freepeople性欧美熟妇, 色戒完整版无删减158分钟hd, 无码精品国产vα在线观看DVD, 丰满少妇伦精品无码专区在线观看,艾栗栗与纹身男宾馆3p50分钟,国产AV片在线观看,黑人与美女高潮,18岁女RAPPERDISSSUBS,国产手机在机看影片

正文內(nèi)容

勞動用工管理制度(全)-資料下載頁

2025-04-18 08:43本頁面
  

【正文】 故者,給予經(jīng)濟處罰,并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的行政處分,直至交司法部門依法追究刑事責任。1因安全防范工作不落實,嚴重失誤,導(dǎo)致組內(nèi)公司財產(chǎn)被騙,損失和影響較大者,給予經(jīng)濟處罰,并根據(jù)損失和影響大小給予相應(yīng)的行政處分,直至交司法部門依法追究刑事責任。1各項工作按要求完成無誤,工作不負責任,無正當理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況,按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資;不按時上交各種材料或不按限時完成工作的,拖欠三天內(nèi)(含三天)按50元/天、超三天按100/天扣除工資,直到上交或完成止;錯報扣50元/次,連續(xù)兩次完不成任務(wù),給予降低崗位工資一級的處理;年內(nèi)無故三次以上完不成任務(wù),作待崗處理。1無故損壞設(shè)備、工(器)具,造成經(jīng)濟損失的除按價賠償損失外,視情節(jié)輕重給予行政處分。1對偷竊等不法行為變相支持、知情不報、包庇說情,按情節(jié)輕重給予批評教育直至行政處分。 1員工車輛(自行車、摩托車、汽車)只準放車庫,嚴禁亂停放。1上班期間,員工個人來客來訪一律不予安排;工作時間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要,原則上不得接聽手機。不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標識或者自行改動狀態(tài)標識,造成生產(chǎn)混亂的。2未經(jīng)許可,非對應(yīng)職能人員進入企業(yè)的重要場合,影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如生產(chǎn)辦公室、財物辦公室、食堂、裝配室、倉庫、工藝室、檢驗室等。2工作過程中沒有健康的衛(wèi)生習慣,破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的。2設(shè)備使用過程中,如發(fā)現(xiàn)有異常情況,操作員工應(yīng)按照安全操作規(guī)程進行處理,或及時告知班組長和相關(guān)技術(shù)人員處理,盲目操作或不采取措施,而造成企業(yè)損失的。2工作場所和倉庫的消防通道,亂放物品,堵塞通行的;對消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險防止設(shè)備,隨意移動、撤走或減損其效力的。2非對應(yīng)設(shè)備操作人員,在未經(jīng)授權(quán)或有監(jiān)控人員在場指導(dǎo)情況下,私自操作非對應(yīng)操作的設(shè)備。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。2所有員工不得參與打架斗毆、酗酒鬧事、盜竊等種種不良活動或違犯社會治安活動,一旦發(fā)生上述行為,肇事者除自行承擔相應(yīng)的刑事、治安責任外,公司將視其肇事性質(zhì)及情節(jié)嚴重程度,給以相應(yīng)的罰款處理或行政處理,直至開除出公司。情節(jié)嚴重者,報公安機關(guān)按《治安管理處罰條例》處罰。五、附則(一)本制度解釋權(quán)屬行政部。(二)本制度的具體獎懲辦法及標準請參照文件《員工獎懲管理制度》。(三)本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險管理制度一、總則為實施企業(yè)福利制度方案,建立合理的員工保險體系,特制定本制度。二、社會保險險種(一)養(yǎng)老保險各類職工按國家規(guī)定,均應(yīng)辦理強制性養(yǎng)老保險社會統(tǒng)籌。實行企業(yè)繳費與個人繳費相結(jié)合,具體繳費比例由當?shù)卣募?guī)定。養(yǎng)老金的計發(fā)根據(jù)當?shù)卣鐣kU部門規(guī)定。企業(yè)財務(wù)狀況較好時,可為職工辦理補充性養(yǎng)老保險,所需要費用從企業(yè)自有資金中的獎勵福利基金中支付。鼓勵并協(xié)助職工參加儲蓄性養(yǎng)老保險。(二)醫(yī)療保險當?shù)赜嗅t(yī)療保險社會統(tǒng)籌時,企業(yè)應(yīng)按規(guī)定參加,為全體職辦理相應(yīng)的手續(xù)。當?shù)乜偣M織大病,重病統(tǒng)籌時,企業(yè)應(yīng)積極參加。(三)失業(yè)保險 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定,按當?shù)厥I(yè)保險規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。(四)生育保險 企業(yè)按照所在省的具體規(guī)定,按時為新入職員以及離職員工辦理生育保險的轉(zhuǎn)入和轉(zhuǎn)出。三、企業(yè)內(nèi)部保險待遇及措施(一)退職養(yǎng)老保險職工喪失勞動能力,但未達到退休條件,根據(jù)規(guī)定,退職后可按月發(fā)給本人標準工資一定百分比的生活費。(二)疾病保險患病停工治療在6個月以內(nèi)的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的80%~100%的病假工資?;疾⊥9ぶ委熢?個月以上的,根據(jù)其工齡長短,發(fā)給本人標準工資的50%~60%的疾病救濟費。員工死亡,企業(yè)發(fā)給相當于本企業(yè)2個月平均工資的喪葬費。另外,一次性發(fā)給其供養(yǎng)直系親屬救濟費:供養(yǎng)1人,發(fā)給死者生前6個月的標準工資;供養(yǎng)2個人,發(fā)給9個月的標準工資;供養(yǎng)3個人,發(fā)給12個月的標準工資。給予一定時間的醫(yī)療期⑴實際工作年限10年以下及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期為3個月;在本企業(yè)工齡5年以上的,為6個月。實際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的,醫(yī)療期6個月;在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的,為9個月;在本企業(yè)工齡10年以上15年以下,為12個月;在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的,為18個月;在本企業(yè)工齡20年以上的,為24個月。⑵醫(yī)療期滿后,因不能勝任工作而被解除勞動合同的,由企業(yè)補發(fā)一定的經(jīng)濟補償金和不低于6個月工資的醫(yī)療補助費;同時按本企業(yè)工齡,每滿1年增加相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金。另外,患重病的,增加不低于醫(yī)療補助費50%的金額;患絕癥的增加不低于醫(yī)療補助費100%的金額。(三)工傷保險的范圍執(zhí)行日常工作、臨時指定或經(jīng)同意的工作時的傷害。在緊急情況下雖未經(jīng)上級批準但對企業(yè)有利的工作時的傷害。在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。因公出差或工作調(diào)動期間及往返中的意外事故導(dǎo)致的傷亡。因公負傷醫(yī)療結(jié)束后就病復(fù)發(fā)而導(dǎo)致傷殘或死亡工作中受傷但未察覺,事后發(fā)作疼痛而不能共組。因緊急任務(wù)加班,不能回家休息,臨時在現(xiàn)場睡眠發(fā)生意外事故,且非本人應(yīng)負主要責任。日常工作中,與壞人作斗爭而遭壞人傷害的。因嚴重醫(yī)療事故使病傷惡化,并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會鑒定屬實。參加企業(yè)或代表企業(yè)參加各種文化體育活動比賽時傷亡的。1參加企業(yè)組織的參觀旅游、政治活動和社會公益活動時傷亡的。1各種職業(yè)病的傷害。1在工作時間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。1上下班途中,受到機動車事故傷害的。1法律,行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。(四)工傷保險待遇職工因工負傷,醫(yī)療費用和住院膳食費用全部由企業(yè)承擔,醫(yī)療事件持續(xù)到醫(yī)療終止時為止。醫(yī)療期間,原標準工資照發(fā),直至醫(yī)療結(jié)束為止。職工患職業(yè)病,凡被確診的,享受國家規(guī)定的工傷保險待遇火職業(yè)病待遇。職工因工殘疾,經(jīng)勞動鑒定委員會確認的,按傷殘等級發(fā)給證書并享受相應(yīng)待遇。完全喪失勞動能力的,按規(guī)定退休。部分喪失勞動能力的,企業(yè)安排所能及的工作;因變崗降低的工資,應(yīng)發(fā)給因公傷殘補助費。(五) 生育保險待遇 根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,企業(yè)對女職工實行特殊勞動保護。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。劃定女職工經(jīng)期、已婚待孕期、懷孕期、哺乳期忌從事的勞動范圍,并嚴格遵守。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期,享有基本工資,不得解除勞動合同,允許在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查。女職工產(chǎn)假為90天,其中,產(chǎn)前休假15天;難產(chǎn)增加休假15天。四、保險管理(一) 企業(yè)為每位員工建立保險工作或保險檔案。(二) 保險范圍一般在中國境內(nèi)。出境考察或在國外長期工作的保險,可預(yù)先在國內(nèi)投?;虬此趪?guī)定辦理。(三) 保險支付或索賠如發(fā)生投保條款中規(guī)定的事件,應(yīng)由企業(yè)有關(guān)部門或由員工(或受益人)向保險機構(gòu)(企業(yè))申請支付或索賠。必要時維持現(xiàn)場原貌或保存證據(jù),在索賠時應(yīng)提供所需要的各類證明。(四) 及時辦理與職工新聘用、調(diào)崗和辭退相關(guān)的保險關(guān)系的初建、增減、企業(yè)間轉(zhuǎn)移、撤保、續(xù)約等事務(wù)。(五) 本制度與當?shù)卣?guī)定相抵觸時,以當?shù)卣囊?guī)定為準。五、附則 (一) 本制度解釋權(quán)歸行政部。 (二) 本制度自發(fā)布之日起生效。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工福利管理制度一、總則公司為員工提供完善的福利制度,符合規(guī)定條件的員工可享受各種假期,除法定假日、休息日外,員工休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請假手續(xù),獲批準后方可休假,休完假后應(yīng)及時回公司上班。凡未辦理續(xù)假手續(xù),又不按時回公司上班者,視作曠工,連續(xù)三天仍未回來上班者,作除名處理。二、適用范圍 本制度適用于公司所有在職員工。三、具體內(nèi)容(一)法定假日員工每年均享受十一天法定假日,其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。法定假日內(nèi)因工作需要上班的員工,由部門主管在節(jié)假日后一個月內(nèi)安排補休,確實無法安排補休的,按有關(guān)規(guī)定支付加班工資。(二)帶薪病假公司員工每月可享受一天的帶薪病假。新入職員工及離職員工當月非全勤者,不享受帶薪病假。員工請帶薪病假需持三級以上醫(yī)院開具的《病假建議書》、病歷和藥費收據(jù)復(fù)印件,填寫《假期申請表》,經(jīng)部門負責人同意后,報行政人事部審核批準方可視為帶薪病假。無證明者視同事假處理。(三)帶薪年假在公司連續(xù)工作滿12個月(包括試用期)的員工,可享受帶薪年假。年休假天數(shù)為7天。為了有利于工作安排,原則上,年假應(yīng)一次性安排休完,員工提出申請,填寫《假期申請表》,于休假前一周報請部門負責人同意,經(jīng)行政人事部審核,報總經(jīng)理批準后方可安排休假。因工作需要無法按排一次性休完的員
點擊復(fù)制文檔內(nèi)容
公司管理相關(guān)推薦
文庫吧 www.dybbs8.com
備案圖鄂ICP備17016276號-1