【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 另行賠償因此而給甲方造成的一切損失，情節(jié)嚴(yán)重的，甲方有權(quán)依法追究乙方的刑事責(zé)任： (1)乙方在簽訂本合同前，并未終止與其他雇主訂立的所有勞動(dòng)合同以及其他聘用合同 ?；蛞曳皆诒竞贤行趦?nèi)同時(shí)受聘于兩個(gè)或兩個(gè)以上雇主。 (2)乙方在簽訂本合同前，向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué) 歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的 。應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。應(yīng)聘前曾受到其它單位記過(guò)、留用察看、開(kāi)除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的 。應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。 (3)乙方未能保守甲方的商業(yè)秘密。乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方的保密制度，應(yīng)對(duì)所有與甲方有關(guān)的信息 (包括但不限于財(cái)務(wù)、客戶、產(chǎn)品、銷售等信息 )予以保密，未經(jīng)甲方總經(jīng)理批準(zhǔn)不得將甲方的有關(guān)資料 (包括但不限于復(fù)印件、電子資料 )帶離工作場(chǎng)所、不得擅自傳播和拷貝甲方 的有關(guān)資料。當(dāng)乙方離開(kāi)公司時(shí)，應(yīng)歸還所有屬于公司的文件、物品。乙方應(yīng)當(dāng)應(yīng)甲方要求，適時(shí)的與甲方簽訂信息所有權(quán)協(xié)議或保密信息協(xié)議，進(jìn)一步完善對(duì)甲方商業(yè)秘密的管理。 (4)乙方嚴(yán)重違反員工手冊(cè)的規(guī)定。乙方在此承諾：本合同簽訂前，已經(jīng)熟讀員工手冊(cè)內(nèi)容，并且員工手冊(cè)如有更新，乙方自愿完全遵守。 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成 5000 元 (含 )以上重大損害的 。 同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響、損失 5000 元以上的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的 。 因違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情 形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 被依法追究刑事責(zé)任、勞動(dòng)教養(yǎng)、公安機(jī)關(guān)收容教育的。 (四 )有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 甲未按照本合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 。 甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的，此處 “ 及時(shí) ” 指的是：在乙方全面履行勞動(dòng)合同的前提下，甲方按本合同約定和相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，按本合同的約定向乙方足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，如遇乙方違反勞動(dòng)合同、勞動(dòng)紀(jì)律，或遇不可抗力、節(jié)假日順延支付等情況，不視為 “ 未及時(shí) ”。 甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 。 甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的 。 因違反《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 。 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 (五 )有下列情形之一的，本合同即行終止， 雙方辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)： 本合同期滿的 。 甲方被依法宣告破產(chǎn)的 。 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的 。 乙方被開(kāi)除、除名、辭退的，勞動(dòng)合同自行解除 。 合同期滿且雙方不能就相同勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成一致的 。 乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死 亡、宣告失蹤、死亡的 。 乙方暫時(shí)無(wú)法履行合同的義務(wù)，但仍有和可能有繼續(xù)履行條件的，包括但不限于乙方涉嫌違法犯罪，被公安、國(guó)家安全或者司法機(jī)關(guān)限制人身自由的、乙方因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)與進(jìn)修、執(zhí)行有關(guān)部門的公益性任務(wù)等原因而不能正常履行本合同超過(guò) 7 天的 。 乙方應(yīng)征入伍或者履行國(guó)家規(guī)定的其他法定義務(wù)的 。 法律、行政法規(guī)以及甲方《員工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的其他情形。 (六 ) 如果乙方欠付甲方任何款項(xiàng)或給甲方造成任何經(jīng)濟(jì)損失或依照法律法規(guī)規(guī)定和本合同約定應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任，甲方有權(quán)從乙方的工資、獎(jiǎng)金及津貼、補(bǔ)貼等 (不限于此 )中做相應(yīng)的扣除，但該扣除不得違反法律法規(guī)的規(guī)定，不夠扣除的，甲方仍然有權(quán)就剩余部分向乙方追償。 (七 )乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，或是嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并應(yīng)賠償甲方以下?lián)p失： 甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 。 甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用 。 對(duì)甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和工作造成的經(jīng)濟(jì)損失。 第十條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解 。調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 第十一條 雙方約定的其他內(nèi)容 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： (一 )甲方的規(guī)章制度屬本合同的主要附件，與本合同具有同等法律效力。規(guī)章制度的具體內(nèi)容包括但不限于：?jiǎn)T工手冊(cè)、考勤與休假制度、薪酬管理制度、加班管理制度、崗位職責(zé)說(shuō)明書、培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、保密和禁業(yè)限制協(xié)議等。 (二 )乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài) (包括但不限于乙方 因病住院、喪失人身自由等情形 )時(shí)，委托本合同首頁(yè)的 “ 緊急聯(lián)系人 ” 作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。 (三 )乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址。甲方有關(guān)書面文件、通知無(wú)法直接送達(dá)給乙方時(shí)，乙方確認(rèn)該地址為郵寄送達(dá)地址，甲方交付郵遞即視為送達(dá)。 (四 )勞動(dòng)合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 (五 )本合同自雙方簽字 (或蓋章 )之日起生效。 甲方： 簽約代表人： (簽字 ) 職稱： 乙方 (姓名 )： (簽字 ) 身份證號(hào)碼： 戶口所在地地址： 聯(lián)絡(luò) 方式： 簽訂日期： 標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)用工合同最新精選篇 5 甲方 (用人單位 )名稱： _______________________________ 地址： _____________________________________________ 乙方 (勞動(dòng)者 )姓名： _________________________________ 戶口所在地： _______________________________________ 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動(dòng)合同期限 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致：勞動(dòng)合同期限采取固定期限勞動(dòng)合同形式：自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日，其中試用期自 ________年 ________月 ________日起至 ________年 ________月 ________日終止。 二、職位和工作 甲方招用乙方在 ____________________工作。甲方可 根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方應(yīng)服從甲方的安排。 乙方應(yīng)遵守甲方制訂的各項(xiàng)，并按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。 甲方實(shí)行五天工作制，星期六、星期日休息 .每天工作時(shí)間為八個(gè)半小時(shí) .上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。 三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 甲方應(yīng)當(dāng)在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)，對(duì)從事電氣焊、設(shè)備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓(xùn)，乙方取得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國(guó)家勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。 甲方將根據(jù)國(guó)家有關(guān)，建立安全生產(chǎn) 。乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。 四、工資待遇和其他待遇 乙方月工資按雙方約定執(zhí)行，但工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 乙方的工資報(bào)酬按照甲方依法制定的薪酬制度確定，實(shí)行技能等級(jí)工資和相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的崗位技能等級(jí)為，試用期工資為。以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資 。績(jī)效工資根據(jù)乙方 的工作業(yè)績(jī)、工作表現(xiàn)和日常出勤狀況按照內(nèi)部分配辦法考核確定。 甲方安排乙方加班加點(diǎn)，甲方根據(jù)工作需要安排加班時(shí)間，并按照雙方約定支付乙方加班工資。 甲方應(yīng)在每月 ________日發(fā)放乙方的工資。甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對(duì)工資支付的其他約定：甲方以轉(zhuǎn)賬形式將工資轉(zhuǎn)入個(gè)人工商銀行工資卡中。 甲方按規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)，雙方依法繳納各項(xiàng)，其中應(yīng)由乙方繳納的部分費(fèi)用，由甲方從乙方工資中代扣代繳。 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國(guó)家、省有關(guān) 規(guī)定執(zhí)行。 五、勞動(dòng)紀(jì)律和勞動(dòng)合同的解除、終止 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律和安全技術(shù)操作規(guī)程。 甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)的 。 (二 )甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 。 (三 )甲方侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁乙方的 。 (四 )甲方未按照國(guó)家規(guī)定和勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件的。 乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： (一 )在試用期內(nèi)被不符合錄用條件的 。 (二 )有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等嚴(yán)重違紀(jì)行為的 。 (三 )嚴(yán)重失職或者營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的 。 (四 )被勞動(dòng)教育或被追究刑事責(zé)任的 。 (五 )不服從甲方正當(dāng)工作安排的 。 (六 )嚴(yán)重違反甲方的安全管理規(guī)定的。 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前 ________日以書面形式報(bào)經(jīng)甲方批準(zhǔn)， ________日后方可離職。未經(jīng)甲方批準(zhǔn)提前離職者，甲方應(yīng)扣除乙方違約金 (________天工資 )，并由此給甲方造成損失的由乙方全額承擔(dān)。 凡由甲方出資培訓(xùn)和招接收的人員，應(yīng)向甲方償付培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為： 服務(wù) (工作 )每滿一年按培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)總額的 ________%遞減 。服務(wù) (工作 )滿五年不再償付。 六、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和法律責(zé)任 因甲方原因解除勞動(dòng)合同，甲方應(yīng)提前 ________天乙方，并按照公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起 ________日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 甲方的規(guī)章制度及作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。 本合同未盡事宜或 與國(guó)家、省規(guī)定相悖的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方 (公章 )： _________________