勞動用工管理制度5篇范文(編輯修改稿)
2024-11-14 18:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 裁，仲裁一方不服的，可以收到仲裁之日起15日內(nèi)到當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V，另一方當事人也可申請人民法院強制執(zhí)行。勞動合同資料管理。公司人力資源部門負責執(zhí)行《勞動合同》的各項規(guī)定，辦理勞動合同的簽訂、變更、解除和終止等有關(guān)手續(xù)，及時處理和上報本公司勞動合同執(zhí)行的有關(guān)問題；建立健全勞動合同的有關(guān)資料、報表、臺帳，并按要求歸檔。六、勞動紀律管理。各部門、單位應加強勞動紀律管理，提高員工工作效率和執(zhí)行力，促進公司各項工作順利開展。員工考勤管理。⑴分級管理，責任到人。各部門、單位負責人為本單位勞動紀律管理的第一責任人，對本單位的工作和全員勞動紀律負全部責任。對組織紀律渙散、忽視勞動紀律、違反勞動紀律的員工，由單位或部門負責人提出處理意見，經(jīng)主管領(lǐng)導審核后，報總經(jīng)理、董事長審定。⑵嚴格請銷假制度，嚴禁未經(jīng)批準、先行休假現(xiàn)象，否則，一律按曠工處理，期間所發(fā)生的事故，責任由本人承擔。同時，嚴禁超休、不按請假時限休假等現(xiàn)象，否則同樣按曠工處理。⑶公司機關(guān)工作人員執(zhí)行指紋打卡考勤制度。⑷公司員工嚴格執(zhí)行“一天曠工、二天事假、三天病假”取消當月獎勵資格制度。無故連續(xù)曠工三天、累計曠工七天者，一律按勞動法規(guī)進行處理。⑸長傷、長病人員嚴格按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，住院治療期間必須有指定醫(yī)院住院診斷證明。傷、病假生活費的核發(fā)，必須有各單位、部門考勤表復印件，方可發(fā)放。凡超過半年（包括半年）長傷、長病人員及醫(yī)療期滿者，必須進行勞動能力分級鑒定，經(jīng)分級鑒定后，對能上班的職工，一律安排工作。否則，按曠工論處，直至終止勞動關(guān)系，解除勞動合同。⑹因公司經(jīng)營困難或其他不可抗拒原因，員工放假發(fā)放生活費的，每天必須到指定單位或部門進行報到考勤，憑考勤表發(fā)放生活費，連續(xù)半個月不報到考勤的，視為自動離職。員工離職管理。公司員工因故辭職時，應提前30日向部門或單位負責人提出書面申請，由部門或單位負責人簽發(fā)意見后，辦理相關(guān)離職手續(xù)。辭職人員辦理離職手續(xù)應到人力資源部門領(lǐng)取《員工離職手續(xù)辦理通知單》，按通知單程序在交接期內(nèi)完成相關(guān)的交接手續(xù)。經(jīng)人力資源部門驗收同意解除勞動合約后，員工方可離開公司。辭職人員離職后公司按有關(guān)規(guī)定停止辦理社會保險。七、員工工資福利。工資管理遵循按勞分配的原則，實行同工同酬，多勞多得； 員工工資依據(jù)社會總體水平，公司效益情況，物價指數(shù)變化，員工績效等因素確定；副部級以上工資及福利待遇由董事長決定。實行輪休制的員工，按實際出勤工時計算其固定工資；員工解雇或申請離職時，依當月出勤天數(shù)乘以月薪比例計算，各種津貼和獎金不予給付；公司實行人性化管理，員工生日、直系親屬喜喪進行適當福利補助，防暑降溫補助根據(jù)當年公司效益情況核發(fā)。未交社會保險的公司在冊在崗的勞務用工或臨時用工人員，滿一年，可補發(fā)600元/年福利補助，滿二年的，可補發(fā)900元/年福利補助，滿三年的，可補發(fā)1200元福利補助，最多補發(fā)1200元/年。八、員工獎懲管理。公司員工獎懲堅持“獎懲結(jié)合、有功必獎、有過必罰”的原則。以紀律維護為出發(fā)點，獎勵是對符合公司準則行為的一種激勵，處罰是對違反公司紀律、損害公司利益等不符合公司行為的一種遏制。獎懲以事實為依據(jù)，以制度為準繩。獎懲的依據(jù)是公司的各項管理規(guī)章制度，員工的崗位職責、工作流程等。獎懲的方式，行政與經(jīng)濟相結(jié)合。員工獎懲具體按照《員工獎懲條例》執(zhí)行。第三篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度第一章第一條為保護勞動者的合法權(quán)益，建立和適應社會主義市場經(jīng)濟的勞動用工制度，根據(jù)中華人民共和國勞動法，結(jié)合本公司實際制定規(guī)定。第二條與本公司簽訂內(nèi)部勞動合同的勞動者及企業(yè)所屬各科（室）、隊組（下稱用人單位）適應本制度。第三條勞動者享有平等就業(yè)和競爭上崗的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓的權(quán)利和提請勞動競爭議處理的權(quán)力。第四條勞動者應當完成勞動任務，題高素質(zhì)技能，自覺執(zhí)行企業(yè)勞動衛(wèi)生、勞動紀律等規(guī)定，遵守社會公德和職業(yè)道德。第五條 本公司將不斷采取措施，開展職業(yè)技能培訓，提高勞動者素質(zhì)，協(xié)調(diào)勞資關(guān)系，制定勞動標準，完善用工管理。第六條本公司提倡勞動者或用人單位之間開展勞動競屏賽、技術(shù)革新活動、表彰獎勵勞動模范、先進工作者或先進集體。第七條本公司人單位應當依據(jù)本制度，建立和完善適合本范圍內(nèi)的規(guī)章制度，保障勞動者有享有勞動權(quán)利和履行勞動義務。第四篇：勞動用工管理制度勞動用工管理制度一、主題內(nèi)容和適用范圍：本制度規(guī)定了公司勞動用工的標準、管理、考核、紀律管理與崗位晉升辦法。本制度適用公司所有的勞動用工管理。二、管理內(nèi)容和要求：（1）考核小組組長一般由總經(jīng)理兼任；副組長由書記和副總經(jīng)理兼任；成員為有關(guān)部門經(jīng)理。（2）考核小組全面負責員工的招聘、錄用、崗位定級、考核晉升等管理工作。（1）加強社會用工管理，規(guī)范企業(yè)員工招聘制度，招聘工作必須嚴格按企業(yè)發(fā)展計劃進行，各部門如因工作需要招聘人員者，需由部門主管事先填寫《人員需求申請表》報總經(jīng)理，批準后由人力資源部統(tǒng)一組織招聘。新招人員必須按有關(guān)規(guī)定辦理手續(xù)和建立檔案。（2）招聘工作通過廣告、招聘會等形式，由人力資源部組織面試合格后，經(jīng)勞動用工管理考核小組同意，予以登記、試用。（3）新招聘員工需在人力資源部指定人員的
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