬；，此外包括加班工資。年薪工資和計件工資以勞動合同約定或由部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理、總經(jīng)理簽字的工時定額為準(zhǔn)。，企業(yè)按國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資。休息日安排職工加班，企業(yè)可以安排職工補休而不支付加班工資； ，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單（一式二份），職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名；；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資；、停產(chǎn)、歇業(yè)時間在一個工資支付周期內(nèi)的，企業(yè)按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；停工、停產(chǎn)、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期，員工沒有提供正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低生活費標(biāo)準(zhǔn)支付工資；員工提供了正常勞動的，企業(yè)按照不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。，企業(yè)要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的，可從職工當(dāng)月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的金額應(yīng)不超過職工全部工作的20%，扣除后余額工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；，企業(yè)可以代扣或減發(fā)職工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費和個人所得稅；（2）扣除依法賠償給企業(yè)的費用；（3）扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款；（4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。，逐步改善和提高職工各項福利待遇。改善職工食宿條件和工作條件。、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等各項社會保險；； ：（1）按時上班、下班，不得遲到、早退；（2）考勤由專職考勤員記錄，考勤員不得形私講人情，要一視同人。（3）因公外出、漏記、錯記等特殊原因未能記的，必須通知辦公室主管方能有效；（4）有事、有病請假必須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和辦公室主管同意，必要時由總經(jīng)理批準(zhǔn)，不得無故礦工；（5）請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明（病假應(yīng)有醫(yī)生證明），在不得已的情況下，應(yīng)提早電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；（6）一次遲到或早退30分鐘以上的，應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處；（8）職工因故辭職，應(yīng)提前一個月向辦公室主管提交《辭職通知書》；（9）職工辭職由辦公室主管和總經(jīng)理批準(zhǔn)，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理移交手續(xù)。 職工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：（1）進(jìn)入或逗留廠區(qū)。必須按規(guī)定佩戴上崗證和穿戴按規(guī)定的工作服、帽子；（2）敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排；（3）嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；（4）工作期間，忠于職守，不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，盡職盡責(zé)做好本職工作；（5）平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生清潔；（6）愛護(hù)公物，小心使用企業(yè)機器設(shè)備、工具、物料，不得盜竊、貪污或故意損壞企業(yè)財物；（7）提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電、用氣、嚴(yán)禁浪費公物和公物私用；（9）關(guān)心企業(yè)，維護(hù)企業(yè)形象，敢于同有損企業(yè)形象和利益的行為作斗爭。（10）上班時間一到即刻開始工作，下班之后無特別事務(wù)不得逗留；（11）遵守企業(yè)的保密制度，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密。． 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程。（1）生產(chǎn)部經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人要做好機器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；（2）操作機器設(shè)備時，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全，保障人身安全；（3）設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時告知部門負(fù)責(zé)人和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；（4）發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時將情況向部門負(fù)責(zé)人、生產(chǎn)部經(jīng)理報告；（5）工作場所和倉庫的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通，不得放置任何物品；（6）對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，不得有隨意移動、撤走等行為；（7）維修機器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；（8）非機械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機械設(shè)備；（9）危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；（10）廠區(qū)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火；（11）嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè)；（12）收工時要整理機械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的職工實行獎勵制度； 、物質(zhì)獎勵；，工作努力，忠于職守，尊規(guī)守紀(jì)，關(guān)心企業(yè)，服從安排，成為職工楷模者，給予通報表揚； 對有下列事跡之一的職工，除給予通報表揚外，另給予物質(zhì)的獎勵；（1）對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（2）節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高企業(yè)經(jīng)濟效益，對企業(yè)貢獻(xiàn)較大的；（3）遇有災(zāi)情，勇于負(fù)責(zé)，奮不顧身，舉報損害企業(yè)利益行為，使企業(yè)避免重大損失的；（5）其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的。，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì)，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動合同四種；，經(jīng)查證屬實，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當(dāng)