勞動用工管理規(guī)章制度(23314)(完整版)
【正文】 00至19:30。（三）國家規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：1．婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；2．青年節(jié)（5月4日），14周歲以上的青年放假半天。 （二）支持和鼓勵職工參加學(xué)歷教育、技能教育與培訓(xùn)，考取相關(guān)證書，提高文化知識水平和綜合素質(zhì)。第五章 獎懲制度一、獎勵公司按職工的貢獻設(shè)立以下獎勵方法：口頭表揚書面表彰發(fā)放獎金提升工資晉升職務(wù) 懲處公司設(shè)立以下懲處方法：口頭批評書面批評扣發(fā)獎金降薪降職嚴(yán)重違規(guī)解除勞動合同第六章 離職制度一、協(xié)商解除公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；其中由單位提出解除勞動合同的，按規(guī)定支付經(jīng)濟補償。第七章 附 則一、本規(guī)章制度與法律、法規(guī)、規(guī)章不一致的，以法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。二、本規(guī)章制度與集體合同有抵觸的，以集體合同為準(zhǔn)。（二）有下列情形之一的，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同，并依法支付經(jīng)濟補償：1．職工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的；2．職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3．勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。二、保密內(nèi)容在公司，需保密的內(nèi)容包括：經(jīng)營信息：（如營銷計劃、采購資料、財務(wù)資料、進貨渠道等）；三、保密措施（一）職工不得在公共場所談?wù)摴久孛苁马椇徒唤用孛芪募Y料等。（四）帶薪年休假： 職
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