【正文】 故者，給予經(jīng)濟處罰，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。1因安全防范工作不落實，嚴重失誤，導(dǎo)致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙，損失和影響較大者，給予經(jīng)濟處罰，并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分，直至交司法部門依法追究刑事責任。1各項工作按要求完成無誤，工作不負責任，無正當理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時上交各種材料或不按限時完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯報扣50元/次，連續(xù)兩次完不成任務(wù)，給予降低崗位工資一級的處理；年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù)，作待崗處理。1無故損壞設(shè)備、工（器）具，造成經(jīng)濟損失的除按價賠償損失外，視情節(jié)輕重給予行政處分。1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。 1員工車輛（自行車、摩托車、汽車）只準放車庫，嚴禁亂停放。1上班期間，員工個人來客來訪一律不予安排；工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機。不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識，造成生產(chǎn)混亂的。2未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如生產(chǎn)辦公室、財物辦公室、食堂、裝配室、倉庫、工藝室、檢驗室等。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。2設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理，或及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理，盲目操作或不采取措施，而造成企業(yè)損失的。2工作場所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備，隨意移動、撤走或減損其效力的。2非對應(yīng)設(shè)備操作人員，在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下，私自操作非對應(yīng)操作的設(shè)備。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動，一旦發(fā)生上述行為，肇事者除自行承擔相應(yīng)的刑事、治安責任外，公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴重程度，給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理，直至開除出公司。情節(jié)嚴重者，報公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。五、附則（一）本制度解釋權(quán)屬行政部。（二）本制度的具體獎懲辦法及標準請參照文件《員工獎懲管理制度》。（三）本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險管理制度一、總則為實施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險體系，特制定本制度。二、社會保險險種（一）養(yǎng)老保險各類職工按國家規(guī)定，均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合，具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣ｋU部門規(guī)定。企業(yè)財務(wù)狀況較好時，可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險，所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。（二）醫(yī)療保險當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加，為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。當?shù)乜偣M織大病，重病統(tǒng)籌時，企業(yè)應(yīng)積極參加。（三）失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。（四）生育保險 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定，按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。三、企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力，但未達到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。（二）疾病保險患病停工治療在6個月以內(nèi)的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的80%~100%的病假工資?；疾⊥９ぶ委熢?個月以上的，根據(jù)其工齡長短，發(fā)給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費。另外，一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費：供養(yǎng)1人，發(fā)給死者生前6個月的標準工資；供養(yǎng)2個人，發(fā)給9個月的標準工資；供養(yǎng)3個人，發(fā)給12個月的標準工資。給予一定時間的醫(yī)療期⑴實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期為3個月；在本企業(yè)工齡5年以上的，為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個月。⑵醫(yī)療期滿后，因不能勝任工作而被解除勞動合同的，由企業(yè)補發(fā)一定的經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；同時按本企業(yè)工齡，每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。（三）工傷保險的范圍執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。因公負傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺，事后發(fā)作疼痛而不能共組。因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負主要責任。日常工作中，與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實。參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。1各種職業(yè)病的傷害。1在工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。1上下班途中，受到機動車事故傷害的。1法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。（四）工傷保險待遇職工因工負傷，醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔，醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止。醫(yī)療期間，原標準工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。職工患職業(yè)病，凡被確診的，享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。職工因工殘疾，經(jīng)勞動鑒定委員會確認的，按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。完全喪失勞動能力的，按規(guī)定退休。部分喪失勞動能力的，企業(yè)安排所能及的工作；因變崗降低的工資，應(yīng)發(fā)給因公傷殘補助費。（五） 生育保險待遇 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍，并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動合同，允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)增加休假15天。四、保險管理（一） 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。（二） 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險，可預(yù)先在國內(nèi)投?；虬此趪?guī)定辦理。（三） 保險支付或索賠如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件，應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工（或受益人）向保險機構(gòu)（企業(yè)）申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù)，在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。（四） 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。（五） 本制度與當?shù)卣?guī)定相抵觸時，以當?shù)卣囊?guī)定為準。五、附則 （一） 本制度解釋權(quán)歸行政部。 （二） 本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工福利管理制度一、總則公司為員工提供完善的福利制度，符合規(guī)定條件的員工可享受各種假期，除法定假日、休息日外，員工休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)，獲批準后方可休假，休完假后應(yīng)及時回公司上班。凡未辦理續(xù)假手續(xù)，又不按時回公司上班者，視作曠工，連續(xù)三天仍未回來上班者，作除名處理。二、適用范圍 本制度適用于公司所有在職員工。三、具體內(nèi)容（一）法定假日員工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工，由部門主管在節(jié)假日后一個月內(nèi)安排補休，確實無法安排補休的，按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。（二）帶薪病假公司員工每月可享受一天的帶薪病假。新入職員工及離職員工當月非全勤者，不享受帶薪病假。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復(fù)印件，填寫《假期申請表》，經(jīng)部門負責人同意后，報行政人事部審核批準方可視為帶薪病假。無證明者視同事假處理。（三）帶薪年假在公司連續(xù)工作滿12個月（包括試用期）的員工，可享受帶薪年假。年休假天數(shù)為7天。為了有利于工作安排，原則上，年假應(yīng)一次性安排休完，員工提出申請，填寫《假期申請表》，于休假前一周報請部門負責人同意，經(jīng)行政人事部審核，報總經(jīng)理批準后方可安排休假。因工作需要無法按排一次性休完的員