7興慶煤礦勞動(dòng)用工管理制度(編輯修改稿)
2024-09-26 01:01 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 頁 共 8 頁 理。 第十三條勞動(dòng)合同到期時(shí)，人事部門要及時(shí)辦理合同的續(xù)簽手續(xù)；臨時(shí)工合同到期時(shí)，如果確因生產(chǎn)用工的需要，可根據(jù)員工的技能水平、勞動(dòng)表現(xiàn)、健康狀況、年齡等方面的情況，考慮辦理合同續(xù)簽手續(xù)。 第四章用工管理制度 第十四條每年年初要根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、生產(chǎn)任務(wù)，編制（修訂）員工定編定員方案。方案的編制要本著既能滿足生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作的需要，又有利于提高勞動(dòng)效率的原則，做到科學(xué)、合理。 第十五條定編定員方案的編制要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng) 任務(wù)、機(jī)械化程度、職工的技能水平、管理人員的管理水平、員工的年齡及體質(zhì)狀況、員工出勤率等為依據(jù)，綜合分析、核定。 第十六條定編定員方案，由人事部門牽頭，生產(chǎn)、企管等相關(guān)部門配合，共同編制。 第十七條各礦定編定員方案編制完成后，經(jīng)礦委討論 通過并報(bào)煤業(yè)公司審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。 第十八條各單位按照定編定員方案，對(duì)各自的人員進(jìn)行內(nèi)部?jī)?yōu)化組合。對(duì)紀(jì)律松弛、技能差、工作消極的人員，報(bào)送職工培訓(xùn)中心按待定崗位進(jìn)行教育培訓(xùn)。培訓(xùn)期一個(gè)月，期滿考試合格后定崗工作。員工在待崗期間，享受待崗 工資（不低于最低生活 第 5 頁 共 8 頁 保障）。 第十九條對(duì)新招收的員工，按照相關(guān)制度要求嚴(yán)把體檢關(guān)、年齡關(guān)，素質(zhì)關(guān)，一律實(shí)行培訓(xùn)上崗制度，經(jīng)培訓(xùn)考試合格后方可錄用。 第二十條禁止錄用與集團(tuán)公司直屬及控股企業(yè)簽訂辭職協(xié)議且已領(lǐng)取補(bǔ)償金的人員，或由于違規(guī)違法辭退，解除勞動(dòng)關(guān)系的人員。 第二十一條新錄用人員，實(shí)行試用期制度。自分配工作之日起，從事井下工作的為三個(gè)月，地面工作的為半年。 第二十二條新招收的員工在試用期間，如果不服從組織分配，不遵守紀(jì)律，不聽從指揮，勞動(dòng)表現(xiàn)差，綜合評(píng)定為不合格者 ，由所在部門報(bào)送勞資部門予
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