【正文】 已婚職工雖同父母一地居住，但其配偶居住別地，又不能利用公休假日團(tuán)聚的，可給探親假?？记趩T本人簽字后經(jīng)本單位行政正職審批簽字后生效。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力資源部應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。用人單位需要調(diào)入人員，結(jié)合所安排的工作崗位。2職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為一個月。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人事科協(xié)調(diào)安置。各單位不得隨意將職工介紹到人事科。(4)組織決定，必須調(diào)動的。人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人事科審定。是臨時工的，其勞動合同自行解除。第20條 新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人力科，人力科即予以辭退。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到人力科辦理借調(diào)手續(xù)。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到人力科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力科辦理調(diào)動手續(xù)。第5條 對于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。借調(diào)期限超過三個月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。第16條 職工在待崗期間，其勞動關(guān)系仍在原單位，下崗期間在人力科。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力科，不再屬原單位在職職工。機(jī)關(guān)工作人員的調(diào)配，根據(jù)年初礦上定員，在定員不足的情況下，由部門寫出書面申請，經(jīng)主管礦長同意后，由人力科負(fù)責(zé)招聘，試用期為六個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理正式調(diào)動手續(xù)。(5)因各種特殊原因申請調(diào)離本礦的。1每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營計劃，生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)全礦職工定編定員方案。但對個別紀(jì)律松弛、技能差、懶惰成性的人員，屬農(nóng)民工的，予以辭退，并報辦公室除名；屬勞合工的，直接送職工培訓(xùn)中心加以教育培訓(xùn)。新招收的工人在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，或體質(zhì)差，綜合評定為不合格者，由所在單位報材料到人事科，人事科即予以辭退。是臨時工的，其勞動合同自行解除。用人單位合理編制本單位的用人計劃，提交礦人力資源部審定。第13條 定編定員方案，由人力資源部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、技術(shù)部配合，共同編制。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力資源部辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。第36條 每天依據(jù)考勤把工資表造好后，考勤表要隨工資表一并送交人力資源部備案。夫婦雙方都是職工，且子女在一地居住，配偶在另一地居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚的，可取得另一方單位證明享受探親假待遇。第49條《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書》一經(jīng)簽訂不允許任何單位或個人擅自更改其中的內(nèi)容，不允許隨意提高或降低工資承包基數(shù)。待崗、待崗期間憑培訓(xùn)中心考勤表，發(fā)給保障工資+年功工資，若無考勤者只發(fā)當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活費(fèi)。第58條 個人勞保用品發(fā)放起始時間，按職工進(jìn)礦參加工作人力資源部簽發(fā)調(diào)令之日計起，第59條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間的計算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時間。第66條 職工外借(聘)期間，不享受勞保待遇。二、晉升高級職務(wù)的條件任現(xiàn)職或近五年來本職工作成績優(yōu)異，貢獻(xiàn)突出，達(dá)到下列八條標(biāo)準(zhǔn)中的三條者，可由單位推薦晉升副高級職務(wù)l、任低一級職務(wù)以來工作成績顯著，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有連續(xù)三次以上優(yōu)秀成績或連續(xù)五次以上7晉升高級職務(wù)條件中的兩項、考初級資格達(dá)到一項，同時考試成績達(dá)到省局職改辦劃定的分?jǐn)?shù)線，學(xué)歷達(dá)不到要求者經(jīng)單位推薦可參加評審。第75條 每年按照股份公司規(guī)定的時間，礦上應(yīng)成立專業(yè)技術(shù)人員考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對本礦專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行考核。第84條 社會保險費(fèi),人力資源部進(jìn)行核對和記帳。經(jīng)培訓(xùn)仍不能上崗者,按華亭煤電硯礦發(fā)[2003]56號文件規(guī)定執(zhí)行。自持證之日起滿一年返還20%，滿二年返還40%，滿三年返還60%，滿四年返還80%，五年以上全額返還。第109條 “三違”人員的培訓(xùn)除學(xué)習(xí)本制度第十條、第十一條規(guī)定的全部知識外，重點要進(jìn)行礦紀(jì)礦規(guī)、職業(yè)道德及愛礦意識教育，同時要列舉大量的與其違章事故相近或相似的案例進(jìn)行警示教育。第十三章獎 懲第119條 學(xué)員在培訓(xùn)期間一般不能請假。第122條 礦屬有關(guān)單位若不能經(jīng)常組織和督促職工學(xué)習(xí)本崗位工種的應(yīng)知應(yīng)會知識，完不成礦上下達(dá)的各項培訓(xùn)任務(wù)的，檢查人員在檢查中發(fā)現(xiàn)有關(guān)單位崗位工應(yīng)知應(yīng)會能力欠缺的，對相應(yīng)的單位或責(zé)任人要從嚴(yán)從重處罰。第五條 員工跨單位借調(diào)，需經(jīng)煤業(yè)公司同意，并到人力資源處辦理借調(diào)手續(xù)。（二）能夠證明與其它公司無勞動關(guān)系的各種可信材料。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動效率的原則，做到科學(xué)、合理。第十九條 對新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。第二十五條 新招收錄用的人員，均須簽訂勞動用工合同，按有關(guān)規(guī)定辦理相關(guān)事宜，勞動合同由人事部門統(tǒng)一管理。第三十一條 對連續(xù)請假超過3個月或一年累計請假超過6個月者，其不再屬原崗位職工。嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己，違反規(guī)定的按相關(guān)規(guī)章制度執(zhí)行。但符合下列情況的，用人單位或本人向行政科申請，經(jīng)礦長或礦辦公會議同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。經(jīng)礦長同意，可調(diào)入借調(diào)單位。第13條 定編定員方案，由行政科牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)科配合，共同編制。第17條 勞動用工計劃經(jīng)礦長或礦辦公會議同意、并報上級主管部門審查批準(zhǔn)后，行政科即按計劃招收(錄用)或辭退職工。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由行政科統(tǒng)一管理。第29條 勞合工合同到期時，礦上要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，必須及時解除。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到行政科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第15條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動手續(xù)，按時到報到上班。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動鑒定委員會鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。與集團(tuán)公司有關(guān)制度、規(guī)定相悖的，按集團(tuán)公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后頂崗工作。第二十六條 為防止粉塵污染，減少職業(yè)危害，須加強(qiáng)勞動保護(hù)、防護(hù)用品的使用及管理，每年至少進(jìn)行一次職業(yè)病體檢；同時，做好離職人員的離崗前體檢、備案工作，杜絕由此產(chǎn)生的勞動糾紛。第二十一條 新錄用人員，實行試用期制度。第十六條 定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。（三）符合公司招聘要求，達(dá)到錄用標(biāo)準(zhǔn)。第六條 經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。第二章 人事調(diào)配管理制度第一條 人事調(diào)配，要本著公平、公正、合理、合適原則，用人單位需調(diào)入或招入人員時，必須遵照所安排的工作崗位在人員核定編制內(nèi)。學(xué)員因病請假，需持集團(tuán)公司總院證明，否則按曠工論處。要按照“強(qiáng)制培訓(xùn)、分級管理、考核發(fā)證、提高素質(zhì)”的原則，統(tǒng)一教學(xué)大綱、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一考核標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一證書發(fā)放的要求進(jìn)行培訓(xùn)。第