【正文】 山西大平煤業(yè)有限公司 進(jìn)一步推進(jìn)煤礦從業(yè)人員 “人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案為進(jìn)一步提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化，為建設(shè)現(xiàn)代化礦井奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)結(jié)合我公司的實(shí)際情況，特制定《山西大平煤業(yè)有限公司推進(jìn)煤礦從業(yè)人員“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程實(shí)施方案》。一、指導(dǎo)思想以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)全省煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程推進(jìn)會，按照堅(jiān)持“管理、裝備、培訓(xùn)并重”原則，深入實(shí)施“全員、全方位、全覆蓋”教育培訓(xùn)，不斷提高從業(yè)人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，全面提升煤礦從業(yè)人員素質(zhì)，到“十二五”末,實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍專業(yè)化。二、組織領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)晉煤勞發(fā)【2012】78號和晉煤人發(fā)【2012】92號文件精神，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，公司決定成立工程推進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)組：組 長： 副組長：王志宏 常翠平 王世新 魏永剛 楊培利孫文蘭 王俊崗 成 員：張飛峰 張立 李鵬 鹿海琨 周紅及各科、隊(duì)長 領(lǐng)導(dǎo)組辦公室設(shè)在人事勞資科，孫文蘭擔(dān)任辦公室主任。三、工作目標(biāo)工作目標(biāo)包括：實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，變招工為招生，技能人才隊(duì)伍建設(shè)。（一）實(shí)行煤礦從業(yè)專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入公司實(shí)行煤礦從業(yè)人員專業(yè)學(xué)歷和職業(yè)資格準(zhǔn)入，各類人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、達(dá)標(biāo)時間及具體要求如下：安全生產(chǎn)管理人員 （1）“六長”和副總工程師 ①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦“六長” 和副總工程師必須具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時間：到2014年底，煤礦“六長” 和副總工程師煤炭主體專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦“六長” 和副總工程師具備煤炭專業(yè)本科及以上學(xué)歷的比例達(dá)到75%以上。②資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦“六長” 和副總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱（包括注冊安全工程師），其中，總工程師必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)高級工程師以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時間：到2015年底，“六長” 和副總工程師資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 （2）其它安全生產(chǎn)管理人員（專業(yè)職能科室成員、各隊(duì)隊(duì)長、專業(yè)技術(shù)人員）①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時間：到2014年底，安全生產(chǎn)管理人員煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各科室、隊(duì)區(qū)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，參加有關(guān)煤炭院校中專以上煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使公司煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員具備煤炭主體專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達(dá)到50%以上，本科以上學(xué)歷的比例達(dá)到20%以上。②執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)初級及以上專業(yè)技術(shù)職稱。達(dá)標(biāo)時間：到2015年底，煤礦其它安全生產(chǎn)管理人員執(zhí)業(yè)資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各科室、隊(duì)組要制定措施并督促未達(dá)執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的人員，根據(jù)準(zhǔn)入時間要求，提升素質(zhì)達(dá)到執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提高標(biāo)準(zhǔn)，爭取到“十二五”末，使其它安全生產(chǎn)管理人員具備中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱的比例達(dá)到30%以上。特種作業(yè)人員和班組長①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員（包括井下電氣工、井下爆破工、安全監(jiān)測監(jiān)控工、瓦斯檢查工、安全檢查工、提升機(jī)操作司機(jī)、采煤機(jī)（掘進(jìn)機(jī)）操作司機(jī)、瓦斯抽采工、探放水作業(yè)工共9個類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員）和班組長必須具備煤炭主體專業(yè)中專及以上學(xué)歷。達(dá)標(biāo)時間：到2014年底，特種作業(yè)人員和班組長專業(yè)學(xué)歷達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)準(zhǔn)入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。二是達(dá)標(biāo)人員要進(jìn)一步提升學(xué)歷，爭取到“十二五”末，使特種作業(yè)人員和班組長具備煤炭相關(guān)專業(yè)大專及以上學(xué)歷的比例達(dá)到20%以上。 ②職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特種作業(yè)人員和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》。達(dá)標(biāo)時間：到2015年底，所有特種作業(yè)人員和班組長職業(yè)資格100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是區(qū)隊(duì)要對未取得職業(yè)資格證書的員工組織技能培訓(xùn)，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準(zhǔn)入時間要求，提升技能達(dá)到執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。 煤礦其它特有工種（不包括煤礦特種作業(yè)人員和班組長） ①專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：特有工種必須具備高中及以上學(xué)歷或經(jīng)過中等職業(yè)（含技校）教育并取得畢業(yè)證書。達(dá)標(biāo)時間： 到2015年底，其它特有工種人員專業(yè)學(xué)歷100%達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要制定措施并督促專業(yè)學(xué)歷未達(dá)標(biāo)人員，根據(jù)準(zhǔn)入時間要求，參加煤礦組織安排的煤炭關(guān)鍵崗位人員中等職業(yè)學(xué)歷教育，達(dá)到準(zhǔn)入要求。②職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)：其它特有工種必須取得初級技能（五級）以上《職業(yè)資格證書》。達(dá)標(biāo)時間：到2013年底，特有工種職業(yè)資格達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。具體要求：一是各區(qū)隊(duì)要對未取得職業(yè)資格證書的員工，組織技能培訓(xùn)，并積極申報職業(yè)技能鑒定，根據(jù)準(zhǔn)入時間要求，提升技能達(dá)到職業(yè)資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。（二）變招工為招生“十二五”期間，公司逐步擴(kuò)大招用各煤炭類院校，以及依托各職業(yè)技術(shù)學(xué)院和職業(yè)高中培養(yǎng)合格學(xué)員中招用，到2015年底，實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”， 不再從社會上招用從業(yè)人員，從源頭上把好從業(yè)人員的第一道關(guān)口；逐步推行勞動用工素質(zhì)提升制度，到“十二五”末，全面推行勞動用工素質(zhì)全部提高。（三）技能人才隊(duì)伍建設(shè)特有工種取得高級技師、技師、高級工、中級工技能相應(yīng)資格證書的比例要有大幅度提高。其中： 取得高級技師技能（一級）《職業(yè)資格證書》%以上； 取得技師技能（二級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達(dá)到8%以上； 取得高級技能（三級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達(dá)到20%以上； 取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》的比例達(dá)到50%以上。四、推進(jìn)措施加強(qiáng)教育培訓(xùn)管理工作，提升從業(yè)人員整體素質(zhì)認(rèn)真貫徹落實(shí)煤礦企業(yè)安全培訓(xùn)責(zé)任，加大煤礦“管理隊(duì)伍、技術(shù)隊(duì)伍、技能隊(duì)伍”的教育培訓(xùn)力度，提升全員專業(yè)技術(shù)和技能素質(zhì)。一是抓好煤礦“三項(xiàng)崗位”人員（煤礦企業(yè)主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員）、班組長、其它特有工種安全培訓(xùn)管理工作，嚴(yán)把煤炭專業(yè)學(xué)歷和執(zhí)業(yè)資格準(zhǔn)入關(guān)。二是抓好煤礦專業(yè)技術(shù)人員知識更新和繼續(xù)教育工作。三是從區(qū)隊(duì)班組選拔一大批有實(shí)踐操作經(jīng)驗(yàn)，有一定文化基礎(chǔ)的人員到煤炭專業(yè)院校培養(yǎng)深造，提升煤礦骨干隊(duì)伍素質(zhì)。四是大力加強(qiáng)安全培訓(xùn)教育信息化建設(shè)，使培訓(xùn)管理現(xiàn)代化。五是充分利用公司內(nèi)外教育培訓(xùn)資源，實(shí)施煤礦關(guān)鍵崗位和重要工種人員職業(yè)中專教育；大力推動煤炭專業(yè)大專、本科、研究生繼續(xù)教育；創(chuàng)造條件，采取脫產(chǎn)自學(xué)考試等形式，積極鼓勵煤礦從業(yè)人員自學(xué)成才、崗位成才，不斷提升煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍整體素質(zhì)。六是扎實(shí)抓好煤礦從業(yè)人員年度培訓(xùn)工作，提升培訓(xùn)質(zhì)量。創(chuàng)新煤炭人才工作機(jī)制 一是廣開渠道引進(jìn)人才，拓寬引進(jìn)渠道，從煤炭相關(guān)院校統(tǒng)招學(xué)員為公司轉(zhuǎn)型跨越發(fā)展提供人才儲備；眼睛向外，招聘煤炭高層次人才和資源大整合緊缺的人才，滿足對專業(yè)技術(shù)人才的需求。二是創(chuàng)新人才培養(yǎng)機(jī)制，強(qiáng)化人才的成長?！笆濉逼陂g，對新招進(jìn)的專業(yè)大學(xué)生實(shí)行崗位培養(yǎng)、目標(biāo)化管理，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出；推廣大學(xué)生工作導(dǎo)師制、下基層多崗位鍛煉制、參與科研課題攻關(guān)制，將個人專業(yè)特點(diǎn)、發(fā)展進(jìn)步與企業(yè)人才需求、戰(zhàn)略發(fā)展有機(jī)結(jié)合起來；對各級各類人才進(jìn)行資歷性鍛煉、復(fù)合型培養(yǎng)，加大干部人才、專業(yè)技術(shù)人才；拓寬生產(chǎn)技術(shù)骨干成長成才途徑，強(qiáng)化班組長“專業(yè)技術(shù)素質(zhì)提高”；全面構(gòu)建人才干事創(chuàng)業(yè)、施展才華、健康成長的平臺。三是加強(qiáng)高技能人才的培育力度?！笆濉逼陂g，緊緊圍繞公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，跨越技能人才培育新高度，邁向高技能人才培育快速路。充分發(fā)揮高技能人才技術(shù)技能的帶動和引領(lǐng)優(yōu)勢，大力推行師帶徒技能傳承制度，加強(qiáng)復(fù)合技能型高技能人才的培育和開發(fā)，儲備生產(chǎn)急需技能型人才。四是創(chuàng)建“技能大師工作室”，引領(lǐng)高技能人才培育快速成長。搭建高技能人才技能傳承、技能創(chuàng)新、技能轉(zhuǎn)化的平臺，為煤礦打造高技能、高素質(zhì)的安全生產(chǎn)隊(duì)伍。加大特有工種職業(yè)技能鑒定工作力度執(zhí)行煤炭行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定一系列規(guī)范的制度、標(biāo)準(zhǔn)和流程，在鑒定許可范圍，加大職業(yè)技能鑒定申報條件、鑒定流程、激勵待遇、組織報名的宣傳力度，認(rèn)真做好煤礦特有工種技能鑒定工作。一是認(rèn)真落實(shí)公司工人崗前培訓(xùn)持證上崗準(zhǔn)入制的相關(guān)規(guī)定，新員工參加工作熟練期滿，并取得初級工技能職業(yè)資格證書，方可上崗。二是進(jìn)一步規(guī)范技能鑒定考核流程，加強(qiáng)鑒定質(zhì)量督導(dǎo)，建立機(jī)考理論題庫，實(shí)現(xiàn)無紙化理論考試，嚴(yán)格考核；依托職業(yè)技能鑒定平臺，促使中級工以上員工申報鑒定的，全部參加脫產(chǎn)技能培訓(xùn)，提升全員素質(zhì)。三是提升技能鑒定新理念，拓展技能鑒定新思路、新方法。在培育、提升技能員工整體素質(zhì)的同時，把技能鑒定放在一線，把技能文化渲染在每一位崗位員工；推行標(biāo)準(zhǔn)化的實(shí)操規(guī)范動作，從細(xì)微之處來預(yù)防和排除安全隱患。完善技能人才培育、保障激勵及評價體系嚴(yán)格按照公司制定的制度，調(diào)動廣大員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)的熱情，積極參加職業(yè)技能鑒定，激發(fā)高技能人才的引領(lǐng)和帶動效應(yīng)。生產(chǎn)服務(wù)崗位按取得職業(yè)資格人員，按照“技能等級晉級、工資檔次晉升”的政策，實(shí)施技能等級對應(yīng)執(zhí)行本崗位初、中、高、技師、高級技師崗級工資標(biāo)準(zhǔn)。加強(qiáng)煤礦班組安全建設(shè)各區(qū)隊(duì)要認(rèn)真組織學(xué)習(xí)煤礦班組安全建設(shè)內(nèi)容，加強(qiáng)宣傳班組建設(shè)的重要性，切實(shí)把企業(yè)安全生產(chǎn)責(zé)任、安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、煤礦班組“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動、職工安全培訓(xùn)等結(jié)合起來，提高員工的安全素質(zhì)和操作技能，通過班組個人安全實(shí)現(xiàn)企業(yè)整體安全。通過廣泛開展“爭創(chuàng)三優(yōu)”活動，確保每名員工都能夠熟練掌握崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，熟知崗位危險源重大事故及預(yù)防方法，實(shí)現(xiàn)崗位達(dá)標(biāo)；班組要強(qiáng)化全員安全教育培訓(xùn)，在落實(shí)煤礦安全教育培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，針對本班組生產(chǎn)實(shí)際和職工的作業(yè)安全需求，不斷增強(qiáng)職工自保、互保和聯(lián)保責(zé)任意識，不斷提升安全生產(chǎn)組織管理、自覺抵制“三違”、業(yè)務(wù)保安、隱患排查治理、應(yīng)急處置等“五種”能力，使安全成為員工的自覺行為，實(shí)現(xiàn)人本安全，各區(qū)隊(duì)要按照班組建設(shè)的規(guī)定，嚴(yán)格落實(shí)班組長選聘制度，把好推薦、審核關(guān)，選聘的班組長必須具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷，此前未達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的，盡快參加各種學(xué)歷教育培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”認(rèn)真貫徹落實(shí)《關(guān)于切實(shí)加強(qiáng)全省煤礦用工管理的通知》（晉煤勞發(fā)[2010]1499號）精神和《關(guān)于全市投產(chǎn)礦井從業(yè)人員準(zhǔn)入和用工管理驗(yàn)收有關(guān)規(guī)定的通知》（臨煤人發(fā)【2012】92號文件要求）在“五個統(tǒng)一”煤礦用工管理的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮集團(tuán)公司職工教育的優(yōu)勢，利用潞安職業(yè)技術(shù)學(xué)院教育培訓(xùn)資源，逐步推行“變招工為招生”，實(shí)施先入校后入礦制度，到2014年底，實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”，提高新員工錄用標(biāo)準(zhǔn)，從源頭上提升新員工綜合素質(zhì)，推動煤礦從業(yè)人員素質(zhì)快速提升。加強(qiáng)對素質(zhì)提升工程的監(jiān)督檢查公司工程推進(jìn)小組辦公室全面負(fù)責(zé)素質(zhì)提升工程的監(jiān)督管理。在日常監(jiān)管過程中，要把素質(zhì)提升工程的落實(shí)和推進(jìn)情況、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行情況納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查中，進(jìn)行嚴(yán)格考核；通過嚴(yán)把用工和用人關(guān)口，促進(jìn)公司整體素質(zhì)全面提升，員工是素質(zhì)提升的主體，要切實(shí)把素質(zhì)提升工程的各項(xiàng)措施和要求落到實(shí)處。要將人員素質(zhì)作為安全生產(chǎn)的第一要素，把人員是否達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和是否符合煤礦用工規(guī)定作為本礦安全生產(chǎn)的前提條件，進(jìn)行加強(qiáng)管理。五、具體要求提高思想認(rèn)識，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)公司工程推進(jìn)小組要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，充分認(rèn)識實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程的重要意義，按照實(shí)施方案的要求，指定專人，按照各部門的職責(zé)分工，認(rèn)真抓好各自職能范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作。為了保證素質(zhì)工程的順利實(shí)施，我公司提供了大量的資金支持，特別是學(xué)歷提升所需的經(jīng)費(fèi)。積極協(xié)調(diào)配合，形成工作合力實(shí)施“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程涉及面廣、時間緊、任務(wù)重，公司各科室、隊(duì)組要加強(qiáng)溝通，積極協(xié)調(diào)配合，并做到日常監(jiān)督檢查，把素質(zhì)提升相關(guān)工作納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查的重要內(nèi)容，嚴(yán)格考核，圍繞煤炭素質(zhì)提升這個根本目標(biāo)，把有關(guān)要求貫穿到具體工作中，切實(shí)形成抓工作的合力，認(rèn)真落實(shí)素質(zhì)提升方案的目標(biāo)和具體要求，保證素質(zhì)提升工程的順利實(shí)施；將素質(zhì)提升實(shí)施情況進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，并報公司工程推進(jìn)小組辦公室。依據(jù)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格準(zhǔn)入控制從本方案下發(fā)之日起，公司所有新從業(yè)人員必須達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，此前已從業(yè)的各類人員，要對照準(zhǔn)入時間和達(dá)標(biāo)時間，根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)，限期達(dá)不到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)者必須進(jìn)行調(diào)整或淘汰，公司依照準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對各類人員的準(zhǔn)入情況進(jìn)行嚴(yán)格審核，對不符合條件的，公司納入年度目標(biāo)責(zé)任考核和季度檢查中進(jìn)行考核。 加大宣傳力度，營造濃厚氛圍人力資源部要廣泛利用媒體和宣傳手段，加大對推進(jìn)煤礦從業(yè)人員素質(zhì)提升工程的宣傳力度，通過大力宣傳，要使煤礦從業(yè)人員充分認(rèn)識推進(jìn)素質(zhì)提升工程的重大意義；讓每個崗位人員明確自己崗位應(yīng)達(dá)到的準(zhǔn)入要求，充分調(diào)動每位員工學(xué)習(xí)的積極性，使從業(yè)人員充分認(rèn)識到不學(xué)習(xí)、不提升學(xué)歷就要面臨被淘汰的可能，不提升自身素質(zhì)就要有危機(jī)感和緊迫感。更重要的是要站在公司大發(fā)展、新跨越、新思想、高標(biāo)準(zhǔn)的高度，使每位員工認(rèn)識到學(xué)習(xí)和素質(zhì)提升的重要性，把“工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化”當(dāng)作自己的目標(biāo)，營造“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，爭當(dāng)學(xué)習(xí)性員工”的濃厚氛圍，為建設(shè)現(xiàn)代化的大平煤業(yè)煤業(yè)奠定強(qiáng)有力的人力資源保障。 山西大平煤業(yè)有限公司 二○一三年一月十二日勞動合同管理辦法第一章 總則 第一條 為建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的勞動