【正文】 法建立和完善企業(yè)規(guī)章制度，杜絕無章可循。企業(yè)規(guī)章制度尤其是勞動管理規(guī)章制度不健全造成的直接后果就是企業(yè)在處理員工違紀行為，解除勞動合同時沒有合法合理的理由，由此導(dǎo)致勞動爭議。企業(yè)要依據(jù)勞動法律法規(guī)及規(guī)章政策及自己的實際需要制定人力資源管理規(guī)章制度，比如考勤制度，勞動安全制度、獎懲制度、勞動合同管理制度、合同工管理規(guī)定等。企業(yè)制定的勞動紀律和規(guī)章制度應(yīng)明確具體，同時要拿到主管勞動管理部門備案確認，只有勞動管理部門備案確認的勞動紀律和規(guī)章制度，才能作為企業(yè)執(zhí)行的依據(jù)，特別在開除違紀員工時才能使用；勞動爭議涉及的情況非常復(fù)雜，企業(yè)人力資源管理部門如果能加強與勞動爭議相關(guān)的外部單位的聯(lián)系，充分利用外部資源，借鑒他人經(jīng)驗，則能在預(yù)防勞動爭議上起到事半功倍的效果。特別要注意的是，企業(yè)的人力資源部門應(yīng)加強與勞動爭議處理機構(gòu)尤其是地方勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系，向仲裁委的勞資專家咨詢企業(yè)規(guī)章制度的合法合理性，對把握不準的重要處理決定先咨詢后執(zhí)行，以避免勞動爭議的敗訴風(fēng)險。企業(yè)人事工作者要抽出時間、尋找機會和合同工們溝通，了解他們的心態(tài)，關(guān)心他們工作和生活中的困難，最好能成為他們的朋友，實在要解聘合同工時要提前30天通知勞動者，在辦理解聘手續(xù)時要學(xué)會利用緩解沖突的技巧化解被解雇員工的對抗心態(tài)。實現(xiàn)合同工真正的“體面離職”。隨著企業(yè)用工制度的不斷改革，企業(yè)所有員工（包括全民與聘用、長期與短期等形式）與企業(yè)依靠勞動合同的管理形成真正的能進能出必然會成為未來的一個趨勢。我們公司今后還打算建立長期合同工與短期合同工雙向一個轉(zhuǎn)換機制，促進人才的雙向流動，對工作表現(xiàn)優(yōu)異，技術(shù)業(yè)績突出的中專生合同工，將按照一定的比例和規(guī)定吸引到長期合同員工的隊伍中，同時配合競爭上崗，優(yōu)勝劣汰等用工政策，使不符合企業(yè)需要的長期合同員工退出到待崗崗位，以此增強長期合同員工的危機意識和責(zé)任意識，真正形成“能進能出”的用人機制。第五篇：勞動用工自查報告勞動用工自查報告我臨吉高速S21標根據(jù)工程施工需要，共計用工人數(shù)352人，其中管理人員30人，農(nóng)民工322人（女工16人），項目部為了更好的加強農(nóng)民工管理，保障農(nóng)民工合法權(quán)利，最大程度的解決目前農(nóng)民工普遍存在問題，特制定以下制度及措施：農(nóng)民工管理制度及措施：根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《工資支付暫行規(guī)定》（勞部發(fā)[1994]489號）、《雇工權(quán)益保障制度》、《建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法》（勞社部發(fā)[2004]22號）、《招標文件》、《山西省重點公路工程保障農(nóng)民工工資的管理辦法（試行）》及《補充辦法》等有關(guān)規(guī)定，響應(yīng)臨吉高速公路建設(shè)管理處的號召，根據(jù)建管處下發(fā)的《臨吉高速公路保障農(nóng)民工工資支付監(jiān)管辦法》的通知要求，我項目部結(jié)合自身情況，為使解決農(nóng)民工工資問題切實落到實處，特制定以下管理辦法。第一條、凡在我標段的施工隊均適用本辦法。第二條、項目部與農(nóng)民工簽訂勞動合同，并在合同中明確雙方責(zé)任，工資支付標準，支付時間。第三條、建立工資保障金制度。開設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，及時將農(nóng)民工花名冊及工資數(shù)額上報業(yè)主，交由業(yè)主審核。第四條、招用農(nóng)民工名冊必須備案項目部，項目部再上報業(yè)主和監(jiān)理備案。第五條、工資按完成工程量計發(fā)，同時建立農(nóng)民工考勤和工資報表制度。第六條、工資必須支付給農(nóng)民工本人，不將農(nóng)民工工資撥付給不具備用工主體資格的組織和個人代發(fā)。辦理工資支付簽收手續(xù)，并將記錄保存至工程竣工。第七條、實行工資監(jiān)督制度。推選工資監(jiān)督員監(jiān)督工資發(fā)放情況，并向業(yè)主反饋情況。由項目部財務(wù)發(fā)放到民工手中。領(lǐng)工資人員必須本人并攜帶本人身份證根據(jù)出具的工資借據(jù)，項目部財務(wù)才可發(fā)放。第八條、若因生產(chǎn)經(jīng)營問題暫時無法按時支付工資的，必須說明情況，并與農(nóng)民工代表達成協(xié)議，可延期支付工資。第九條、為避免勞動用工因意外傷害發(fā)生糾紛，各施工隊必須統(tǒng)一按照項目部要求，與勞動用工辦理工傷保險手續(xù)，并且足額繳納工傷保險。同時為施工現(xiàn)場從事危險作業(yè)的農(nóng)民工辦理意外傷害保險。第十條、嚴格遵守有關(guān)法律法規(guī)，執(zhí)行安全衛(wèi)生標準和規(guī)程，預(yù)防工傷事故的發(fā)生，避免和減少職業(yè)病的發(fā)生。第十一條、保護女工和未成年工權(quán)益，嚴格禁止使用童工。第十二條、本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。合同簽訂情況：我項目部農(nóng)民工均簽有合同，合同簽訂數(shù)共計322份。工資發(fā)放情況：現(xiàn)已六月，農(nóng)民工工資應(yīng)發(fā)至5月，應(yīng)發(fā)人數(shù)322人，實發(fā)至4月，實發(fā)人數(shù)322人，其中5月份農(nóng)民工工資正在辦理中，無拖欠農(nóng)民工工資情況。臨吉高速S21標2010年6月7日