【文章內(nèi)容簡介】 或各單位內(nèi)部分配，都要堅持向苦、臟、累、險、難及技術(shù)崗位傾斜的指導思想，堅持按勞分配、獎多罰少、獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶的分配原則，通過量化考核、合理分配，形成崗變薪變、薪隨效變、薪隨績變的科學積極的分配機制。第51條 工資表的審核，要嚴格按照相應的工資分配方案、當月任務完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對照核算、復查。第52條 有關(guān)工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計發(fā)工資。（4）計劃生育工資凡屬按規(guī)定享受計劃生育假的職工，均由所在單位負責人簽署意見，礦辦室計劃生育干事審查簽字后，到人力資源部換取生育假證明，按規(guī)定支付工資。曠工一天，不發(fā)當班計件工資。實行計時加效益工資制的，當月不享受效益工資。待崗、待崗期間憑培訓中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費。第52條 效益工資管理；各隊的效益必須嚴格實行計件考核，多勞多得，各隊隊長的效益工資不得超過全隊職工平均數(shù)的180%，副隊長不得超過全隊職工平均數(shù)的160%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊行政隊長的平均數(shù)計發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊的電鉗工不得超過本隊職工平均數(shù)的120%，每年應根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實可行的封頂工資標準本單位在冊職工人數(shù)（隊干績效工資＝結(jié)算工資總額計時工資總額180。系數(shù)）。第53條 單項工程承包工資分配辦法。今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送3第57條 勞保用品發(fā)放嚴格按標準執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導同意。第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。第60條 勞保用品的配發(fā)原則上應隨崗位、工種的變動而做相應調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請，人力資源部審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應配的勞保用品。第61條 職工一個月內(nèi)請事假時間超過半月的，當月不發(fā)給勞保用品。第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第63條 職工曠工的，當月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。第65條 職工非公派出外學期間，不享受勞保待遇。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。5大專學歷參加工作從事本專業(yè)工作滿3年，申報助理級職務，從事本專業(yè)工作滿7年申報中級職務,從事本專業(yè)工作滿15年申報高級職務；中專學歷參加工作從事本專業(yè)工作滿1年且轉(zhuǎn)正定級后，申報員級職務、從事本專業(yè)工作滿5年申報助理級職務．從事本專業(yè)工作滿15年申報中級職務。(2)凡晉升高一級職務,任低一級職務的最低年限為4年。（三）凡成績優(yōu)異、貢獻突出的人員若達到破格晉升中、高級職務的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀守法，具有良好的職業(yè)道德?？己耍喝维F(xiàn)職務以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。在省部級學術(shù)刊物上發(fā)表論文一篇。外語、計算機成績合格。參加繼續(xù)教育學習取得合格證書并達到規(guī)定的學分。二、晉升高級職務的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻突出，達到下列八條標準中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務l、任低一級職務以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務條件中的兩項、考初級資格達到一項，同時考試成績達到省局職改辦劃定的分數(shù)線，學歷達不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。四、其它破格條件的計算辦法按甘職改辦(1992)1號文執(zhí)行。本辦法只在實行評審省煤炭系統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部有效的系列、級別中執(zhí)行。第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報的技術(shù)職務審批文件下來后礦人力資源部要及時報請礦長，依據(jù)職務聘任制度進行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務實行誰用人，誰聘任。聘任專業(yè)技術(shù)人員，應經(jīng)領(lǐng)導集體研究，由礦長聘任。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。（二）聘任時間專業(yè)技術(shù)職務人員的任期一般為13年。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進行考核。專業(yè)技術(shù)人員本人先填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》表中屬個人填寫的內(nèi)容，考核領(lǐng)導小組經(jīng)考核后加注考核意見，報股份公司?？己藘?nèi)容考核內(nèi)容分為政治思想表現(xiàn)、工作能力及業(yè)績兩個方面。9第80條 社保人員必需及時按規(guī)定填報各種報表，做到準確無誤。第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致。第82條 社會保險費的費基、費率按上級主管部門的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第83條 人力資源部必須為職工設立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費工資基數(shù)。個人繳費工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認可。第84條 社會保險費,人力資源部進行核對和記帳。職工個人繳納的社會保險費,由所在單位在本人工資中代扣代繳。第85條 人力資源部要以集團社保中心核對后的《保險費核定表》及時準確的為職工填寫個人帳戶。第86條 在繳費結(jié)束后，人力資源部應即時對職工個人帳戶進行結(jié)算，包括當年繳費額、實際繳費月數(shù)、當年利息額、歷年繳費累計結(jié)轉(zhuǎn)本息儲存額等，為每個參保職工填寫繳費紀錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。第87條 人力資源部應當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第88條 人力資源部負責向職工解釋社會保障方面的1第94條 各隊對培訓后的持證人員要加強管理。督促其認真學習本工種的應知應會知識。凡培訓持證上崗后對本工種業(yè)務生疏,基本常識欠缺者,要進行待崗培訓(期間不發(fā)工資)。經(jīng)培訓仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。第95條 由于我礦農(nóng)協(xié)工、臨時工較多,部分特殊崗位上配置了農(nóng)協(xié)工和臨時工,由于這部分人員流動性大,為了加強管理,做到誰培訓,誰使用,防止流失、跳槽,凡經(jīng)我礦出資培訓取得特種作業(yè)操作證的農(nóng)協(xié)工、臨時工每人交500元押金,由培訓中心記帳管理,待該證服務年限屆滿退還本人,有下列情形者不予返還:(1)違章、違紀被礦上開除的。有下列情形者礦上予以返還本人押金。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計劃,需大幅減員的。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。(3)因公負傷、患病或非因公負傷,醫(yī)療期滿,不能從事原工種的。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。（5）服務年限未滿,本人自動離礦的。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第96條 各單位未經(jīng)礦上同意私自將特種作業(yè)人員調(diào)3證完成。第103條 對直接從事煤礦工作，特別是從事井下作業(yè)的所有人員，都必須進行強制性的安全教育和安全技術(shù)培訓。另外，下井參觀學習的人員，也必須學習入井安全注意事項和有關(guān)規(guī)程。第104條 培訓對象具體指：一、新進礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風工、測風工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質(zhì)化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內(nèi)機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊長、班組長；五、由于改進生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進行一次復訓的工人；七、“三違”人員。第105條 培訓時間原則上不少于：5意事項，掌握預防措施和處理方法；同時學習和掌握本崗位工種的操作規(guī)程，礦山救護、創(chuàng)傷急救的基本知識，能搶救、自救和互救。還要學習安全生產(chǎn)方面的其它應知應會知識。第108條 管理人員和班組長除了學習第十條