【正文】 教育，要以中國礦業(yè)大學(xué)、太原理工大學(xué)的為龍頭的十多所原礦業(yè)學(xué)院為主體院校，結(jié)合多年來與這些院校合作的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)選教學(xué)管理好、教師隊(duì)伍強(qiáng)、教學(xué)質(zhì)量好的院校，建立長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系。院校選擇就近，便于監(jiān)督教學(xué)質(zhì)量的院校。對大、中專學(xué)歷教育，主要依托以山西煤炭干部學(xué)校和集團(tuán)內(nèi)部臨汾煤炭運(yùn)銷中專培訓(xùn)等中專院校進(jìn)行培養(yǎng)。第一百三十條 嚴(yán)格控制新招入煤炭相關(guān)專業(yè)中專、技校以上的畢業(yè)生比例，增加招生數(shù)量，減少招工數(shù)量，到“十二五”末，公司所有新招從業(yè)人員必須直接從院校合格畢業(yè)生中招用，不再從社會上招用，煤礦從業(yè)人員隊(duì)伍基本實(shí)現(xiàn)專業(yè)化，從而全面提升煤礦從業(yè)人員整體素質(zhì)。第一百三十一條 “變招工為招生”采取“新人新辦法、老人老辦法”。對現(xiàn)有老職工，制訂計(jì)劃，加強(qiáng)安全培訓(xùn)。結(jié)合煤礦特有工種學(xué)歷提升要求，對年輕職工有組織地進(jìn)行繼續(xù)教育，開展多種形式的教育活動，提升煤炭專業(yè)學(xué)歷，對文化基礎(chǔ)差且年齡較大的職工隨新工人的上崗逐步調(diào)整，到“十二五”末井下職工全部實(shí)現(xiàn)中?；蚣夹Ｒ陨蠈W(xué)歷。2012至2015年，我礦每年新招從業(yè)人員直接招生的比例要分別占到35%、55%、75%、100%，到“十二五”末全部實(shí)現(xiàn)“變招工為招生”。第一百三十二條 與臨汾煤銷公司中專培訓(xùn)學(xué)校采取委托培養(yǎng)和訂單培養(yǎng)方式，實(shí)現(xiàn)煤礦從業(yè)人員先入校后入礦，先培訓(xùn)后工作。第一百三十三條 與太原理工大學(xué)、山西煤炭干部學(xué)校長期合作，采取對口單招或者批量招聘的方式，招收優(yōu)秀畢業(yè)生。第一百三十四條 集團(tuán)公司統(tǒng)一從大中專院校招收優(yōu)秀畢業(yè)生，統(tǒng)一培訓(xùn)，然后分配到各下屬煤礦企業(yè)。集團(tuán)公司從其他煤礦調(diào)入人員或者從股東公司的其他煤礦調(diào)入人員。 1勞動定員管理制度第一百三十五條 為進(jìn)一步加強(qiáng)煤礦安全生產(chǎn)工作，規(guī)范我礦企業(yè)勞動定員管理，防止超強(qiáng)度、超能力、超定員生產(chǎn)，現(xiàn)依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于預(yù)防煤礦生產(chǎn)安全事故的特別規(guī)定》、《國務(wù)院關(guān)于促進(jìn)煤炭工業(yè)健康發(fā)展的若干意見》、《山西省控制煤礦井下作業(yè)人數(shù)的規(guī)定》等相關(guān)要求，特制定xxx煤業(yè)有限公司勞動定員管理制度。第一百三十六條 制定原則 勞動定員管理制度必須符合《安全生產(chǎn)法》、《勞動法》和《煤礦安全規(guī)程》等法律、法規(guī)、規(guī)章的要求，符合煤礦客觀實(shí)際，反映出合理和相對穩(wěn)定的生產(chǎn)勞動組織結(jié)構(gòu)及其變化，減人提效，保證安全生產(chǎn)工作的需要。 堅(jiān)持“以人為本”的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須立足于努力提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，優(yōu)化勞動力配置，挖掘各工種內(nèi)部潛力、提高工時(shí)利用率，合理減少工人作業(yè)時(shí)間和降低工人勞動強(qiáng)度。 堅(jiān)持實(shí)事求是的原則。勞動定員管理和勞動定員編制必須根據(jù)煤礦企業(yè)自身實(shí)際，在國家和省確定的框架內(nèi)科學(xué)合理的確定。 堅(jiān)持嚴(yán)格按定額定員管理的原則。勞動定員管理和勞動定員編制對凡有定額標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)項(xiàng)目都要按勞動定額核定定員，合理節(jié)約勞動生產(chǎn)力。 堅(jiān)持安全高效的原則。勞動定員管理和勞動定員標(biāo)編制必須堅(jiān)持既要滿足安全的要求，又要滿足減人提效的要求。確保安全高效的組織生產(chǎn)。第一百三十七條 組織機(jī)構(gòu) 為加強(qiáng)礦井勞動定員管理，確保各項(xiàng)措施落實(shí)。成立勞動定員領(lǐng)導(dǎo)小組。 組 長：勞動定員領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)勞動定員管理實(shí)施規(guī)劃的制定和考核落實(shí)。第一百三十八條 勞動定員編制根據(jù)安監(jiān)總煤行國家安全監(jiān)管總局、國家煤礦安監(jiān)局《關(guān)于加強(qiáng)煤礦勞動定員管理，嚴(yán)格控制井下作業(yè)人數(shù)通知》規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，勞動定員標(biāo)準(zhǔn)如下： 合理安排礦井生產(chǎn)接續(xù)和作業(yè)計(jì)劃；堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)。 嚴(yán)格按“一井一面”，設(shè)計(jì)工作面，嚴(yán)格控制采掘工作面數(shù)量。 我公司核定生產(chǎn)能力為90萬噸，控制入井人數(shù)，確保每班井下同時(shí)作業(yè)的人員不超過99人。 第一百三十九條 保障措施堅(jiān)持正規(guī)循環(huán)作業(yè)，均衡生產(chǎn)；按規(guī)定安排主要采掘設(shè)備、提升運(yùn)輸設(shè)備檢修，嚴(yán)禁擠占設(shè)備檢修時(shí)間進(jìn)行生產(chǎn)作業(yè)，嚴(yán)禁兩班交叉作業(yè)。 按照技術(shù)換人、裝備換人和管理換人的原則，積極采用先進(jìn)開采技術(shù)、生產(chǎn)工藝和技術(shù)裝備，簡化生產(chǎn)系統(tǒng)；加大科技投入，逐步實(shí)現(xiàn)主運(yùn)、排水、供電等系統(tǒng)的自動化控制；加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)一崗多能，減少崗位工設(shè)置。 合理勞動組織，采用合理集中生產(chǎn)的原則，合理安排生產(chǎn)任務(wù)，減少輔助人員下井人數(shù)；根據(jù)工作需要，減少部分部室人員下井指標(biāo)，同時(shí)取消與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員的下井指標(biāo)。通過井下運(yùn)輸機(jī)械化減少運(yùn)輸環(huán)節(jié)，減少輔助人員，使用防爆膠輪車進(jìn)行井下運(yùn)輸。 合理編制礦井生產(chǎn)接續(xù)方案, 按照我礦礦井設(shè)計(jì)采煤工作面1個(gè)，掘進(jìn)工作面2個(gè)， 實(shí)行“限員掛牌”制：由安全檢身員負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)入井人數(shù)，將“三對口“結(jié)果回報(bào)調(diào)度中心，由調(diào)度中心負(fù)責(zé)將每班下井出勤人數(shù)在井口電子顯示屏顯示。 加強(qiáng)入井人員管理，完善井下考勤系統(tǒng)：為適應(yīng)現(xiàn)代化礦井對于“掛牌限員”制的要求，完善井下人員定位系統(tǒng)考勤，實(shí)現(xiàn)井下人員分采區(qū)、分水平自動統(tǒng)計(jì)，并傳輸?shù)酱笃聊簧隙〞r(shí)滾動播出。第一百四十條 責(zé)任落實(shí) 生產(chǎn)副礦長負(fù)責(zé)按照核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)；總工程師負(fù)責(zé)礦井生產(chǎn)節(jié)續(xù)的合理安排，確保同時(shí)開采的采區(qū)個(gè)數(shù)和在一個(gè)采區(qū)內(nèi)同一煤層內(nèi)的采掘工作面?zhèn)€數(shù)控制在規(guī)定范圍之內(nèi)；采掘?qū)I(yè)分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)現(xiàn)場勞動定員管理的落實(shí)。否則，不按核定生產(chǎn)能力組織生產(chǎn)，追究生產(chǎn)副礦長責(zé)任；由于安排接續(xù)不合理，生產(chǎn)采區(qū)、采掘工作面?zhèn)€數(shù)未控制在規(guī)定要求之內(nèi)，追究總工程師責(zé)任；各施工地點(diǎn)出勤未控制在定員要求范圍之內(nèi)，追究采掘分管副礦長的責(zé)任。 “限員掛牌”制度落實(shí)不力，追究安全副礦長及其他相關(guān)人員的責(zé)任。 控制出勤班數(shù)，超出規(guī)定出勤班數(shù)下井的，不支付加班工資。 與井下生產(chǎn)無關(guān)或關(guān)系不大人員不得下井；當(dāng)確需下井時(shí)，要經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)的許可，并到調(diào)度信息中心簽字；否則，按違章處理。 1勞動爭議第一百四十七條 企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由員工代表、企業(yè)代表和工會代表組成。企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會代表擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)履行。第一百四十八條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 1用工備案與年檢第一百四十九條 與勞動者建立、解除或者終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定報(bào)縣級以上人民政府人力資源和社會保障部門備案。同時(shí)，煤礦建設(shè)單位應(yīng)履行管理責(zé)任，及時(shí)督促施工單位到煤炭用工管理中心進(jìn)行審核備案，并對施工單位的審核備案資料進(jìn)行預(yù)審。第一百五十條 初次辦理勞動用工備案，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)備下列材料，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工總體情況備案手續(xù)。用人單位營業(yè)執(zhí)照或者組織機(jī)構(gòu)代碼證；勞動合同書樣本；《用人單位勞動用工基本情況備案表》；《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。第一百五十一條 初次備案后，每年初應(yīng)當(dāng)對本單位上年度的勞動用工變化情況特別是勞動合同簽訂、解除、終止和工資發(fā)放、社會保險(xiǎn)等情況，進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，更新相關(guān)資料，并于第二季度到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工情況年度更新備案?！〉谝话傥迨l 用人單位辦理勞動用工情況年度更新備案，應(yīng)準(zhǔn)備下列資料：更新后的《用人單位勞動用工基本情況備案表》；更新后的《用人單位勞動關(guān)系人員基本情況備案表》。第一百五十三條 新招職工或者與職工續(xù)訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自招用或者續(xù)訂勞動合同之日起一個(gè)月內(nèi)，到人力資源社會保障部門辦理勞動用工備案；與職工終止或者解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動合同后15日內(nèi)，到人力資源社會保障行政部門辦理勞動用工備案。第一百五十四條 企業(yè)名稱、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類型、組織機(jī)構(gòu)代碼發(fā)生變更后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)比照初次辦理勞動用工基本情況備案規(guī)定攜帶有關(guān)材料，辦理勞動用工備案變更手續(xù)。第一百五十五條 每年3月底前，煤礦企業(yè)還應(yīng)按規(guī)定到煤炭勞動用工管理處進(jìn)行從業(yè)人員審核備案或?qū)徍藗浒浮！　　　〉谝话傥迨鶙l 煤礦建設(shè)項(xiàng)目應(yīng)按規(guī)定進(jìn)行井下施工人員審核備案或?qū)徍藗浒?。　第一百五十七條 煤礦建設(shè)施工項(xiàng)目部人員變動超過20％時(shí)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行審核備案變更。已通過審核備案的項(xiàng)目竣工或取消合同退出施工的，應(yīng)由施工單位提出申請，經(jīng)煤礦建設(shè)單位出具證明材料，按照程序到審核備案部門進(jìn)行銷號。第一百五十八條 審核備案信息必須真實(shí)，及時(shí)進(jìn)行審核備案變更，企業(yè)不得隨意招用人員、不簽合同、拖欠工資、嚴(yán)重侵害從業(yè)人員權(quán)益、資質(zhì)掛靠、層層轉(zhuǎn)包承包、使用包工隊(duì)、勞動組織管理混亂、非法違法勞動用工等行為。第一百五十九條 生產(chǎn)礦井審核備案的內(nèi)容主要包括煤礦企業(yè)現(xiàn)有從業(yè)人員勞動用工管理情況、當(dāng)年新招錄從業(yè)人員變招工為招生情況；建設(shè)礦井除以上內(nèi)容外，還包括建設(shè)項(xiàng)目井下人員的勞動合同、社會保險(xiǎn)等勞動用工管理情況。第一百六十條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員審核備案必須具備以下條件： 煤礦企業(yè)應(yīng)落實(shí)煤礦勞動用工管理責(zé)任，按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦勞動用工管理制度要求，設(shè)置煤礦勞動用工管理機(jī)構(gòu)，建立健全煤礦勞動用工管理規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)煤礦勞動用工管理“五個(gè)百分百”。 煤礦企業(yè)根據(jù)《山西省煤礦管理標(biāo)準(zhǔn)》、《山西省煤礦現(xiàn)代化礦井標(biāo)準(zhǔn)》、專業(yè)學(xué)歷準(zhǔn)入和執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、變招工為招生工作要求，制定并落實(shí)變招工為招生計(jì)劃和方案。煤礦企業(yè)對各級政府和部門在檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)煤礦勞動用工方面存在的問題已全部整改完畢。煤礦從業(yè)人員權(quán)益得到有效保障，無遺留問題。 第一百六十一條 煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員審核備案必須具備以下條件：　　 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位建立健全勞動用工管理制度和檔案，實(shí)現(xiàn)施工人員勞動用工管理“五個(gè)百分百”?！　　? 煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員勞動合同必須與已中標(biāo)的施工單位簽訂。　　　煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位已落實(shí)井下施工人員工資支付登記卡制度?！　　? 煤礦建設(shè)項(xiàng)目施工單位中標(biāo)項(xiàng)目已通過施工項(xiàng)目備案，施工項(xiàng)目部的機(jī)構(gòu)設(shè)置、人員配備、規(guī)章制度符合《山西省煤礦建設(shè)施工管理標(biāo)準(zhǔn)》等相關(guān)規(guī)定。第一百六十二條 山西省煤礦從業(yè)人員審核備案　　備案材料　　?！渡轿魇∶旱V從業(yè)人員審核備案表一》一式三份；　?。好旱V企業(yè)變招工為招生工作計(jì)劃和方案、《勞動用工派遣單》、《煤礦企業(yè)當(dāng)年新招錄從業(yè)人員花名冊》并附煤炭相關(guān)專業(yè)學(xué)歷、執(zhí)業(yè)（職業(yè)）資格證書，勞動用工備案手續(xù)、參加社會保險(xiǎn)（包括井下意外傷害保險(xiǎn)）手續(xù)和繳費(fèi)單據(jù)。以上材料應(yīng)同時(shí)提供原件和復(fù)印件?！　　　? ?！? 《山西省煤礦從業(yè)人員審核備案表二》一式五份；　　 《山西省煤礦建設(shè)施工項(xiàng)目（中標(biāo)）備案表》影印件； 　　　　 ：《施工項(xiàng)目部全員花名冊》、所有施工人員《山西省煤礦建設(shè)項(xiàng)目井下施工人員工資支付登記卡》、勞動合同書、勞動用工備案手續(xù)、參加社會保險(xiǎn)（包括井下意外傷害保險(xiǎn)）手續(xù)和繳費(fèi)單據(jù)、進(jìn)場培訓(xùn)相關(guān)材料。以上材料應(yīng)同時(shí)提供原件和復(fù)印件?！　　?初步審查　　　 煤礦企業(yè)符合審核備案條件，資料齊全，按監(jiān)管關(guān)系逐級報(bào)市煤炭工業(yè)局或省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司進(jìn)行初步審查。施工單位在項(xiàng)目備案完成后，按煤礦建設(shè)單位監(jiān)管關(guān)系報(bào)市煤炭工業(yè)局或省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司進(jìn)行初步審查。市煤炭工業(yè)局或省屬國有重點(diǎn)煤炭集團(tuán)公司初步審查通過后，加注意見，報(bào)省煤炭工業(yè)廳進(jìn)行審核備案。　　　　 第一百六十三條 加強(qiáng)勞動用工管理，規(guī)范用工秩序，扎實(shí)推進(jìn)“人本安全、培訓(xùn)教育、素質(zhì)提升”工程。第一百六十四條 煤礦企業(yè)從業(yè)人員必須參加年檢，經(jīng)年檢合格后，方可上崗工作。第一百六十五條 煤礦企業(yè)對從業(yè)人員進(jìn)行初檢，年檢內(nèi)容如下：從業(yè)人員遵守國家法律法規(guī)和企業(yè)各項(xiàng)規(guī)章制度，愿意繼續(xù)從業(yè)，年齡符合相關(guān)規(guī)定；從業(yè)人員按照“五個(gè)統(tǒng)一”煤礦用工管理的要求進(jìn)行招用和管理；按規(guī)定參加年度培訓(xùn)，經(jīng)考核合格；符合煤礦從業(yè)崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)整崗位的必須符合新崗位準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)；按規(guī)定時(shí)間和要求進(jìn)行職業(yè)健康檢查，檢查結(jié)果符合本崗位從業(yè)要求；其它規(guī)定的內(nèi)容。第一百六十六條 年檢工作，在距從業(yè)人員上次年檢滿11個(gè)月時(shí)開始，也可根據(jù)實(shí)際情況提前進(jìn)行。年檢有效期最長為1年，從實(shí)際年檢之日算起。第一百六十七條 年檢通過人員，一年內(nèi)具備本崗位上崗資格，未進(jìn)行年檢或年檢未通過的人員，不得繼續(xù)上崗。第一百六十八條 年檢工作由勞資科進(jìn)行安排部署，制定工作方案，明確標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格程序，落實(shí)責(zé)任，確保質(zhì)量，其相關(guān)資料存檔備查。 1技能隊(duì)伍建設(shè)第一百六十九條 健立建全技能人才隊(duì)伍建設(shè)各項(xiàng)制度，大力實(shí)施人才強(qiáng)煤戰(zhàn)略。第一百七十條 牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅(jiān)持用事業(yè)造就人才，用實(shí)踐培養(yǎng)人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用環(huán)境凝聚人才，提高了職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，推進(jìn)職工隊(duì)伍的知識化進(jìn)程。第一百七十一條 建立人才培養(yǎng)機(jī)制。以培養(yǎng)人才為中心，大力實(shí)施人才戰(zhàn)略。制定中長期培養(yǎng)計(jì)劃，確定培訓(xùn)目標(biāo)，確保人才的適時(shí)培養(yǎng)和合理利用。第一百七十二條 以實(shí)行煤礦操作人員職業(yè)資格準(zhǔn)入為前提，建立技能培訓(xùn)機(jī)制和技能鑒定機(jī)制，有針對性地制定年度學(xué)習(xí)培訓(xùn)計(jì)劃和素質(zhì)提升計(jì)劃，全面開展素質(zhì)教育提升工作，適應(yīng)一專多能的需要。 煤礦特種作業(yè)人員和班組長煤礦特種作業(yè)人員（煤礦井下電氣、井下爆破、安全監(jiān)測監(jiān)控、瓦斯檢查、安全檢查、提升機(jī)操作、采煤機(jī)操作、采煤機(jī)或掘進(jìn)機(jī)）操作、瓦斯抽采、防突、探放水等10個(gè)類別需要持《特種作業(yè)操作證》上崗的人員，下同）和班組長必須取得中級技能（四級）以上《職業(yè)資格證書》，方可上崗。煤礦特有工種（特種作業(yè)人員和班組長除外）煤礦特有工種（特種作業(yè)人員和班組長除