【正文】 開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對(duì)象必須是熱愛礦山，全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。第一百條 科級(jí)（隊(duì)級(jí)）及以上干部的調(diào)整、任用、配備要控制在集團(tuán)公司核定的定員范圍內(nèi)。第一百零四條 在嚴(yán)格考察的基礎(chǔ)上，考察組要認(rèn)真研究、綜合分析、堅(jiān)持原則、公道正派、實(shí)事求是地寫出考察材料。在討論中，如原擬任人選被否決，應(yīng)按規(guī)定程序重新提出人選，進(jìn)行考察，不能臨時(shí)動(dòng)議。第一百零七條 對(duì)符合工傷認(rèn)定條件的，企業(yè)在1個(gè)月之內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定，停工留薪期內(nèi)依法支付工資，醫(yī)療期依法支付醫(yī)療費(fèi)和生活費(fèi)等相關(guān)待遇，傷殘?jiān)u定等級(jí)后，依法支付其它相關(guān)待遇。勞資科收集整理工傷申報(bào)材料，并于工傷申報(bào)有效期內(nèi)將工傷申報(bào)材料上報(bào)區(qū)工傷管理部門。第一百一十二條 工傷護(hù)理工傷人員初次入院治療期間，傷情較重的（14級(jí)傷殘），經(jīng)勞資科同意后，原則上由工傷單位根據(jù)傷情安排適當(dāng)人員護(hù)理，或者委托工傷家屬或親友護(hù)理，待工傷人員傷情相對(duì)穩(wěn)定后，工傷單位必須減少或撤回護(hù)理人員?！　⊥９ち粜狡跐M后，需要進(jìn)行內(nèi)固定取出術(shù)的，屆時(shí)另行增加13個(gè)月停工留薪期。職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，經(jīng)礦研究后安排適當(dāng)工作，難以安排工作的或經(jīng)本人提出要求解除勞動(dòng)合同的，按《工傷保險(xiǎn)條例》進(jìn)行處理。因本單位安全管理不到位，造成工傷的，扣除本單位全體人員的安全績(jī)效。年度內(nèi)工傷發(fā)生率超過規(guī)定比例，責(zé)任單位要承擔(dān)礦墊付工傷醫(yī)療費(fèi)用的20%，年終從責(zé)任單位工資總額中扣除，工傷人數(shù)以市勞動(dòng)和社會(huì)保障局審批的《工傷認(rèn)定書》為準(zhǔn)（工傷發(fā)生率＝年度工傷人數(shù)/年度內(nèi)每月在冊(cè)人數(shù)之和）。員工因各種原因脫離工作崗位三個(gè)月及以上的應(yīng)視不同情況停發(fā)勞動(dòng)防護(hù)用品或順延其發(fā)放時(shí)間。 香皂、洗發(fā)水及浴液3 個(gè)月發(fā)放2塊香皂、1瓶洗發(fā)水及浴液。第一百二十五條 凡表中未列入的工種，勞動(dòng)保護(hù)用品發(fā)放由礦領(lǐng)導(dǎo)、職業(yè)危害相關(guān)人員、綜合辦及相關(guān)部門共同研究解決。對(duì)本科生教育，要以中國(guó)礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)的為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校，結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊(duì)伍強(qiáng)、教學(xué)質(zhì)量好的院校，建立長(zhǎng)期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。第一百三十二條 與臨汾煤銷公司中專培訓(xùn)學(xué)校采取委托培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員先入校后入礦，先培訓(xùn)后工作。確保安全高效的組織生產(chǎn)。第一百四十條 責(zé)任落實(shí) 生產(chǎn)副礦長(zhǎng)負(fù)責(zé)按照核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)；總工程師負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)節(jié)續(xù)的合理安排，確保同時(shí)開采的采區(qū)個(gè)數(shù)和在一個(gè)采區(qū)內(nèi)同一煤層內(nèi)的采掘工作面?zhèn)€數(shù)控制在規(guī)定范圍之內(nèi)；采掘?qū)I(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)定員管理的落實(shí)。第一百四十八條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?！〉谝话傥迨l 用人單位辦理勞動(dòng)用工情況年度更新備案，應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：更新后的《用人單位勞動(dòng)用工基本情況備案表》；更新后的《用人單位勞動(dòng)關(guān)系人員基本情況備案表》。第一百五十九條 生產(chǎn)礦井審核備案的內(nèi)容主要包括煤礦企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員勞動(dòng)用工管理情況、當(dāng)年新招錄從業(yè)人員變招工為招生情況；建設(shè)礦井除以上內(nèi)容外，還包括建設(shè)項(xiàng)目井下人員的勞動(dòng)合同、社會(huì)保險(xiǎn)等勞動(dòng)用工管理情況。煤礦企業(yè)對(duì)各級(jí)政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦勞動(dòng)用工方面存在的問題已全部整改完畢?！　　∫陨喜牧蠎?yīng)同時(shí)提供原件和復(fù)印件。　　　年檢有效期最長(zhǎng)為1年，從實(shí)際年檢之日算起。第一百七十二條 以實(shí)行煤礦操作人員職業(yè)資格準(zhǔn)入為前提，建立技能培訓(xùn)機(jī)制和技能鑒定機(jī)制，有針對(duì)性地制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和素質(zhì)提升計(jì)劃，全面開展素質(zhì)教育提升工作，適應(yīng)一專多能的需要。以培養(yǎng)人才為中心，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略。第一百六十五條 煤礦企業(yè)對(duì)從業(yè)人員進(jìn)行初檢，年檢內(nèi)容如下：從業(yè)人員遵守國(guó)家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意繼續(xù)從業(yè)，年齡符合相關(guān)規(guī)定；從業(yè)人員按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求進(jìn)行招用和管理；按規(guī)定參加年度培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；符合煤礦從業(yè)崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整崗位的必須符合新崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果符合本崗位從業(yè)要求；其它規(guī)定的內(nèi)容。 ：《施工項(xiàng)目部全員花名冊(cè)》、所有施工人員《山西省煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員工資支付登記卡》、勞動(dòng)合同書、勞動(dòng)用工備案手續(xù)、參加社會(huì)保險(xiǎn)（包括井下意外傷害保險(xiǎn)）手續(xù)和繳費(fèi)單據(jù)、進(jìn)場(chǎng)培訓(xùn)相關(guān)材料。《山西省煤礦從業(yè)人員審核備案表一》一式三份；　　 已通過審核備案的項(xiàng)目竣工或取消合同退出施工的，應(yīng)由施工單位提出申請(qǐng)，經(jīng)煤礦建設(shè)單位出具證明材料，按照程序到審核備案部門進(jìn)行銷號(hào)。用人單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；勞動(dòng)合同書樣本；《用人單位勞動(dòng)用工基本情況備案表》；《用人單位勞動(dòng)關(guān)系人員基本情況備案表》。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)主任由工會(huì)代表擔(dān)任。 合理編制礦井生產(chǎn)接續(xù)方案, 按照我礦礦井設(shè)計(jì)采煤工作面1個(gè)，掘進(jìn)工作面2個(gè)， 實(shí)行“限員掛牌”制：由安全檢身員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)入井人數(shù)，將“三對(duì)口“結(jié)果回報(bào)調(diào)度中心，由調(diào)度中心負(fù)責(zé)將每班下井出勤人數(shù)在井口電子顯示屏顯示。第一百三十八條 勞動(dòng)定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國(guó)家安全監(jiān)管總局、國(guó)家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于加強(qiáng)煤礦勞動(dòng)定員管理，嚴(yán)格控制井下作業(yè)人數(shù)通知》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，勞動(dòng)定員標(biāo)準(zhǔn)如下： 合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計(jì)劃；堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)。 堅(jiān)持安全高效的原則。 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。反映出合理和相對(duì)穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動(dòng)組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對(duì)年輕職工有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動(dòng)，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對(duì)文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實(shí)現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。第一百二十九條 公司采取委托培養(yǎng)、訂單培養(yǎng)、對(duì)口單招等形式，積極同山西煤炭職業(yè)大中專院校和煤炭專業(yè)技工學(xué)校合作辦學(xué)。第一百二十三條 本標(biāo)準(zhǔn)未列入電焊面罩、防護(hù)眼鏡、自救器、有毒有害氣體檢測(cè)報(bào)警器等勞動(dòng)保護(hù)用品，其使用范圍和標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4 擦拭及洗滌護(hù)膚用品 毛巾 使用期限1 個(gè)月至3 個(gè)月。礦綜合辦采購要嚴(yán)格執(zhí)行特種勞動(dòng)防護(hù)用品安全生產(chǎn)許可證制度，采購、發(fā)放、使用的特種勞動(dòng)防護(hù)用品必須有產(chǎn)品合格證、安全生產(chǎn)許可證。為了及時(shí)了解工傷住院人員的傷情、治療情況，工傷職工應(yīng)每月辦理工傷假的審批，特殊情況不得超過3個(gè)月。第一百一十八條 工傷人員及相關(guān)單位的處理規(guī)定經(jīng)安全科及勞資科核實(shí)，因個(gè)人行為造成工傷的，扣除工傷人員本月的安全績(jī)效。停工留薪期滿后已具備工作能力，不按時(shí)返礦工作的，按曠工處理；未恢復(fù)工作能力的，其停工留薪期滿后至參加勞動(dòng)能力鑒定前的工資待遇按照縣或市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，對(duì)不按照礦通知的時(shí)間參加勞動(dòng)能力鑒定的職工，從通知鑒定之日起按曠工處理。停工留薪期的確定：根據(jù)《山西省工傷職工停工留薪期管理辦法》執(zhí)行。醫(yī)療類別（住院或門診）和醫(yī)療期將直接按照縣醫(yī)保中心工傷所的核準(zhǔn)期限辦理。事故責(zé)任單位必須保持事故現(xiàn)場(chǎng)的真實(shí)性，反映真實(shí)情況，不得偽造、破壞事故現(xiàn)場(chǎng)。經(jīng)考核不勝任的，免去試任職務(wù)，一般按試用前的職級(jí)安排工作或解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)意見分歧較大的或重大問題不清楚時(shí)，應(yīng)當(dāng)暫緩作出決定。如考察對(duì)象在本年內(nèi)已按本實(shí)施細(xì)則已經(jīng)進(jìn)行考察的，如無特殊變化，可不再進(jìn)行全面考察。專業(yè)對(duì)口，具有初級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職稱的優(yōu)先考慮。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運(yùn)動(dòng)會(huì)、文體活動(dòng)、知識(shí)競(jìng)賽等等來豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎(jiǎng)勵(lì)資金或獎(jiǎng)品。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。執(zhí)行崗位、績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。對(duì)依法解除或終止勞動(dòng)合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會(huì)議通過議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營(yíng)績(jī)效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動(dòng)火者；1屢教不改，仍堅(jiān)持對(duì)部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時(shí)間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報(bào)銷或已經(jīng)報(bào)銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級(jí)、撤職、解除勞動(dòng)合同五種。第六十二條 對(duì)有下列情形之一的員工，除給予通報(bào)表揚(yáng)外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎(jiǎng)勵(lì)5005000元。副總及副礦長(zhǎng)請(qǐng)假：由礦長(zhǎng)審批。1除探親假外，其他假期均不報(bào)往返路費(fèi)。1企業(yè)決定的臨時(shí)性放假。探親假期分為以下幾種：①探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期為30天。員工因?。ǔ蚣芏窔猓┐_需停工治療，提供醫(yī)院證明，可按國(guó)家規(guī)定享受醫(yī)療期；病假者，需提供醫(yī)療協(xié)作醫(yī)院開具的證明。配偶護(hù)理假為7天?；榧?。第五十七條 假期規(guī)定法定假。加班加點(diǎn)前，由部門負(fù)責(zé)人匯總加班加點(diǎn)申請(qǐng)表，并于當(dāng)日下班前2小時(shí)交勞資科審批。因員工原因未辦理移交的，由此造成利益損失的，與企業(yè)無關(guān)。員工在試用期內(nèi)提前3天書面通知企業(yè)，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)生效。 勞動(dòng)合同管理第三十六條 勞資科為新招用的員工建立個(gè)人檔案時(shí)，員工必須如實(shí)填寫員工信息表，并提供相關(guān)證明及復(fù)印件（含上級(jí)公司及政府規(guī)定存檔材料）：、身份證復(fù)印件和近期免冠1寸照片12張、2寸照片8張；；；；；；；；。第三十三條 正確佩戴和使用勞動(dòng)防護(hù)用品的義務(wù)。當(dāng)員工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到傷害，或者與用人單位因勞動(dòng)保護(hù)問題發(fā)生糾紛時(shí)，有向有關(guān)部門提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利。第二十八條 緊急避險(xiǎn)權(quán)。沒有依法對(duì)員工進(jìn)行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的，員工可拒絕上崗作業(yè)。員工與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)要求訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)注明為員工提供符合國(guó)家法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品；工作場(chǎng)所存在的職業(yè)危害因素以及有效的防護(hù)措施；對(duì)從事有毒有害作業(yè)的員工定期進(jìn)行健康檢查；依法為員工辦理工傷保險(xiǎn)等。有下列情形之一的人，對(duì)責(zé)任人處200——1000元罰款并通報(bào)批評(píng)?！　“踩?、綜合科以及其他業(yè)務(wù)部門相互協(xié)作，相互配合，共同組織“每月一考”，并監(jiān)督檢查各隊(duì)的安全技能培訓(xùn)工作，各隊(duì)負(fù)責(zé)班前、班后“每日一題、每周一課”的安全技能培訓(xùn)工作，并配合相關(guān)部門做好特種作業(yè)人員的培訓(xùn)工作，統(tǒng)籌安排特種作業(yè)人員，保證每班現(xiàn)場(chǎng)持證上崗人數(shù)符合國(guó)家定員規(guī)定?！　　叭`”學(xué)習(xí)班人員的培訓(xùn)按礦制定的相關(guān)處罰條例和管理辦法執(zhí)行?！?“每周一課”培訓(xùn)定于每周二、三或者四是晚上，由具備講課資格的人員負(fù)責(zé)備課、講課，講課必須針對(duì)實(shí)現(xiàn)情況和事故案例進(jìn)行培訓(xùn)。勞動(dòng)合同的簽訂、終止解除或變更，執(zhí)行國(guó)家相關(guān)規(guī)定。第十二條 新聘人員經(jīng)體檢合格后，由勞資科統(tǒng)一安排進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)考核合格后，統(tǒng)一安排進(jìn)行試用。員工符合準(zhǔn)入條件后統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同。煤礦特種作業(yè)人員和班組長(zhǎng)應(yīng)具備煤炭相關(guān)專業(yè)中專以上學(xué)歷；取得中級(jí)技能（四級(jí)）以上《職業(yè)資格證書》。積極開展用工自查、自糾管理工作，認(rèn)真落實(shí)煤礦勞動(dòng)用工管理工作主體責(zé)任。負(fù)責(zé)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工日常管理及協(xié)調(diào)各部門工作。使勞動(dòng)用工管理進(jìn)一步科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合我公司實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。負(fù)責(zé)組織煤礦企業(yè)員工做到統(tǒng)一發(fā)布勞動(dòng)用工信息、組織報(bào)名和資格審查，統(tǒng)一培訓(xùn)，統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦勞動(dòng)用工備案，統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和分配，統(tǒng)一管理的“五統(tǒng)一”管理制度。第七條 勞動(dòng)用工標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員推行全員準(zhǔn)入制度，實(shí)行專業(yè)和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入。政策性安置人員，應(yīng)經(jīng)過煤炭相關(guān)院校培訓(xùn)，達(dá)到準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)方可安排上崗。五優(yōu)先原則如下：優(yōu)先招聘現(xiàn)從事煤礦井下工作的人員；優(yōu)先招聘大型煤炭企業(yè)集團(tuán)的采掘隊(duì)伍；優(yōu)先招聘具有煤礦工作經(jīng)驗(yàn)（特別是在國(guó)有大型煤礦工作的）專業(yè)技術(shù)人員和一般從業(yè)人員；優(yōu)先招聘中專及以上文化程度的應(yīng)屆畢業(yè)生及下崗失業(yè)人員；優(yōu)先招聘屬地農(nóng)民工或返鄉(xiāng)農(nóng)民工。第十三條 第十六條 培訓(xùn)形式及對(duì)象　　安全培訓(xùn)采用的主要形式是：脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)余培訓(xùn)并重，脫產(chǎn)培訓(xùn)與業(yè)務(wù)培訓(xùn)相結(jié)合。　　業(yè)余培訓(xùn)的對(duì)象是指所有從業(yè)人員，井下作業(yè)的從業(yè)人員是培訓(xùn)的重點(diǎn)?！　〉谑藯l 職責(zé)劃分　　安全科負(fù)責(zé)全礦的安全培訓(xùn)工作及計(jì)劃的編制，對(duì)各單位特種作業(yè)人員、新工人等從業(yè)人員的培訓(xùn)負(fù)管理責(zé)任。礦主要負(fù)責(zé)人、安全生產(chǎn)管理人員、特種作業(yè)人員取得證后，由安全科負(fù)責(zé)建檔?！?（2）外派學(xué)習(xí)的安全管理人員和特種作業(yè)人員，考試不及格者、中途被開除者或未完成學(xué)習(xí)者等罰款500元，并負(fù)擔(dān)全部學(xué)費(fèi)，重新安排學(xué)習(xí)，考試合格后方可上崗。如果用人單位沒有如實(shí)告知，員工有權(quán)拒絕工作，用人單位不得因此做出對(duì)員工不利的處分。被診斷為患有職業(yè)病的員工有依法享受職業(yè)病待遇，接受治療、康復(fù)和定期檢查的權(quán)利。但員工在行使這一權(quán)利時(shí)要慎重，要盡可能正確判斷險(xiǎn)情危及人身安全的程度。員工不僅要嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)有關(guān)法律法規(guī)，還應(yīng)當(dāng)遵守用人單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，這是員工在安全生產(chǎn)方面的一項(xiàng)法定義務(wù)。第三十四條 發(fā)現(xiàn)事故隱患及時(shí)報(bào)告的義務(wù)。員工不愿簽訂書面勞動(dòng)合同的，企業(yè)一律不錄用。第四十一條 企業(yè)與員工協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，包括合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。上述“嚴(yán)重”情形以及“重大損害”，參見本規(guī)章制度的