【正文】 無證明者視同事假處理。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工福利管理制度一、總則公司為員工提供完善的福利制度，符合規(guī)定條件的員工可享受各種假期，除法定假日、休息日外，員工休任何假期都必須按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，獲批準(zhǔn)后方可休假，休完假后應(yīng)及時(shí)回公司上班。（二） 保險(xiǎn)范圍一般在中國(guó)境內(nèi)。完全喪失勞動(dòng)能力的，按規(guī)定退休。1各種職業(yè)病的傷害。在從事技術(shù)發(fā)明或改造是的傷害。員工死亡，企業(yè)發(fā)給相當(dāng)于本企業(yè)2個(gè)月平均工資的喪葬費(fèi)。鼓勵(lì)并協(xié)助職工參加儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)。五、附則（一）本制度解釋權(quán)屬行政部。重要的場(chǎng)合包括例如生產(chǎn)辦公室、財(cái)物辦公室、食堂、裝配室、倉(cāng)庫(kù)、工藝室、檢驗(yàn)室等。1各項(xiàng)工作按要求完成無誤，工作不負(fù)責(zé)任，無正當(dāng)理由完不成生產(chǎn)或工作任務(wù)情況，按拖欠任務(wù)比例扣發(fā)工資；不按時(shí)上交各種材料或不按限時(shí)完成工作的，拖欠三天內(nèi)（含三天）按50元/天、超三天按100/天扣除工資，直到上交或完成止；錯(cuò)報(bào)扣50元/次上班期間喝酒或因喝酒影響工作者，季內(nèi)累計(jì)達(dá)3次者，作待崗處理（因安排陪同客戶者除外）。各工位領(lǐng)導(dǎo)（班組長(zhǎng)、技術(shù)支持）要嚴(yán)格檢查員工上崗情況，做好考勤記錄備查。組長(zhǎng)或技術(shù)支持有權(quán)利和責(zé)任在已有的制度方針下，結(jié)合工位特點(diǎn)和實(shí)際情況制定適合本工位所用的制度，同時(shí)交管理部審批，經(jīng)允許后方可實(shí)行。本公司的所有員工應(yīng)該遵守國(guó)家法律、法規(guī)所規(guī)定的各項(xiàng)制度，做社會(huì)的文明公民。（三）凡考試成績(jī)不合格、業(yè)務(wù)能力已不適應(yīng)所擔(dān)任職務(wù)的，行政人事部可根據(jù)具體情況給予減薪、降職等處分，并限期補(bǔ)考。⑴部門經(jīng)理及以上人員的教育培訓(xùn)采用廠外培訓(xùn)、工作中培訓(xùn)、集中研討的方式；⑵各部門管理人員的教育培訓(xùn)采用短訓(xùn)班、崗位培訓(xùn)、專業(yè)深造的方式，由公司行政人事部負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)，辦公室組織安排，屬計(jì)劃性培訓(xùn)；⑶操作工人的教育培訓(xùn)采取上崗前培訓(xùn)、集中學(xué)習(xí)、定期測(cè)試的方式，也屬計(jì)劃性的培訓(xùn)五、培訓(xùn)教育管理（一）辦公室應(yīng)負(fù)責(zé)組織其他各部門制訂公司統(tǒng)一年度培訓(xùn)計(jì)劃和編選培訓(xùn)教材，并負(fù)責(zé)監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施，對(duì)培訓(xùn)效果組織考評(píng)，以期不斷提高和改進(jìn)。職前教育培訓(xùn)程序分為三個(gè)階段，即公司辦公室的教育培訓(xùn)，相關(guān)部門的教育培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)。企業(yè)可選派有關(guān)人員參加廠外各類有關(guān)培訓(xùn)班、研討班，使他們成為企業(yè)的骨干。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。社會(huì)活動(dòng)的范圍按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （八）員工綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按本辦法第六條第1項(xiàng)的規(guī)定支付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資；在法定休假日安排員工工作的，按本辦法第六條第3項(xiàng)的規(guī)定支付工資。 公司與員工依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動(dòng)合同終止或者解除之日，并自終止或者解除勞動(dòng)合同之日起3日內(nèi)一次性付清員工的工資。 （三）工資支付形式公司應(yīng)當(dāng)將工資支付給員工本人。勞動(dòng)合同基本情況臺(tái)賬（總賬）；勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除、終止臺(tái)賬（個(gè)人明細(xì)賬）；員工培訓(xùn)記錄臺(tái)賬（入職培訓(xùn)，轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、出資培訓(xùn)）；員工出勤統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬（工時(shí)、休假、加班等情況）；員工醫(yī)療期管理臺(tái)賬（醫(yī)療項(xiàng)目，停工醫(yī)療時(shí)間）；六、附則（一）本制度解釋權(quán)歸行政部。續(xù)訂。（四）勞動(dòng)爭(zhēng)議公司與員工因勞動(dòng)權(quán)力和義務(wù)產(chǎn)生分歧引起爭(zhēng)議的，依照勞動(dòng)法的規(guī)定，通過協(xié)商解決、申請(qǐng)調(diào)解、仲裁直至提起訴訟方式解決。 （五）合同終止勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)合同主體資格喪失或在客觀上已無法履行合同的情況下，勞動(dòng)合同可以終止。任何一方不得任意變更，如協(xié)商不成的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。員工應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用的原則，嚴(yán)格遵守服務(wù)期限，否則將承擔(dān)違約責(zé)任。公司遵循公平、公正的原則，提供勞動(dòng)合同文本。（十一）工會(huì)對(duì)處理意見有異議的，可以向公司提出建議。（四）為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)用工管理制度，公司對(duì)違規(guī)違紀(jì)、 表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。記載有公司秘密事項(xiàng)的工作筆記，持有人必須妥善保管。 （三）員工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：做好機(jī)器設(shè)備的保養(yǎng)、維修和用前檢查工作，在確保機(jī)器設(shè)備可安全使用后，方可投入使用；操作機(jī)器設(shè)備時(shí)，必須嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程，保證產(chǎn)品質(zhì)量，維護(hù)設(shè)備安全及保障人身的安全；設(shè)備使用過程中，如發(fā)現(xiàn)有異常情況，操作工應(yīng)及時(shí)告知領(lǐng)班和相關(guān)技術(shù)人員處理，不得擅自盲目操作；發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況，要立即采取應(yīng)急措施，并及時(shí)將情況向上級(jí)報(bào)告；非機(jī)城設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備；維修機(jī)器、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機(jī)，并由相關(guān)技術(shù)人員或電工負(fù)責(zé)作業(yè)；工作場(chǎng)所和倉(cāng)庫(kù)的消防通道，必須經(jīng)常保持暢通,不得放置任何物品；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，不得有隨意移動(dòng)、撤走及減損其效力的行為；危險(xiǎn)物品必須按規(guī)定放置在安全的地方，不得隨意亂放；車間和倉(cāng)庫(kù)嚴(yán)禁吸煙，吸煙要在指定場(chǎng)所，并充分注意煙火；1嚴(yán)禁攜帶易燃易爆、有毒有害的危險(xiǎn)物品進(jìn)入公司；1收工時(shí)要整理機(jī)械、器具、物料及文件等，確認(rèn)火、電、氣的安全，關(guān)好門窗、上好門鎖。員工當(dāng)年被扣款數(shù)額不超過全年獎(jiǎng)金。公司因不可抗力原因延期支付工資的，在不可抗力原因消除后支付。（七）員工經(jīng)批準(zhǔn)可享受婚假、喪假、產(chǎn)假，可請(qǐng)病假、事假。（2） 公司根據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工協(xié)商可以依法延長(zhǎng)日工作時(shí)間和安排員工休息日加班，但每日延長(zhǎng)工作時(shí)間最長(zhǎng)不超過3小時(shí)，并保證員工每周至少休息1天。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的,，不得依本條前二款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同管理（一）公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度,，自員工工作之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。代辦暫住證、工資卡等事項(xiàng)的，在代辦完成后應(yīng)及時(shí)歸還員工的證件。（四）公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、為員工提供工作條件、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資獎(jiǎng)金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。二、員工錄用與培訓(xùn)教育（一）公司招用員工實(shí)行擇優(yōu)錄用、任人唯賢的原則。（五）公司對(duì)新錄用的員工實(shí)行試用期制度，試用期根據(jù)勞動(dòng)合同的期限確定，最長(zhǎng)不超過6個(gè)月。（二）勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人〈或法定代表人書面授權(quán)的人〉簽字，并加蓋公司公章方能生效。 （六）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，憑公司人力資源部門簽發(fā)的《離職通知書》辦理移交手續(xù)。（3） 員工加班加點(diǎn)一般由公司安排，也可由本人申請(qǐng)公司同意。五、工資福利和社會(huì)保險(xiǎn)（一）員工正常工作時(shí)間工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問題，經(jīng)員工本人、員工大會(huì)或者員工代表大會(huì)同意，可延期支付工資。（八）有下列情形之一，公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資：代扣代繳員工個(gè)人所得稅；代扣代繳員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)； 法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、瞻養(yǎng)費(fèi)；扣除依法賠償給公司的費(fèi)用；扣除員工違規(guī)違紀(jì)受到公司處罰的扣款；勞動(dòng)合同約定的可以減發(fā)的工資；依法制定的公司勞動(dòng)用工管理制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；經(jīng)濟(jì)效益下浮而減發(fā)的浮動(dòng)工資；員工在公司吃住產(chǎn)生的伙食費(fèi)、水電費(fèi)；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的其他費(fèi)用。（四）員工如發(fā)生工傷或者其他事故，應(yīng)在事故發(fā)生之日起15日內(nèi)告知公司并協(xié)助公司辦理好相關(guān)手續(xù)。如有遺失，必須立即報(bào)告并采取補(bǔ)救措施。懲罰分為：扣款、警告、記過、提前解除勞動(dòng)合同四種。八、附 則（一）本用工管理制度解釋權(quán)歸公司行政部。勞動(dòng)合同一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。（七）保守秘密公司對(duì)必須保密的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息，約定保密責(zé)任。（三）合同中止由于客觀情況發(fā)生變化，由于法定或者約定的原因，公司和員工可在一定時(shí)間內(nèi)相互不承擔(dān)合同約定的權(quán)力和義務(wù)，若合同中止期間，合同期滿的，合同終止。（六）合同順延根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，在應(yīng)當(dāng)對(duì)員工采取特殊保護(hù)期間（停工醫(yī)療期內(nèi)、女工“三期”內(nèi)），公司將不終止勞動(dòng)合同，直至這些情形結(jié)束。五、勞動(dòng)合同管理（一）制度管理在公司內(nèi)部公開明示本管理制度，并進(jìn)行宣傳教育，定期監(jiān)督檢查。勞動(dòng)合同屆滿，公司同意與員工續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在勞動(dòng)合同屆滿前30天內(nèi)將《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》送達(dá)員工，經(jīng)協(xié)商同意辦理續(xù)訂手續(xù)。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。員工本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可以書面委托他人代領(lǐng)。 實(shí)行月工資制的員工，公司按照本單位工資支付制度規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的日期支付工資。 （九）假期工資法定休假日為有薪假日，公司應(yīng)當(dāng)支付員工工資。 （十一）非因員工原因造成公司停工、停產(chǎn)、歇業(yè)，未超過一個(gè)月的，公司按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資；超過一個(gè)月，未安排員工工作的，公司應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付停工津貼。 **********************公司 二零一零年十月二十五