04項目部勞動用工管理制度(編輯修改稿)
2025-02-14 10:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、曠工后經(jīng)計算的職工當(dāng)月基本工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)時，當(dāng)月基本工資按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，差額部分在職工工資總額中扣除。第五條 病假處理：職工工傷治療期間和持有醫(yī)院所開具證明的康復(fù)期間，其病假待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；職工非工傷病假期間，項目部應(yīng)發(fā)給基本生活費；職工采取非法手段騙取病假證明而不出勤的，經(jīng)查實后，項目部除向其追回病假期間所發(fā)生活費外，可以處以同等金額的經(jīng)濟處罰。第六條 考勤管理職工考勤表必須由職工本人簽字認(rèn)可，職工有異議的應(yīng)根據(jù)有關(guān)證明更正；每月職工考勤表必須張榜公布，接受公眾監(jiān)督；各作業(yè)班組、承包作業(yè)班組的職工考勤記錄表，必須經(jīng)班組長或承包作業(yè)班組負(fù)責(zé)人簽字。勞務(wù)分包單位的職工考勤表，必須經(jīng)勞務(wù)分包隊伍現(xiàn)場施工隊長簽字，并加蓋勞務(wù)分包企業(yè)公章；各作業(yè)班組和承包作業(yè)班組必須在每月5日前將考勤表原件交項目部財務(wù)部門保存，復(fù)印件由項目部勞動力管理員和作業(yè)班組保存；勞務(wù)分包單位每月考勤表復(fù)印件必須在每月5日前交項目部勞動力管理員保存。第七條 違規(guī)處罰考勤員弄虛作假，考勤記錄不真實，發(fā)現(xiàn)多記、少記現(xiàn)象的，每次罰款100元，累計發(fā)生5次以上的取消考勤員資格；作業(yè)班組、承包作業(yè)班組不提交或未及時提交考勤表原件的，除責(zé)令糾正外，每次處罰班組長200元；勞務(wù)分包隊伍不提交或未及時提交考勤表復(fù)印件的，除責(zé)令糾正外，每次處罰勞務(wù)分包隊伍500元；項目部財務(wù)部門、勞動力管理員未及時催收上月考勤表原件或復(fù)印件的，除責(zé)令糾正外，每次處罰責(zé)任人100元；項目部財務(wù)部門、勞動力管理員因保管不善，遺失考勤表原件或復(fù)印件的，每次罰款500元，造成嚴(yán)重后果的，賠償全部經(jīng)濟損失。第八條 本制度與國家法律、法規(guī)、政策和公司管理制度相悖的，以國家家法律、法規(guī)、政策和公司管理制度為準(zhǔn)。第九條 本制度從 年 月 日起實施。項目部職工工資結(jié)算、發(fā)放管理制度 第一條 為了認(rèn)真貫徹執(zhí)行國務(wù)院和北京市在農(nóng)民工工資支付方面相關(guān)規(guī)定，維護職工合法權(quán)益，促進社會穩(wěn)定，根據(jù)項目部實際，特制定本制度。 第二條 職工工資結(jié)算和發(fā)放工作，由項目部財務(wù)部門負(fù)責(zé)管理，勞動力管理員和勞動用工管理工作小組負(fù)責(zé)監(jiān)督； 第三條 直接用工工資結(jié)算： 實行計時工資的，根據(jù)上月職工考勤表和項目部工時工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進行結(jié)算；實行計件工資的，根據(jù)職工上月完成的工程量和項目部定額管理制度進行結(jié)算；第四條 承包班組工資結(jié)算：項目部預(yù)算部門對承包作業(yè)班組上月完成的工程量進行結(jié)算，根據(jù)承包協(xié)議約定的條款核定上月應(yīng)支付的工資總額；根據(jù)承包班組的上月考勤表與項目部預(yù)算部門核定的上月應(yīng)支付工資總額計算每位職工應(yīng)得工資；第五條 勞務(wù)分包隊伍工資結(jié)算：勞務(wù)分包隊伍每月編制職工工資表，并提交項目部財務(wù)部門審核；勞務(wù)分包單位每月應(yīng)向項目部提交完成工程量結(jié)算申請表；項目部預(yù)算部門對勞務(wù)分包單位上月完成的工程量在15日內(nèi)完成結(jié)算，確定上月應(yīng)支付的勞務(wù)費；勞務(wù)分包單位上月支付的工資總額不得超過上月項目部應(yīng)支付的勞務(wù)費總額。第六條 結(jié)算要求：職工工資必須每月結(jié)算；每月支付的職工工資總額應(yīng)提交項目部成本核算部門，對比勞動力成本產(chǎn)出比。第七條 支付要求： 每月支付的職工基本工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，職工離職時應(yīng)一次性支付職工工資余額；本單位職工的工資支付由項目部財務(wù)部門負(fù)責(zé)，勞務(wù)分包單位職工的工資支付由勞務(wù)分包單位財務(wù)部門負(fù)責(zé)；支付職工工資時必須核對職工有效身份證件；職工應(yīng)由本人領(lǐng)取工資，不得委托他人代領(lǐng)；職工領(lǐng)取工資時必須親筆簽名、加蓋手印，不得委托他人代簽姓名；支付完畢的工資表復(fù)印件交勞務(wù)力管理留存?zhèn)洳?；勞?wù)分包單位支付完畢的工資表復(fù)印件，加蓋勞務(wù)企業(yè)公章后交項目部財務(wù)部門和勞動力管理員留存?zhèn)洳椋粍趧?wù)分包單位每月必須填制“勞務(wù)結(jié)算和支付情況報表”報項目部財務(wù)部門和勞動力管理員。第八條 工資支付保障按北京市住建委要求建立農(nóng)民工工資支付預(yù)留帳戶；財務(wù)部門每月應(yīng)預(yù)留資金，確保職工工資和勞務(wù)費支付；總承包項目部預(yù)留資金按完成施工產(chǎn)值的12%計算，專業(yè)承包和勞務(wù)分包項目部預(yù)留資金按完成施工產(chǎn)值的6%計算。項目部職工工資支付必須接受勞動力管理員和勞動用工管理小組監(jiān)督。第九條 本制度與國家和政府有關(guān)法規(guī)、政策有相悖的，以國家和政策的法規(guī)、政策為準(zhǔn)。第十條 本制度從 年 月 日起實施。勞務(wù)費結(jié)算支付工作制度 第一條 為了加強對勞務(wù)分包隊伍的管理，維護承發(fā)包雙方的合法權(quán)益，結(jié)合項目部實際，特制定本制度； 第二條 勞務(wù)費結(jié)算： 勞務(wù)分包單位必須每月提交上月完成的工程量結(jié)算申請表；項目經(jīng)
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