【正文】 理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。(2)職工因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的。第8條 被調(diào)職工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)到報(bào)到上班。第15條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。進(jìn)礦后先到礦培訓(xùn)中心進(jìn)行安全基礎(chǔ)知識(shí)和崗位技術(shù)教育培訓(xùn)，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可分配工作。第24條 職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。如果確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)用工的需要，可根據(jù)本人技術(shù)水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，人力科考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。但符合下列情況的，用人單位或本人向人事科申請(qǐng)，經(jīng)礦長(zhǎng)或礦務(wù)會(huì)議同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。經(jīng)礦長(zhǎng)同意，可調(diào)入借調(diào)單位。1定編定員方案，由綜合部牽頭、生產(chǎn)調(diào)度室、生產(chǎn)部配合，共同編制。1勞動(dòng)用工計(jì)劃經(jīng)礦長(zhǎng)或礦長(zhǎng)辦公會(huì)議同意、并報(bào)上級(jí)主管部門(mén)審查批準(zhǔn)后，人事科即按計(jì)劃招收(錄用)或辭退職工。2無(wú)論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人事科統(tǒng)一管理。2職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無(wú)故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。本人寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū)，到人力資源部領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批括借調(diào))。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。是臨時(shí)工的，其勞動(dòng)合同自行解除。第39條 因某些特殊情況，本人確實(shí)來(lái)不及或不能親自履行請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，可經(jīng)同事或親屬代為辦理請(qǐng)假手續(xù)。如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期或職工自愿兩年探親一次，可以兩年給探親假一次，假期為45天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第51條 工資表的審核，要嚴(yán)格按照相應(yīng)的工資分配方案、當(dāng)月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對(duì)照核算、復(fù)查。第53條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。第61條 職工一個(gè)月內(nèi)請(qǐng)事假時(shí)間超過(guò)半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。（三）凡成績(jī)優(yōu)異、貢獻(xiàn)突出的人員若達(dá)到破格晉升中、高級(jí)職務(wù)的條件，一、基本條件l、政治思想表現(xiàn)好，遵紀(jì)守法，具有良好的職業(yè)道德。第74條 專業(yè)技術(shù)人員申報(bào)的技術(shù)職務(wù)審批文件下來(lái)后礦人力資源部要及時(shí)報(bào)請(qǐng)礦長(zhǎng)，依據(jù)職務(wù)聘任制度進(jìn)行專業(yè)技術(shù)人員的聘任，做好職稱聘任的相關(guān)工作。9第80條 社保人員必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無(wú)誤。第86條 在繳費(fèi)結(jié)束后，人力資源部應(yīng)即時(shí)對(duì)職工個(gè)人帳戶進(jìn)行結(jié)算，包括當(dāng)年繳費(fèi)額、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)、當(dāng)年利息額、歷年繳費(fèi)累計(jì)結(jié)轉(zhuǎn)本息儲(chǔ)存額等，為每個(gè)參保職工填寫(xiě)繳費(fèi)紀(jì)錄，發(fā)給職工本人，由職工本人審核簽字后．妥善保存。(1)因企業(yè)改制,調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,需大幅減員的。另外，下井參觀學(xué)習(xí)的人員，也必須學(xué)習(xí)入井安全注意事項(xiàng)和有關(guān)規(guī)程。第111條 采用多種形式，靈活多樣地搞好安全培訓(xùn)。第120條 凡違反第十八條規(guī)定的任意一項(xiàng)者，一律按曠工論處，并每天罰款2050元。第二條平面及管理人員的調(diào)配，要根據(jù)崗位定員，在人員不足的情況下，寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司同意，報(bào)集團(tuán)公司審批、備案，由人力資源處負(fù)責(zé)調(diào)配（包括井上、下人員調(diào)動(dòng)）。第七條 被調(diào)員工在接到調(diào)令后，必須服從組織分配，在規(guī)定期限內(nèi)辦完調(diào)動(dòng)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到上班。員工有下列情形之一的，預(yù)告本人，即可解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期經(jīng)考核被證明不符合錄用條件的；（三）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（五）員工因各種原因不能勝任其工作崗位者。第十七條 各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論通過(guò)并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。第二十七條 員工自行離職或被辭退時(shí)，須到人事部門(mén)按照相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)并解除勞動(dòng)關(guān)系；逾期沒(méi)辦理相關(guān)手續(xù)者，按照《企業(yè)職工懲罰條例》及相關(guān)法規(guī)予以處理。第三十二條確因工傷、身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理休假手續(xù)。二○一三年二月二十日第五篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度（范文）XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度2011年6 月XX煤業(yè)有限公司勞動(dòng)用工管理制度第一節(jié)總 則第1條 為了使我礦的勞動(dòng)人事管理工作科學(xué)化、規(guī)范化、有序化，以起到調(diào)動(dòng)、保護(hù)、發(fā)揮好各方面的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，促進(jìn)我礦各項(xiàng)任務(wù)的順利完成，按照國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》等有關(guān)政策法規(guī)和上級(jí)主管部門(mén)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我礦實(shí)際情況制定本管理制度。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。第9條 部門(mén)或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第19條 對(duì)新招收(錄用)的勞動(dòng)力，實(shí)行試用期制度。第26條 對(duì)一月內(nèi)連續(xù)曠工15天或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者，是勞合工的，按國(guó)家《職工獎(jiǎng)懲條例細(xì)則》，上報(bào)總經(jīng)理經(jīng)總經(jīng)理辦公會(huì)議予以處理,企業(yè)與之解除勞動(dòng)關(guān)系；是臨時(shí)工的，礦上直接與之解除勞動(dòng)合同予以辭退（特殊情況除外）。第31條 女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長(zhǎng)假手續(xù)，請(qǐng)長(zhǎng)假期間工資只發(fā)給保障工資+年功工資，但假期最長(zhǎng)不得超過(guò)一年。期滿返礦后，待崗，自找單位上崗。第22條 為加強(qiáng)全礦的勞動(dòng)用工管理，禁止任何單位隨意招收臨時(shí)工、季節(jié)工,更不允許冒名頂替,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)礦上將對(duì)本部門(mén)行政正職處以2000元的罰款,若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人行政警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。第16條 職工在待崗期間，其勞動(dòng)關(guān)系仍在原單位，下崗期間在行政科。第12條 定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)、作業(yè)條件、職工的技能水平、管理人員的管理水平、職工的年齡及體質(zhì)狀況、勞動(dòng)定額、職工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。借調(diào)期限超過(guò)三個(gè)月的，若借調(diào)單位繼續(xù)需用。第5條 對(duì)于從事直接生產(chǎn)、特種作業(yè)和某些技術(shù)性較強(qiáng)的工作的人員，不宜隨意調(diào)動(dòng)，以保證生產(chǎn)等工作的連續(xù)性、正常性。第三十四條 員工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退，更不允許無(wú)故曠工。員工請(qǐng)、休假必須嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，按各級(jí)審批權(quán)限經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；女工請(qǐng)假超過(guò)30天者，例行請(qǐng)銷假程序完成審批外，再由計(jì)生辦和人力資源部備案后方可休假。對(duì)相應(yīng)主管領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任人進(jìn)行績(jī)效考核并通報(bào)批評(píng),若在冒名頂替期間出現(xiàn)工傷及其它傷害，對(duì)責(zé)任人警告處分，并承擔(dān)50%的醫(yī)療費(fèi)。員工在待崗期間，享受待崗工資（不低于最低生活保障）。第四章 用工管理制度第十四條 每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制(修訂)員工定編定員方案。第十一條 員工簽訂首次勞動(dòng)合同，須符合以下條件：（一）身體健康，誠(chéng)實(shí)守信，沒(méi)有提供虛假的個(gè)人信息。經(jīng)核定定編定員后，人員大于定員人數(shù)的；因傷、病、殘經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能適應(yīng)原工作崗位的；技術(shù)等級(jí)與崗位要求不相稱，不能勝任本職工作的；因各種特殊原因申請(qǐng)調(diào)離本礦的；第四條 員工申請(qǐng)調(diào)動(dòng)，寫(xiě)出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書(shū),原單位和新接收單位均加注同意意見(jiàn)后，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到人力資源處辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第121條 新進(jìn)礦人員和“三違”人員培訓(xùn)期間遲到或早退兩次，曠課一次者，培訓(xùn)期限延長(zhǎng)10天?？刹捎谜n堂7職工評(píng)選先進(jìn)、考核及事故備查的依據(jù)。第108條 管理人員和班組長(zhǎng)除了學(xué)習(xí)第十條規(guī)定的全部知識(shí)外還要學(xué)習(xí)和掌握安全技術(shù)理論知識(shí)，井下災(zāi)害的發(fā)生征兆、預(yù)防措施與處理方法以及安全系統(tǒng)工程的管理知識(shí)。（5）服務(wù)年限未滿,本人自動(dòng)離礦的。凡培訓(xùn)持證上崗后對(duì)本工種業(yè)務(wù)生疏,基本常識(shí)欠缺者,要進(jìn)行待崗培訓(xùn)(期間不發(fā)工資)。個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)核定后，須經(jīng)職工本人簽字認(rèn)可。（二）聘任時(shí)間專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員的任期一般為13年。參加繼續(xù)教育學(xué)習(xí)取得合格證書(shū)并達(dá)到規(guī)定的學(xué)分。第65條 職工非公派出外學(xué)期間，不享受勞保待遇。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。實(shí)行計(jì)時(shí)加效益工資制的，當(dāng)月不享受效益工資。第六章工資管理制度第48條 礦上每年在《經(jīng)濟(jì)成包責(zé)任書(shū)》的制定過(guò)程中,對(duì)工資基數(shù)要測(cè)算準(zhǔn)確,待股份公司承包指標(biāo)確定后，確保礦上成本不突破的情況下又要保護(hù)和協(xié)調(diào)好職工工作的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。