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正文內(nèi)容

煤礦勞動用工合同(編輯修改稿)

2024-10-15 11:53 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有關(guān)規(guī)定相違背的,依照家法律及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本勞動合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)法定代表人(委托代理人)(簽章)乙方(簽字)合同簽訂日期:年月日鑒證機關(guān)(蓋章):鑒證人(簽章)合同鑒證時間:年月日第三篇:煤礦勞動用工合同編號:勞動用工合同書單位:烏魯木齊達坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村煤礦甲方(用人單位)法定代表人:單位地址:烏魯木齊市達坂城區(qū)東溝鄉(xiāng)葦子村四隊乙方(勞動者)姓名:家庭住址:身份證號碼: 聯(lián)系電話根據(jù)《勞動合同法》和國家有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本勞動合同。一、勞動合同期限有固定期限:自年月日起至年月日止。二、工作內(nèi)容和工作時間(一)根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在崗位上工作。(二)乙方應(yīng)按照甲方要求,按時完成規(guī)定的工作量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準。(三)乙方每日工作時間不超過過8小時,實行三班制工作制度。甲方應(yīng)當保證乙方每周至少休息一日。甲方因生產(chǎn)特點不能按照前款執(zhí)行時,經(jīng)勞動保障行政部門批準,可以實行綜合計算工時或者定時工作制。三、勞動報酬和社會保險(一)甲方根據(jù)本單位的工資制度,實行月工資制,乙方滿勤月工資為元/月。甲方提供住宿條件或者等同于提供住宿條件的,不得折算為乙方工資。(二)甲方按月以貨幣形式支付乙方工資,每月工資,并由乙方簽字確認。(三)用人單位應(yīng)依法為職工繳納工傷保險,并在本單位內(nèi)公示。用人單位和職工應(yīng)當預(yù)防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應(yīng)采取措施使職工得到及時救治。四、勞動保護和勞動條件(一)甲方為乙方提供符合有關(guān)勞動法律的勞動安全和保護設(shè)施,勞動防護品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定和未成年工實行特殊勞動保護。(二)甲主在乙方上崗前對乙方進行安全生產(chǎn)教育。在工作場所,甲方必須按照國家安全生產(chǎn)的規(guī)定,采取必要的安全措施。(三)甲方為乙方提供宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。五、勞動紀律(一)甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規(guī)章制度,應(yīng)當與在乙方簽訂本合同時告知乙方。(二)乙方應(yīng)自覺尊守有關(guān)勞動法律、法規(guī)和甲方依法制定的各項規(guī)章制度,嚴格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時完成工作任務(wù)。乙方對甲方違章、強令冒險作業(yè)有權(quán)拒絕;對危害生命安全和身體建康的勞動條件,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。六、勞動合同的解除和終止(一)甲乙雙方單面解除本合同,應(yīng)符合《勞動合同法》第37條、第38條、第39條、第40條和第41條的規(guī)定。乙方有《勞動合同法》第42條規(guī)定情形的,甲方不得依照《勞動合同法》第40條、41條的規(guī)定解除本合同。(二)勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動合同即行終止。甲乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)定勞動合同。(三)解除、終止勞動合同時,甲方應(yīng)依據(jù)有關(guān)法律等規(guī)定等定出具體解除、終止勞動合同的證明書或者相關(guān)文件。七、經(jīng)濟補償與賠償(一)甲方依法解除乙方勞動合同,應(yīng)當支付乙方經(jīng)濟補償?shù)?,按照《勞動合同法》?6條的規(guī)定執(zhí)行。(二)甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區(qū)域內(nèi)最低工資標準的,要在補足低于部分標準的同時,依法支付賠償金。八、勞動爭議處理(一)甲乙雙方在履行本合同時發(fā)生爭議的,可先行協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可在爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向(用人單位工商注冊地或者施工地)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以在15日內(nèi)向當?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。(二)本勞動合同與國家法律法規(guī)及有
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