公司勞動用工管理制度(編輯修改稿)
2024-09-20 00:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 日內(nèi)攜帶相關(guān)證件到公司行政部辦理簽訂聘用協(xié)議手續(xù)。 聘用協(xié)議期限 （ 1）新員工首次簽訂聘用協(xié)議的期限為一年， 自入職之日起計算。 （ 2）試用期為一個月，包含在聘用協(xié)議期內(nèi)。 （ 3）員工續(xù)簽聘用協(xié)議的期限為二年，管理崗位續(xù)簽聘用協(xié)議的期限經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議討論后確定。 屬于退休、內(nèi)退、雙繳雙保、超齡、原單位待崗的聘用制員工，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)、政策的相關(guān)規(guī)定，公司無須再為該員工繳納社會保險費。因出于自身利益的考慮，員工自己要求不參加社會保險的，公司尊重該員工的意愿，不再為該員工辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。 簽定聘用協(xié)議手續(xù)辦理完畢，公司行政部應(yīng)在及時辦理完相關(guān)手續(xù)后，將 一份聘用協(xié)議交員工執(zhí)有。 第 5 頁 共 9 頁 四、員工的培訓(xùn) 第十一條公司員工的培訓(xùn)由公司行政部和用人部門根據(jù)《員工培訓(xùn)計劃》及實際情況分別負(fù)責(zé)。 第十二條員工培訓(xùn)分為業(yè)務(wù)培訓(xùn)和專業(yè)培訓(xùn)兩個層次： 業(yè)務(wù)培訓(xùn)包括法律、法規(guī)、規(guī)章制度及業(yè)務(wù)技能等。其中新員工上崗前由公司行政部負(fù)責(zé)初步的規(guī)章制度培訓(xùn)，上崗后由用人部門負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)技能等的培訓(xùn)；相關(guān)法律法規(guī)及專業(yè)技能等的培訓(xùn)由公司行政部按《員工培訓(xùn)計劃》組織實施。 專業(yè)培訓(xùn)包括會計培訓(xùn)、物業(yè)管理上崗培訓(xùn)、電工培訓(xùn)等，由公司行政部根據(jù) 《員工培訓(xùn)計劃》組織實施。 第十三條員工培訓(xùn)分定期和不定期兩種形式，專業(yè)培訓(xùn)一般為定期培訓(xùn)，業(yè)務(wù)培訓(xùn)一般為不定期培訓(xùn)，具體按《員工培訓(xùn)計劃》及公司的實際需要實施。 五、員工考勤及考核 第十四條員工的考勤及考核分別參照公司的《公司員工考勤制度》及《公司員工崗位考核制度》執(zhí)行。 六、勞動合同（聘用協(xié)議）的變更、解除和終止 第十五條公司與員工協(xié)商一致，可以變更勞動合同（聘用協(xié)議）約定的內(nèi)容，變更勞動合同（聘用協(xié)議），應(yīng)當(dāng)采用書面形式。 第十六條公司與員工 協(xié)商一致，可以解除勞動合
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