【正文】 管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著需要、適合、精簡、效能的原則。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進、合理。第23條 無論招收或錄用任何工種，均須簽訂勞動用工合同，勞動合同由人力資源部統(tǒng)一管理。把職工的出勤情況逐人匯總出來，把請假條等審批手續(xù)按考勤表上職工姓名順序附在考勤表背后，裝訂整齊。第42條 請假的事由或請假時間必須真實，否則，不探親假(1)職工享受探親假必須連續(xù)工齡滿一年以上，因父母親和配偶都不在一起居住，不能利用公休假日回家團聚等三個條件。(10)符合探望配偶條件的職工，困工作需要，不能探望配偶時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準，配偶可以到職工工作地點探親。曠工一天，不發(fā)當班計件工資。不得擅自提高或降低配發(fā)標準，不得隨意擴大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。第64條 職工停薪留職期間．不享受勞保待遇。外語、計算機成績合格。聘用人、礦長給被聘人員發(fā)聘任書。第83條 人力資源部必須為職工設(shè)立工資收入臺賬，逐月進行登記，年終匯總，并據(jù)此核定職工個人繳費工資基數(shù)。督促其認真學(xué)習(xí)本工種的應(yīng)知應(yīng)會知識。(4)礦內(nèi)同工種調(diào)劑的。還要學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)方面的其它應(yīng)知應(yīng)會知識。第112條 完善教學(xué)手段，改進培訓(xùn)方法。新進礦的工人安全培訓(xùn)結(jié)束后考試不合格者延期10天再培訓(xùn)，考試仍不合格者直接予以辭退。符合下列情況的，用人單位提出申請，經(jīng)煤業(yè)公司研究同意后，方可辦理調(diào)動手續(xù)。第十條 公司與員工簽訂勞動合同分為固定期、無固定期和完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。第十三條 勞動合同到期時，人事部門要及時辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時工合同到期時，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。培訓(xùn)期一個月，期滿考試合格后定崗工作。第二十四條 為加強勞動用工管理，禁止各單位隨意招收,更不允許冒名頂替，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。第三十條 婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假及法定假日按國家有關(guān)規(guī)定和集團公司相關(guān)制度執(zhí)行。第三十三條 病假工資病假在一個月以內(nèi)者，根據(jù)病休天數(shù)按日資計發(fā)標準工資，并享受工齡工資及各項補貼；病休在一個月以上六個月以內(nèi)（含6個月）的，按基本工資的百分比計發(fā)（生產(chǎn)一線員工基本工資標準按照當?shù)刈畹蜕畋Ｕ蠘藴视嬎悖?；工齡不滿二年者，按60%發(fā)放；滿二年不滿四年者，按70%發(fā)放；滿四年不滿六年者，按80%發(fā)放；滿六年不滿八年者，按90%發(fā)放；八年以上者按100%發(fā)放；病休超過六個月者轉(zhuǎn)入最低保障，按基本工資的百分比計發(fā)；工齡不滿一年者，按40%發(fā)放；滿一年不滿三年者，按50%發(fā)放；三年以上者按60%發(fā)放；員工在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，按《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定解除勞動合同。第4條 職工個人申請礦內(nèi)調(diào)動的，本人寫出工作調(diào)動申請書，到行政科領(lǐng)取職工調(diào)動審批表,原單位和新接收單位均加注同意意見后，經(jīng)主管礦領(lǐng)導(dǎo)審批后,方可到行政科辦理調(diào)動手續(xù)。第6條 職工礦內(nèi)跨單位借調(diào)或外借，需經(jīng)礦長同意，并到行政科辦理借調(diào)手續(xù)。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營各項工作的需要，又有利于提高勞動生產(chǎn)率的原則，做到科學(xué)、先進、合理。培訓(xùn)期滿，考試合格后，自找單位上崗。第21條 新分配來的大中專畢業(yè)生，原則上先安排從事生產(chǎn)一線工作，再根據(jù)其德、能、勤、績擇優(yōu)使用。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到行政科，不再屬原單位在職職工。第27條 職工受到國家刑事處理(制裁)的，其勞動關(guān)系按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個月，地面工作的為半年。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報行政科協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到行政科。(4)組織決定，必須調(diào)動的。第二節(jié)人事調(diào)配管理制度第2條 人事調(diào)配，要本著精簡、高效的原則，用人單位需調(diào)入人員時，結(jié)合所安排的工作崗位在人力科核定的合理編制內(nèi)時，提交礦人力科審定。工傷享受工傷待遇，病假享受病假工資，但病假最長不得超過一年。第二十八條 員工因觸犯國家法律、法規(guī)受到國家刑事處理(制裁)的，按國家有關(guān)規(guī)定解除其勞動關(guān)系。第二十二條 新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀律，不聽從指揮，勞動表現(xiàn)差，綜合評定為不合格者，由所在部門報送勞資部門予以辭退。第十八條 各單位按照定編定員方案，對各自的人員進行內(nèi)部優(yōu)化組合。（六）因員工欺詐、隱瞞等情形致使勞動合同無效的；（七）被依法追究刑事責(zé)任的；（八）《勞動合同法》規(guī)定的其他內(nèi)容。第八條 部門或單位之間，不允許直接進行員工調(diào)動(包括借調(diào))。新增崗位或人員參照集團公司相關(guān)人事管理制度進行招聘或錄用，新招人員試用期為三個月，試用期滿經(jīng)考核符合崗位條件后辦理錄用手續(xù)。對無故不參加培訓(xùn)、不參加考試的人員罰款50200元，并不準上崗。組織安全培訓(xùn)，可聘請礦上的專業(yè)技術(shù)人員授課，也可邀請設(shè)備廠家、科研院校的專家進行新型設(shè)備的專題培訓(xùn)，作新技術(shù)、新工藝的學(xué)術(shù)報告。第104條 培訓(xùn)對象具體指：一、新進礦的工人；二、特殊工種（瓦斯檢查工、放炮工、火工產(chǎn)品管理員、通風(fēng)工、測風(fēng)工、信號把鉤工、電工、變電工、金屬焊接工、金屬切割工、礦井水泵工、風(fēng)機操作工、主提升機操作工、絞車操作工、皮帶機司機、刮板機司機、電機車司機、安全檢查工、采煤機司機、綜掘機司機、礦山救護工、鍋爐工、水質(zhì)化驗工、耙?guī)r機司機、裝巖機司機、鑿巖機司機、空壓機司機、礦內(nèi)機動車輛駕駛員、井下鉗工、起重機司機、高架工）的工人；三、普通工種（除特殊工種以外的其它工種）的工人；四、區(qū)隊長、班組長；五、由于改進生產(chǎn)技術(shù)工藝涉及的有關(guān)人員及調(diào)換工種的人員；六、從事井下工作每隔兩年進行一次復(fù)訓(xùn)的工人；七、“三違”人員。(2)因工作需要,經(jīng)礦上研究同意調(diào)整工作崗位的。第87條 人力資源部應(yīng)當每年向全礦職工公布全礦全年社會保險費繳納情況，接受職工監(jiān)督。第81條 認真如實收集勞動合同制職工收入臺帳，本礦在冊職工人數(shù)，做到與勞資報表一致。（一）專業(yè)技術(shù)人員聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)實行誰用人，誰聘任?？己耍喝维F(xiàn)職務(wù)以來，考核成績?nèi)吭诜Q職以上，且有一次優(yōu)秀或兩次良好。第62條 職工非因公負傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。今后凡屬礦上承包給各單位的單項工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。第52條 有關(guān)工資的支付辦法病假工資（1）職工病假手續(xù)符合規(guī)定且齊全者，按規(guī)定支付病1職工喪假手續(xù)齊全而享受喪假，按規(guī)定計發(fā)工資。(4)已婚職工探望父母的，四年給假一次，假期為20天，另按路途遠近和交通情況加給路途假。第40條 請假的一般程序是：本人寫請假條，經(jīng)本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，到人力資源部換取請假證明,把請假證明交給本單位考勤員。第28條 對辦理停薪留職超過一年請長假(連續(xù)請假超過6個月或一年累計請假超過6個月，工傷病除外)或外借(聘)超過一年的職工，其勞動關(guān)系由原單位介紹到人力資源部，不再屬原單位在職職工。對在原單位工作確有困難的老弱病殘職工(只包括勞合工)，可報人力資源部協(xié)調(diào)安置。第10條 各單位不得隨意將職工介紹到人力資源部。女職工確因身體狀況或其它原因不能正常上班的，可辦理長假手續(xù)，但假期最長不得超過一年。2職工離退休、調(diào)離、除名，其與礦方的勞動合同關(guān)系自行解除，人力事科應(yīng)及時辦理注銷手續(xù)。1對招收錄用的勞合工或錄用的臨時工，一律要實行培訓(xùn)上崗制度。1定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦務(wù)會議討論通過后執(zhí)行。經(jīng)組織研究決定，需要部門或單位調(diào)動人員時，該單位必須配合、支持，不得以任何理由拒絕。(1)經(jīng)整頓勞動組織，核定定編定員后，人員大于或小于定員人數(shù)的。第30條 職工上班期間必須按時上下班，不得遲到、早退更不允許無故曠工，嚴格按各崗位的制度要求自己。第25條 臨時工自行離礦或被辭退時，須到人力科辦理離礦手續(xù)并解除勞動合同，辦完離礦手續(xù)后，退還本人繳納的1000元押金。被招收的臨時工必須繳納1000元的財產(chǎn)及安全生產(chǎn)押金。優(yōu)化組合的原則是既保持生產(chǎn)、經(jīng)營隊伍的精干又兼顧礦上生產(chǎn)情況。第9條 部門或單位之間，不允許直接進行職工調(diào)動(包括借調(diào))。(3)技術(shù)等級與崗位要求等級不相稱，不能勝任本職工作的。第一篇：煤礦勞動用工管理制度煤礦勞動用工管