三甲煤礦煤礦勞動(dòng)用工管理制度(編輯修改稿)
2024-11-18 22:10 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 月任務(wù)完成情況、考勤表、工資結(jié)算單等，對照核算、復(fù)查。第48條 有關(guān)工資的支付辦法、工傷工資職工因公受傷后手續(xù)辦理齊全按規(guī)定治療者，應(yīng)在治療醫(yī)院出具病假證明到安全監(jiān)察部簽字后享受工傷工資，在休息期間按月支付基本工資（工休假除外），否則不予支付。（2）實(shí)行計(jì)件工資的職工的工傷工資可參照上述規(guī)定執(zhí)行。（3）職工工傷期間因傷情須要人員護(hù)理的，護(hù)理人員工資，崗位工資按當(dāng)月日歷天數(shù)做資，績效工資按機(jī)關(guān)人員績效工資由人力科統(tǒng)一做資。探親假工資職工在探親假期間按制度工作日作資、當(dāng)月有出勤并請?zhí)接H假的作資天數(shù)不得超過2天。第49條 效益工資管理；各隊(duì)的效益必須嚴(yán)格實(shí)行計(jì)件考核，多勞多得，各隊(duì)隊(duì)長的效益工資不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的80%，副隊(duì)長不得超過全隊(duì)職工平均數(shù)的60%，各公司經(jīng)理效益工資按所轄各隊(duì)行政隊(duì)長的平均數(shù)計(jì)發(fā)，三大公司的材料員按人均效益工資的70%控制，文書效益工資按機(jī)關(guān)平均數(shù)做資，各公司的質(zhì)量驗(yàn)收員效益工資按生產(chǎn)部室的工作人員控制，各隊(duì)的電鉗工不得超過本隊(duì)職工平均數(shù)的20%，每年應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)情況制定切實(shí)可行的封頂工資標(biāo)準(zhǔn)?。?duì)干績效工資＝ ）。 第50條 單項(xiàng)工程承包工資分配辦法。、今后凡屬礦上承包給各單位的單項(xiàng)工程，在簽訂承包合同前工資部分，必須由礦勞資審定后予以執(zhí)行。承包單位承包該工程后，將參加該工程人員名單送交人力科，這部分人員不在享受正常工資和效益工資。如工程本月完不成，按工程進(jìn)度可予結(jié)當(dāng)月安裝人員的工資。待工程完成后經(jīng)主管部門驗(yàn)收合格，由主管礦領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可一次性結(jié)清承包費(fèi)用。工程工資分配方案，必須嚴(yán)格按照礦上制訂的績效工資分配方案第56條規(guī)定執(zhí)行。分配表做好后，人力科審核簽字并加蓋XX煤電股份公司XX煤礦勞動(dòng)工資專用章后，財(cái)務(wù)科門方可支付工資。單項(xiàng)工程工資財(cái)務(wù)科門不得以現(xiàn)金支付到承包單位，必須交由銀行以工資形式代發(fā)。第七節(jié) 勞動(dòng)保護(hù)管理制度第5條 人力科按照國家的勞動(dòng)保護(hù)政策，結(jié)合礦上的實(shí)際。根據(jù)工作環(huán)境、崗位、工種的不同，制定切實(shí)可行的勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)。勞保用品應(yīng)本著安全、適用、合時(shí)的原則配發(fā)。第52條 勞動(dòng)保護(hù)用品配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格按照股份公司的文件規(guī)定執(zhí)行。第53條 勞保用品必須按配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，購置合格產(chǎn)品。第54條 勞保用品發(fā)放嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。不得擅自提高或降低配發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，不得隨意擴(kuò)大或縮小發(fā)放范圍，不得任意提前或托延發(fā)放期限。特殊情況需經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。第55條 個(gè)人勞保用品發(fā)放起始時(shí)間，按職工進(jìn)礦參加工作人力科簽發(fā)調(diào)令之日計(jì)起，第56條 勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間的計(jì)算，以上次勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)之日算起，到規(guī)定期滿，即為新一輪勞保用品領(lǐng)用(發(fā)放)時(shí)間。第57條 勞保用品的配發(fā)原則上應(yīng)隨崗位、工種的變動(dòng)而做相應(yīng)調(diào)整。具體辦法是：職工礦內(nèi)調(diào)動(dòng)，若新崗位與原崗位勞保用品配發(fā)的品種、期限不同，原則上應(yīng)到上次勞保用品的使用期滿后再配發(fā)新崗位應(yīng)配的勞保用品；確因新崗位工作所需、經(jīng)本人申請，人力科審批同意后，在本人調(diào)到新崗位后即可發(fā)給新崗位應(yīng)配的勞保用品。第58條 職工一個(gè)月內(nèi)請事假時(shí)間超過半月的，當(dāng)月不發(fā)給勞保用品。第59條 職工非因公負(fù)傷休息治療期間，不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第60條 職工曠工的，當(dāng)月不發(fā)給勞保衛(wèi)生用品。第八節(jié) 職稱管理制度第6條 對全礦的專業(yè)技術(shù)人員要專門造冊登記。第九節(jié) 職工病傷殘亡管理制度第62條 職工非因工負(fù)傷，屬意外傷害的，病休時(shí)間原則上按病假對待：屬打架斗毆致傷的，休息期限間接曠工論處。第63條 職工因工負(fù)傷，本人所在單位要及時(shí)從人力科領(lǐng)取《工傷事故認(rèn)定表》(一式四份)，填寫后送安監(jiān)科、同時(shí)安監(jiān)科要迅速對所發(fā)生的工傷事故進(jìn)行調(diào)查，經(jīng)礦長辦公會議研究后，上報(bào)股份公司及有關(guān)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。第64條 職工工傷醫(yī)療終結(jié)后，按中華人民共和國，《工傷管理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。第十節(jié) 保險(xiǎn)管理制度第65條 保險(xiǎn)的種類：工傷保險(xiǎn)。第66條 職工必需及時(shí)按規(guī)定填報(bào)各種報(bào)表，做到準(zhǔn)確無誤。第67條 認(rèn)真如實(shí)收集勞動(dòng)合同制職工收入臺帳，本礦在
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