【正文】 理，每年至少進行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動糾紛。第二十七條 員工自行離職或被辭退時，須到人事部門按照相關規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動關系；逾期沒辦理相關手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關法規(guī)予以處理。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關規(guī)定解除其勞動關系。第二十九條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，按國家、集團公司相關制度和規(guī)定予以辭退并解除勞動關系。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關規(guī)定和集團公司相關制度執(zhí)行。員工請、休假必須嚴格執(zhí)行請銷假制度，按各級審批權限經(jīng)批準后方可離開工作崗位；女工請假超過30天者，例行請銷假程序完成審批外，再由計生辦和人力資源部備案后方可休假。第三十一條 對連續(xù)請假超過3個月或一年累計請假超過6個月者，其不再屬原崗位職工。期滿返崗后按待崗處理，送職工培訓中心按待定崗位進行教育培訓。培訓期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。員工因病非住院治療者，必須出具縣（市）級以上醫(yī)院醫(yī)生診斷證明及輔助檢查材料（化驗單、B超、心電圖、X光片、CD片、核磁、胸透等）；員工住院治療，需提供醫(yī)生診斷證明、入院證、出院證、出院結算單等相關材料。第三十三條 病假工資病假在一個月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；病休在一個月以上六個月以內(nèi)（含6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標準按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴视嬎悖?；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關規(guī)定解除勞動合同。第三十四條 員工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退，更不允許無故曠工。嚴格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關規(guī)章制度執(zhí)行。附 則本辦法自下發(fā)之日起實施，如與國家法律、法規(guī)相抵觸的以國家法律、法規(guī)為準。與集團公司有關制度、規(guī)定相悖的，按集團公司有關規(guī)定執(zhí)行。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動人事管理工作科學化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動、保護、發(fā)揮好各方面的積極性、主動性、創(chuàng)造性，促進我礦各項任務的順利完成，按照國家頒布的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動就業(yè)促進法》等有關政策法規(guī)和上級主管部門的有關規(guī)定，結合我礦實際情況制定本管理制度。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。第3條 機關工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由行政科負責招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到行政科領取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領導審批后,方可到行政科辦理調(diào)動手續(xù)。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術性較強的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經(jīng)礦長或礦辦公會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應原工作崗位的。(3)技術等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。(4)組織決定，必須調(diào)動的。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第7條 經(jīng)礦辦公會議研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。第三節(jié)勞動用工管理制度第11條 每年年初要根據(jù)當年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學、先進、合理。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第14條 定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦辦公會議討論通過后執(zhí)行。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協(xié)調(diào)安置。但對個別紀律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓中心加以教育培訓。培訓期滿，考試合格后，自找單位上崗。第16條 職工在待崗期間，其勞動關系仍在原單位，下崗期間在行政科。第17條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。第18條 對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓上崗制度。進礦后先到礦培訓中心進行安全基礎知識和崗位技術教育培訓，經(jīng)培訓考試合格后方可分配工作。第19條 對新招收(錄用)的勞動力，實行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到行政科，行政科即予以辭退。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第22條 為加強全礦的勞動用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對本部門行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對責任人行政警告處分，并承擔50%的醫(yī)療費。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由行政科統(tǒng)一管理。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關系自行解除，行政科應及時辦理注銷手續(xù)。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。第26條 對一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計曠工超過30天者，是勞合工的，按國家《職工獎懲條例細則》，上報總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會議予以處理,企業(yè)與之解除勞動關系；是臨時工的，礦上直接與之解除勞動合同予以辭退（特殊情況除外）。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關系按國家有關規(guī)定執(zhí)行。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營用工的需要，可根據(jù)本人技術水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，行政科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，請長假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長不得超過一年。