勞動(dòng)用工管理規(guī)定-資料下載頁
2025-04-19 03:01本頁面
【正文】 —5000元，獎(jiǎng)金于年底以總經(jīng)理獎(jiǎng)勵(lì)基金形式發(fā)放。第三十條 公司對(duì)員工的處罰分為：取消年度晉級(jí)資格、經(jīng)濟(jì)處罰和解除勞動(dòng)合同。員工獎(jiǎng)懲具體細(xì)則按照《員工獎(jiǎng)懲管理辦法》執(zhí)行。第十二章 離職、解聘與退休第三十一條 員工主動(dòng)離職時(shí)應(yīng)提前三十天向公司提出書面申請(qǐng)，經(jīng)公司批準(zhǔn)后到綜合管理部辦理相關(guān)手續(xù)。第三十二條 勞動(dòng)合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘任的，由公司綜合管理部提前三十天書面通知當(dāng)事人，說明解聘或不續(xù)約理由，并與其辦理相關(guān)手續(xù)。第三十三條 員工離職應(yīng)填寫“員工離職（調(diào)離）申請(qǐng)單”，經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人簽字后，由綜合管理部審核簽字，送交至總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后，辦理相關(guān)手續(xù)。第三十四條 離職人員必須按“員工離職移交手續(xù)清單”完成工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職手續(xù)。在離開公司之前辦完有關(guān)工作移交手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)取的工資于上述手續(xù)辦妥后給予發(fā)放。如只提辭職而未辦理離職手續(xù)便不來上班的，三天內(nèi)由公司下發(fā)文件與其解除勞動(dòng)合同。第三十五條 將人事關(guān)系調(diào)入公司的離職員工，應(yīng)于離職一個(gè)月之內(nèi)，將人事關(guān)系調(diào)出。超過一個(gè)月的，公司將按國(guó)家規(guī)定按月收取存檔費(fèi)；如超過三個(gè)月仍未將人事關(guān)系調(diào)出的，公司將與有關(guān)單位聯(lián)系，辦理退檔手續(xù)。第三十六條 公司員工凡達(dá)到退休條件，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家、地方相關(guān)規(guī)定辦理退休手續(xù)。第十三章 附則第三十七條 本規(guī)定由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋。第三十八條 本規(guī)定自頒布之日起施行。 9
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