勞動用工管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 —5000元，獎金于年底以總經理獎勵基金形式發(fā)放。第三十條 公司對員工的處罰分為：取消年度晉級資格、經濟處罰和解除勞動合同。員工獎懲具體細則按照《員工獎懲管理辦法》執(zhí)行。第十二章 離職、解聘與退休第三十一條 員工主動離職時應提前三十天向公司提出書面申請，經公司批準后到綜合管理部辦理相關手續(xù)。第三十二條 勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司綜合管理部提前三十天書面通知當事人，說明解聘或不續(xù)約理由，并與其辦理相關手續(xù)。第三十三條 員工離職應填寫“員工離職（調離）申請單”，經本部門負責人簽字后，由綜合管理部審核簽字，送交至總經理簽字批準后，辦理相關手續(xù)。第三十四條 離職人員必須按“員工離職移交手續(xù)清單”完成工作及相關事宜交接后方可辦理離職手續(xù)。在離開公司之前辦完有關工作移交手續(xù)，其應領取的工資于上述手續(xù)辦妥后給予發(fā)放。如只提辭職而未辦理離職手續(xù)便不來上班的，三天內由公司下發(fā)文件與其解除勞動合同。第三十五條 將人事關系調入公司的離職員工，應于離職一個月之內，將人事關系調出。超過一個月的，公司將按國家規(guī)定按月收取存檔費；如超過三個月仍未將人事關系調出的，公司將與有關單位聯系，辦理退檔手續(xù)。第三十六條 公司員工凡達到退休條件，依據《中華人民共和國勞動合同法》及國家、地方相關規(guī)定辦理退休手續(xù)。第十三章 附則第三十七條 本規(guī)定由綜合管理部負責解釋。第三十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。 9
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