【正文】 核、主管領(lǐng)導(dǎo)批準后方可準假 )。 (三 )、甲方發(fā)生自然災(zāi)害、事故或發(fā)生設(shè)備故障，需要乙方參加緊急處理或及時搶修而延長工作時間的不受標準時間規(guī)定的限制。 五、勞動保護、勞動條件和職業(yè)病危害防護 (一 )、甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知的義務(wù)，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業(yè)病危害。 (二 )、甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業(yè)健康檢查。 (三 )、乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。 (四 )、甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。 (五 )、乙方患病 或非因工負傷時，甲方按照國家關(guān)于醫(yī)療期的規(guī)定執(zhí)行。 六、勞動報酬 (一 )、甲方應(yīng)當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資， 在次月發(fā)放。 (二 )、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 ______元，考核工資 ______元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資，績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 (三 )、乙方試用期工資為 __________元。 七、社會保障 (一 )、雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保 險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。 (二 )、如乙方發(fā)生工傷事故，則按國家和地方有關(guān)政策執(zhí)行，同時提供可能的幫助，并在規(guī)定時間內(nèi)，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務(wù)。 八、勞動紀律和規(guī)章制度 (一 )、甲方制定的各項規(guī)章制度和重大事項 (《員工考勤與享假制度》、《員工手冊》、《安全管理規(guī)定》、《職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)定》等 )公布后，作為本合同履行的依據(jù)。 (二 )、乙方嚴格遵守國家的法律、法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理、指 揮和調(diào)配，履行勞動義務(wù)和崗位職責(zé)，按時、按質(zhì)、按量完成任務(wù)。 (三 )、乙方違反規(guī)章制度和勞動紀律，甲方可依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)的行政處理、行政處分、經(jīng)濟處罰等，直至解除合同。 九、勞動合同變更、解除、終止、續(xù)訂 (一 )、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以書面形式變更合同相關(guān)內(nèi)容。 (二 )、甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 (三 )、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期，被證明不符合錄用條件的。 錄用條件為： ① 在應(yīng)聘過程中，向甲方提供的證明材料、 勞動關(guān)系解除或終止等情況必須屬實。 ② 嚴格執(zhí)行甲方的員工管理制度、崗位說明書和崗位操作規(guī)程。 ③ 服從甲方的指導(dǎo)并考核合格。 ④ 符合甲方崗位身體適應(yīng)能力和崗位技能接受能力。 嚴重違反甲方勞動紀律和規(guī)章制度的。 嚴重失職，給甲方造成重大損害的。 同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的。 以欺詐、脅迫的手段，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。 被依法追究刑事責(zé)任的。 (四 )、有下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前三十日以書面 形式通知乙方本人： 乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作的。 乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。 雙方不能達成變更協(xié)議的。 (五 )、甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的 ?；蛘呱a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的 。或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的 ?；蛘咂渌騽趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，經(jīng)提前三十日對工會或全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，并向勞動保障行政部門報告后，可以解除合同。 (六 )、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同： 未足額支付勞動報酬的。 未依法為乙方繳納社會保險的。 因《勞動合同法》第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 法律 、法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動合同的其他情形。 (七 )、乙方解除勞動合同的，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。 十、雙方協(xié)商一致，約定下列 ______條款 A、乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項的，甲方可以事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。 B、由甲方出資對乙方進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，并要求乙方履行服務(wù)期的，應(yīng)當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)。 C、甲乙雙方需要約定的其他事項 _________________________________________ ________________________________________________________________。 十一、勞動爭議處理 (一 )、勞動合同依法訂立，即具有法律約束力，雙方應(yīng)當全面履行并嚴格依法執(zhí)行勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂和給付經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)定。 (二 )、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，提出仲裁要求的一方應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出。 十二、其他事項 (一 )、勞動合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。 (二 )、本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。 (三 )、本合同一式 兩份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份。 甲方蓋章： 乙方簽名： 法定代表人或負責(zé)人簽字： 日 期： 日 期： 標準的勞動用工合同最新精選篇 8 甲方： 乙方： 經(jīng)雙方友好協(xié)商，現(xiàn)就廚房承包事項達成協(xié)議如下： 一、甲方權(quán)利與職責(zé) 1 、甲方把廚房承包給乙方管理、制作，并聘請乙方為該廚房廚師長，聘期為： ________年，即從 ________年 ____月 ____日起至 ________年 ____月 ____日止，其中前三個月為試用期，期滿如需繼續(xù)聘用，必須另行簽訂協(xié)議。 甲方負責(zé)廚房原材料的采購、供應(yīng)以及日常節(jié)約監(jiān)督。 甲方提供乙方工作餐、宿舍 (水、電、氣費用自負 ) 乙方每月總承包費用為人民幣 元 (包括工資、加班費、福利、勞動保險 )，每月 ____日發(fā)放上月出勤工資，日后根據(jù)營業(yè)情況需增減人員，再考慮增減工資總額。甲乙雙方在試用期過后根據(jù)經(jīng)營情況定出合理的營業(yè)指標，在經(jīng)營指標完成的情況下，乙方享有現(xiàn)有的工資，超額予以獎勵，未完成則適當?shù)倪M行工資下浮 000 元。 甲方根據(jù)管理制度對乙方進行日常管理，若乙方人員違反甲方管理制度，甲方有權(quán)給予處罰或辭退。 二、乙方權(quán) 利與職責(zé) 乙方配備的人員至少有 ________年以上的工作經(jīng)驗，經(jīng)甲方考核合格后到甲方廚房工作 (其中炒鍋 人、砧板 人、涼菜 人、面點 人、打荷 人 ),乙方人員需技術(shù)過硬，保證出品質(zhì)量，乙方若對廚房人員調(diào)整時須以書面形式報告甲方并經(jīng)甲方同意，對不適合崗位要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方進行調(diào)整。 乙方需做好廚房各項成本控制工作，并達到甲方要求，保證零餐、宴席達到毛利率 50%( 77。3%)。團隊餐達到毛利率 30%。早餐、員工餐只計成本，如達不到乙方規(guī)定的毛利率將按所差數(shù) (所差毛利率比乘菜金營業(yè)總額 )的 50%扣除工資。 乙方應(yīng)組織每周召開一次菜品討論會，并邀請甲方管理人員參加，在確保菜品質(zhì)量的同時，不斷推陳出新，推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮 (每月至少推出兩道新菜品 )。 乙方應(yīng)結(jié)合節(jié)假日及酒店特殊情況，適時推出時令菜、節(jié)日菜，團餐、生日宴、標準餐、會議餐，不定期進行創(chuàng)新等活動。 因乙方廚房出品質(zhì)量問題，而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。 乙方應(yīng)做好食品衛(wèi)生工作保證食品安全，若因未按甲方管理衛(wèi)生規(guī)定要求，由于乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰，此損失由乙方承擔 。若因乙方管理問題引起甲方廚房火災(zāi)，此責(zé)任及損失由乙方承擔 。乙方必須嚴格遵守安全操作規(guī)程，保證安全出產(chǎn)，如果因違規(guī)操作而造成的損失，責(zé)任由乙方承擔。 乙方人員需遵守甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職，營私舞弊，對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時，甲方有權(quán)向乙方要求賠償，并依法追究法律責(zé)任。 乙方人員應(yīng)按要求辦理健康證，持證上崗，乙方人員被甲方聘用后，一律不準另行兼職。 乙方人員需遵守酒店作息時間，愛護甲方財物，保守甲方的商業(yè)機密。 乙方需交納制服及工作保證金人民幣 元 整，合同期滿，乙方辦理完畢離職手續(xù)后，此保證金隨工資一同退還。 1廚房員工的休假，由乙方在不影響甲方正常營業(yè)的情況下自行安排，在重大接待和節(jié)日期間不得安排休假。 1如乙方中止本協(xié)議時，需提前通知對方，待甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。 1為保證乙方承諾到位，進場前需交 000 元押金，乙方全部人員須于 ________年 ____月 ____日 時前到位， 天后押金退回并用工資做為擔保 。每月發(fā)放總承包金額的 80%做為工資，剩下的 20%將作為崗位保證金留在酒店，離職時一并退還。 1乙方每周須 配合采購人員到市場購買原材料，了解市場價格及菜品品種。 三、本協(xié)議未盡事宜，經(jīng)雙方友好協(xié)商解決，若發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成時，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。 四、本協(xié)議簽字之日起生效，涂改無效。本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方 (公章 )： _________ 乙方 (公章 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ 法定代表人 (簽字 )： _________ ________年 ____月 ____日 ________年 ____月 ____日