【文章內(nèi)容簡介】 規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實(shí)行懲罰制度。分別為：警告、記過、罰款、解除勞動(dòng)合同四種；，經(jīng)查證屬實(shí)，第一次口頭警告批評教育無效的；第二次以后，每次書面警告1次，并罰款5至20元：（1）委托他人請假，工作時(shí)間外出不按規(guī)定辦理手續(xù)；（2）無正當(dāng)理由遲到早退或中途隨便進(jìn)出的；（3）上班不按規(guī)定穿戴工作衣帽、佩戴上崗證或衣冠不整、穿拖鞋、隨地亂扔垃圾雜物，隨地吐痰倒污水及其他不文明行為的；（4）擅自離職或串崗、打瞌睡、吃零食，看與工作無關(guān)的書刊的；（5）消極怠工上班干私活、大聲喧嘩、聚眾聊天或打與工作無關(guān)的手機(jī)或電話的；（6）非機(jī)械設(shè)備的操作者，未經(jīng)生產(chǎn)部門同意擅自操作機(jī)械設(shè)備的；（7）擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留參觀或上班未經(jīng)批準(zhǔn)帶小孩的；（8）自行車、電瓶車、摩托車等個(gè)人交通工具未按規(guī)定停放的；（9）攜帶危險(xiǎn)物品進(jìn)廠不聲明的及擅帶個(gè)人用品進(jìn)廠的；（10）下班后未按規(guī)定關(guān)電燈、門窗等應(yīng)做的事情的；（11）在禁煙區(qū)吸煙的；（12）帶公司物品出廠未開出廠單的；（13）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?職工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款50100元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)6次，一年內(nèi)連續(xù)12次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）上班時(shí)間未經(jīng)批準(zhǔn)飲酒的；（2）上班時(shí)間睡覺或離崗辦私事的；（3）對同事惡語傷人侮辱他人或打擊報(bào)復(fù)他人及為別人犯規(guī)而作假證的；（4）無正當(dāng)理由不服從工作安排的；（5）在上班時(shí)間打牌、下棋等娛樂行為的；（6）浪費(fèi)材料，擅自損壞公共財(cái)物的；（7）在工作中泄露商業(yè)機(jī)密，致工作受損的；（8）未按規(guī)定記錄的及未按規(guī)定操作、作業(yè)、檢驗(yàn)、測試的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，?jīng)查證屬實(shí)，每次書面記過一次并罰款100200元，一個(gè)月內(nèi)連續(xù)3次以上或一年內(nèi)連續(xù)6次以上的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）無理取鬧，打架斗毆或酒后鬧事，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的；（2）利用職務(wù)或工作便利，收受賄賂的；（3）違反工藝操作規(guī)程及技術(shù)文件、圖紙要求、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和安全生產(chǎn)操作規(guī)程有潛在不安全因素的；（4）將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本擅自給無關(guān)人員閱讀的；（5）在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；（6）違反消防規(guī)定，擅自動(dòng)用消防設(shè)施、器材以及擅自損壞的；（7）確因本人原因造成質(zhì)量事故的，損失500元1000元的；（8）私自集會(huì)、結(jié)社、結(jié)幫或煽動(dòng)員工鬧事罷工的；（9）有其他與上述情形相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?，?jīng)查證屬實(shí)，經(jīng)批評教育無效的，予以解除勞動(dòng)合同：（1）連續(xù)曠工時(shí)間超過15日，或者一年以內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過30日的；（2）提供與錄用有關(guān)的虛假證明書或勞動(dòng)關(guān)系狀況證明，騙取企業(yè)錄用的；（3）違反操作規(guī)程損壞機(jī)器設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（4）盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財(cái)物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（5）違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（6）在采購、收付、保管、記帳、銷售等記錄過程中玩忽職守，不按相關(guān)規(guī)定或不按上級(jí)主管指令履行工作職責(zé)造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的或重大過失造成損失5000元以上的；（7）參加社會(huì)非法組織，經(jīng)公安部門勸告無效的；（8）有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚?。，由違紀(jì)職工所在的職能部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，并提交辦公室，再由辦公室提交總經(jīng)理室審批。，職工在職期間不得自營或者與他人合伙合作經(jīng)營與本企業(yè)同類的業(yè)務(wù)；，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi)，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費(fèi)。生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍、競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)和違約責(zé)任等事項(xiàng)按《競業(yè)限制協(xié)議》約定。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)按年計(jì)算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報(bào)酬總額的1/2按月支付，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍。附 則3．1本制度是勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化，本制度與現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的，以現(xiàn)行勞動(dòng)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)；3．2本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時(shí)，通過通告的形式補(bǔ)充或更新；3．3本制度已由職工代表大會(huì)（或全體職工）討論，并與工會(huì)協(xié)商確定，并已向全體職工公布；3．4本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊，職工簽收作為已向職工公示的證明；3．5本制度共計(jì)為19頁。3．6本制度自公布日起生效。3．7本制度由相關(guān)職工簽名同意并執(zhí)行單位蓋章：職工代表簽字：****年**月**日 19第二篇：企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度企業(yè)勞動(dòng)用工管理制度第一章總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于單位所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工錄用與培訓(xùn)教育第5條 單位招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。第6條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)良好。第7條 員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，必須是未與其他單位保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)提供的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職業(yè)技能證書、工作年限證明等證件必須是本人的真實(shí)證明材料，員工應(yīng)保證所提供材料的真實(shí)性和準(zhǔn)確性，任何虛假信息一經(jīng)查實(shí)，單位保留解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。第8條 單位在正式錄用員工前，根據(jù)需要可以要求應(yīng)聘員工接受健康檢查。員工被錄用后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條 單位錄用員工，不收取員工的押金(物)，,不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。第10條 單位對新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長不超過6個(gè)月。第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。單位將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。單位鼓勵(lì)員工參加職業(yè)技能鑒定。對實(shí)施就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，實(shí)行先培訓(xùn)后上崗，員工只有取得相應(yīng)工種的職業(yè)資格證書以后才能上崗。第12條 單位為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向單位支付違約金。第三章勞動(dòng)合同管理第13條 單位招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。14條 勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、單位法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋單位公章方能生效。勞動(dòng)合同對合同生效時(shí)間或條件另有約定的，從其約定。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。第15條 單位與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第16條 單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第17條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知單位。知悉單位商業(yè)秘密的員工，勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個(gè)月〉。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第18條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知單位，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑單位人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。第19條