【正文】 管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動(dòng)用工合同，勞動(dòng)合同由人力資源部統(tǒng)一管理。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請(qǐng)假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第42條 請(qǐng)假的事由或請(qǐng)假時(shí)間必須真實(shí)，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團(tuán)聚等三個(gè)條件。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，配偶可以到職工工作地點(diǎn)探親。曠工一天，不發(fā)當(dāng)班計(jì)件工資。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。外語、計(jì)算機(jī)成績合格。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺(tái)賬，逐月進(jìn)行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個(gè)人繳費(fèi)工資基數(shù)。督促其認(rèn)真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會(huì)知識(shí)。第112條 完善教學(xué)手段，改進(jìn)培訓(xùn)方法。新進(jìn)礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。符合下列情況的，用人單位提出申請(qǐng)，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第十條 公司與員工簽訂勞動(dòng)合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條 勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。第二十四條 為加強(qiáng)勞動(dòng)用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴(yán)肅處理。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團(tuán)公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三十三條 病假工資病假在一個(gè)月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資，并享受工齡工資及各項(xiàng)補(bǔ)貼；病休在一個(gè)月以上六個(gè)月以內(nèi)（含6個(gè)月）的，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘?biāo)準(zhǔn)計(jì)算）；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個(gè)月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計(jì)發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第4條 職工個(gè)人申請(qǐng)礦內(nèi)調(diào)動(dòng)的，本人寫出工作調(diào)動(dòng)申請(qǐng)書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動(dòng)審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進(jìn)、合理。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過一年請(qǐng)長假(連續(xù)請(qǐng)假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動(dòng)關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)行政科協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。(4)組織決定，必須調(diào)動(dòng)的。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時(shí)，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時(shí)，提交礦人力科審定。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評(píng)定為不合格者，由所在部門報(bào)送勞資部門予以辭退。第十八條 各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部優(yōu)化組合。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動(dòng)合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的其他內(nèi)容。第八條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行員工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。新增崗位或人員參照集團(tuán)公司相關(guān)人事管理制度進(jìn)行招聘或錄用，新招人員試用期為三個(gè)月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。對(duì)無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準(zhǔn)上崗。組織安全培訓(xùn)，可聘請(qǐng)礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請(qǐng)?jiān)O(shè)備廠家、科研院校的專家進(jìn)行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報(bào)告。第104條 培訓(xùn)對(duì)象具體指：一、新進(jìn)礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測(cè)風(fēng)工、信號(hào)把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機(jī)操作工、主提升機(jī)操作工、絞車操作工、皮帶機(jī)司機(jī)、刮板機(jī)司機(jī)、電機(jī)車司機(jī)、安全檢查工、采煤機(jī)司機(jī)、綜掘機(jī)司機(jī)、礦山救護(hù)工、鍋爐工、水質(zhì)化驗(yàn)工、耙?guī)r機(jī)司機(jī)、裝巖機(jī)司機(jī)、鑿巖機(jī)司機(jī)、空壓機(jī)司機(jī)、礦內(nèi)機(jī)動(dòng)車輛駕駛員、井下鉗工、起重機(jī)司機(jī)、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊(duì)長、班組長；五、由于改進(jìn)生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進(jìn)行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。第87條 人力資源部應(yīng)當(dāng)每年向全礦職工公布全礦全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。第81條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺(tái)帳，本礦在冊(cè)職工人數(shù)，做到與勞資報(bào)表一致。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實(shí)行誰用人，誰聘任。考核：任現(xiàn)職務(wù)以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。第62條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。第52條 有關(guān)工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計(jì)發(fā)工資。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠(yuǎn)近和交通情況加給路途假。第40條 請(qǐng)假的一般程序是：本人寫請(qǐng)假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請(qǐng)假證明,把請(qǐng)假證明交給本單位考勤員。第28條 對(duì)辦理停薪留職超過一年請(qǐng)長假(連續(xù)請(qǐng)假超過6個(gè)月或一年累計(jì)請(qǐng)假超過6個(gè)月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動(dòng)關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。對(duì)在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報(bào)人力資源部協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動(dòng)合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時(shí)辦理注銷手續(xù)。1對(duì)招收錄用的勞合工或錄用的臨時(shí)工，一律要實(shí)行培訓(xùn)上崗制度。1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會(huì)議討論通過后執(zhí)行。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動(dòng)人員時(shí)，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。(1)經(jīng)整頓勞動(dòng)組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第30條 職工上班期間必須按時(shí)上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴(yán)格按各崗位的制度要求自己。第25條 臨時(shí)工自行離礦或被辭退時(shí)，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動(dòng)合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。被招收的臨時(shí)工必須繳納1000元的財(cái)產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊(duì)伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第9條 部門或單位之間，不允許直接進(jìn)行職工調(diào)動(dòng)(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級(jí)與崗位要求等級(jí)不相稱，不能勝任本職工作的。第一篇：煤礦勞動(dòng)用工管理制度煤礦勞動(dòng)用工管