【文章內(nèi)容簡介】 合同，人事勞資科不得出具調(diào)令進行安排，用人單位更不得安排其上班，否則，追究責任人的責任。 第三十四條 勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限，合同到期終止后企業(yè)將根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營情況確定是否續(xù)訂勞動合同。 第三十五條 大中專院校畢業(yè)生和新招用員工試用期執(zhí)行三個月。 第三十六條 企業(yè)在依法整頓用工期間或者因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使原合同無法履行時，可以解除合同裁減人員。培訓與上崗第三十七條：崗前培訓。新員工上崗前，必須參加崗前培訓，經(jīng)培訓合格后持證上崗。 第三十八條：崗前培訓內(nèi)容為：煤礦《三大規(guī)程》、公司章程、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)知識等相關(guān)內(nèi)容和入井參觀實習。 第三十九條：崗位培訓時間：一般不少于7個工作日。 第四十條：培訓原則：采取內(nèi)培與外培相結(jié)合的原則。特殊工種人員必須參加由縣、市煤管局或安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的培訓。 第四十一條：培訓費用：參加縣、市兩組培訓的員工，取得資格證書后方可辦理報銷手續(xù)。否則學費、報名費、資料費、住宿費等一律不予報銷。第五章 工資與待遇 第四十二條：公司根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和有關(guān)勞動工資的法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定，以及員工所從事工作崗位的勞動強度、環(huán)境、責任、技術(shù)等要素確定員工的崗位工資標準和待遇。 第四十三條：公司實行崗位工資+效益工資+安全工資+質(zhì)量標準化工資+各項補助津貼的分配制度。 第四十四條：礦長以上管理人員實行年薪制。 第四十五條：公司按照按勞分酬，多勞多得的分配原則，重點向苦、臟、累、險的崗位傾斜，向高技術(shù)、高管理崗位傾斜，并根據(jù)員工的崗位、技能、文化程度等因素綜合確定其待遇。 第四十六條：員工的工資，每月由各單位負責核算，勞資科審核檢查，財務(wù)轉(zhuǎn)指定銀行發(fā)放。 第四十七條：員工有重大發(fā)明創(chuàng)造或?qū)緝蓚€文明建設(shè)做出巨大貢獻的，由所在單位將事跡材料報送公司，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究，總經(jīng)理批準后予以提級和一次性獎勵。 第四十八條：公司按照《勞動合同法》的規(guī)定，為員工辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險等保險。 第四十九條：公司按照《職工勞動保護條例》保障員工相應(yīng)的勞動保護待遇。 第五十條：員工的獎勵項目有：安全獎、出勤獎、重大貢獻獎等。由公司根據(jù)工作實際按比例提取、發(fā)放。第六章 員工考勤五十一條：人事勞資科為公司出勤管理機構(gòu)，負責員工的出勤統(tǒng)計、報工、審核、崗位現(xiàn)場巡查等。 五十二條：公司機關(guān)人員在機關(guān)辦公樓內(nèi)考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室考勤，其余人員考勤點在本單位進行。全礦所有下井人員考勤統(tǒng)一在安全信息中心登記。 五十三條：考勤管理辦法 機關(guān)工作人員，統(tǒng)一到人事勞資科指紋簽到機上考勤并到辦公室進行簽字考勤，生產(chǎn)科室人員在調(diào)度室指紋簽到機上考勤，其余人員在本單位指紋簽到機上考勤。 機關(guān)工作人員考勤時間做如下規(guī)定： 每年5月1日——9月30日期間，考勤時間為： 早上：7：30—— 8：15 上午：11：50——12：15 下午：13：50——14：15 下午：17：50——18：15 每年10月1日——4月30日期間，考勤時間為： 早上： 7：30—— 8：15 上午：11：50——12：15 下午：12：50——13：15 下午：16：50——17：15 因公出差或有事請假，應(yīng)提前辦理出差、請假手續(xù)，特殊情況要經(jīng)主管領(lǐng)導批準。 員工不執(zhí)行考勤制度一次罰款20元，替別人簽到雙方各罰款30元，脫崗一次罰款50元，并取消當日出勤，曠工一天罰款20元。 考勤員不得營私舞弊，發(fā)現(xiàn)一次違規(guī)行為罰款50元，情節(jié)嚴重者，加重處罰并調(diào)離工作單位。 五十四條：出勤的報送與統(tǒng)計 各考勤單位于每月5日前將員工出勤情況將報人事勞資科，以便于出勤統(tǒng)計和工資結(jié)算、審核。 各單位領(lǐng)導要對出勤快報表進行嚴格審核并簽字、一經(jīng)報出，概不更改。 勞資科要對各單位的出勤快報表進行匯總、設(shè)立臺帳、仔細登記。對當月調(diào)動人員，人事勞資科要及時進行員工的出勤歸屬統(tǒng)計，確保員工出勤的真實性。第七章 假期與待遇第五十五條：公司職能機構(gòu)管理人員實行每日八小時，每周四十小時的工作制度。 第五十六條：特殊情況因工作需要在星期天上班工作的職能機構(gòu)管理人員由所在單位安排補休。 第五十七條：公司各基層隊組的勞動者，由各基層隊組參照第五十五條規(guī)定合理安排調(diào)整調(diào)整輪休，必須保證勞動者的休息權(quán)。 第五十八條：公司在國家法定節(jié)假日期間依法安排勞動者休假，但因生產(chǎn)經(jīng)營需要節(jié)假日上班工作者，公司支付百分之三百的勞動工資。 第五十九條：公司將根據(jù)各用人單位的崗位定員情況配足定員，保證員工合理輪休。 第六十條：公司將不斷提高裝備水平，合理制定勞動定額，保證正規(guī)循環(huán)作業(yè)，盡力避免延長勞動者的工作時間。 第六十一條：各基層隊組不得隨意延長勞動者的工作時間，公司根據(jù)工作需要，延長勞動者的工作時間，依照國家規(guī)定執(zhí)行。 第六十二條：下列情形不受上條限止 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因威脅勞動者生命健康和集體財產(chǎn)安全需要緊急處理的； 生產(chǎn)設(shè)備、公共設(shè)施發(fā)生故障影響生產(chǎn)和公眾利益必須及時搶修的； 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第六十三條：婚假：法定婚假3天；晚婚（男25周歲，女23歲初婚為晚婚）的員工享受婚假7天，婚假工資按本人崗位工資標準計發(fā)。員工請婚假，應(yīng)向人事勞資科遞交結(jié)婚休假申請，經(jīng)所在單位領(lǐng)導認可后，報分管批準，并做好工作交接手續(xù)方可休假。 第六十四條：產(chǎn)育假：公司女職工生育第一胎，享有婚假5個月，（預(yù)產(chǎn)期前2個月起開始休假）產(chǎn)假工資按本人崗位工資計發(fā)。 第六十五條：喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世時，喪假3天,需到外地治喪的可根據(jù)實際給予往返路途假，喪假期間的工資、津貼照發(fā)，因喪假達不到得獎條件要求時，不發(fā)獎金。 第六十六條：事假：員工因事請假，3天之內(nèi)由各科、隊負責人批準，3天以上由各科隊負責人批準，分管領(lǐng)導簽字后，報人事勞資科備案。各種事假均不享受任何待遇。第六十七條：病假（一）員工患病或非因公負傷不能正常工作時，需憑醫(yī)院有關(guān)證明申請病假。請病假5天以內(nèi)者，需提交門診病歷診斷書。5天以上者，需提交住院證、出院證。職工患病或非因工負傷，需停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予324個月的醫(yī)療期：（1）實際工作年限10年以下，在本公司工作5年以下的為3個月，在本公司工作5年以上的為6個月。（2）實際工作年限10年以上，在本公司工作5年以下的為6個月；5年以上10年以下的為9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。（3）醫(yī)療期的工資計算辦法執(zhí)行崗位工資的有關(guān)規(guī)定。 (4) 醫(yī)療期內(nèi)，不支付獎金、各種津貼。第五十九條：傷假：按山西大平煤業(yè)有限公司工傷工資支付規(guī)定執(zhí)行。 第六十八條：工傷工資 員工因工負傷并經(jīng)上級機關(guān)工傷認定的，在治療期內(nèi)傷假工資按本人傷前標準工資扣除雙休日計發(fā)。治療期終結(jié)，仍不能上班工作者，應(yīng)由上級機關(guān)進行傷殘等級鑒定，并按《工傷保險條例》規(guī)定逐月支付傷殘津貼。傷殘津貼標準執(zhí)行國家《工傷保險條例》規(guī)定標準。第六十九條：公司員工所有假期均執(zhí)行請銷假制度，請假批準權(quán)限及程序執(zhí)行以下規(guī)定，3天之內(nèi)各科、隊負責人批準，3天以上經(jīng)分管領(lǐng)導批準，到人事勞資科備案。假期滿未續(xù)假或銷假者，按曠工處理。第八章 辭職、解聘與開除第七十條：根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。 （一）、在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （二）、嚴重違反勞動紀律或者公司規(guī)章制度的。 （三）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的。 （四）、因本人玩忽職守，造成重大事故的（包括二級非傷亡機電事故） （五）、被依法追究刑事責任的。 (六)、員工專業(yè)素質(zhì)或技能達不到國家或省有關(guān)政策要求的。 第七十一條：辭職 凡辭職員工需提前30日，以書面形式通知公司人事勞資科；否則，將負法律責任。 第七十二條：有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，但應(yīng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 （一）、員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另安排的工作的： （二）、員工不能勝任工作，經(jīng)培訓后調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 第七十三條：除名 有下列情形之一的，公司給予除名處分： （一）因員工玩忽職守、營私舞弊，給公司造成重大事故的（或二級非傷亡機電事故）及重大經(jīng)濟損失者。 （二）根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)員工獎懲條例》規(guī)定，年度內(nèi)員工連續(xù)曠工十五天、累計曠工三十天等。 員工無第三十六條至第三十九條情形之一的，各基層科、隊及負責人均無權(quán)對本科、隊員工做辭退、解聘、除名等處分，不得隨意將員工調(diào)出或上交公司人事勞資部門。 凡辭職、解聘、除名的員工，在離開公司以前，因到人事勞資科領(lǐng)取《離礦手續(xù)辦理表》，并到相關(guān)科室辦理物品或文件及業(yè)務(wù)資料檔案的移交、歸還。否則，勞資人事科不予辦理任何手續(xù)，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)負賠償責任。第七十四條：公司對合同期滿解聘的員工，按其在公司的工作年限每滿一年給其1個月標準工資的補償，不滿1年的按1年計發(fā)。工資補償最高不得超過12個月。工資分配管理規(guī)定 工資分配關(guān)系到員工的切身利益和企業(yè)的和諧穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展，為做好勞動工資分配的工作，使勞動者的出與報酬得以公平、合理，特對工資的分配發(fā)放作如下規(guī)定： 一、工資分配形式 第一條 公司根據(jù)年度工資計劃，合理確定一、二、三線及職能機構(gòu)工作人員的工資比例，確定工資標準。 第二條 井下一線基層隊組執(zhí)行噸煤計件承包工資和掘進延米進尺計件承包工資。井下二線基層隊組執(zhí)行聯(lián)產(chǎn)聯(lián)責，按原煤產(chǎn)量計提工資的承包辦法。 第三條 井上基層隊組員工和職能科、室工作人員的工資分配形式，統(tǒng)一執(zhí)行基本工資加浮動獎勵的分配形式。 二、工資結(jié)構(gòu)及考核辦法 第四條 構(gòu)成工資總額的項目有：崗位工資、績效浮動工資、安全獎勵工資、各種津貼、特殊工資。 第五條 員工當月達經(jīng)濟責任制規(guī)定的出勤時，按規(guī)定結(jié)算崗位工資。 第六條 各基層單位根據(jù)其計時或計件工作性質(zhì)，制定績效浮動工資考核辦法。 第七條 各種津貼及特殊工資按礦經(jīng)濟責任制規(guī)定進行結(jié)算。 第八條 各基層單位在制定績效浮動工資考核辦法時,要根據(jù)勞動強度、勞動技能、勞動責任、勞動條件等情況，合理確定各崗位工種的考核項目及浮動基數(shù)。 三、最低工資標準與歷假工 第九條 崗位工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)履行了正常的勞動義務(wù)的前提下核定的工資標準，只出勤不出力者由基層隊組提出有據(jù)可查的事實，人事勞資科批準后，可以核減其崗位工資，但核減后的崗位工資最低不得低于最低工資標準：地面900元/月；一線隊組1800元/月、二線隊組1600元/月。 第十條 最低工資標準不包括加班工資、歷假工資及各種津補貼和特殊工資。 第十一條 根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》規(guī)定，全年規(guī)定十一天歷假，其中：元旦1天、春節(jié)3天、清明1天、“五一”一天、端午節(jié)1天、中秋節(jié)1天、國慶節(jié)3天。 第十二條 節(jié)假日上班的員工，公司支付其崗位工資日平均額的3倍工資，節(jié)假日不上班者不得享受歷假工資。 第十三條 員工延長工作時間而又不能安排補休的。 第十四條 休息日工作的員工又不能安排補休的，支付其崗位工資日平均額的2倍工資。 第十五條 崗位工資的日平均額為崗位工資除以員工所在崗位規(guī)定的出勤天數(shù)21天。 第十六條 工資的發(fā)放管理實行結(jié)算與發(fā)放相分離，由財務(wù)科委托銀行代辦，直接對員工進行發(fā)放。 第十七條 指定代發(fā)工資的銀行向員工發(fā)放工資領(lǐng)取卡，每月發(fā)放工資時，由員工帶工資卡到指定銀行領(lǐng)取。 第十八條 財務(wù)科要有序組織，合理安排，與代發(fā)工資機構(gòu)制定工資發(fā)放有關(guān)規(guī)定，確保員工準時、足額領(lǐng)取工資。 第十九條 財務(wù)科在發(fā)放工資時，除符合企業(yè)有關(guān)規(guī)定的項目代理扣除外，禁止代理一切單位和個人對員工扣除工資的業(yè)務(wù)。 第二十條 各單位工資計算由核算員負責，單位二次分配方案公平、合理，員工領(lǐng)導雙方滿意。 第二十一條 各單位工資的結(jié)算項目及分配形式必須符合規(guī)定要求，不得自定比例，亂列名目。 第二十二條 構(gòu)成工資項目中的由公司直接考核下達的工資、津補貼、特殊工資等，必須按公司有關(guān)規(guī)定進行分配，不得擅自變更和調(diào)整。 第二十三條 員工出勤一律以考勤室數(shù)據(jù)為準，出勤的統(tǒng)計與管理執(zhí)行人事勞資科制定的有關(guān)規(guī)定。 第二十四條 各單位要嚴格控制員工加班，確需加班時由主管經(jīng)理批準，月底將加班手續(xù)連同出勤表一并報人事勞資科審查。 第二十五條 職能機構(gòu)管理人員一般請情況下不允許加班，如工作需要加班時，之后由單位安排補休。 第二十六條 各單位獎勵浮動工資部分不得平均分配，由單位負責人根據(jù)本單位考核辦法掌握分配，對分配情況要做文字說明（包括固定崗位工資部分、員工分值、分數(shù)、系數(shù)等），每月連同工資表一并報人事勞資科審核。 第二十七條 各單位要制定獎勵浮動部分考核分配細則，經(jīng)本單位全體員工通過、主管經(jīng)理審核后報人事勞資科，作為審核工資的依據(jù)。 第二十八條 各單位工資