勞動用工文檔(8)-資料下載頁
2024-11-14 18:13本頁面
【正文】 情況予以降職或調(diào)職；3檢查與考核本制度由人力資源部負責檢查與考核 4質(zhì)量記錄《檢查考核原始記錄》SLRLR—01 《考勤表》SLRLR—02 《工資表》SLRLR—03 《勞動合同》第五篇：勞動用工協(xié)議書勞動用工協(xié)議書甲方（雇用單位）：廣州新聯(lián)禾建筑裝飾工程有限公司 地 址：廣州番禺迎賓路1號迎賓壹號大廈507室乙方（受雇職工）： 性別： 文化程度 ：出生日期：家庭住址： 居民身份號碼：根據(jù)甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本協(xié)議書。第一條：協(xié)議期限 2018_年10_月_18_日至_2019_年_1_月_31_日為乙方在甲方的勞動協(xié)議期限，同時也是甲方對乙方實行的用工協(xié)議期限。2019年春節(jié)假期過后如繼續(xù)錄用，雙方簽訂正式用工合同。第二條：工作內(nèi)容1）甲方根據(jù)自身用工供需狀況，結(jié)合乙方的技能特長，為乙方安排適合的工作崗位，并口頭或書面出具詳細的工作和職責范圍。2）根據(jù)甲方安排用工的需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，甲方可根據(jù)用工需要隨時調(diào)換乙方的工種和崗位。第三條：工作時間和休假1）平時工作時間為周一至周五的上午9點—12點，下午14點—18點，周六周日不要求必須到公司上班，如有緊急事務(wù)處理乙方必須服從甲方工作安排。甲方在特殊發(fā)展期間，甲乙雙方可協(xié)商實行特定的工作日和休息日。2）在國家法定節(jié)日期間，甲方應(yīng)按規(guī)定安排乙方休假。3）乙方因特殊原因需要請假的，需提前三天向甲方申請，待甲方批準同意后方可休假。第四條：勞動報酬1）在法定工作時間內(nèi)，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月以貨幣形式足額支付乙方工資，工資標準為 4000 元/月，補助300元/月，春節(jié)年終獎為半月工資即2000元。2）甲方每月18日20日內(nèi)一次性支付上月的工資及補助，協(xié)議到期一次性結(jié)清所有工資，補助，及獎金。3）如在協(xié)議期內(nèi)，乙方對雙方口頭或書面協(xié)商的工作職責不能勝任，或連續(xù)性出錯，甲方有權(quán)單方面立即解除終止協(xié)議。解除終止協(xié)議同時，在乙方正常交接完工作后3日內(nèi)甲方一次性付清乙方工資及補助。第五條：勞動紀律1）乙方應(yīng)嚴格遵守國家的各項法律法規(guī)，遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴格遵守勞動安全、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；服從甲方管理。積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業(yè)技能。2）乙方若違反勞動紀律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，甲方有權(quán)依法給予行政和經(jīng)濟處罰及給予紀律處分，直至解除本合同。第六條：職業(yè)培訓1）甲方負責對乙方工作范圍內(nèi)容進行職業(yè)培訓，乙方應(yīng)積極配合。第八條：處罰與獎勵1）乙方若在工作中一貫表現(xiàn)積極、屢創(chuàng)佳績，甲方應(yīng)給予乙方一定獎勵；2）乙方在工作中若出現(xiàn)嚴重違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊、泄露甲方信息機密、技術(shù)機密資料，給甲方造成了利益損害，甲方有權(quán)對乙方進行罰款或解除協(xié)議的各種處罰，并由乙方承擔對甲方利益造成的全部損失。第七條：協(xié)議的終止和解除1）雙方訂立的勞動用工協(xié)議期限屆滿，本協(xié)議將自動解除和終止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本協(xié)議： ；，泄露甲方信息機密和技術(shù)機密資料，對甲方利益造成了重大損害；；，經(jīng)過培訓或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作。3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本協(xié)議： 1．長期拖欠工資，無故三十日內(nèi)不發(fā)放基本生活費； 2．從事違反國家法律法規(guī)的工作。4）乙方未經(jīng)甲方同意，單方解除協(xié)議，所造成的經(jīng)濟損失及其它相關(guān)的損失，都由乙方全部承擔。第八條：本協(xié)議未盡事宜，按國家現(xiàn)行法律法規(guī)和政策執(zhí)行。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方代表人： 乙 方： 年 月 日 年 月 日
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