【正文】 環(huán)境衛(wèi)生的；2在宿舍留宿外人的；2有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。（二）員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚。（八）員工調(diào)職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案和其他文書、音像資料，按規(guī)定辦理移交手續(xù)。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露。（五）全體員工都有保守公司秘密的義務(wù)。六、勞動紀律與員工守則（一）員工必須遵守如下考勤制度：按時上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門負責(zé)人請假，不得無故曠工；請假必須事先填寫《請假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請假，上班后及時補辦請假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請假手續(xù)，否則以曠工論處； 未履行請假、續(xù)假、補假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。（九）公司在招用員工之月起,為員工參加基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。依公司勞動用工管理制度對員工進行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的20%，扣除后不低于最低工資標準。（六）公司直接發(fā)給員工工資的，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單，員工領(lǐng)取工資時在工資清單上簽名確認。（五）公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。最低工資不包括加班加點工資、中夜班津貼、高低溫津貼、有毒有害津貼和社會保險福利待遇。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨安排休假的，需提前1個月提出申請，并在公司認為工作許可的前提下給予安排。嚴禁未經(jīng)批準擅自進入工作場所逗留。公司根據(jù)季節(jié)和工作特點安排員工作息時間。（七）員工違法解除勞動合同，給公司造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。（五）員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動合同，應(yīng)當提前3日通知公司。勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。（七）公司為員工提供專項培訓(xùn)費用進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。（六）公司對員工進行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提高職業(yè)道德素養(yǎng)和技能水平。 員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。 員工應(yīng)聘公司職位時，一般應(yīng)當年滿18周歲(必須年滿16周歲)，身體健康，表現(xiàn)良好。（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對特殊職位的員工另有約定的從其約定。（三）員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護、享受社會保險和福利等權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動任務(wù)、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù)。（二）員工應(yīng)聘公司職位時，必須是未與其他公司保持勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。（四）公司錄用員工，不收取員工的押金(物)，不扣留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。公司將職工教育經(jīng)費的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。（八）員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向公司支付違約金。員工在勞動合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動合同內(nèi)容。知悉公司商業(yè)秘密的員工，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期另有約定的從其約定〈不超過6個月〉。（八）勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同證明書》。員工用餐時間不包括在工作時間內(nèi)。（4） 休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補休。員工對公司跨年度休假安排無異議的，視為同意。（二）公司根據(jù)崗位不同分別實行計件工資制、計時工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。依法解除或終止勞動合同的，公司自解除或終止勞動合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清員工工資。公司委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認。扣款和賠償可以同時執(zhí)行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的20%,扣除后不低于最低工資標準。員工應(yīng)當自覺參加各類社會保險并提供相關(guān)證件、資料。（二）員工必須遵守如下工作守則和職業(yè)道德：進入或逗留工作區(qū)，必須按規(guī)定佩戴工作證和穿著工作服；敬業(yè)樂業(yè)，勤奮工作，服從公司合情合理工作安排；嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度、安全生產(chǎn)操作規(guī)程和崗位責(zé)任制；工作時間不消極怠工，不干私活，不串崗，不吃零食，不打鬧嬉戲，不大聲說笑、喧嘩等，原則上不會客，不打私人電話，盡職盡責(zé)做好本職工作；下班之后無特別事務(wù)不得逗留；平時養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰，不亂丟煙頭雜物，保持公司環(huán)境衛(wèi)生清潔；愛護公物，小心使用公司機器設(shè)備、工具、物料，不得拿走或故意損壞公司任何財物；提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、電、氣，嚴禁浪費公物和公物私用；搞好公司內(nèi)部人際關(guān)系，團結(jié)友愛，不得無理取鬧、打架斗毆、造謠生事；關(guān)心公司，維護公司形象，敢于同有損公司形象和利益的行為作斗爭。在對外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準出賣公司秘密。非接觸公司秘密的員工，不準打聽公司秘密。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。（三）對有下列業(yè)績之一的員工，除給予表揚外，另給予記功、晉升、加薪、一次性獎金四種獎勵的一種或一種以上的獎勵：對于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；節(jié)約物料，或?qū)U料利用具有成效，能提高公司經(jīng)濟效益，對公司貢獻較大的；遇有災(zāi)害，勇于負責(zé)，奮不顧身，處置得當，極力搶救，使公司利益免受重大損失的；敢于同壞人、壞事作斗爭，舉報有損公司利益的行為，使公司避免重大損失的；對公司利益和發(fā)展作出其他顯著貢獻的；其他應(yīng)當給予獎勵的。（六）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當理由不服從公司正常調(diào)動或部門負責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；在上班時間打牌、下棋的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；違反勞動紀律和工作守則，給公司造成2000元以上經(jīng)濟損失或者不良影響的；將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；對抗上司及其他管理人員的批評教育，造成較壞影響的；無理或鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；1擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；1有其他與上述情形情節(jié)相當?shù)那樾蔚?。（十）對違紀違規(guī)員工的處理，由員工所在部門負責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出意見，報相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)審核或者備案，作出處理時一般應(yīng)昕取員工本人申辯意見，處理決定須告知員工。 **********************公司 二零一零年十月二十五日企業(yè)勞動合同管理制度一、總則（一）目的意義為了規(guī)范本公司的勞動合同管理工作，促進依法履行勞動合同，保護公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實際情況，制定本制度。二、勞動合同的訂立（一）合同文本勞動合同以書面形式訂立。（三）合同條款勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。（六）服務(wù)期公司對享受本公司提供特殊待遇的員工，如出資招聘、出資培訓(xùn)或提供出國考察、住房補貼等特殊待遇的，約定三至五年的服務(wù)期。（八）違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當承擔違約責(zé)任。（二）合同變更公司和員工如認為有必要，經(jīng)協(xié)商一致可以書面形式對原訂勞動合同的部分條款進行修改、補充、廢止。在勞動合同履行過程中，公司和員工雙方都認為繼續(xù)履行合同已沒有必要時，無論誰先提出解除，只要達成一致意見，勞動合同即可解除，但員工一方主動提出，則不予經(jīng)濟補償。員工提出解除勞動合同，應(yīng)當提前三十天通知公司，在試用期內(nèi)或公司確有違規(guī)和未履行約定條件時，可隨時解除勞動合同。（二）補償標準給付標準。（三）法律責(zé)任因主觀上有過錯，導(dǎo)致勞動合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；違反勞動合同的，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任。（二）操作實務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。公司與員工解除勞動合同的，應(yīng)下達《解除勞動合同通知書》，明確實施解除勞動合同的時間，并送達本人。勞動合同屆滿時，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動合同期。（三）管理臺賬公司建立健全管理臺帳，記錄公司勞動用工狀況及員工的基本情況，反映勞動關(guān)系變化，保證實行動態(tài)管理。 適用范圍本制度適用公司