【文章內(nèi)容簡介】 員工責(zé)任感，激發(fā)員工積極性和創(chuàng)造性，提高生產(chǎn)經(jīng)營工作效率，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀、成績突出的員工實行精神獎勵和物質(zhì)獎勵，獎勵分為表揚、嘉獎、記功、晉職，發(fā)放一次性獎金。第六十條 員工思想品德優(yōu)良，關(guān)心企業(yè)，遵規(guī)守紀(jì)，服從安排，超額完成工作任務(wù)，評為優(yōu)秀員工的，企業(yè)給予通報表揚外，一次性獎勵1001000元。第六十一條 有下列情形之一者，給予嘉獎，一次性獎勵1001000元。在企業(yè)的各種技能業(yè)務(wù)競賽中名列前三名的；生產(chǎn)工作中，一次性為企業(yè)節(jié)約資金5000元以上的；對外活動中，為企業(yè)一次性挽回經(jīng)濟(jì)損失10000元以上者；提出合理化建議，有效提高企業(yè)生產(chǎn)管理水平的；提出并實施小革新、小創(chuàng)造、小發(fā)明等，有效改進(jìn)生產(chǎn)工藝和品質(zhì)的；為維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)，樹立企業(yè)形象受到傷害的。第六十二條 對有下列情形之一的員工，除給予通報表揚外，視情況另給予記功、晉職，一次性獎勵5005000元。提出生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改進(jìn)、管理制度具體方案，經(jīng)執(zhí)行確有成效，產(chǎn)生效益，貢獻(xiàn)較大的；為企業(yè)節(jié)約能源、降低成本、優(yōu)化環(huán)境等，節(jié)約成本達(dá)萬元以上的，創(chuàng)造效益的；為保護(hù)公共財產(chǎn)，處置得當(dāng)，有突出表現(xiàn)，使國家和企業(yè)利益免受重大損失的；為維護(hù)企業(yè)生產(chǎn)工作秩序，見義勇為，使企業(yè)避免重大損失的。第六十三條 有下列情形之一者，可給予記功、晉升，一次性獎勵100010000元。管理有方，業(yè)務(wù)拓展有相當(dāng)成效的；在工程布局、技術(shù)改造、勞動保護(hù)等方面有發(fā)明或提出合理化建議取得重大成果和顯著成績的；遇有災(zāi)害，挺身而出，處置得當(dāng)，協(xié)助完成任務(wù)確有貢獻(xiàn)或雖未完成任務(wù)但卻已盡力的；舉報違規(guī)或損害企業(yè)利益的行為，使企業(yè)免受重大損失的；搶修緊急工程建設(shè)中表現(xiàn)優(yōu)良的；維護(hù)企業(yè)安全，制止重大事故苗頭的；對企業(yè)核心秘密技術(shù)資料管理有方，有效防止泄密，成績突出的；第六十四條 有下列情形之一者，給予記功、頒發(fā)獎金、晉級，一次性獎勵200050000元。主管業(yè)務(wù)有重大改革，提出具體方案經(jīng)施行確具突出成效的；管理重要業(yè)務(wù)成績特優(yōu)或參與重大研究發(fā)展工作，使企業(yè)獲得巨額經(jīng)濟(jì)效益的；消除事故隱患或重大苗頭，使企業(yè)免遭嚴(yán)重?fù)p失的；搶救重大災(zāi)害，使企業(yè)免遭重大損害或人員傷亡的；具有其它特殊功績，成為企業(yè)表率的。第六十五條 勞資科負(fù)責(zé)實施表揚、嘉獎、記功、晉升和發(fā)放一次性獎金工作。具體操作程序為：對符合的對象，征求員工意見，經(jīng)討論通過后，報礦長批準(zhǔn)。第六十六條 為維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營、工作秩序，嚴(yán)肅紀(jì)律，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實行懲戒制度。分為：警告（口頭警告、書面警告）、記過（記小過、記大過）、降級、撤職、解除勞動合同五種。第六十七條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查證確實的，予以口頭或書面警告，并給予100—500元罰款。因個人疏忽導(dǎo)致設(shè)備損壞或煤質(zhì)下降，情節(jié)較輕的；上班經(jīng)常遲到、早退，參加企業(yè)各類活動，無故缺席的；延誤、怠慢工作，情節(jié)較輕的；工作場所物品堆放異常零亂，影響工作效率的；損壞或浪費材料，情節(jié)較輕的；利用職責(zé)之便，謀取非法利益，情節(jié)較輕的；工作時間內(nèi)脫崗、串崗、聊天者，情節(jié)較輕的；未經(jīng)允許私自帶外人到工作場所逗留的，私自留宿他人的；在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的；違反本企業(yè)規(guī)則、規(guī)章、命令、公告，情節(jié)輕微的。第六十八條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事證者，予以記小過，對管理人員予以降級處理，扣發(fā)績效和獎金，并給予200—2000元罰款。不服從部門負(fù)責(zé)人正常管理，消極怠工，不按時完成工作（生產(chǎn)）任務(wù)的；因注意力不集中導(dǎo)致設(shè)備受損，煤質(zhì)下降；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙其他員工工作的；身為部門負(fù)責(zé)人，對發(fā)生的重大事件，未盡管理及監(jiān)督職責(zé)的；對同事惡意攻擊、誣告或偽證而制造事端的；在工作時間內(nèi)擅離工作崗位串崗、聊天，造成故事的；對部門負(fù)責(zé)人不滿或?qū)ζ髽I(yè)有關(guān)事宜處理不滿，不按規(guī)定程序向有關(guān)部門陳述，隨意辱罵或侮辱同事和領(lǐng)導(dǎo)的；非設(shè)備故障或其他原因，故意降低生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)，情節(jié)尚輕的；不按規(guī)定的生產(chǎn)操作規(guī)程操作，擅自更改操作標(biāo)準(zhǔn)的；未經(jīng)核準(zhǔn)擅自攜帶公物出企業(yè)的；1因個人原因失誤造成企業(yè)損失，且知情不報，企圖蒙混過關(guān)的；1無理取鬧，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和員工工作生活秩序的；1利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂而使企業(yè)利益受損的；1工作時間打牌、下棋、上網(wǎng)聊天等；1故意泄漏企業(yè)內(nèi)部的管理文件、帳目等；1在宿舍私接電源或使用電爐、煤氣灶的；第六十九條 有下列情形之一的員工，經(jīng)查明屬實或有具體事實者，予以記大過、解除勞動關(guān)系，對管理人員予以降級直至撤職處理，造成經(jīng)濟(jì)損失的照價賠償，并給予50010000元罰款。、嚴(yán)重失職，致使企業(yè)遭受損害者；、易燃易爆等物品進(jìn)入工作場所，不聽勸阻的；、機(jī)密文件和工具的；、公告等；，發(fā)生安全事故，致使企業(yè)遭受損失；，經(jīng)勸導(dǎo)不聽從的；，散播謠言，產(chǎn)生嚴(yán)重后果，使企業(yè)受損失的；；、病假，長期消極怠工或到他處工作、兼職的；，借機(jī)逃避，或提供偽證，謊報事實和記載不實記錄，企圖逃避和轉(zhuǎn)嫁責(zé)任的；，偽造出勤記錄，以欺詐領(lǐng)取薪資或加班費的；，因疏于檢查或管理不善導(dǎo)致設(shè)備損壞，情節(jié)嚴(yán)重的； 第七十條 有下列情形之一的員工，一經(jīng)查證屬實，予以解除勞動合同。連續(xù)曠工7日，多次曠工的；因病或事假已經(jīng)嚴(yán)重影響工作或無法完成本職工作的；訂立勞動合同時，提供虛假證書或提供虛假信息等；違反操作規(guī)程損壞設(shè)備、工具，浪費原材料，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重的；盜竊、貪污、侵占或故意損壞企業(yè)財物，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的；違反企業(yè)保密制度，泄露企業(yè)商業(yè)秘密；上班時間內(nèi)在禁止吸煙的場所抽煙，對本企業(yè)利益造成重大損害的（損害金額達(dá)萬元以上）；對企業(yè)負(fù)責(zé)人及其家屬和各級業(yè)務(wù)主管或員工等，存有恐嚇、強(qiáng)暴、壓迫或重大侮辱行為的；故意損耗設(shè)備、工具、原料、產(chǎn)品或其它企業(yè)所有物品或故意泄露技術(shù)上、經(jīng)營上的秘密，致本企業(yè)遭受損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；1其他法律法規(guī)規(guī)定的情形。第七十一條 員工違反下列嚴(yán)重事情者，將按勞動法令之有關(guān)規(guī)定解聘，而不發(fā)給遣散費或補(bǔ)償金：員工在錄用時蒙弊公司，出具偽證文件，或捏造謊報者；犯有偷竊、舞弊或其他行為，而使公司無法對其信任者；對上級領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事行使威脅、虐待、毆打或同事互毆者；誘惑、慫恿領(lǐng)導(dǎo)及其家屬或同事進(jìn)行犯法行為者；攜帶違禁品、毒品、危險品進(jìn)入工作場所者；故意公告、泄露或散播公司秘密者或盜用印信，偽造不實工作記錄文件、單據(jù)、意圖侵占公司財務(wù)者；在工作場所內(nèi)策劃、支持、參與或企圖偷竊、侵吞、破壞等類似行為經(jīng)查屬實者；因職務(wù)關(guān)系收受賄賂、欺詐、或其他不法行為，致使公司無法對之信任者；故意造成危險，導(dǎo)致危害公司利益者；公然揭露業(yè)務(wù)機(jī)密者；1張貼標(biāo)語、散發(fā)傳單、聚集群眾、公開演說、煽動公憤、挑撥離間或類似行為，足以使公司秩序混亂者；1在禁煙區(qū)域隨處吸煙或動火者；1屢教不改，仍堅持對部門負(fù)責(zé)人下達(dá)的命令采取頑抗者；1挑撥離間導(dǎo)致員工離心分裂者；1在外從事與公司利益沖突工作者；1違反安全管理規(guī)定導(dǎo)致重大意外事件發(fā)生者；1托人或代人考勤或偽造考勤記錄再犯者；1上班工作時間內(nèi)，躺臥睡覺經(jīng)大過后再犯者；1提供虛假發(fā)票憑證企圖報銷或已經(jīng)報銷者；按法律規(guī)定符合解雇條件者。第七十二條 對員工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)員工所在的部門負(fù)責(zé)人根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見，提交勞資科審核，由勞資科提交礦長審批。經(jīng)批準(zhǔn)后，由勞資科向違紀(jì)員工送達(dá)處理決定書，處理決定包括員工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù)、處理原因、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容。整個處理過程不得超過30日。第七十三條 員工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利。通常申訴程序為：在七天內(nèi)向勞資科申辯事實與理由，由勞資科牽頭，組織企業(yè)工會、申訴人所在部門等進(jìn)行調(diào)處。第七十四條 本規(guī)章制度中，員工三次嘉獎等于一次小功，三次小功等于一次大功；三次警告等于一次小過，三次小過等于一次大過。員工受到記大過的，單位有權(quán)解除與員工的勞動關(guān)系，予以清退。 薪酬管理第七十五條 公司根據(jù)股東會議通過議案《xxx煤業(yè)有限公司工資分配方案》、《經(jīng)營績效管理考核辦法》等依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。企業(yè)嚴(yán)格執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，員工工資不低于堯都區(qū)人民政府公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。因客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)企業(yè)與工會或者員工代表大會協(xié)商一致后可以調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)。第七十六條 公司薪酬主要由崗位工資、績效工資、安全工資、各類津貼和福利組成。崗位工資為基本薪酬，是薪酬結(jié)構(gòu)中的固定部分，其他為浮動部分。崗位工資：按崗位對組織貢獻(xiàn)價值大小、崗位所需知識、能力等計酬因素而設(shè)置的基本工資?？冃ЧべY：是將個人與企業(yè)績效相掛鉤考核而設(shè)置的浮動工資。安全工資：與當(dāng)月的安全生產(chǎn)相關(guān)。津貼：主要分為入井津貼、夜班津貼、伙食津貼和職稱、技能津貼。福利：是公司提供的除工資、獎金之外的待遇。包括為員工繳納的五險一金、各類補(bǔ)貼（冬季取暖補(bǔ)貼、夏季降溫補(bǔ)貼、節(jié)日慰問等）和勞動保護(hù)用品。第七十七條 企業(yè)以現(xiàn)金形式或委托銀行代發(fā)工資。員工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名。第七十八條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月20日前支付，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前支付。因不可抗力原因，導(dǎo)致工資不能按期支付的，應(yīng)在不可抗力情形消除后30日（法律規(guī)定30日）內(nèi)支付。企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到嚴(yán)重影響，不能在約定日期支付工資的，應(yīng)書面向員工說明情況，在征得工會或員工代表大會同意上后，可以延遲支付，但最長不得超過30日。對依法解除或終止勞動合同的員工的工資在2日內(nèi)一次性結(jié)清。第七十九條 新進(jìn)入公司的員工自辦理正式報到手續(xù)之日起計薪，當(dāng)月薪酬按員工當(dāng)月實際工作日數(shù)計算，并隨下月薪酬一起發(fā)放。第八十條 員工崗位或職務(wù)調(diào)整的，如15日前變動按新崗位或職務(wù)支付薪酬，16日以后變動按原崗位或職務(wù)支付薪酬。第八十一條 凡是組織指派培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間，可享受崗位工資、績效工資及各項福利等。第八十二條 員工加班工資要嚴(yán)格控制，確實需要加班的要由單位事先經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，報送勞資科審核后方可加班，加班工資以員工本人的月崗位工資為計算基數(shù)，／月、8小時／天折算日和小時加班工資基數(shù)。實行計件工資的在完成計件定額任務(wù)后，根據(jù)計件單價計算基數(shù)。第八十三條 正職從事副職工作，執(zhí)行副職崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)。如副職主持正職崗位工作，執(zhí)行正職崗位、績效工資。執(zhí)行崗位、績效工資標(biāo)準(zhǔn)必須以現(xiàn)從事崗位為準(zhǔn)。第八十四條 員工享受法定的探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假和帶薪年休假期間，依法支付基本（崗位）工資。機(jī)關(guān)科室員工依法享受的假期，績效工資、安全工資及福利正常支付。區(qū)隊員工按照實際出勤天數(shù)計發(fā)輔助工資、績效工資、班中餐等。第八十五條 員工工傷期間的待遇享受崗位工資（按工傷保險條例執(zhí)行）。第八十六條 員工因事假出勤達(dá)到22天者，崗位工資照發(fā)，并按實際出勤天數(shù)計發(fā)安全工資、績效工資及班中餐等；出勤不足22天者，其崗位工資=崗位標(biāo)準(zhǔn)工資247。制度工作日出勤天數(shù)，安全工資、績效工資及班中餐按出勤天數(shù)計發(fā)。第八十七條 員工每曠工1日，扣除1日出勤，連續(xù)7日，多次累計曠工予以辭退處理。第八十八條 試用期內(nèi)員工的薪酬按標(biāo)準(zhǔn)的80%支付。第八十九條 工作日安排員工延長勞動時間的，按員工崗位工資的150%支付加班工資；休息日安排加班的，原則上安排調(diào)休，6個月內(nèi)不能調(diào)休的，按員工崗位工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日（含綜合計算工時）安排加班的，按員工崗位工資的300%支付加班工資。若當(dāng)月已支付績效（超額）工資的，不再另外給予加班費。第九十條 實行綜合計算工時工作制的員工，在綜合計算工時周期內(nèi)，總的工作時間超過總法定工作時間的部分，視為延長工作時間，企業(yè)按員工本人崗位工資的150%支付加班工資。已支付績效（超額）工資的，不再另外給予加班費。第九十一條 員工患病或非因工傷停工醫(yī)療停止勞動，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，發(fā)放病假工資，按年度工資考核辦法執(zhí)行。第九十二條 有下列情況之一，企業(yè)依法從員工工資中代扣或減發(fā)不屬于克扣工資： 員工應(yīng)當(dāng)繳納的個人所得稅；員工應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險費和住房公積金；員工因違反培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議以及其他與公司的約定，應(yīng)向公司支付的違約金和賠償金；人民法院發(fā)生法律效力的法律文書中載明應(yīng)由員工承擔(dān)的扶養(yǎng)費、撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等；法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。第九十三條 企業(yè)及時為員工提供工作需要的勞動保護(hù)用品；對從事井下和繁重體力勞動等工作的員工實行一定的補(bǔ)貼制度；定期組織員工進(jìn)行體檢，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者按《職業(yè)病防治法》規(guī)定處理。第九十四條 企業(yè)將不定期的舉行如運動會、文體活動、知識競賽等等來豐富員工的業(yè)余生活，并設(shè)立獎勵資金或獎品。 干部培養(yǎng)、選拔和任用第九十五條 為建立科學(xué)規(guī)范的科級（隊級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機(jī)與活力的用人機(jī)制，和建設(shè)有我公司特色的現(xiàn)代化企業(yè)的順利發(fā)展，特制定本實施細(xì)則。第九十六條 選拔科級（隊級）以上領(lǐng)導(dǎo)干部必須堅持以下原則：德才兼并、任人唯賢的原則；群眾公認(rèn)、注重實績的原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；民主集中制的原則；第九十七條 選拔人用科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部，對象必須是熱愛礦山，全心全意為礦山和員工服務(wù)、廉潔勤政、團(tuán)結(jié)務(wù)實、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、素質(zhì)過硬、善于管理，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力。能獨立和組織完成本部門的業(yè)務(wù)和上級交辦的任務(wù)。第九十八條 提拔擔(dān)任科級（隊級）及以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，在有利于干部年輕化的前提下