【正文】 、標(biāo)準(zhǔn)化。（九）員工違規(guī)違紀(jì)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，除按規(guī)定懲罰外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。（二）員工品行端正，工作努力，忠于職守、遵規(guī)守紀(jì)，關(guān)心公司，服從安排，成為其他員工楷模者，給予通令表揚(yáng)。（七）接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)向他人泄露。六、勞動(dòng)紀(jì)律與員工守則（一）員工必須遵守如下考勤制度：按時(shí)上班、下班，不得遲到、早退；必須自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、錯(cuò)打等特殊原因未能打卡的，必須由本部門經(jīng)理或主管簽卡方能有效；有事、有病必須向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，不得無故曠工；請(qǐng)假必須事先填寫《請(qǐng)假單》，并附上相關(guān)證明(病假應(yīng)有醫(yī)生證明)，在不得己的情況下，應(yīng)及早通過電話或委托他人請(qǐng)假，上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)；一次遲到或早退30分鐘以上的,應(yīng)辦理請(qǐng)假手續(xù)，否則以曠工論處； 未履行請(qǐng)假、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者，均以曠工論處。依公司勞動(dòng)用工管理制度對(duì)員工進(jìn)行懲罰的扣款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當(dāng)月工資的20%，扣除后不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（五）公司以貨幣形式按月支付工資；工資每月25日發(fā)放，遇節(jié)假日順延。年休假一般由公司統(tǒng)一給予安排；員工需要單獨(dú)安排休假的，需提前1個(gè)月提出申請(qǐng)，并在公司認(rèn)為工作許可的前提下給予安排。公司根據(jù)季節(jié)和工作特點(diǎn)安排員工作息時(shí)間。（五）員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知公司；試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前3日通知公司。（七）公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可要求員工簽訂員工培訓(xùn)協(xié)議約定服務(wù)期。 員工被錄用后，由公司為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。（二）本規(guī)章制度適用于公司所有員工；對(duì)特殊職位的員工另有約定的從其約定。（二）員工應(yīng)聘公司職位時(shí)，必須是未與其他公司保持勞動(dòng)關(guān)系，必須如實(shí)正確填寫《員工登記表》，不得填寫任何虛假內(nèi)容。公司將職工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線職工崗位培訓(xùn)。員工在勞動(dòng)合同上簽字，視為己閱讀并同意勞動(dòng)合同內(nèi)容。（八）勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意向書，員工應(yīng)及時(shí)將意見反饋給公司；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動(dòng)合同證明書》。（4） 休息日安排員工加班的，公司可以安排員工補(bǔ)休。（二）公司根據(jù)崗位不同分別實(shí)行計(jì)件工資制、計(jì)時(shí)工資制、年薪制，具體由合同約定或者協(xié)商確定。公司委托銀行代發(fā)工資的，向員工提供工資清單，員工在5日內(nèi)未提出異議即視同在工資清單上簽名確認(rèn)。員工應(yīng)當(dāng)自覺參加各類社會(huì)保險(xiǎn)并提供相關(guān)證件、資料。在對(duì)外交往和合作中，須特別注意不泄露公司秘密，更不準(zhǔn)出賣公司秘密。未經(jīng)公司同意，員工不得自營或者為他人經(jīng)營與公司同類的營業(yè)。（六）員工有下列情形之一，經(jīng)查證屬實(shí)，每次扣款50至100元，并可以記過1次：無正當(dāng)理由不服從公司正常調(diào)動(dòng)或部門負(fù)責(zé)人的工作安排的；工作期間擅離崗位，給正常生產(chǎn)造成較大影響的；瀏覽不良網(wǎng)站，導(dǎo)致病毒感染，給正常工作造成較大影響的；在上班時(shí)間打牌、下棋的；利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；違反勞動(dòng)紀(jì)律和工作守則，給公司造成2000元以上經(jīng)濟(jì)損失或者不良影響的；將公司內(nèi)部的重要文件、帳本給公司外的人閱讀的；對(duì)抗上司及其他管理人員的批評(píng)教育，造成較壞影響的；無理或鬧，打架斗毆，影響公司生產(chǎn)秩序和員工生活秩序的；無事生非，挑撥離間，人為制造員工之間、員工與管理人員之間矛盾的；1擅自撕毀或者涂改公司張貼的各類公告信息和通知的；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤油爐的；1有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹? **********************公司 二零一零年十月二十五日企業(yè)勞動(dòng)合同管理制度一、總則（一）目的意義為了規(guī)范本公司的勞動(dòng)合同管理工作，促進(jìn)依法履行勞動(dòng)合同，保護(hù)公司與員工的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本制度。（三）合同條款勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容；勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)紀(jì)律；勞動(dòng)合同終止的條件；違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。（八）違約金違反服務(wù)期和保守商業(yè)秘密的員工，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。在勞動(dòng)合同履行過程中，公司和員工雙方都認(rèn)為繼續(xù)履行合同已沒有必要時(shí)，無論誰先提出解除，只要達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同即可解除，但員工一方主動(dòng)提出，則不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)給付標(biāo)準(zhǔn)。（二）操作實(shí)務(wù)公司按以下操作程序和書面手續(xù)辦理勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、變更、解除、終止：訂立。勞動(dòng)合同屆滿時(shí)，符合順延合同期限條件的，除非本人要求不延長，公司可以延長勞動(dòng)合同期。 適用范圍本制度適用公司所有在職員工。 （四）工資支付表公司支付員工工資，應(yīng)當(dāng)編制工資支付表，并向員工本人提供工資支付清單。 實(shí)行年薪制或者按考核周期支付工資的員工，公司按照約定或者每月按不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或者考核周期期滿時(shí)結(jié)清。 員工依法享受年休假、探親假、婚喪假等假期期間，公司按國家和本省有關(guān)規(guī)定支付員工工資。員工被依法判處有期徒刑適用緩刑、拘役適用緩刑或者管制期間，公司未與其解除勞動(dòng)關(guān)系且員工提供了正常勞動(dòng)的，公司按照國家規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定支付工資。（三）培訓(xùn)教育工作要制度化，規(guī)范化。（二）普及教育的對(duì)象是全體職工，特別是生產(chǎn)人員和基層管理人員。各部門培訓(xùn)教育的內(nèi)容為：⑴了解本部門的業(yè)務(wù)范圍和職責(zé)；⑵了解本部門每天例行的業(yè)務(wù)和臨時(shí)性業(yè)務(wù)；⑶了解本部門工作計(jì)劃和發(fā)展計(jì)劃；⑷了解本部門的各項(xiàng)管理制度；⑸熟悉本部門從事具體工作的工作方法和思維模式，提高工作效率。（二）受訓(xùn)人員不論在廠外和廠內(nèi)培訓(xùn)，均需填寫個(gè)人培訓(xùn)記錄，培訓(xùn)結(jié)束后轉(zhuǎn)交主管培訓(xùn)部門，作為職工培訓(xùn)檔案留存。（二）本制度自發(fā)布之日起生效。公司內(nèi)部實(shí)行下級(jí)服從上級(jí)，層層負(fù)責(zé)的原則。（二）工作紀(jì)律違反工作紀(jì)律的的員工，視情況給予經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分，直至解除勞動(dòng)合同。員工不準(zhǔn)在上班期間離開生產(chǎn)區(qū)，如遇特殊情況，必須經(jīng)工位基層領(lǐng)導(dǎo)（班組長、師傅或技術(shù)支持）和生產(chǎn)部批準(zhǔn)，辦理請(qǐng)假手續(xù)方可離開，上班期間不得擅自離崗、脫崗、無故串崗和做與工作無關(guān)的事。1上班時(shí)間做私活（未下訂單和生產(chǎn)任務(wù)書的作業(yè)），沒收物品并罰款100元以上，并作待崗處理。1對(duì)偷竊等不法行為變相支持、知情不報(bào)、包庇說情，按情節(jié)輕重給予批評(píng)教育直至行政處分。2工作場(chǎng)所和倉庫的消防通道，亂放物品，堵塞通行的；對(duì)消防設(shè)備、衛(wèi)生設(shè)備及其他危險(xiǎn)防止設(shè)備，隨意移動(dòng)、撤走或減損其效力的。 **********************公司 二零一零年十月二十五日員工保險(xiǎn)管理制度一、總則為實(shí)施企業(yè)福利制度方案，建立合理的員工保險(xiǎn)體系，特制定本制度。（三）失業(yè)保險(xiǎn) 企業(yè)按政府有關(guān)規(guī)定，按當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)規(guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。實(shí)際工作年限10年以上及在本企業(yè)工齡5年以下的，醫(yī)療期6個(gè)月；在本企業(yè)工齡5年以上10年以下的，為9個(gè)月；在本企業(yè)工齡10年以上15年以下，為12個(gè)月；在本企業(yè)工齡15年以上20年以下的，為18個(gè)月；在本企業(yè)工齡20年以上的，為24個(gè)月。因緊急任務(wù)加班，不能回家休息，臨時(shí)在現(xiàn)場(chǎng)睡眠發(fā)生意外事故，且非本人應(yīng)負(fù)主要責(zé)任。1法律，行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。禁止女職工從事不利于身體健康的工作。必要時(shí)維持現(xiàn)場(chǎng)原貌或保存證據(jù)，在索賠時(shí)應(yīng)提供所需要的各類證明。三、具體內(nèi)容（一）法定假日員工每年均享受十一天法定假日，其中元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、勞動(dòng)節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。為了有利于工作安排，原則上，年假應(yīng)一次性安排休完，員工提出申請(qǐng)，填寫《假期申請(qǐng)表》，于休假前一周報(bào)請(qǐng)部門負(fù)責(zé)人同意，經(jīng)行政人事部審核，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排休假。（二）帶薪病假公司員工每月可享受一天的帶薪病假。（五） 本制度與當(dāng)?shù)卣?guī)定相抵觸時(shí)，以當(dāng)?shù)卣囊?guī)定為準(zhǔn)。女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期，享有基本工資，不得解除勞動(dòng)合同，允許在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查。醫(yī)療期間，原標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)，直至醫(yī)療結(jié)束為止。因嚴(yán)重醫(yī)療事故使病傷惡化，并經(jīng)醫(yī)務(wù)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定屬實(shí)。另外，患重病的，增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)50%的金額；患絕癥的增加不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)100%的金額。三、企業(yè)內(nèi)部保險(xiǎn)待遇及措施（一）退職養(yǎng)老保險(xiǎn)職工喪失勞動(dòng)能力，但未達(dá)到退休條件，根據(jù)規(guī)定，退職后可按月發(fā)給本人標(biāo)準(zhǔn)工資一定百分比的生活費(fèi)。實(shí)行企業(yè)繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合，具體繳費(fèi)比例由當(dāng)?shù)卣募?guī)定。2員工上班期間不能利用公用電器牟取私利。1上班期間，員工個(gè)人來客來訪一律不予安排；工作時(shí)間內(nèi)非業(yè)務(wù)需要，原則上不得接聽手機(jī)。1玩忽職守，違反操作規(guī)程和安全管理規(guī)定，造成事故。在公司有緊急任務(wù)的情況下，請(qǐng)假員工必須在請(qǐng)假之前安排好工作，可以委托同事辦理（但是事后必須主動(dòng)去驗(yàn)收，出事