【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 （二）知情權(quán) 在締約過程中，員工可以了解公司的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等與提供勞動(dòng)有關(guān)的情況；公司在招用時(shí)，可以了解員工健康狀況、學(xué)歷、專業(yè)知識(shí)和工作技能等與應(yīng)聘工作有關(guān)的情況，雙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。 （三）合同條款 勞動(dòng)合同期限； 工作內(nèi)容； 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件； 勞動(dòng)報(bào)酬； 勞動(dòng)紀(jì)律； 勞動(dòng)合同終止的條件； 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 同時(shí)，根據(jù)本公司的實(shí)際，協(xié)商約定服務(wù)期和 保守商業(yè)秘密等其他條款。 (四 )合同期限 本公司勞動(dòng)合同期限為一至三年，根據(jù)不同崗位和任職資格協(xié)商確定，勞動(dòng)合同屆滿經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動(dòng)合同。 （五）試用期 在勞動(dòng)合同中約定試用期，一年期合同開始履行時(shí)前兩個(gè)月為試用期，兩年期合同開始履行時(shí)前三個(gè)月為試用期，三年期合同開始履行時(shí)前六個(gè)月為試用期。 （六）服務(wù)期 公司對(duì)享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國(guó)考察、住房補(bǔ)貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。 （七）保 守秘密 公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。對(duì)負(fù)有保守公司秘密的員工，要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前六個(gè)月書面通知公司；或者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與本公司有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，對(duì)此公司在一定的期限內(nèi)給予員工本人 20%～ 40%的工資收入作為的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 （八）違約金 違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。公司將以違約金的方式追究違約責(zé)任。違反服務(wù)期約定的，違約金根據(jù)公司所提供特殊待遇的價(jià)值，按已工作期限的比例遞減；違反保密約定的，違約金按事先約定金額承擔(dān)，但約定違約金低 于實(shí)際損失的，按實(shí)際損失賠償。 三、勞動(dòng)合同的履行 （一）生效履行 勞動(dòng)合同自合同期限起始日起生效。 （二）合同變更 公司和員工如認(rèn)為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對(duì)原訂勞動(dòng)合同的部分條款進(jìn)行修改、補(bǔ)充、廢止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。 （三）合同中止 由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。 （四）合同解除 協(xié)商解除。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同 已沒有必要時(shí)，無(wú)論誰(shuí)先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 公司解除。公司可因員工的非過失原因（停工醫(yī)療期滿、無(wú)法勝任工作）和客觀情況發(fā)生重大變化，可提前三十天通知解除勞動(dòng)合同，也可以因員工過失（不符合錄用條件、嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)）隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 員工解除。員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時(shí)，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。 （五）合同終止 勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無(wú)法履行合同的情況下，勞動(dòng) 合同可以終止。 （六）合同順延 根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工 “ 三期 ” 內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。 四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與違約責(zé)任 （一）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，公司對(duì)下列解除或終止勞動(dòng)合同的員工給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 公司提出并經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的； 員工因公司的違規(guī)行為而提出解除勞動(dòng)合同的； 員工經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作后仍不能勝任工作的； 員工在停工醫(yī)療期滿后不能從事原工作或另行安排工作的； 因公司客觀情況發(fā)生重大變化（轉(zhuǎn)產(chǎn)、搬遷、 技術(shù)改造、兼并、分立等），致原合同無(wú)法履行又不能協(xié)商一致變更，或者公司確需依法裁員的。 （二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 給付標(biāo)準(zhǔn)。按照員工在本公司的工作年限，每滿一年給予相當(dāng)于本人一個(gè)月工資性收入的補(bǔ)償金，對(duì)于停工醫(yī)療期滿后仍不能從事正常工作的員工，另外給予本人六個(gè)月工資性收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。計(jì)發(fā)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的月工資性收入，按員工解除勞動(dòng)合同前 12 個(gè)月的平均工資性收入計(jì)算。 （三）法律責(zé)任 因主觀上有過錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效或部分無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的 責(zé)任，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 （四） 勞動(dòng)爭(zhēng)議 公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 五、勞動(dòng)合同管理 （一）制度管理 在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。公司堅(jiān)持以本制度來規(guī)范公司的勞動(dòng)合同管理行為，保證全面履行勞動(dòng)合同。 （二）操作實(shí)務(wù) 公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止： 訂立。 公司自招用員工之日起與其訂立書面勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定送政府勞動(dòng)行政 部門鑒證。勞動(dòng)合同雙方各執(zhí)一份。 解除。 公司與員工解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)下達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》，明確實(shí)施解除勞動(dòng)合同的時(shí)間，并送達(dá)本人。 續(xù)訂。 勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前 30 天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。 順延。 勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長(zhǎng)，公司可以延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期。公司對(duì)順延勞動(dòng)合同期限情況進(jìn)行書面記載。 終止。 勞動(dòng)合同屆滿，公司、員工終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿前，將《終止勞動(dòng) 合同通知書》送達(dá)其本人，載明實(shí)施終止的時(shí)間。 （三）管理臺(tái)賬 公司建立健全管理臺(tái)帳，記錄公司勞動(dòng)用工狀況及員工的基本情況，反映勞動(dòng)關(guān)系變化，保證實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。 勞動(dòng)合同基本情況臺(tái) 賬 （總 賬 ）； 勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái) 賬 （個(gè)人明細(xì) 賬 ）； 員工培訓(xùn)記錄臺(tái) 賬 （入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）； 員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái) 賬 （工時(shí)、休假、加班等情況）； 員工醫(yī)療期管理臺(tái) 賬 （醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）； 六、附則 （一）本制度解釋權(quán)歸行政部。 （二）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日 工資支付管理制度 一、 總則 為了工資核算支付工作，保障員工的切身利益，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定特制定本制度。 二、 適用范圍 本制度適用公司所有在職員工。 三、具體內(nèi)容 （一） 公司與員工簽訂的勞動(dòng)合同，根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和本單位的工資支付制度明確約定員工所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資支付內(nèi)容。工資支付內(nèi)容主要包括工資支付標(biāo)準(zhǔn)、支付項(xiàng)目、支付形式、支付時(shí)間 及雙方約定的其他工資事項(xiàng)。 （二）工資支付標(biāo)準(zhǔn) 工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣形式支付，不得以實(shí)物、有價(jià)證券或者其他非法定貨幣形式支付。 公司支付員工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 （三）工資支付形式 公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。 員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。 公司委托銀行代發(fā)工資的，應(yīng)當(dāng)將工資存入員工本人的賬戶。 （四）工資支付表 公司支付員工工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。員工領(lǐng)取工資，應(yīng)當(dāng)辦理簽收手續(xù)。 公司編制的工資支付表必須 載明支付單位、支付時(shí)間、支付對(duì)象的姓名、工作天數(shù)、加班時(shí)間、應(yīng)發(fā)的項(xiàng)目和金額、扣除的項(xiàng)目和金額等事項(xiàng)，并按規(guī)定保存。 公司不得偽造、變?cè)?、隱匿、銷毀工資支付記錄。 （五）工資支付時(shí)間 公司自與員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起計(jì)發(fā)員工工資。 公司與員工依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起 3 日內(nèi)一次性付清員工的工資。 實(shí)行月工資制的員工，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。如遇法定休假日或者公休日，應(yīng)當(dāng)提前支付。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。 實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的員工，可按周、日、小時(shí)支付工資。 連續(xù)工作時(shí)間不超過一個(gè)月的一次性臨時(shí)勞動(dòng)，公司按照雙方約定在員工完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。 （六） 公司根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資： 安排員工在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的員