【正文】 故者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。1因安全防范工作不落實(shí)，嚴(yán)重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財(cái)產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責(zé)任。1各項(xiàng)工作按要求完成無誤，工作不負(fù)責(zé)任，無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時(shí)上交各種材料或不按限時(shí)完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯(cuò)報(bào)扣50元/次，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。1無故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟(jì)損失的除按價(jià)賠償損失外，視情節(jié)輕重給予行政處分。1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。 1員工車輛（自行車、摩托車、汽車）只準(zhǔn)放車庫，嚴(yán)禁亂停放。1上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律不予安排；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機(jī)。不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識(shí)或者自行改動(dòng)狀態(tài)標(biāo)識(shí)，造成生產(chǎn)混亂的。2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如生產(chǎn)辦公室、財(cái)物辦公室、食堂、裝配室、倉庫、工藝室、檢驗(yàn)室等。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。2設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進(jìn)行處理，或及時(shí)告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。2工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。2非對應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，私自操作非對應(yīng)操作的設(shè)備。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動(dòng)或違犯社會(huì)治安活動(dòng)，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔(dān)相應(yīng)的刑事、治安責(zé)任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴(yán)重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)公安機(jī)關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。五、附則（一）本制度解釋權(quán)屬行政部。（二）本制度的具體獎(jiǎng)懲辦法及標(biāo)準(zhǔn)請參照文件《員工獎(jiǎng)懲管理制度》。（三）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險(xiǎn)管理制度一、總則為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。二、社會(huì)保險(xiǎn)險(xiǎn)種（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強(qiáng)制性養(yǎng)老保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌。實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。養(yǎng)老金的計(jì)發(fā)根據(jù)當(dāng)?shù)卣鐣?huì)保險(xiǎn)部門規(guī)定。企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好時(shí)，可為職工辦理補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)，所需要費(fèi)用從企業(yè)自有資金中的獎(jiǎng)勵(lì)福利基金中支付。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。（二）醫(yī)療保險(xiǎn)當(dāng)?shù)赜嗅t(yī)療保險(xiǎn)社會(huì)統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。當(dāng)?shù)乜偣?huì)組織大病，重病統(tǒng)籌時(shí)，企業(yè)應(yīng)積極參加。（三）失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（四）生育保險(xiǎn) 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時(shí)為新入職員以及離職員工辦理生育保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。（二）疾病保險(xiǎn)患病停工治療在6個(gè)月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%~100%的病假工資?；疾⊥９ぶ委熢?個(gè)月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%~60%的疾病救濟(jì)費(fèi)。員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)2個(gè)人，發(fā)給9個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資；供養(yǎng)3個(gè)人，發(fā)給12個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資。給予一定時(shí)間的醫(yī)療期⑴實(shí)際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個(gè)月。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動(dòng)合同的，由企業(yè)補(bǔ)發(fā)一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)；同時(shí)按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。（三）工傷保險(xiǎn)的范圍執(zhí)行日常工作、臨時(shí)指定或經(jīng)同意的工作時(shí)的傷害。在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準(zhǔn)但對企業(yè)有利的工作時(shí)的傷害。在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。因公出差或工作調(diào)動(dòng)期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。因公負(fù)傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動(dòng)比賽時(shí)傷亡的。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)時(shí)傷亡的。1各種職業(yè)病的傷害。1在工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。1上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的。1法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。（四）工傷保險(xiǎn)待遇職工因工負(fù)傷，醫(yī)療費(fèi)用和住院膳食費(fèi)用全部由企業(yè)承擔(dān)，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時(shí)為止。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇火職業(yè)病待遇。職工因工殘疾，經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。部分喪失勞動(dòng)能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補(bǔ)助費(fèi)。（五） 生育保險(xiǎn)待遇 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動(dòng)范圍，并嚴(yán)格遵守。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。四、保險(xiǎn)管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險(xiǎn)工作或保險(xiǎn)檔案。（二） 保險(xiǎn)范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險(xiǎn)，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。（三） 保險(xiǎn)支付或索賠如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。必要時(shí)維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。（四） 及時(shí)辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險(xiǎn)關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。（五） 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。五、附則 （一） 本制度解釋權(quán)歸行政部。 （二） 本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工福利管理制度一、總則公司為員工提供完善的福利制度，符合規(guī)定條件的員工可享受各種假期，除法定假日、休息日外，員工休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可休假，休完假后應(yīng)及時(shí)回公司上班。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時(shí)回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。二、適用范圍 本制度適用于公司所有在職員工。三、具體內(nèi)容（一）法定假日員工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后一個(gè)月內(nèi)安排補(bǔ)休，確實(shí)無法安排補(bǔ)休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）帶薪病假公司員工每月可享受一天的帶薪病假。新入職員工及離職員工當(dāng)月非全勤者，不享受帶薪病假。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后，報(bào)行政人事部審核批準(zhǔn)方可視為帶薪病假。無證明者視同事假處理。（三）帶薪年假在公司連續(xù)工作滿12個(gè)月（包括試用期）的員工，可享受帶薪年假。年休假天數(shù)為7天。為了有利于工作安排，原則上，年假應(yīng)一次性安排休完，員工提出申請，填寫《假期申請表》，于休假前一周報(bào)請部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假。因工作需要無法按排一次性休完的員