【文章內(nèi)容簡介】 督管理指對項(xiàng)目部務(wù)工人員出勤記錄的審核工作。務(wù)工人員出勤由項(xiàng)目部各班組考勤員負(fù)責(zé)記錄，勞動力管理員負(fù)責(zé)審核，公司勞動用工管理領(lǐng)導(dǎo) 小組負(fù)責(zé)監(jiān)督。 第三條 考勤監(jiān)督的內(nèi)容 出勤人員是否真實(shí)，是否漏記、多記； 記錄內(nèi)容是否真實(shí)，是否出工不出力，存在空記現(xiàn)象； 記錄是否及時，是否提前記錄和事后補(bǔ)記； 考勤記錄是否經(jīng)務(wù)工人員簽字確認(rèn)，是否張榜公布； 對務(wù)工人員提出的疑問進(jìn)行更正。 第四條 務(wù)工人員考勤管理要納入項(xiàng)目部勞動用工管理工作范圍。 務(wù)工人員考勤記錄人員名單是否與職工花名冊中在崗人員及用工備案名冊、普法培訓(xùn)臺帳、崗位培訓(xùn)臺帳一致。發(fā)現(xiàn)不致的要及時做好相關(guān)工作。 第五條 務(wù)工人員考勤監(jiān)督管理工作職 責(zé) 工作要認(rèn)真、細(xì)致，發(fā)現(xiàn)差錯要及時提出糾正，對重大錯誤要對當(dāng)166 事人提出處理意見。 工作不負(fù)責(zé)任、馬虎，該發(fā)現(xiàn)的差錯未能發(fā)現(xiàn)，以致務(wù)工人員對考勤記錄產(chǎn)生爭議，甚至因此而鬧事，監(jiān)督人員要負(fù)主要責(zé)任，按重大工作失職論處。 第六條 本制度從 2020 年 1 月 1 日起實(shí)施。 務(wù)工人員工資結(jié)算、發(fā)放管理監(jiān)督制度 第一條 為了加強(qiáng)項(xiàng)目部勞動用工管理工作，切實(shí)維護(hù)民工的工資權(quán)益，避免勞資糾紛和維護(hù)社會穩(wěn)定，根據(jù)北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會、北京市人力資源和社會保障局關(guān)于農(nóng)民工工資支付的相關(guān)規(guī)定，特制定本制 度。 第二條 務(wù)工人員工資結(jié)算和發(fā)放監(jiān)督管理由公司財務(wù)部門負(fù)責(zé)。 第三條 務(wù)工人員工資結(jié)算和發(fā)放管理結(jié)算過程監(jiān)督： 項(xiàng)目部必須出示考勤記錄且考勤記錄必須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可； 務(wù)工人員工資結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)可以在職工勞動合同中約定，也可在項(xiàng)目部務(wù)工人員工資管理制訂中約定； 采用計件工資制的，項(xiàng)目部必須在管理制度中規(guī)定勞動定額標(biāo)準(zhǔn)。 采用承包制的，項(xiàng)目部與承包班組間的承包協(xié)議中，必須約定施工定額或完成約定施工任務(wù)的總價 款 。 第四條 務(wù)工人員工資發(fā)放過程監(jiān)督： 務(wù)工人員領(lǐng)取工資必須 出示有效身份證件，財務(wù)人員必須對務(wù)工人員出示的身份證件核實(shí)。 務(wù)工人員領(lǐng)取工資必須本人簽字，并加蓋指印。不得委托他人代領(lǐng)工資和代簽名字。 167 財務(wù)人員不得允許務(wù)工人員之間代領(lǐng)工資和代簽名字。 項(xiàng)目部應(yīng)以現(xiàn)金或銀行委托支付形式支付務(wù)工人員工資，不得以有價證券抵付務(wù)工人員工資。 項(xiàng)目部每月支付務(wù)工人員的工資不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第五條 經(jīng)濟(jì)處罰 項(xiàng)目部財務(wù)人員結(jié)算務(wù)工人員工資錯誤的，必須責(zé)令其及時糾正；如因工資結(jié)算問題引發(fā)糾紛的，每次處罰財務(wù)人員 500 元； 工資發(fā)放過程中出現(xiàn)代領(lǐng)代簽現(xiàn)象的，責(zé)令財務(wù)人員追回被代領(lǐng)的工資；如無法追回的，則由財務(wù)人員個人負(fù)擔(dān)被代領(lǐng)的工作，并每次處罰500 元。 用有價證券抵償務(wù)工人員工資的，則所抵償?shù)挠袃r證券無效，項(xiàng)目部應(yīng)以現(xiàn)金形式追補(bǔ)務(wù)工人員工資，所有經(jīng)濟(jì)損失由項(xiàng)目經(jīng)理和財務(wù)人員各分?jǐn)?50%。 公司財務(wù)人員在監(jiān)督過程中弄虛作假，或工作馬虎未能及時發(fā)現(xiàn)問題的，按集團(tuán)公司有關(guān)管理制度進(jìn)行處罰。 第六條 本制度由江蘇南通三建集團(tuán)有限公司北京分公司財務(wù)科負(fù)責(zé)解釋，自 2020 年 1 月 1 日起施行。 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付管理監(jiān)督制度 第一條 為了加強(qiáng)建設(shè)工程勞務(wù)分包管理，根據(jù)北京市住房和城鄉(xiāng)建設(shè)委員會有關(guān)勞務(wù)分管理方面的規(guī)定，特制定本制度 第二條 公司勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付監(jiān)督工作，由公司經(jīng)營科和財務(wù)科共同負(fù)責(zé)實(shí)施。 第三條 公司經(jīng)營科和財務(wù)科對項(xiàng)目部勞務(wù)費(fèi)支付管理檢查每月不少168 于一次。 第四條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算支付監(jiān)督工作內(nèi)容 勞務(wù)分包合同有效，辦理勞務(wù)分包合同備案手續(xù)，勞務(wù)分包單位證照齊全，人員配置完備； 勞務(wù)分包單位每月提交已完成工程量結(jié)算申請； 項(xiàng)目經(jīng)理每月組織施工管理部門、成本核算部門和財 務(wù)部門對勞務(wù)分包單位提交的已完成工程量進(jìn)行核算； 項(xiàng)目部向勞務(wù)分包單位提交的工程量核算報告經(jīng)雙方簽字認(rèn)可，無異議； 項(xiàng)目部財務(wù)部門按雙方確認(rèn)的每月完成工程量和勞務(wù)分包合同約定的勞務(wù)費(fèi)支付方式，每月支付勞務(wù)分包單位勞務(wù)費(fèi)； 勞務(wù)分包單位每月向項(xiàng)目部提交勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付報表、收取勞務(wù)費(fèi)有效發(fā)票； 項(xiàng)目部有完善的勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付臺帳。 第五條 處罰規(guī)定 勞務(wù)分包單位未能及時提交已完成工程量結(jié)算申請，項(xiàng)目部必須責(zé)令其糾正。連續(xù)三次未能及時提交完成工程量，要按照勞務(wù)分包合同約定的處罰規(guī)定進(jìn)行處罰 ，直至解除勞務(wù)分包合同； 項(xiàng)目經(jīng)理未能及時組織相關(guān)部門對勞務(wù)分包單位每月完成的工程量進(jìn)行核算和結(jié)算的，每次處罰項(xiàng)目經(jīng)理 1000 元； 項(xiàng)目部財務(wù)部門未能及時組織資金支付勞務(wù)分包單位勞務(wù)費(fèi)的，每次處罰當(dāng)事人 500 元； 勞務(wù)分包單位未能及時提交勞務(wù)費(fèi)結(jié)算和支付情況報表，項(xiàng)目部財務(wù)部門未能及時催效的，每次處罰當(dāng)事人各 500 元； 勞務(wù)分包單位未能提供正式發(fā)票項(xiàng)目部而支付勞務(wù)費(fèi)的，每次處罰當(dāng)事人 500 元。 169 公司經(jīng)營科和財務(wù)科在監(jiān)督過程中工作馬虎未能及時發(fā)現(xiàn)問題，或掩蓋問題欺騙領(lǐng)導(dǎo)的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī) 定處罰。