【正文】 法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無(wú)章可循。企業(yè)規(guī)章制度尤其是勞動(dòng)管理規(guī)章制度不健全造成的直接后果就是企業(yè)在處理員工違紀(jì)行為，解除勞動(dòng)合同時(shí)沒(méi)有合法合理的理由，由此導(dǎo)致勞動(dòng)爭(zhēng)議。企業(yè)要依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)及規(guī)章政策及自己的實(shí)際需要制定人力資源管理規(guī)章制度，比如考勤制度，勞動(dòng)安全制度、獎(jiǎng)懲制度、勞動(dòng)合同管理制度、合同工管理規(guī)定等。企業(yè)制定的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時(shí)要拿到主管勞動(dòng)管理部門備案確認(rèn)，只有勞動(dòng)管理部門備案確認(rèn)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，特別在開除違紀(jì)員工時(shí)才能使用；勞動(dòng)爭(zhēng)議涉及的情況非常復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理部門如果能加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議相關(guān)的外部單位的聯(lián)系，充分利用外部資源，借鑒他人經(jīng)驗(yàn)，則能在預(yù)防勞動(dòng)爭(zhēng)議上起到事半功倍的效果。特別要注意的是，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)加強(qiáng)與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)尤其是地方勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)聯(lián)系，向仲裁委的勞資專家咨詢企業(yè)規(guī)章制度的合法合理性，對(duì)把握不準(zhǔn)的重要處理決定先咨詢后執(zhí)行，以避免勞動(dòng)爭(zhēng)議的敗訴風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)人事工作者要抽出時(shí)間、尋找機(jī)會(huì)和合同工們溝通，了解他們的心態(tài)，關(guān)心他們工作和生活中的困難，最好能成為他們的朋友，實(shí)在要解聘合同工時(shí)要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，在辦理解聘手續(xù)時(shí)要學(xué)會(huì)利用緩解沖突的技巧化解被解雇員工的對(duì)抗心態(tài)。實(shí)現(xiàn)合同工真正的“體面離職”。隨著企業(yè)用工制度的不斷改革，企業(yè)所有員工（包括全民與聘用、長(zhǎng)期與短期等形式）與企業(yè)依靠勞動(dòng)合同的管理形成真正的能進(jìn)能出必然會(huì)成為未來(lái)的一個(gè)趨勢(shì)。我們公司今后還打算建立長(zhǎng)期合同工與短期合同工雙向一個(gè)轉(zhuǎn)換機(jī)制，促進(jìn)人才的雙向流動(dòng)，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)異，技術(shù)業(yè)績(jī)突出的中專生合同工，將按照一定的比例和規(guī)定吸引到長(zhǎng)期合同員工的隊(duì)伍中，同時(shí)配合競(jìng)爭(zhēng)上崗，優(yōu)勝劣汰等用工政策，使不符合企業(yè)需要的長(zhǎng)期合同員工退出到待崗崗位，以此增強(qiáng)長(zhǎng)期合同員工的危機(jī)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，真正形成“能進(jìn)能出”的用人機(jī)制。第五篇：勞動(dòng)用工自查報(bào)告勞動(dòng)用工自查報(bào)告我臨吉高速S21標(biāo)根據(jù)工程施工需要，共計(jì)用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項(xiàng)目部為了更好的加強(qiáng)農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問(wèn)題，特制定以下制度及措施：農(nóng)民工管理制度及措施：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號(hào)）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號(hào)）、《招標(biāo)文件》、《山西省重點(diǎn)公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補(bǔ)充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號(hào)召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項(xiàng)目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問(wèn)題切實(shí)落到實(shí)處，特制定以下管理辦法。第一條、凡在我標(biāo)段的施工隊(duì)均適用本辦法。第二條、項(xiàng)目部與農(nóng)民工簽訂勞動(dòng)合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標(biāo)準(zhǔn)，支付時(shí)間。第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時(shí)將農(nóng)民工花名冊(cè)及工資數(shù)額上報(bào)業(yè)主，交由業(yè)主審核。第四條、招用農(nóng)民工名冊(cè)必須備案項(xiàng)目部，項(xiàng)目部再上報(bào)業(yè)主和監(jiān)理備案。第五條、工資按完成工程量計(jì)發(fā)，同時(shí)建立農(nóng)民工考勤和工資報(bào)表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個(gè)人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。第七條、實(shí)行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項(xiàng)目部財(cái)務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項(xiàng)目部財(cái)務(wù)才可發(fā)放。第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)問(wèn)題暫時(shí)無(wú)法按時(shí)支付工資的，必須說(shuō)明情況，并與農(nóng)民工代表達(dá)成協(xié)議，可延期支付工資。第九條、為避免勞動(dòng)用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊(duì)必須統(tǒng)一按照項(xiàng)目部要求，與勞動(dòng)用工辦理工傷保險(xiǎn)手續(xù)，并且足額繳納工傷保險(xiǎn)。同時(shí)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事危險(xiǎn)作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險(xiǎn)。第十條、嚴(yán)格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。第十一條、保護(hù)女工和未成年工權(quán)益，嚴(yán)格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。合同簽訂情況：我項(xiàng)目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計(jì)322份。工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實(shí)發(fā)至4月，實(shí)發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無(wú)拖欠農(nóng)民工工資情況。臨吉高速S21標(biāo)2010年6月7日